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欠发达地区人才引进工作的有效方法

2011-11-28 16:13 来源:社科相关 人参与在线咨询

    近年来,随着各地经济的迅速发展,资源型优势支撑的区域发展形势越来越严峻。越来越多的地区已充分认识到人才在经济和社会事业发展中的重要作用。很多地区想在人才引进上抢占先机,特别是欠发达地区更想以聚集高层次人才,全力发挥人才作用为突破口,创造持续、飞速发展的良好局面。但有不少地区人才引进工作存在盲目性,未对自身引才行为加以认真规范,更未对引进的人才结构与质量和地方经济的适配度进行认真评估,相当部分地区引进工作已陷入窘境,作用效果也很不明显。笔者认为,引进区域需要的人才,必须采取倡导方法:
    一、着力政策引导
    要想引入符合自身需要且适配行业的人才,除应有科学的规划外,政策制定的高端程度、周全与否直接影响到一个地区引进各类人才的效果。好的政策往往引领得力,事半功倍,不周全的政策,不仅人才引不进,即使引进了也留不住。那么如何评估政策的好坏呢?一是看经济手段的运用是否到位。引进人才的目的,是为了支撑一个地区的快速发展,说到底也是一个经济行为,经济行为中的重要方法首推为经济手段,即在引进人才方面,首先要靠经济利益的挂钩,因为人才的一般流向是潮涌经济发达地区,要想成为人才高地,首先得建起人才利益分配高地,使之有很强的吸引力,这样才能使各类人才自然向这一中心聚集。纵观发达地区人才引进的主要方法,基本是设立人才专项资金,给人才落户以住房补贴,生活补贴,运作项目津贴,成果转化奖励,申报专利补贴等等,所有这些为吸引人才起到了不可或缺的作用。二是看服务措施的落实是否到位。因为引进的人才一般都来之五湖四海,他们对进入地的人脉关系、风俗习惯、办事规章均不够了解,这就要求有固定的措施保障他们能尽快的适应新环境,要有专门人员协调处理其生活上的许多锁事,为他们排除困难,解决后顾之忧。使其在各方面感觉舒适,一心一意工作。
    二、强调才智并举
    欠发达地区引进人才是支撑本地区可持续发展的必由之路,但其客观经济条件又决定其不可能将各类人才一次性网罗于麾下,事实上由于经济发展的分步性和专业化的特点也无须将所有人才一步聚集到位。所以引进人才时必须有明确的方向,即引进适配度高的人才,要分清轻重缓急,更要引才和引智并举。所谓适配度高,就是准备引进的人才,必须和当地产业、行业的需要相一致,与岗位的特性相配合。必须符合当地经济和社会事业发展的总体规划与走向。一段时期规划发展工业的,就要首先引进工业人才,一段时期需要重点突破工业中某一专业项目技术的,就先引进专业项目研究方面的人才,总之,要适应经济发展的总规划,更要应对各行各业发展的内部变化,切不可不考虑方向,埋头引进,不管其是否能为经济发展带来后期效用,也不考虑引进的实际成本,把有限的钱花不到刀口上,得不偿失。另一方面引才和引智要配套使用,即符合经济发展方向的急缺人才,能一步引进的最好,不能一步引进的,可以考虑引进智力,但求所用,不求所在,既能解决用时急需,也能给引进降低成本,一举双得。
    三、注重储用结合
    引进人才的目的是为了更好地支撑当地的经济发展和创新,这要求我们在人才引进规划时就应考虑好长远和当前的关系,注重储备和即用的结合,要更多的是为了使用而引进,且要不断地提高使用的效率和业绩,但也绝不排除储备,因为人才引进要适应经济发展需要,光靠“临时抱佛脚”不行,现时用不上的,可能是以后急需的,必须加以科学分析,精准研判。必须在两方面下功夫:
    一要留得住。各地在人才引进时必须对人才进行全方位的考察。首先要定位准确,即引进与本地经济发展水平相近,特点趋同地区的人才,或者祖籍为本地在外地发展较成功的人才,给长远留住人才打下坚实的基础。配对引入,让其在新的环境下,建立全新的地域情缘关系,也是长久留住人才的好方法之一。其次要待遇从优,俗话说:“百般挽留,不若待遇从优”,在人才引入后,给予优厚的待遇,如高于当地平均水平的工资收入,不同于一般人员的居住条件,特殊福利和后顾之忧照顾,这不仅仅是经济利益问题,更多的显示一个地区对人才的尊重,也是使人才能获得满足感、荣誉感的重要手段,值得提倡,不要一提到待遇就讳莫如深,甚至打上“铜臭”的烙印。再次要联络紧密,也就是要注重和人才的接触,了解他们的心声,去除他们的疾苦,想其所想,急其所急,把人才当着亲人,要通过各项活动,婚喜节庆和重大变故加深联络,把纯厚情谊播撒到人才的心底,让其生根发芽。
    二要用得好。引进人才是为了更好地发挥人才的作用。这就要求在人才引入后,必须做好以下三方面工作,一是要提供施展才能的舞台,要与经济行业、产业、专业发展需要对接,把相对应的人才输送到相应的岗位上,让其成为“空中鹰,海中鲸”,自由翱翔,尽展其才。二是要提供施技的经费,即在人才落实具体项目和专项技术时,有足够的资金作为后盾,不至于使成熟的项目或先进技术因为资金的短缺而难以上马,致使人才运作项目,研发技术的信心受到挫伤,成就感得不到满足。三是要提供深造的机会。人才引进时,其水平或能力也许是当时某一行业、地区的皎皎者,但随着经济形势的日新月异和环境的千变万化,人才的知识面、眼界、专业技能都需要不断更新,各层面的信息也需要不断的吸入。如果没有深造学习的机会,势必使知识和能力永久保持在原有水平上,这样不仅对人才自身发展不利,而且会对区域整个经济发展造成危害。所以,必须定期为人才提供学习的机会,“走出去,带进来”,更新知识层次,提升创新水平,永远立于不败之地,使人才的自身成长适应日益变化的经济需求,成为支撑区域发展的不竭动力。
    总之,引进人才方法手段多种多样,要想使欠发达地区引进人才工作卓有成效,必须认真分析当地经济形势和社会发展状况,制定切实可行的引进规划,同时要在各个环节,特别是细节上下功夫,在人的本性上多思考,只要方向正确,措施得力,工作到位,就不愁当地不成为人才高地,也不愁经济和社会高速、持续发展得不到人才支持。
 

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