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International Journal Of Human Resource Management
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International Journal Of Human Resource Management

SCIE（科学引文索引扩展版） SSCI（社会科学引文索引）

International Journal Of Human Resource Management是一份国际专业期刊，致力于汇集全球范围内最优秀的管理学-MANAGEMENT研究者，为他们提供一个展示最新研究成果、交流学术思想的平台。该期刊中文名称：国际人力资源管理杂志，国际简称：INT J HUM RESOUR MAN，在中科院分区表2023年12月升级版中大类学科位于2区。本刊是一本OA未开放访问期刊，该刊预计审稿周期： 。

基础信息
  • 大类学科：管理学
  • 小类学科：MANAGEMENT
  • 是否预警：否
  • 影响因子：4.9
  • ISSN：0958-5192
  • E-ISSN：1466-4399
  • CiteScore：11.7
  • 出版语言：English
  • 出版商：Taylor & Francis
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期刊简介 中科院分区 JCR分区 CiteScore 期刊指数 论文选摘
  • 是否预警：否
  • 是否OA：未开放
  • 影响因子：4.9
  • 年发文量：72
  • CiteScore：11.7
  • 研究类文章占比：93.06%
  • Gold OA文章占比：20.90%

期刊简介

International Journal Of Human Resource Management杂志是一本未开放获取期刊，由Taylor & Francis出版。该杂志是管理学领域方面发表综合文章的国际论坛。此外，该期刊还有助于促进这些研究领域的科学家之间的交流，从而开发新的研究机会，通过新发现推动该领域的发展，并接触到各个层次的科学家。该刊入选的论文应具有广泛意义的数据、综合研究或概念。

International Journal Of Human Resource Management已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录。该刊欢迎来自所有管理学及其相关领域的投稿，编辑们致力于迅速评估和发表提交的论文，同时坚持高标准，该期刊发表多种类型的内容，包括原创研究论文、综述、信件、通讯和评论，这些内容详细阐述了该领域的重大进展并涵盖热门话题。

中科院SCI分区表

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学 2区
MANAGEMENT 管理学
3区
否 否
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学 2区
MANAGEMENT 管理学
2区
否 否
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学 2区
MANAGEMENT 管理学
3区
否 否
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学 2区
MANAGEMENT 管理学
3区
否 否
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学 3区
MANAGEMENT 管理学
3区
否 否

中科院分区表被广泛应用于国际科研评价体系中。许多国际学术机构、研究基金以及大学都采用这种分区方式来评估研究者的学术贡献和水平，这使得中科院SCI期刊分区在国际上得到了广泛的认可和应用。中科院SCI期刊分区的计算方式主要基于期刊的三年平均影响因子， 这一计算方式更准确地反映期刊在一段时间内的学术影响力和水平。

JCR分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

Cite Score（2024年最新版）

  • CiteScore：11.7
  • SJR：2.078
  • SNIP：2.429
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

CiteScore分区标准主要是基于学科领域期刊的引用次数排名进行划分的。具体来说，这个标准将期刊分为四个区域：Q1、Q2、Q3和Q4。Q1区包含的是引用次数排名最前的前25%的期刊，这些期刊在学科领域内具有最高的影响力。接下来的Q2区包含引用次数排名次高的25%的期刊，以此类推，Q3和Q4区分别包含引用次数排名中等的和后25%的期刊。

期刊指数

影响因子和CiteScore统计图

影响因子和CiteScore都是重要的学术评价指标，能够帮助研究者和学者了解期刊的学术影响力。影响因子（Impact Factor）和CiteScore在计算方式和覆盖范围上有所不同。影响因子主要关注期刊过去两年内发表的论文被引用的次数，而CiteScore则考虑了过去三年的数据。此外，影响因子是基于Web of Science数据库计算的，而CiteScore则是基于Scopus数据库。这使得两种指标在评估学术期刊时具有不同的侧重点和覆盖范围。

中科院分区表统计图

该期刊中国学者近期发表论文选摘

  • What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007
  • Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491
  • Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587
  • Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244
  • Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247
  • When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433
  • The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434
  • The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844
  • Work and affective outcomes of social media use at work: a daily-survey study Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 5, pp. 941-965. DOI: 10.1080/09585192.2021.2012711
  • Negative workplace gossip and targets' subjective well-being: a moderated mediation model Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 9, pp. 1757-1781. DOI: 10.1080/09585192.2022.2029931

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