绩效考核在事业单位人力资源的作用

绩效考核在事业单位人力资源的作用

[摘要]随着社会的发展,对于事业单位的要求也越来越严格。而绩效考核在我国事业单位人力资源管理中所占有一定的地位,具有重要的作用。因此,作为事业单位人力资源管理要调动工作人员的积极性,就要从绩效考核方面着手,增强绩效考核,培养更多的高素质人才。本文通过对事业单位人力资源管理中绩效考核的作用的分析,就如何提高事业单位人力资源管理绩效考核做出了研究。

[关键词]基于绩效考核;事业单位;人力资源管理;作用

1事业单位人力资源管理中绩效考核的作用

1.1利于工资标准的制定

在人力资源管理过程中,绩效考核的参与可提高员工工作的积极性,从而更好的达到理想的成效。就目前事业单位人力资源管理中的薪酬标准来看,其主要是将绩效考核最为基础评定标准,将绩效与工资相结合,进行核算工作人员的基本薪酬。此外,绩效考核还可与培训相结合,事业单位应定期对工作人员进行培训,针对不同岗位培训不同的专业技能,将薪酬与培训相结合,使员工更能够认清自身的工作内容及单位的发展情况,培训相关人员的专业素养与整体素养,不仅能够提高员工的素质,还可为事业单位稳步发展提供更好的服务。

1.2利于选拔优质的人才

就目前事业单位的工作而言,人力资源管理部门所涉及的范围较为广泛,工作内容较为繁杂,因此,这就需要人力资源管理工作人员具有较高的业务素质,从而促进我国事业单位的长远有效的发展。绩效考核的运用可深入了解人力资源管理工作的日常情况,通过绩效考核的结果能够合理的分配人员,将合适的人员安置于适合的岗位,并且还能够挖掘员工的潜力,推动事业单位与工作人员的共同发展。

1.3有利于公平竞争

绩效考核的运用在人力资源管理中可有效的提高工作人员在竞争中的公平性。从而促进事业单位人力资源管理人员的良性竞争,这对事业单位的稳定发展具有有效的推动作用。在事业单位中创造一个公平合理的竞争环境,可有效的吸收优秀人才的引进,一个科学合理的绩效考核制度与聘用制度,在很大程度上调动工作人员的积极性,进而进一步培养出高素质人才。

2绩效考核在事业单位人力资源管理应用的途径

2.1跟进绩效考评

在事业单位绩效考核过程中要避免考核的形式化,这就使绩效考核形同虚设无法到达其应有的作用,这就需要工作人员对绩效考核进行跟进。这就需要,上下级进行有效的沟通,确定绩效考核的目标,并且通过监督机制对绩效考核的各环节进行跟进与监督,还需对各阶段进行考核与评价,从而促使工作人员实行各自的工作目标。此外,事业单位人力资源管理人员还需指定相应的考核标准,采用不定期考核方式,保证考核的真实性与制度的落实,在定期与不定期的考核任务中可调动工作人员的主动能动性,使工作人员发挥其最大的价值。

2.2控制与强化关键点

绩效考核的成效体现需要控制事业单位人力资源业务活动的重点。事业单位中的绩效考核应从业务能力、业绩情况以及服务态度等多方面进行考核,从各方面提升事业单位人力资源管理人员的综合素质。对于事业单位人员的服务态度考核,主要从考察工作人员的主动性与责任认知,根据不同岗位指定不同的岗位标准,实现工作人员的业务考核与评估。在考核人员能力的同时还需对工作人员的业务素质与专业素养进行考核,保证事业单位工作人员与单位共同进步。

2.3科学的考核方式

绩效考核的作用要想发挥到最大作用,就需要有效合理的考核手段,就目前事业单位而言,需要选择适用于事业单位自身的考核方式。目前事业单位绩效考核主要包括绝对方式与相对方式两种方法。前者主要是通过分级,将工作人员的态度、能力以及业绩情况分级进行评定,将评级量表手段作为主力;后者主要是通过排序与比较方式进行。从事业单位的单位特点来看,应采用逐层考核的手段进行绩效考评,利用多样性的手段保证事业单位绩效考核的科学与公平性。同时,还需采用定量与定性的手段两者相结合,为事业单位工作人员提供更多的参与机会,从而进一步深入了解事业单位工作人员的实际情况。

2.4绩效考核的灵活运用

在事业单位人力资源管理部门应采用灵活的绩效考核结果,这样才能最大的发挥绩效考核的作用,在绩效考核与薪酬制度相结合的同时,还应采用轮岗制度,让员工通过不同岗位的参与工作找到适合自身工作能力的岗位,逐步提升自我的业务素质与综合素质。同时,若想调动员工的自觉性,事业单位需要完善自身的机制与互动渠道,激发员工的积极性,这样可使考核人员与被考核人员共同掌握专业知识,从而为今后的工作提供更多的选择。

2.5岗位定薪与制度岗位薪资制度

岗位定薪制度的完善可提高事业单位工作人员的积极性,并使绩效考核发挥其做大的作用,在实行中要严格把握与落实实处,防止形式化的发生。岗位定薪制度将员工的工资与其所在的岗位利益相联系,可提高员工的责任心,保证绩效考核的有效执行,完善的薪资制度与福利制度,可保证事业单位薪酬制度的合理性与高效性。

3结语

综上所述,事业单位人力资源管理过程中,绩效考核在其中具有重要的作用。良好的绩效考核制度能够调动员工的积极性,为事业单位的发展打下坚实的基础,因此,在事业单位人力资源管理过程中一定要重视绩效考核与绩效制度的制定。从而进一步为事业单位的发展服务。

【参考文献】

[1]后捷.事业单位人力资源管理中绩效考核问题[J].管理观察,2017(32).

[2]魏木荣.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].人力资源管理,2016(12).

[3]李小清,吴庆萍.我国事业单位政府购买服务与人力资源管理模式探讨[J].人力资源管理,2016(12).

作者:王玉班 单位:诸城市机关事务服务中心