摘要：自改革开放以来，我国经济体制发生了巨大的变化。由高度集中统一管理的计划经济体制向以公有制经济为主体多种所有制并存的社会主义市场经济体制转变的过程中，国有企业也随之发生重大的变革。国有企业作为市场经济的重要组成部分，它的可持续发展关系到社会主义市场经济的发展与完善。然而，在经济高速发展的当代，国有企业在创造经济效益的同时也带来了一系列的社会问题，企业社会责任意识逐渐淡薄。因此，促进国有企业社会责任与其可持续发展之间的良性循环就显得格外紧要。
关键词：国有企业；企业社会责任；经济效益
一、选题的目的及意义
近几年社会上出现一起又一起的食品安全问题，从“三鹿奶粉”到“地沟油”再到“假鸡蛋”，我们不禁发问到底还有什么是安全可用的。2018年长春长生公司假疫苗事件再一次将企业社会责任这个名词推上舆论的浪潮。企业社会责任这一概念起源于20世纪50年代西方资本主义迅猛发展，企业作为资本运作的介质，是否应该承担一定的社会责任成为当时的资本家和学者讨论的热点话题。经过七十多年的发展，对任何一家企业来说，企业社会责任已经成为和企业文化一样重要的立足之本。由政府领导、管理与授权的国有企业更应该以身作则充分体现企业社会责任，为民营、私营企业树立学习的榜样。因此研究企业社会责任与国有企业未来的可持续发展不仅具有重要的实践意义，同时也能为私营，民营企业提供宝贵的经验和教训。
二、奇瑞汽车履行企业社会责任，实现“产业报国”
1997年1月8日，奇瑞汽车股份有限公司注册成立，总部位于素有“小上海”之称的芜湖市。作为汽车行业中为数不多的国有控股企业，奇瑞一直秉持着“产业报国”的理想。奇瑞不仅注重企业与经济、社会、生态环境之间持续健康的发展，在履行社会责任这一方面，奇瑞也拓展到了经济、社会、文化和生态等多个层面。奇瑞公司的良性发展与它对社会责任的重视是分不开的。1.奇瑞汽车成立伊始就提出了“产业报国”的理想信念，在促进社会就业、带动相关产业经济发展、公益慈善以及保护生态环境方面发挥着不可替代的作用。作为芜湖最大的上市公司，奇瑞为周边的企业提供了一系列的业务，可以说整个芜湖的汽车公司有一大半要靠奇瑞养活，除了奇瑞公司内部的五万多名员工，涉及汽车上下游产业链，在芜湖集聚汽车及零部件企业高达870多家，为芜湖市带来了15万左右的就业岗位，同时奇瑞在海外市场也创造了超过一万以上的就业岗位。以芜湖城北的伯特利汽车零部件制造有限公司为例，他生产的零部件大部分都是供应奇瑞汽车的需求。伯特利公司的现任人事部总监原是奇瑞公司的人事部经理，这表明这些公司与奇瑞公司之间内部人员的密切联系，甚至该公司的厂服与奇瑞基本无二，这更加说明了这些围绕汽车上下游产业而诞生的企业与奇瑞汽车公司之间有着密切的联系。可以说奇瑞公司在提供社会就业岗位这方面发挥了至关重要的作用；2.在坚持绿色发展保护生态环境这一方面，奇瑞一直将“自主创新、绿色发展、低碳发展”作为开展各项工作的指导目标，在促进生态环境朝着绿色可持续发展方面，奇瑞一直全力以赴。从2008年开始，奇瑞投资数百万元在甘肃民勤戈壁沙漠，建设千余亩奇瑞防砂公益林，为改善当地居民的生态环境做出来卓越的贡献。另一方面，奇瑞公司联合奇瑞车主共同发起“留住江豚的微笑”保护濒危动物之旅的活动，通过此次活动唤起了很多人对“保护濒危物种”的意识，同时也让更多的人对奇瑞的了解，对于企业形象产生意想不到的优良效果。汽车的销量在活动开展之后也有明显的提升。凡此种种措施都体现出了奇瑞公司在不同的领域所展现的企业社会责任，并且享受由此带来的收益。这更是进一步佐证了国有企业的社会责任与其未来发展之间的良性互动；3.针对国家精准扶贫项目作出相应举措。奇瑞积极响应国家“精准扶贫、精准脱贫”的要求，在国家重点贫困县安徽金寨县开展合作办学协议，与当地的技师学院合作开展专项技能培训，增强当地居民的脱贫技能。2008年汶川地震奇瑞向汶川受灾人民捐款1600万元，并且购买了大量的生活用品向灾区运去；2020年二月疫情彻底爆发，奇瑞在接到市献血办号召无偿献血的倡议后，从2月18日发动组织，仅仅4天就有108名符合献血条件的志愿者踊跃报名，总献血量超过3万毫升，与此同时，奇瑞捐赠了1000万元、专用救护车、从海外采购共计22万件医用物资，交给政府部门用于疫情的防控；不仅局限于国内，奇瑞在海外也向国际社会彰显出了自己的企业社会责任，对于一些弱势群体，奇瑞坚持做到帮助残疾人学习培训，2019年，奇瑞巴西招收了残疾人、学徒工50人；抗震救灾方面，2010年海地大地震、2012年智利大地震、2016年厄瓜多尔大地震、2017年秘鲁洪灾等灾害发生时，奇瑞都第一时间向灾区民众提供了物资和资金方面的援助，积极支援灾区救灾及灾后重建。
三、当代国有企业履行社会责任的现状
1.国有企业的社会责任履行处于极不均衡状态
近年来随着政府出台各项与企业社会责任相关的政策和措施，大部分国有企业积极响应号召，主动履行社会责任，但仍然有一部分企业摆出一种局外人的姿态，不仅没有做出任何有利于社会大众的举措甚至连最基本的企业道德都抛之脑后，这与那些积极履行社会责任的企业形成两个极端。所以总的来说，我国国有企业对践行企业社会责任的总体认识较为淡漠，相关企业社会责任的管理体制也不够健全、责任信息的披露不够公开化和透明化。这些说明我国国有企业在履行社会责任的道路上还有很长的路要走。
2.关于企业社会责任的法律意识淡薄
随着2005年《公司法》的颁布，随着国家立法第一次提出“社会责任”这一概念，我国企业在履行社会责任方面的意识进一步加深，以前企业只一味的追求经理利益，为了赚钱不择手段，丝毫不顾及对环境或生态造成的不可弥补的破坏，对与企业社会责任相关的法律条文十分陌生，虽然现在已经出台相关发法律条文，但是部分有关社会责任的条款规定比较模糊，总体上来说国有企业对与社会责任相关的法律条文比较生疏，有待进一步加强。
3.国有企业履行社会责任处于一种被动状态
确实，企业履行社会责任意味着要付出相应的经济代价。鉴于这一点大部分企业都对履行社会责任“敬而远之”，国有企业由于受政府指挥与领导，不能完全逃避企业社会责任，但大多数时候他们也都是处于一个被动的状态下去履行。如果我们将眼光放长远一点，不难发现企业社会责任的践行会给企业带来不可估量的收益，这一益处要远远超出前期因履行社会责任而付出的经济代价。因此增强国有企业履行社会责任的主动性亟待解决。
四、增强国有企业社会责任的对策
1.政府引导与支持
（1）完善国有企业责任监督体系
鉴于政府与国有企业之间的特殊关系，国有企业社会责任更是需要被政府和大众监督。对于企业形象低劣、长期逃避履行社会责任的企业进行严厉改制；在对企业信用评级方面将企业承担社会责任与否与完成度作为最重要的衡量标准，政府在推行招商引资的政策的时候，自动过滤掉那些社会责任评级不达标的国有企业。
（2）政府的引导与支持
仅仅依靠企业自身的自觉去履行企业社会责任是远远不够的，政府必须要参与其中，加强对国有企业的领导，推动国有企业更好的履行社会责任。
2.国有企业履行对利益相关者的责任
（1）履行对员工的责任
对于任何一个企业来说，最重要的资源就是人力资源，国有企业想要维持稳定的发展必须要发挥人才的作用。因此如何吸引人才，留住人才也是企业必须思考的问题。履行对员工的责任包括最基本的按时发放员工的工资，给与有突出贡献的员工适当的奖励；其次，给员工进行定期的体检，合理的休假制度也十分必要；最后定期对员工进行技能培训，增强院的合作意识和团队意识。以上举措都有利于员工更好的发挥才能为企业做出最大化的贡献。
（2）履行对消费者的责任
消费者是企业产品的直接购买者，对消费者履行责任就是对企业本身履行责任。消费者对产品良好的评价和反馈决定了这件商品存在的合理性，消费者对企业的评价和反馈同时也决定了企业的存亡。因此，履行对消费者的责任是履行社会责任的必经之路。总的来说，国有企业想要维持长期的可持续发展就必须主动履行企业社会责任，二者相互影响相互依存。
参考文献
[1]袁家方.公司社会责任[M].北京：海洋出版社，1990．
[2]杨秋林.中国社会责任会计研究[M].中国财政经济出版社，2005．
[3]曹智.企业社会责任与企业可持续发展[D].中国海洋大学，2009．
[4]郑璐.企业社会责任与财务持续增长能力的关系研究[D].西南财经大学，2012.
作者:张含莹 单位:安徽大学管理学院