【摘要】随着我国经济水平日益提升，综合国力日渐强盛。能反映一个企业核心价值、文化底蕴的只有企业文化，每个公司的企业文化都有重要地位，而国有企业想要提升自身经济价值，增强自身竞争力就要从企业文化出发，制定并强化专属于自己的企业文化。但是，国有企业文化建设不能片面、盲目地发展，要有机融合政治文化思想，借助企业文化与思想政治工作的相融合，创新管理理念，使企业内部文化得到创新与升华，推动国有企业发展得又快又远。
【关键词】国有企业；思想政治工作；企业文化建设
1引言
全球经济化加剧，我国社会主义市场经济体制逐渐完善，国有企业为了适应新形势，已经建立现代企业制度和管理体系，但是国有企业政治思想问题在国企改革过程中逐步显露出来。但思想政治工作对企业建设有着重要作用，普及思想政治文化，有助于提高员工思想政治觉悟，为企业自身的文化建设奠定基础，有利于企业增强日常生产效力，发挥其文化建设的影响力，在经济改革中处于领先的位置。在经济化时代，国有企业思想政治工作和企业文化建设都应该紧跟政治发展的步伐，增强政治思想素质培养和企业文化建设，将二者有机结合，提升软实力。
2国有企业思想政治工作与企业文化建设的异同性分析
2.1相同性
国有企业思想政治工作与企业文化建设对于国有企业来说有不同的作用，各自有着自身的工作领域，但是二者在工作中实有相同之处。首先，二者在工作方向上的相同之处：二者工作方向中都应该坚持社会主义前进方向，坚定国有企业的发展理念，成为党的拥护者，走中国共产党领导的社会主义道路，国有企业为了能在文化建设阶段体现我国社会主义精神文明建设要求，就要感受社会主义文化内涵，接受其价值观及其政治思想领导[1]。其次，二者的工作对象相同，无论思想政治工作上，还是文化建设过程中，要从人民群众的根本需要出发，将其作为工作对象，将群众作为工作的核心，在工作过程中提高工作人员的主动性以及思想政治觉悟，培养其集体意识及道德素养，提升其精神层次及价值观，从而提高其工作效率[2]。最后，二者有相同的目的，企业文化建设的目的是国企经通过企业文化调动员工工作热情，增加生产效益，提升经济效益。而国有企业发展思想政治工作的目的就是从思想上出发，从理论教育中培养员工精神素养，提高员工工作积极性，从而提升国有企业的经济效益，二者最终目的都是为国有企业增加经济效益，继而为国有经济的宏观调控作坚实基础。
2.2差异性
尽管国有企业思想政治工作在许多方面与企业文化建设存在着相同性，但是二者仍然具有差异。例如，性质上具有的差异，国有企业文化建设是在企业长时间的经营拓展中形成的可以规范群体行为的一种核心价值观，是有企业价值与文化积淀的经营理念[3]。而国有企业的思想政治工作包含政治方针，具有思想教育形式与意义。二者一个是先天形成的精神信念，一个是后天添加的思想行为规范。另外，其特征性质也不同，国有企业文化是时展与创新结合的产物，具有时代性和个体差异性。思想政治工作是跟随当下时局发展，党和国家制定的为了人民发展的根本政策，具有稳定性和普遍性。二者目的性存在着差异性，企业文化建设目的是通过企业整体精神气质提升企业经营成果，思想政治工作的目的是对企业的经营发展进行规范和引导。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设的问题
3.1国有企业文化建设的不足
在企业发展过程中，企业文化十分重要，是一个企业的经营发展的根本，应根据自身发展方向和文化基础制定自己的企业文化，坚定员工的精神理念，助力企业经营发展，提升经济效益。但是当前的企业文化建设中有许多的不足，对于企业文化存在着错误认知，虽然对于企业文化建设热情高涨，但是却仅仅注重文化建设的表面形象，走形式化的文化建设道路，忽视自身的文化内涵，无法发挥其对企业经营管理过程中真实的推动作用，甚至还会制约企业发展，造成生产力低下。另外，企业文化的制定盲目模糊。国有企业发展过程中，借鉴优秀的企业建设案例进行企业发展规划无可厚非，但是每个公司发展都有自己本身的特点，不能照搬、照抄，一个企业文化建设应具有科学性和前瞻性，能够让内部员工感受到企业的管理经营理念、核心经济价值观等精神层次的熏陶[4]。但在企业文化建设过程中模糊理念，以偏概全，仅用一种文化内涵进行全方位解读，将导致企业核心凝聚力降低，国有企业在行业中的竞争力减弱，员工感受不到企业文化的号召力，失去企业文化真正的意义。
3.2国有企业思想政治工作的缺点
对于国有企业，不仅在企业文化制定过程中容易出现各种问题，在思想政治建设过程中也有不同的问题出现。在国有企业思想政治工作实际操作过程中，存在的问题一般分为两点：第一，缺乏科学性的工作计划与安排，思想政治工作具有政治意义和时代性，应紧跟国家政策方针的步伐，依照现今社会国情政策，顺应时代潮流，创新思想政治工作方法，推陈出新，但是现有的国企思想政治工作不够科学，陈词老调，依旧沿用陈旧的政治思想观念进行思想洗涤与管理，无法改变现有的思想政治工作方式方法[5]。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式与方法。国有企业当下发展面临的形势不容乐观，如果忽视思想政治工作的开展与普及，将缺少系统化、专业化的工作规划，阻碍生产经营工作。
4国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
4.1坚持党的基本路线，统一价值观
无论是国有企业还是私有企业其都应有自己独特的发展方向，而国有企业想要明确自己的发展方向，应该将思想政治工作融合在企业文化建设中。作为国有企业，想要引领行业前进，就需要乘风破浪、披荆斩棘。要把握好跟随经济起伏的外部市场，使自己在市场竞争中有足够的竞争力，还要让企业在发展壮大的同时拥有核心凝聚力，让企业文化与员工的精神思想和工作目标一致，做到思想政治工作企业文化相互融合，员工与企业共同发展，鼎力前行[6]。因此，国有企业发展必须依靠一个正确的思想政治路线指引，走向光明的未来，而党的基本路线就是最好的照亮企业前进路线的灯塔。国有企业必须做好思想政治工作，将其做细做透，可以运用科技化手段进行，坚定企业核心价值观，促进员工政治思想与企业文化发展统一，推动生产发展，提高企业经济效益。
4.2坚持以人为本的理念，创新融合思路
信息化时代，经济应与网络同步。国有企业的发展要与时俱进，避免不了与思想政治相融合，将先进的党政方针融入企业文化建设中，再从员工的切身利益出发，发掘企业思想政治工作与文化建设融合的新思路。提高员工政治思想觉悟，做好政治思想宣传工作，以人为本，尊重员工，通过奖惩措施，调动员工工作的积极性[7]。国有企业文化与思想政治工作相融合，要坚持以人为本的工作原则，创新融合新理念，从多角度发掘企业与员工之间紧密联合的可能性，既能保障员工的工作效率，又能保证经济生产效益，实现战略双赢。
5结语
企业的发展过程中积累的文化底蕴是一个企业精神、文化、资本堆积的重要内涵，其对于国有企业制定企业文化有着重要作用，使国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，要统一价值观与目标，坚持拥护中国共产党，走党制定的路线与方针，树立良好的企业形象，从而推动经济的发展。
作者:宋伟东 单位:广东烟草佛山市有限责任公司
