摘要：构建和谐社会是我国当下的任务之一。企业作为社会的组成部分，能否打造优良的企业内部环境，直接关系到企业文化的建设进程，同时亦对企业战略愿景目标的实现，乃至于企业的生存周期有着不可忽略的影响。有鉴于此，企业应当给予新时期政工工作以足够的重视和关注，对以往在政工工作实施和开展过程当中的先进经验，同时，亦要对先进企业的管理模式加以大胆地借鉴、引入和吸收，并积极致力于对政工工作模式的发展与创新，使企业政工工作在新的历史时期以及时代背景之下焕发出更大的活力。
关键词：思想政治工作人本主义
工作机制目前一个时期，社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元。由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变。面对这种情况，企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新，以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用。从当下国内企业政工工作的整体开展情况来看，绝大多数企业所开展的政工工作表现出工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题，这种情况如果长期没有得到改变，将极大地削弱企业政工工作的实效。
一、思想政治工作创新的重要性
新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效的企业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。从国家战略发展层面来看，唯有坚持创新，方才能够确保国家保持永不枯竭的发展动力。这一情况对于企业同样适用，借助行之有效的政工工作创新，将确保企业的政工工作取得一系列卓越的成效，最终让企业走在正确的轨道之上。
二、如何创新企业思想政治工作
时代在变迁，职工的思想状况也随之发生很大的变化，企业思想政治工作要不断创新工作理念，营造有利于职工参与的积极环境，秉承“人本主义”工作理念，清醒地认识到广大员工在企业组织目标实现过程当中所发挥的不可忽视的效用，积极创新思维，打造全新的政工工作机制，积极推进政工工作模式创新，从而更好地开展职工的思想政治工作。
（一）创新企业思想政治工作观念。要创新企业思想政治工作，首要做的就是创新企业思想政治工作的观念，因为观念是一切行为的先导，是开展工作的重要指引。为此，我们要顺应新时展步伐，不断改革创新，才会不断探索出新方法，让思想政治工作不断焕发出新活力。具体来说，我们应该树立民主平等的观念、塑造良好形象的观念和竞争效益的观念，通过这些观念来优化思想政治工作。第一，树立民主平等观念。思想政治工作者应该认识到，要与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众进行沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好形象观念。思想政治工作者是直接对职工群众进行思想政治工作的角色，因此其在群众心目中的形象，影响到思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。因此，思想政治工作者要有形象观念，从仪表形象到服务态度，全方位塑造良好形象，从而增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争效益观念。适当设置各党组织之间、各政治思想工作者之间的竞赛评比机制，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发思想政治工作主体的活力。
（二）营造有利于职工参与的积极环境。企业思想政治工作的主体是职工，因此在开展思想政治工作的过程中，必须要营造有利于职工参与的积极环境。为此，要做到以下几个方面：第一，继承党的思想政治工作的优良传统，加强对广大党员和职工群众的政治理论教育、树立科学发展观与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。不断巩固和发扬党的思想政治工作的优势；第二，创造一种职工普遍参与的氛围，通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。
（三）秉承“人本主义”工作理念，清醒地认识到广大员工在企业组织目标实现过程当中所发挥的不可忽视的效用。企业要想维持自身的正常运转，则需要倚重广大员工。无论是做出战略决策、外部形象的传递，还是日常的生产以及经营活动，都需要员工去贯彻和执行。尽管当下社会科技水平的提高，使得各种新技术得到研发问世，当这些新技术被引入和应用到企业中时，特别是AI技术被引入和应用到企业的生产领域时，确实能够在一定程度上实现对传统人力资本的替代，不过从新技术维护以及运行和管理的角度来看，依然有赖于企业员工完成前述工作。由此可以说，作为人力资源的员工依然是当下以及未来一个时期企业开展日常生产以及经营活动所必须倚重的资源。有鉴于此，广大企业政工工作者在开展和推进各项政工工作的过程当中，应当时刻秉承“人本主义”工作理念，即，牢固树立员工本位主义工作理念，切实关注员工利益，为员工提供贴心的服务和帮助，由此提升员工对于企业的认同感和信赖感，能够真正视企业为家，从而在日常的生产以及经营活动之中倾尽全力。目前，信息技术在社会生活当中的各个领域得到了广泛的应用，作为新时期的企业政工工作而言，信息技术手段在政工工作领域的引入以及应用能够大大提升企业政工工作的实效性与针对性。有鉴于此，广大企业政工政工工作者应当积极学习信息技术手段，并在日常的政工工作实践当中认真思考如何可以借助信息技术手段让企业政工工作发挥出最大的成效。在笔者看来，各类信息技术手段为企业政工工作提供了全新的工作方式，企业政工工作者应当积极打造信息化工作平台，并借助信息化工作平台倾听企业员工的想法与心声，了解企业员工的困惑与困难，进而可以在此基础之上对其进行帮助。同时，依托对现代信息技术手段的引入以及应用，将大大提升企业政工工作的宣传范围，使广大企业员工能够在第一时间了解企业政工工作的动向。为了达到前述目的，企业应当划拨专项经费用于政工工作之上，并面向广大政工工作者开展旨在提升其信息技术手段应用水平的专题培训，并组织广大政工工作者开展业务交流，如此一来，将确保企业的政工工作能够在现代信息技术手段的帮助以及辅佐之下实现创新和升级。
（四）积极创新思维，打造全新的政工工作机制。企业政工工作应当打造全新的运行机制，这样方才能够更好地解决实际问题。在笔者看来，具体的工作方向应当涵盖下述几个方面：（1）推动企业政工工作领导机制的创新。具体而言，企业应当打造党政工团工作融合的全新机制，以此来确保政工工作同生产经营工作形成一体化，如此一来，将借助政工工作的开展与推进，确保企业的日常生产经营活动有序发展。（2）注重对政工工作运行机制的有效创新。具体而言，首先，应当确保政工工作能够做到“接地气”，与员工同呼吸共命运，使企业之中的每一个员工都能够发自内心的对政工工作产生认同感以及信赖感。其次，广大企业政工工作者应当积极改变工作理念，创新工作模式，以便确保政工工作能够适应新时期的需要。最后，是在思想政治工作效果评价上，要掌握正确的标准。这就是要看单位对思想政治工作的领导力度是不是加强了，党员和干部群众的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是不是增强了，群众性精神文明建设活动是不是明显地进展了等等。（3）应当积极推进政工工作考核机制的创新。分析政工工作效度不足的原因能够发现，企业政工工作考核未能建立科学的考核机制是导致政工工作停滞不前、效果不佳的一个重要原因。有鉴于此，企业应当积极推进政工工作考核机制的创新，以此来实现对上到企业管理层、下到企业基层员工的正向激励，使其能够从精神层面得到进步与提升。
（五）积极推进政工工作模式创新。企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
三、结语
思想政治工作是企业发展的重要环节，对思想政治工作的探索永无止境。在新时代背景下，企业应该遵循精神，继承传统的优良做法与有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念与工作方法，结合企业工作的特性，研究新情况，解决新问题，以思想政治工作的创新促进企业长远、有序的发展。
参考文献:
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[2]李富栋..新形势下企业政工管理方式创新[J]..时代金融,.2018,.No.697(15):111.
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作者:高磊 单位:石家庄市市政建设总公司
