国企青年员工的思想政治工作浅析

国企青年员工的思想政治工作浅析

【摘要】创新基于新形势下的青年员工思想政治工作,属于现今强化思想政治教育团队建设的要点。青年员工是国家与企业今后发展的重要构成力量,加强思想政治工作的建设,是有效增强青年员工党性以及纯洁性的重要手段,能够切实增强其思想政治理念以及提高其道德素质水平。强大的思想政治能力可以使青年员工在政治生活以及工作事业中树立正确的人生观、价值观、世界观,坚定正确的理想和信念,确立正确的自身发展方向和目标。本文针对现今国企青年员工思想政治工作的相关问题展开阐述,分析基于新形势下怎样有效组织开展青年员工思想政治工作。

【关键词】新形势;企业青年员工;思想政治工作;问题研究;创新措施

0引言

对于青年员工来说,思想政治工作开展的质量和效果与青年员工思想基础水平、文化道德素质存在密切的联系。企业要确保在开展思想政治工作的同时有效融入企业文化,共同建设,进而营造良好的企业氛围,提高青年员工们的思想政治水平。新形势下,企业要主动掌握青年员工的思想实际情况以及变化情况,合理开展青年员工思想政治工作,提高他们的思想理论水平,确保思想政治工作的有效性,为企业发展提供坚强有力的保障。

1基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析

目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级,加之我国在全球经济、政治地位持续提升,经济全球化使东西方文化不断融合,国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段,对国有企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。青年是国家的未来、是企业的未来,国有企业始终要贯彻以生产经营目标为中心,以思想政治工作为抓手,双管齐下,不断开拓创新。特别对于企业青年员工而言,思想政治工作影响深远。要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控,要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向,对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。所以,基于新形势下对企业青年员工开展思想政治工作是非常关键的,具有重要和深远的意义。

2国企青年员工的思想特征阐述

2.1注重自身的技术知识学习,疏忽了思想政治方面的学习。伴随我国的科技及经济建设不断发展,加之国有企业不断改革创新,青年员工对于时代变化是十分敏感的,明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺,同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键,所以大部分人都具备提升自我能力的意识,能够主动自觉地学习相关知识。然而我们需要了解,不少国企青年员工缺乏思想政治方面的学习热情,企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。

2.2个人自主意识强,缺少集体观念。伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新,青年员工所接收信息变得愈发广泛起来,其自主意识同样持续增强。大部分青年员工都具备自身个性与主观意识,都会努力谋求自身利益、自身发展,竞争思维意识较强,能够有效做好自我选择以及自我调控,且不希望受到外界限制,想要处于一种灵活宽泛的环境之中。不积极主动参与集体活动,个体与个体、个体与集体之间缺乏必要的信任。集体观念意识淡薄,并不注重集体利益和团队荣誉。

2.3不能做到客观公正理性地认识事物。国有企业中的绝大部分青年员工属于与我国改革开放一同成长起来的一代人,他们绝大多数是拥护党和国家方针政策的,政治理念是健康的,思想意识是积极向上的,也非常关注国家的政治生活和国内、国际方方面面大事。但我们要考虑到青年员工因自身年龄、社会阅历、知识层面等多方因素,主观片面的思维比较强烈。青年员工的很多思想行为是不够实际和理性的,特别是如今互联网技术的大力推广运用,非常容易遭受互联网中一些负面信息的干扰,使一批青年员工对社会及政治认识太过片面和表面化,大部分不能做到客观公正地理解和评判。

3当前青年员工思想政治工作存在问题分析

以下将分析当前青年员工思想政治工作中存在的问题,借助现代化技术手段科学处理相关问题,实现对于思想政治工作的深入优化改进。

3.1青年员工的素质水平不一,缺少差异化思想政治工作。因为青年员工所处生活环境背景以及教育水平之间存在显著差异,所以他们的思想政治水平同样也存在很大的不同。当前企业青年员工受教育水平普遍提高,且在企业员工中占比也逐年提升。在企业中不同层次、不同专业、不同地区的青年人形成企业青年员工主要群体,他们心怀期望,渴望认同,但往往心思躁动,急功近利,缺少踏实沉稳、务实的工作作风和思想,在实际中个人往往还会受所学专业引响,在思想政治方面产生差异。针对企业青年员工这些个体的差异化,企业缺少行之有效的思想政治教育工作。

3.2思想政治工作未切入要点系统化开展。针对当前的企业青年员工思想政治工作来说,不能认为思想政治工作仅仅指的是思想政治教育与专业业务工作两个层面的简单叠加。事实上,青年员工的思想政治工作必须紧紧围绕青年员工的日常生产生活学习作为指导,针对他们的兴趣偏向以及个人素质水平综合性地开展思想政治引导,确保对思想政治方向正确把控的前提下全面提升个人思想政治觉悟。企业的青年员工中普遍存在婚恋、住房、教育、薪酬、晋升等方面个人实际问题,这些问题也是企业团结员工、稳定队伍、搞好发展的基础,企业只有积极引导,正确处理好出现的各类问题,使企业的青年员工树立正确的人生观、价值观,培育青年员工积极向上、积极进取的思想政治面貌。

3.3思想政治工作的方式方法不够多样。当今在对青年员工开展思想政治工作的时候,形式不够多样。属于需要认真思考和优化的重要内容。目前企业大多采取的思想政治工作是定期组织培训会议的手段,会议之中利用党的理论成果及重要指示的宣读作为主要学习形式开展思想政治工作。基层组织在宣传教育和学习的过程中也大多留有形式。事实上,此类工作方法可以实现集中化学习,但青年员工们无法及时将学习到的思想和政治路线方针融入自身的实践工作中,更谈不上将其转化为提升自身思想政治能力和觉悟的动力。

3.4思想政治工作人员手段少水平低待遇差。企业青年员工思想政治工作是一项非常具有挑战的工作。现今一些思想政治工作人员往往年龄偏大、水平较低、思维僵化,缺少在新形势下开展思想政治工作的能力。不能主动在业务工作中、思想教育中、生活关爱中融入青年员工,不能感同身受地体会青年员工的所见、所感、所学、所想。因而在企业青年员工思想政治方面更加欠缺有效认同,不能科学有效适应新形势下企业青年员工思想政治教育工作。另外,在企业内部,从事思想政治工作的部门一般都没有良好投入(人力和物力),这样的思想政治工作人员本身并未得到企业的重视和认同,工作中就会缺乏严谨的态度和积极的心态,影响青年员工在思想政治方面的教育工作。

3.5思想政治工作教育内容单调化。国有企业思想政治工作教育内容还是主要集中在马列主义,思想,邓小平理论,“三个代表”,新时代中国特色社会主义理论等重要思想和和谐社会建设上,核心要点在于宣传无私奉献与爱岗敬业之类内容。尽管上述内容属于国企青年员工思想政治工作中必不可缺的关键性内容,但我们必须认识到上述内容大多是理论性教育,是较枯燥乏味的。没有开展对企业青年员工不同文化程度、不同接受水平、不同工作岗位进行有针对性的、理论联系实际的,青年员工群体身边的,看得见,感受得到的教育内容开展思想政治教育工作,仅仅注重说教形式的思想政治教育工作很难收获良好效果。

4新形势下如何开展青年员工思想政治工作

4.1化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作。随时随地,因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下,就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段,针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控,对企业青年员工专业方向进行有效应用,并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下,及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作,继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作,不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼,而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力,促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中,完成思想政治工作的最终目标。

4.2开展思想政治工作的内容。开展政治思想工作的内容,指的是要确保思想工作相关内容可以和企业青年员工实际情况有效匹配。思想政治工作不能够只是浮于表象,不能只是进行一些材料学习和思想报告,而是要落实到青年员工日常生活工作中。确保思想政治目标的准确合理,确保青年员工们保持积极向上的状态,让他们有更多动力投入工作。所以从事思想政治工作人员就要和青年员工们加强交流,开展沟通,切实掌握青年员工的实际合理需求,针对该突破点做好青年员工的思想政治工作。

4.3运用多样化方式开展思想政治教育工作。运用多样化思想政治工作手段,指的是除去会议上对于党和国家方针、政策动态的学习掌握以外,还应当结合青年员工的特点,借助组织读书会、恳谈会、交流会、拓展活动等不拘形式的活动安排青年员工展开思想政治教育工作,使企业青年员工潜移默化地受到教育,提高认识进而实现思想政治工作目的,收获更加显著的思想政治工作效果。同时还应当添加一些思想政治互助活动,构建一种互帮互学共同进步的良好团队精神。

4.4正确面对企业青年员工的特有个性。和国企员工前辈们相比,青年员工能够凸显出不少个性化特点,这些青年员工个性鲜明,自身存在很多的想法且有很强的工作热情与创造性。所以,企业思想政治工作人员要坚持辩证统一对待,对于青年员工思想特征进行客观理性分析,不仅要发现青年员工的个性化,还要了解青年员工独有的工作热情和创新活力,为推动企业发展创造各种不可估量的可能。因而要借助科学的指导管理,有效转化青年员工个性化特质,进而推动企业实现发展创新。

4.5要掌握企业青年员工实际需求。青年员工注重的是个人价值和自我实现,想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重,体现自我价值的实现。所以,必须正确看待企业青年员工思想政治工作,融入青年员工群体之中,切实掌握青年员工们的真实需求与想法。组织开展一些活动,和年轻人加强交流,掌握好青年员工们的生活、学习、工作以及家庭情况,青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段,应当对其感情生活投入更多关注,了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅,内心不够强大且较为冲动,容易导致他们犯错,借助交流了解可有效对青年员工们的思想进行引导,确保他们可以树立正确的人生观、价值观、世界观。4.6加强企业文化建设企业文化建设和企业的思想政治工作之间存在密不可分的关联,青年员工们的思维具有跳跃性,对于先进文化观念有着强烈认同,所以,依靠建立适应青年员工们心理需求的一种企业文化,就可以切实激励企业青年员工,依靠企业文化的认同来确保企业价值得到认同,从而提高到对于企业思想政治工作方面的认同。建立一种以人为本,深入青年员工自身价值,活力满满的企业文化,有效利用企业文化的宣传手段,确保青年员工能够在企业文化建设中获得思想政治教育浸染,进而建立起一种积极向上的价值观与人生观。

4.7加强鼓励激励。青年员工学习的积极性和主动性是非常强的,并且他们很容易接纳新鲜事物,思想活跃,创造性强。作为企业思想政治工作人员,要为他们建立良好条件,激励他们在工作学习过程中努力提升自我。企业能够借助技术培训、业务学习、技术赛事、薪酬奖励、职位晋升等多种手段来提高青年员工的自身业务水平。激励青年员工们主动学习相关的业务知识以及技能方法,有效增强工作能力,从而增加企业效益。另外,要确保青年员工快速成长,在企业内部要打造争先创优的良好氛围,确保青年员工们可以保持一种勇于竞争的状态,秉持屹立不倒精神积极开展工作。借助以上手段,不仅可以推动企业青年员工们加强自身学习,而且可以切实提升青年员工们思想政治素质。

4.8推动作风转化。对于企业思想政治工作所面对新的形势和挑战,我们应当以科学发展观作为指导,加强思路创新,推动作风转变,真正教育好、动员好、引导好企业的青年员工,确保为企业建立一支专业团队,收获一批高水平人才,为企业的发展保驾护航。

5结语

总的来说,对于企业青年员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作,可以有效把控青年员工思想的方向,确保思想动态的稳定性,进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态,运用针对性措施组织多样化手段,最终将收获更加显著的工作成效。

参考文献

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[3]张福亮.如何做好新常态下国企年轻职员的政治思想工作[J].才智,2017,5(16):237.

作者:周铭 单位:中铁城市规划设计研究院有限公司