现代化卫生人才培养问题和策略

2022-09-21 16:45:48 来源:写作指导

摘 要:医疗卫生事业发展的好坏,直接影响着我国人们的生命健康。而现代化人才又是保障医疗卫生工作效果的重要保障,基于此,相关的医疗卫生部门应结合当前现代化人才培养存在的问题,制定出相应的有效解决对策,以保障对高素质高能力现代化卫生人才的培养效果,加快我国医疗卫生事业健康发展的步伐。

关键词:卫生人才;现代化;医疗建设;培养模式

前言

随着我国医疗事业的不断改革与发展,以往的卫生人才培养方式已经无法满足现代化医疗卫生工作开展的需求,反而会因卫生人才的能力不足,产生无法有效落实医疗卫生工作的不良现象,严重影响了社会的健康发展。为有效改善这种不良问题,相关的医疗卫生部门应注重对现代化卫生人才的培养,使其能够真正做好现代化医疗卫生服务工作,为我国社会与医疗事业的健康发展提供有力人才保障。

1 现代化卫生人才培养存在的问题

1.1 卫生人才的教育、培养与现代化医疗建设的需求不匹配

随着新时代下人们生活水平的日益提升,人们对于医院中的医疗卫生工作提出了更高的服务要求。尽管我国的医疗卫生体制也同样在不断改革的过程中,但是却忽视了对现代化卫生人才的培养,一直在沿用传统的卫生人才培养模式,过于注重对卫生人才的专业知识教育,忽视了对卫生人才的管理培养,使卫生人才的教育、培养与现代化医疗 建设的需求产生了不匹配的问题。如若相关的医疗部门不及时解决这种医疗卫生人员 的管理与配置矛盾突出的问题,将会使得医疗卫生人员只能开展专业医疗工作,却无法做好对患者的沟通、交流和管理,这会使得患者从内心产生对医疗服务不满意的问题,将会严重影响到我国医疗事业的改革和发展,是当前医疗卫生部门急需解决的现代化卫生人才培养问题,否则将无法满足人民群众对医疗卫生的服务和实际需求。

1.2 缺乏系统的卫生人才培养模式

 从当前医疗卫生部门对现代化卫生人才的培养情况可见,医疗卫生部门缺乏系统的卫生人才培养模式,是导致现代化卫生人才培养效果低下的重要问题。各个地方政府和医疗行业肩负着培养卫生人才的责任,但是由于各个地区并未统一培养模式,使得不同地区对卫生人才培养有着不同的培养模式,不仅出现并未按照国家所需要求的现代化卫生人才需求培养卫生人才,将现代化卫生人才培养工作当成临床医学或其他管理学科的分支教学,还以部门所认为的需培养现代化卫生人才培养重点,进行了对现代化卫生人才的不同侧重点培养,使得现代化卫生人才的培养,根本不符合国家和社会对人才的需求,这同样是相关的医疗部门急需解决的重要不良人才培养问题。

2 现代化卫生人才培养的对策建议

2.1 遵循并贯彻国家的医疗卫生人才建设政策

对于现代化卫生人才培养、教育与现代化医疗卫生建设发展不符的问题,相关的医疗部门应重新树立正确的现代化卫生人才培养理念,通过严格地遵循并贯彻国家的医疗卫生人才建设政策解决这种不良培养问题。通过这种正确的人才建设对策,使得现代化人才能够从专业和管理两个角度,得到全面性的现代 化医疗卫生知识和能力培养,有效地保障培养出的现代化卫生人才,真正符合国家对现代 化卫生人才的需求,以优秀的现代化卫生人才队伍促使我国医疗事业的健康长远发展。

2.2 建立适应市场需求的系统卫生人才培养科学体系

 为解决当前医疗卫生部门所运用的现代化卫生人才培养模式不合理,产生的影响现代化卫生人才培养效果的问题,相关的医疗卫生部门应积极地转变传统的卫生人才培养理念,树立正确的培养全面发展卫生人才的培养工作意识,创新相应的人才培养体系解决这一问题。让医疗卫生部门和相关的政府部门都能够以正确的现代化卫生人才培养理念,制定出全国统一的现代化卫生人才培养计划,使其能够建立适应市场的系统化的卫生人才培养科学体系,使卫生人才能够得到全方位的教育和培养,真正成为对国家有用的现代化卫生人才。同时,通过在现代化卫生人才培养系统创新培养模式,将“以人为主”的理念落实到培养之中,使卫生人才能够亲身经历知识的形成过程,形成对知识的深刻理解和记忆,有效地确保对现代化卫生人才的培养效果。并通过完善对现代化卫生人才的培养方面,使现代化人才能够得到专业技能、管理知识和道德素养等全面培养,使其能够在经过系统化的培养后成为高水平的复合型现代化卫生人才,不断提高我国对现代化医疗卫生人才的培养效果,促使我国医疗事业朝着更高层次的方向健康发展。综上所述,做好对现代卫生人才的培养工作,才能为我国医疗卫生事业的发展提供源源不断的优秀人才。

参考文献

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[3] 景浩,马月丹. 卫生事业管理专业人才培养模式现状分析[J]中国卫生事业管理,2009,(8).554-554.

作者:吴晓峰 单位:新疆生产建设兵团第八师卫生健康委员会医疗事故鉴定办公室