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摘要：随着我国城乡一体化进程的不断加快，基层单位对优秀人才的需求也在不断增加，越来越多的大学生到农村、基层就业已经成为当前高校毕业生就业的主要选择之一。但就目前来看，我国“就业大众化”时代还没有结束，就业难问题的产生主要是由于就业区间的结构性失调所导致的。在此背景之下，高校通过正确的引导和鼓励毕业生面向基层就业，不仅能够有效拓宽高校毕业生的就业途径，同时还能够促进青年人才的健康成长，满足青年人建功立业的内在要求，是当前城乡结合和区域经济发展的现实需要，也是构建社会主义和谐社会的重要举措。文章通过分析当前大学生基层就业现状，提出高校要充分发挥大学生面向基层就业的引导作用，为大学生面向基层就业建立长效机制，只有这样，才能够极大程度上解决就业难问题，才能够不断提高区域经济发展，才能够满足青年建功立业的内在需求。
关键词：高校；大学生；基层就业；作用；建设
1当前大学生基层就业现状
1.1对基层工作环境了解程度不深。当前大学生对向基层就业意愿较低的主要原因在于大部分大学生的就业思想观念仍然停留在过去较为落后的层面，认为基层就业条件较差，自身所学到的知识无法应用到基层工作中，自己的能力并不能得到充分发挥。除此之外，还受到我国封建思想影响，认为“学而优则仕”，采用精英思维来定义自身，认为自己有一定的工作能力和理论基础，理应留在大城市、大企业就业。产生这些问题的根本原因在于大学生对基层就业的工作环境了解不深，只是笼统地认为基层就业没前途、待遇低、发展空间较小。1.1.1自身缺乏基层就业需要的技能。当前我国高等教育内容主要是对学生的文化素质水平和科学知识技能的培养，对于大学生在基层所需要的就业技能和实际工作内容涉猎较少，导致大学生在基层就业期间，严重缺乏基本常识，无法融入工作环境。更有甚者在工作之前并不知道一些常见农作物的生长方式和生长需要，导致大学生和基层工作完全脱节，因而大学生去基层工作的意愿较低。1.1.2大学生自身缺乏过硬的心理素质“基层就业等于没有前途”几乎是大部分大学生在面对基层就业选择时的第一想法。但同时，基层就业对于大学生的要求也较高，要求大学生能够有过硬的心理素质，要能够受得住气，耐得住寂寞。基层工作对于大学生而言，是需要一步一个脚印，要脚踏实地认真对待每一项工作，要将每一个细节做到最好。但大部分大学生并没有认识到基层工作对于自身发展和成长的意义，始终固执地认为“基层就业没有前途”。但国家很多领导人都是从基层工作做起来的，恰恰很多大学生并没有及时跟上社会的发展形势，没有调整好自己的心态，往往眼高手低，不愿意低下头俯下身完成力所能及的工作。
1.2高校引导和宣传工作不到位。1.2.1学生对基层工作的就业政策了解较少。就目前来看，大学生在就业时仍然较为迷茫和困惑，主要是由于对自身能力认识不到位以及对相关就业方式了解程度不够。在大部分大学生的认知中，就业协议就是和企业或相关政府部门所签署的就业协议，对于国家和地方的相关就业政策并不了解，导致大学生对基层就业存在排斥心理。1.2.2缺乏相应的就业指导。高校作为大学生的培养基地，应该是最了解大学生对物质追求和精神需要的机构，然而在面对大学生就业难问题上，大部分高校并没有充分发挥自身的引导和鼓励大学生基层就业的作用。这主要是由于以下几个方面造成的：一是宣传资金不足，高校在宣传方面大多倾向于大中型企业，对于基层工作的需求不够重视，同时高校在为大学生所展示的人才市场的需求信息较少；二是高校大部分的工作重点都在教学环节和科研环节，对于学生的就业指导和职业生涯规划的重视程度不够，相关的工作机构建设不够完善，导致大学生和基层单位的沟通并不顺畅。
1.3基层就业保障体系不完善。1.3.1基层工作环境单调。改革开放以来，我国东部沿海地区先后崛起，经济发展较为迅猛，极大地拉开了城市之间的发展距离，导致城乡差距越来越大。因此，在基层就业中，部分基层相较于普通城市而言，仍然存在交通不便、生活条件艰苦、通讯技术不发达等问题。除此之外，部分基层地区可能仍然在为温饱问题挣扎，过于艰苦的条件使得大部分大学生望而却步。1.3.2缺乏基层就业的长效机制。目前部分愿意去基层就业的大学生主要是因为能够积累一定的工作经验，为考公务员做铺垫。但当前大学生到基层工作主要是以政府接收的方式进行，大部分都直接被分配在乡镇工作部门，很少真正到农村的具体岗位上。一方面，作为乡镇的补充人员，并不算经历过真正的基层工作，从而对大学生未来职业发展产生一定的影响；另一方面尽管当前对大学生面向基层工作的优惠政策较多，但仍然缺乏能够留住大学生的长效机制，没有明确的升迁制度和发展规划，使得大学生的基层工作流于形式。1.3.3基层就业社会保障制度不健全。基层就业的最大问题就在于相关的保障制度不完善。这主要是由于基层经济发展程度不够，大部分都是依靠中央和省级财政的转支付来维持运转的，尽管基层队伍需要大量的大学生来充实，但由于不能够为高校毕业生提供较为稳定的社会保障体系，不能够有效解决大学生的后顾之忧，导致大学生去基层就业意愿较低。除此之外，工资水平较低是基层工作的另一大问题。对于大学生而言，毕业后就面对就业、买房、结婚等问题，但基层低廉的薪水，在除去生活费、房租等花费需要时几乎所剩无几。因此，对于基层工作而言，要尽可能地更加人性化，考虑到大学生的生活和就业需要，建立和完善相应的生活救济机制和事业补偿机制，提高大学生工资待遇，解决大学生后顾之忧，优化工作环境等，都是基层政府当前亟待解决的问题。
2高校在大学生基层就业渠道建设中的作用
高校在面对大学生基层就业问题时，要充分发挥引导和鼓励作用，要认识到基层就业的根本在于发展农村经济，主要措施则是解决大学生“下得去，留得住，有前途”的问题，因此，在这一环节中，高校有着不可估量的重要作用。
2.1加强对大学生就业引导，树立基层就业的意识。高校在对大学生进行就业引导时，主要是通过职业生涯规划课程来帮助大学生了解我国国情、社会发展以及就业形势等内容，从而引导大学生转变就业观念和择业心态，根据自身的能力水平来合理调整就业期望值。要让学生意识到，在当前社会发展中，走向基层就业已经成为大势所趋，只有更早地迎合这种趋势，才能够在未来获得更多的机会。
2.2加大基层就业宣传力度，营造良好的就业氛围。在加大基层就业宣传力度方面，高校可以通过宣传栏、广播等渠道，鼓励大学生参与到基层工作中。除此之外，还应该加强对基层就业相关的优惠政策的宣传，帮助大学生消除对基层就业的偏见，引导学生找到解决生存问题和实现自我价值的最佳结合点。充分发挥榜样示范作用，在校园内营造良好的就业环境和舆论氛围。
2.3完善保障机制，解决大学生基层就业的后顾之忧。在完善保障机制方面，高校可以通过加强与有关部门和单位的联系与合作，切实落实学生在基层工作的相关政策，高校还可以设立相关的奖项和奖励基金，对自愿去基层工作的学生给予表彰和奖励。高校还需要着眼于学生的未来发展，切实为其制定相关的考研、公务员等录用优惠政策，充分提高大学生基层就业的积极性。
2.4强化自身职能，为大学生基层就业提供便利。高校作为学生和基层单位之间的桥梁，要为毕业生搭建更多的就业平台，保证学生和基层单位之间的沟通顺畅，为基层就业的毕业生开通绿色通道，做好学生的档案，户口和组织关系的迁移工作，做好学生基层工作的坚强护盾，在学生面向基层工作时，要做好跟踪服务，为学生在基层工作中出现的问题排忧解难。
2.5转换育人机制，设置以就业为导向的相关课程。就目前来看，大部分高校对于大学生的就业指导是在职业生涯规划课程上开展的，但效果并不理想。在面对新形势下的就业趋势，高校应该加强对就业趋势的预测和分析，完善自身的就业指导方式和就业帮扶方式，对于有意愿去基层参加工作的学生单独设立相关的学科，保证学生能够满足基层工作的需要，有能够胜任基层工作的能力。只有这样，才能够保证为基层工作输送毕业生的稳定和实用性。
3结论
随着我国近年来城乡一体化进程的不断加快，基层单位对优秀人才的需要不断扩大，但由于高校对学生就业意向和就业趋势引导不到位，导致基层工作单位和高校毕业生就业难的问题逐渐尖锐。本文通过分析当前大学生面向基层就业意愿较低的原因，对高校提出了相关的引导和指导意见，以期能够更好地解决当前就业的供需矛盾，致力于基层事业和经济的发展。
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作者:徐成波 单位:吉林建筑科技学院
