党建论文范例

党建论文

党建论文范文1

(一)社会化管理的重点在社区街道。

社区既是人们生活的共同体,也是人们生活的栖息地,属于私人领域。街道是政府配置资源的基本区域,是政府的基层行政边界,属于公共领域。上海之所以把社区与街道这两个性质不同的领域重合,是出于有限资源有效配置的综合考量。因此,把改革城市管理体制的落脚点放在社区街道,把工作重心下移到社区街道,实施“两级政府、三级管理”便成为适应城市管理体制的迫切需要了。权随事下,费随事转的运作机制有利于使社会化管理的基层基础工作得到加强和改善。一是建立起“托底机制”,即企业改制后,单位人变为社会人,而社区则为“社会人”建立了最低生活保障体系。二是完善了服务体系,建立健全了社区服务、社区文化、社区医疗三大中心,并在居民区形成四级网络;三是激活了社会组织和群众自治,产生了由各方代表协商推举的社区委员会和由居民直接选举出的居委会。在城市管理重心下移到社区街道的过程中,市、区两级政府的主要职能是分层落实“人财物”和“责权利”的配套措施,并制定相关规定,从而在制度层面上保障城市管理体制改革的到位。将社会化管理的重心下移到社区街道,使社会协同、公众参与有了现实的操作平台,能够动员和组织社会共同承担起应对诸多矛盾和纠纷的责任,从而起到“托底维稳”作用。

(二)当前社会管理面临的突出问题及成因。

1.首先,没有化解的老矛盾已成为疑难杂症。

主要反映在动拆迁的政策不一造成分配不均。公共政策方面,先是“数人头”(以户口人数),后是“数砖头”(居住面积),操作中又“两头结合”,弹性过大,拉大了实得利益差距。动拆迁在操作上的随意性和模糊性是产生疑难杂症的一个根源。虽然现在已开始实施“阳光动迁”,统一了标准,提高了操作过程中的公开性和透明度,从而减少了这方面的矛盾。但是,要清醒地看到,一些老矛盾依然存在,有的还不时发酵,成为影响社会稳定的隐患。

2.新矛盾形成的冲击波力大势沉。

一是面临严重的食品安全问题。为了谋取不当利益,部分不法商贩以损害人的生命健康为代价,制造各种有毒有害食品。这些不法行为已到了令人难以容忍的地步。二是信息技术的发展使互联网得到普及,人机一体化已既成事实,这对社会管理的宽度、广度和深度产生了前所未有的挑战。三是群租房乱象丛生,一部分居民出租房变成了日租房和家庭旅馆,有的甚至藏污纳垢,成为犯罪场所。

3.老矛盾增添了新的内容。

一是随着高校毕业生就业难的加剧和产业结构的进一步调整,社会的就业压力也在逐步增大。二是物业矛盾已从楼外环境管理延伸到了楼内设施维修,并且这类矛盾会随着商品房的日益年久而愈加突出。三是随着城镇化建设的推进,针对不同人群,要求实现科学和精细化分类管理的呼声更加高涨。四是老龄化社会导致养老问题日益突出,家庭养老困难增加,成为不可忽视的社会问题。

(三)共治与自治的必要性和必然性。

从区的层面来看,社会化管理需要社区共治与居民自治相结合。“共治”是各种公共和私人机构管理公共事务的诸多方式的总和,是使互相冲突的或不同的利益得以调和并且采取联合行动的过程。在社区,自治是指居民区群众按照有关规章制度实行“自我管理,自我教育,自我服务”的运作方式。

1.社区共治的着力点有三方面。

一是确立共治主体的权威。共治的主体具有多元性,它的权威建立在共治的有效性和社区成员的认同性基础上,而这种有效性和认同性是真实的。二是确立共治的动力机制。多元主体之间应该拥有共同的目标、共同的利益、共同的需求,共治的结果是“双赢”或“共赢”。三是确立共治运作原则。明确共治是一个合作互动的动态管理协调过程,在这个过程中,既可以由“块”作为管理协调主体,也可以由“条”作为管理协调主体。

2.群众自治的着力点有四方面。

一是改进和完善民主选举。凡是群众自治组织,都要制定选举方案和办法,实行规范化、程序化的选举,不能走过场。二是改进和完善民主决策。民主决策的本质是体现民意基础,途径主要是听证会,其目的就是确保听证在先,决策在后。三是改进和完善民主管理。群众自治中的民主管理就是要通过协商、协作、协调来处理各种问题和矛盾,而不是由个人说了算。四是改进和完善民主监督。通过一系列行之有效的举措,监督群众自治组织和其他社会组织是否做出了有损群众利益的事。

3.党组织在共治与自治中的作用。

在社区层面,通过社区委员会或社区建设联席会议形式实施共治。与此相适应,社区(街道)党工委通过社区党建代表会议或社区党建联席会议加强对社区共治的领导和指导。作为社区党建代表会议或社区党建联席会议在闭会期间的常设机构,社区(街道)党工委履行处理日常党建事务的职能,从政治上、思想上、组织上保证社区共治有序、有力、有效。

二、创新社会化管理的对策性建议

(一)防范在先,创新服务体系。

社会分工的日益细化带来了阶层的分化,从而导致了需求总量的多样性和复杂性,一旦供求失衡,必将产生利益矛盾,造成社会不稳定。因此,解决多元化需求,需要通过创新三种服务体系来实现。

1.创新政府公共服务提供方式。

此类服务是社会再分配的结果,需要政府通过财税转移支付方式提供。政府公共服务的重大意义在于,它向社会提供服务的同时,确保了公平与正义。不可否认,某些公共服务和公共政策的滞后,或顾此失彼,是产生一些社会问题,甚至在局部激起社会矛盾的源头。当然,目前的户籍制度使上海这样的大城市,在很多方面都不可能对所有人做到一视同仁。

2.创新市场私人服务提供方式。

此类服务由市场提供,资源配置根据社会分层的消费需求自我调节。私人服务的弊端十分明显,一旦出现监管疏忽,在利益的诱惑下,坑蒙拐骗、假冒伪劣就会接踵而至。创新私人服务的要旨是要完善监管体系,建立健全台账机制,从原材料进口到加工制作,从市场销售到售后服务,都要做到有账可查。

3.创新社区特殊服务提供方式。

此类服务由社区根据特殊需求自行安排。资源由政府部门贴一点,社会各界募一点,社区成员捐一点。服务内容,一是公益性项目,如社区增添物业预算之外的公众设置;二是特殊情况下的特殊需要,这些一般带有慈善性特征。完善特殊服务,能够增强社区的认同感,有利于基层社会管理。创新特殊服务的亮点在于,要有常态性的活动平台,例如居民区的“妇女之家”建设,就是一个特殊服务的平台,它集教育、维权、文体活动于一身,虽然冠以妇女之名,服务对象却以家庭为基本单元,并辐射到社区生活共同体成员。

(二)处置得当,创新管理机制。

预防群众利益矛盾激化,要从健全管理机制着手。

1.创新性质评估价值。

对群众利益矛盾的性质要有正确的评估,不能因为群体集访或接受记者采访就马上简单地认定为组织化、政治化、涉外化。事实上,大多数群体性事件是由利益矛盾引起的,属于人民内部矛盾。利益矛盾不同于意识形态矛盾,前者是理性的,可以用经济手段予以解决,后者是非理性的,一般经济手段解决不了诉求。矛盾性质的评估,直接影响到矛盾处理的方式方法。

2.创新风险评估机制。

风险评估是指与群众利益密切相关的重大决策、重点项目等在出台或审批之前,对有可能影响社会稳定的若干因素开展科学、系统的预测、分析和评估,制定应对策略和预案,从而把潜在风险降到可控制的范围之内。如果这个风险评估被认为超出可控范围,评估部门则立即以书面报告形式向政府有关部门提出建议,要求停止或暂缓政策出台或项目审批。

3.创新执法评估机制。

“七八顶大盖帽,管不住一顶破草帽。”这是群众语言,折射出社会管理中的执法松弛懈怠,也反映了执法主体不够明确的弊病。当前,应根据问题的类别和性质,评估执法主体,采取“谁主管、谁执法、谁负责”的办法,杜绝管理中要么互相扯皮,要么无所作为的现象。

(三)举一反三,畅通诉求渠道。

大量的群体性矛盾多数是因为诉求得不到及时解决而造成的,因此,建立健全畅通群众利益诉求渠道便显得十分重要。

1.建立健全多功能信访窗口一门式服务渠道。

这个信访窗口拥有三大功能:一是联合接待功能,政府职能部门、群众团体、社区志愿者轮值联合接待,对来访者做好台账登记,并做好诉求记录,然后分类处理;二是法律援助功能,为群众提供法律咨询、诉讼和非诉讼法律事务等服务;三是纠纷调解功能。对一般性的民事纠纷,实行民间调解、行政调解和司法调解相结合,将矛盾化解于萌芽状态。

2.建立健全社区流动简易民事法庭。

实行巡回机制,将事实清楚、证据确凿、数额较小的民事诉讼纳入其中,另外,一般性的动拆迁民事诉讼也参照施行。用判例引导群众在碰到问题时寻求法律援助,使他们树立依靠法律法规解决问题的意识,从而切实把群众的利益诉求纳入法制轨道。

3.建立健全人大代表定期接待选民制度和政协委员定期深入基层听取意见和建议的机制。

可以在社区设立人大代表工作室和政协委员联系室,建立选民合法畅通的利益表达机制。鼓励人大代表经常深入选民,政协委员经常深入各界人士,积极主动地听取大家意见建议,并把这种意见建议作为提案的依据。

(四)转变观念,确立群众工作思路。

无论是我们党的性质,还是我们的国体和政体,都要求群众成为参与社会建设和管理的主体。以为总书记的新一届党中央,决定在全党开展的群众路线教育实践活动,为创新社会化管理提供了一个重要的机遇。

1.思想上确立相信群众,依靠群众的观念。

群众观念首先表现为思想上相信群众,工作中依靠群众。但是,由于长期以来科层管理产生的思维惯性,使得部分领导干部总是把群众作为管理的对象,在实践中自己成了主人,群众则成为了仆人。主仆关系的颠倒影响了群众参与的积极性和有效性。同时,网络技术的广泛运用,又使我们忽视群众参与作用。破解这一难题的途径就是虚心接受群众意见,真信“群众是真正的英雄,而我们自己则往往是幼稚可笑的”道理。

2.行动上确立“从群众中来到群众中去”的方法。

社会化管理是一个不间断的动态过程,相信群众、依靠群众,落实到行动上就是要从群众中来到群众中去,先做学生,再当先生,集中群众智慧,并把这种智慧变为决策的依据。群众中蕴藏着许多社会管理的好办法等待我们去挖掘,比如,“三会一制度”就是2000年由原卢湾区打浦桥社区泰康居民区群众创造出来的自我管理办法,既实在,又管用。经常深入基层社会,到群众中去走一走、看一看、听一听,不仅接触了地气,而且增加了底气,使人聪明起来,不会去做出力不讨好,出钱要挨骂的蠢事。

3.制度上确立群众工作长效机制。

党建论文范文2

(1)由于旧的体制已经不能约束并解决现在所面临的新问题和新情况,因此需要国有企业在生产管理、安全工作、生活保障、学习培训等方面,认真研究,不断创新,制定切实可行的措施和办法来解决现在面临的新问题和新情况。

(2)关于如何加强关停破产企业的党建工作,搞好流动党员的学习、教育、管理问题,有待于进一步探索和总结。

(3)有些企业以租赁、承包的形式转给了个体老板经营,党组织的作用在这些企业中逐步被弱化。虽然有些青年干部有向党组织靠拢的愿望,但是这些企业党组织连集中学习、过组织生活都难以正常开展,对党组织发展新党员工作也抓得不紧,没能及时地引导这些青年积极分子向党组织靠拢,因此,这些企业的党组织发展和党建工作的开展也较为困难。

(4)对于个别关闭并转企业党员领导干部不能高标准严要求自己,在企业改革改制工作中没有起好带头作用,影响了党组织的号召力和吸收力,影响了所在企业青年向党组织靠的决心和信心。

二、国有企业党建工作的改进措施

(1)建立国有企业党建工作责任制,使党建工作和生产管理有机地结合

企业需要靠生产效益来维持正常的运营,在建立国有企业党建工作责任制的同时,要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。重点需要把握以下三个方面:一是要把企业党建工作作为推进企业改革发展的根本措施,统领企业改革发展,党建工作还要紧紧围绕企业生产经营,要不断转变落后的思想观念、改进守旧的工作方法,创造性地开展企业党建工作;二是把落实企业党建工作责任制作为考核党员领导干部的政治素质和工作实绩的重要内容,通过发挥党员领导干部的带头作用,组织企业职工进行学习培训,提升个人素质;三是始终强调抓国有企业党建工作是每个党员干部的重要职责。在国有企业党建工作责任制的考核中,对党组织和行政工作应实行双重的目标考核,把党建工作与生产管理工作结合在一起,进一步地量化、细化考核指标,改变以往考核企业领导时,只考核生产管理工作而不考核党建工作的旧局面。

(2)完善停产关闭破产企业党建管理体制

要适应企业停产关闭破产的变化,根据其变化情况健全党组织,完善管理体制。一是对于改制企业要坚持党的领导,还要与企业党组织设置同时进行,且不能因为改制而解散或取消党组织;有三个人以上党员的企业都必须建立党支部,不够三人的要按其工作性质和就近方便的原则,建立联合党支部;要合理地设置企业党组织机构和所配备的党务人员,机构的设置和配备要按照高效、精干、协调的原则来确定。二是根据停产关闭破产企业的类型调整党的组织。如果是整体破产重组的企业,企业党组织要经上级党组织的批准,同步更名或组建,但其隶属的关系不变;如果是实行重组、兼并等形式的整体性转移企业,党组织的隶属关系与企业行政隶属关系要相互统一,需要由兼并企业的党组织来领导的,可以由兼并企业的党组织和被兼并企业的上级党组织来协商确定;如果企业实行分离或者重新组建,其党组织要根据企业的规模、党员人数和工作的需要来改建或重建,改建或重建后的党组织仍要由原上级党组织来领导;如果企业实行承包、租赁,企业的党组织领导关系不变;而申请破产的企业,在其进入破产终结期间,党组织要继续发挥其政治的核心作用,等企业破产终结时,才能向上级党组织申报批准撤销原企业的党组织。

(3)要大力加强停产关闭破产企业职工思想教育工作

由于停产关闭破产企业情况比较复杂,这类企业的职工存在很多实际问题需要得到妥善的解决。如果工作稍有不慎,非常容易引发群体性的事件,不利于社会的稳定。一方面,党组织要耐心细致地做好相关政策的解释和宣传工作,做到动之以情晓之以理,要讲清企业停产关闭破产的意义,让职工可以用平和的心态去面对;要讲清企业关闭破产的方式、步骤和可以享受到的政策,让职工清楚明白;要讲清企业关闭破产实施重组和职工安置的原则和办法,让职工的情绪可以稳定,特别是要每位党员做好支持改革的模范,维护稳定的模范,遵纪守法的模范,带领企业职工再就业和带头创业的模范,确保企业改革安定顺利地进行。另一方面,要加强停产关闭破产企业的党建工作,要维护企业的稳定,不能停留在一般性号召和说服教育上,党组织要从生活和工作上关心并帮助职工,要重点地解决职工的实际问题。企业在制定停产关闭破产的方案时,还要广泛地听取职工的意见,妥善处理国家、企业和职工这三者间的利益关系,防止损害职工利益的情况出现;要建立现场办公制度、领导干部接待职工来访日制度、疑难矛盾主管领导出面处理等相关制度,党组织要督促相关的部门认真落实好停产关闭破产企业各项政策,为职工解决实实在在的问题;建立党政机关和领导干部与困难企业、困难职工结对帮扶解困制度,广泛开展“送温暖”、“民心工程”等活动;尽一切可能关心困难职工,帮助渡过生活难关;此外,还要引导下岗职工转变择业观念,自强自立,再就业再创业。

(4)要切实地抓好党员和领导干部队伍的建设

一是要加强党员的思想教育工作,要坚持强调党员的组织带头作用,强化党组织的先进性和领导作用,在教育的过程中,坚持理论联系实际的方式,进行分类指导,采取有效的载体以增强教育效果。二是要明确党员的责任和义务,通过学习实践来提高党员的觉悟,明白党组织为人民服务的宗旨。三是要抓好党员发展。注意在一线职工、管理人员中发展党员,特别是有意向党组织靠拢的青年积极分子,要克服一切困难让他们加入到党组织这个大集体中来,为党组织不断注入新鲜优质的血液。四是要采取相应措施,切实加强企业领导干部队伍的建设。首先选人要严格,通过引进、内部提拔等方式,优化领导干部的结构。其次,要加强对企业中层干部的继续教育和培训,改善他们的知识结构,提高中层干部的工作能力。只有这样,才能建立一支适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。

党建论文范文3

党要始终对政治任务有严肃的认识,坚决反对腐败更应该作为党工作的重点。这是一个长期性并且艰巨和复杂性的党工作任务,党工作人员都要有这个认识。这是我党结合现在的当前形势,现在的反腐倡廉问题是非常严峻的。艰巨的并且具有极大的紧迫性,根据现在的严峻形势而把反腐倡廉提到了一个前所未有的高度。这样充分的说明了我党在新的历史时期对于加强廉政建设、严格惩治腐败现象的强大决心和信心。在实施中必须警醒全党的工作人员,提高党员的政治觉悟与思想觉悟,动员全党的力量把反腐倡廉深入进去,提高党的执政能力这是什么重要的。回看我国的历史,对于反对贪污、提倡廉政建设这一重大任务,党始终是在自身建设中不断加强自我。为了能好的能够在反腐倡廉中做出成绩,将马克思列宁主义结合我国当时的国情,不断的增强抗腐败能力,党需要始终保持高度的警惕性,无论是在哪个历史时期反腐倡廉都是需要共产党强大执行力度来完成的。党的目标是形成一条依靠民主、需要教育、法律监督、廉政文化建设向结合的具有丰富内涵的一条特色的反腐倡廉道路,这条道路要完全符合我们现在的国情,是具有中国特色的社会主体道路。十七届四中全会上总结关于党怎样加强自身建设,那就是一定要坚持党要管党、从严治党,从整体上提高党员的素质与能力,还要加强党治党的水平。想要国家发展的更好,需要有好的领头队伍带领,所以要治国首先要治党,治党要务必从严,杜绝腐败贪污现象的发生,并且严肃处理贪污腐败现象,给民众一个郎朗青天。只要党有坚定的决心,反腐倡廉建设一定会取得好的成效,未来的祖国发展也才会更加美好。

2防止权利的异化和滥用

腐败从根源上来说就是国家给与党员为民众谋福祉的权利被用作它图,本来是为了集体的利益在腐败里就是利用国家权利为自己谋取私利。腐败现象的滋生与严重侧面反应了我党对权利监督的失控不够严格。在反腐斗争中想要获得彻底的胜利,就需要发动每一名群众的力量,对党员进行监督。马克思理论中曾说过,人民群众才是权利监督的主体,因为这是最广泛的力量,也才能做最彻底的监督。在我党的建党历史上,群众的力量是在反腐倡廉中贡献了巨大力量的,这是在反腐倡廉建设上所需要注意与应用的。伟大的总理邓小平就曾经在1941年提出反腐倡廉建设需要靠群众来监督,才能克服党员的堕落腐败的风气。在抗日根据地的民主政治上邓小平说“:能使我们党得到群众的监督。克服党员堕落腐化的危险,及时发现投机分子以及破坏分子而清洗出党。而在之后的再次提到党要受监督,党员要受监督。如果我们不受监督,不注意扩大党和国家的民主生活,就一定要脱离群众,犯大错误。从开始到至终我党对于反腐倡廉的建设中始终坚持群众的力量才是最强大的。在改革之后,他也依然重视人民群众在反腐斗争中的作用。因为民众的监督是最广泛的,而且也是最公正的。所以要有关于群众的监督制度,让群众和党员都对党干部进行监督,尤其是;领导干部如果想要贪污那就会对社会造成更大的不良影响。对于那些凡事都要搞特殊化的,不予人民群众友好相处的人都要进行教育,如果教育之后依然不悔改,那么人民群众就有权对其进行检举、控告、弹劾、罢免等事情,让这些贪污人员接受法律的制裁。

3重视领导干部的个人道德修养

党建论文范文4

1.1缺乏时代观念,认识存在偏差

现阶段,我国有相当一部分高校对网络信息化建设的认识存在偏差,缺乏时代意识。单纯的认为在开展党建工作过程中,只要能实现文档收发、信息传递等计算机办公功能就已经基本实现了网络信息化建设,而对党建工作网络信息化建设的核心内容:包括组织建设、思想建设、作风建设以及保持党员先进性教育活动等一系列活动一无所知,更不知如何下手。对于全面加强高校党建工作网络信息化建设的态度模棱两可,既愿意优化管理手段,又害怕会造成额外工作量的增加。

1.2信息数据共享性较差,缺乏全面性

网络信息化改革虽然遍布教学领域,然而高校在开展党建工作过程中由于内部架构设置原因,传统工作模式下的高校党建工作流程中各部门自称一体,与其他组织部门独立开来。所以,党建各组织部门的信息系统与其他系统之间的信息数据共享受到传递障碍,信息共享性差,无法及时传达到各部门组织人手上。再加上,党建各组织部门之间平时工作性质不一样,存在一定的差异性,他们也不愿意对外提供重要信息,各组织部门之间的信息共享缺乏全面性,不利于高校党建机构的可持续发展,党建建设事业受到发展阻滞。

1.3管理软件发展滞后,网络信息化尚未成熟

高校党建工作欠缺网络信息化建设的统筹规划性。从高校党建工作所应用的软件来分析,在软件的开发和应用上,缺乏分层管理的软件,使得高校上级与下级部门之间、管理领导与管理执行者之间独立开来,缺乏平等交流与协商,缺乏对管理对象的分析与把握,盲目执行管理计划,网络信息化建设质量不高,这在一定程度上制约了高校党建工作网络信息化建设的可持续发展。

1.4先进技术推广不够,党建管理信息化手段不高

党建管理工作是一项复杂的、系统的、有组织性和计划性的工作,其所涉及的内容范围广泛,所要求的技术水平高,尤其是在党建资料档案管理方面。再加上计算机技术、数据库管理技术、数字化技术等现代化技术在党建管理工作中的应用性差,无法推广使用。对于负责党建管理工作的工作人员来说,他们只受过相关党建管理法律法规应用,对计算机、数字化等技术还有一定程度的欠缺。

二、高校党建工作网络信息化建设创新探索分析

伴随着网络信息技术在高校教学与工作领域的深入发展,这无疑是给高校党建工作建立了一个新平台,立足高校党建工作实际,从传统的工作模式存在的不足出发,从事高校党建管理工作的工作人员可以通过利用网络信息技术的一系列优点来开展全新的高校党建工作,有目的性的提高党建工作效率和质量。现在,我们就以下三大方面对党建工作如何实现网络信息化建设进行创新探索:

2.1应用网络信息技术,建设党建网站

高校可以通过建立党建网站来对学生进行党建知识的灌输,让学生通过校园网络接入,有效的利用网络信息资源实现资源贡献和交流,达到网络信息资源为学生服务的目的。首先,通过建立党建网站,一些与高校党建知识相关的国内外信息,让学生通过浏览与阅读,加深对国外、国内及政党的重要新闻,帮助学生树立正确的思想政治意识和舆论导向。同时,建立网上党建知识论坛,有计划性的一些党建时事政治新闻,引导学生对时事政治新闻热点的关注,通过论坛交流,帮助他们掌握最新时事新闻,进而开展具体的党建实践工作。

2.2应用网络信息技术,建设党建管理信息系统

党建工作是一个复杂的、综合性很强的工程,其工作流程涉及面广,所涉及内容众多,包括党组织建设、思想政治建设、作风建设以及保持党员先进性教育活动等一系列内容,这些内容都是整个党建管理体系必不可缺的。通过建立党建管理信息系统,做好党员名册、入党申请人名册、干部名册、党建理论、学习制度、思想教育以及党员先进性教育活动计划安排等工作,这将极大地简化日常党建流程的工作任务,提高工作效率和时效性。作为党建工作管理信息系统,在使用和改进时必须从实际情况出发,充分考虑到上述内容的影响,突破部门独立单一使用的局限性,运用信息化手段科学地将各项内容整合起来,从而达到优化信息系统的目的,形成一个全过程、全方位的管理环境。

2.3应用网络信息技术,建设网上党校

在网络时代的今天,网络信息技术和网络资源则会是党建教育工作的重要组成部分,网络有着信息储存量大、信息形式多样化、搜索使用信息极为方便等优势,很容易就能在网上查到自己要学习的内容。高校可以通过建设网上党校,开展远程教育活动。立足党组织各支部实际,提供党建教育视频,对入党建分子开展知识教育活动。把培养、发展、转正等工作列入工作重点,进一步提高党校教育质量。

三、网络信息环境下开展党建工作应注意的问题

3.1用先进的文化引导网上党建

高校党建工作的首先教育任务就是向师生党员、党组织分子灌输政党知识,以达到武装他们头脑的目的,帮助他们树立正确的人生价值观、道德观,使他们能有正确的目光对待思想政治工作,进而主动地将个人成长与党和国家的建设结合起来,为建设社会主义特色社会献出自己的一份力量。同时,网上党建也要加强师生党员历史使命的教育,增强他们的主人翁责任感,鼓励师生党员以国为家、奉献社会的责任心。

3.2用健康向上的内容充实网上党建

网上党建信息系统最突出的优势在于党建新闻的时效性。故此,网上党建可以通过搭建新闻桥梁,向学校师生第一时间最新新闻,及时地把学校党组织在加强和改进党建设的成果反映出来,让各级学院的党组织、党员以最快的速度了解到最新的党建新闻;可以开设党建新闻栏目,与党建相关的一些优秀论文作品等;还可以发挥网络信息技术的“多媒体”特性和优势,添加各种在线观看和下载服务,提供一些具备较强党建教育意义的影视作品、教育歌曲、文学作品等优秀文化作品供师生欣赏,让师生在文化的灌输下,在潜移默化之中提高自身党建知识文化建设。

3.3用专业化的技术支持网上党建

党建工作管理人员是对高校进行党建工作管理的直接领导人,他们在做好高校党建管理网络信息化建设工作过程中发挥主导作用,他们网络信息化建设业务水平的高低将直接影响到党建工作网络信息化建设工作的开展。高校是开展高等教育的重要基地,是一个智力资源高度集中的地方。因此,高校要充分利用自身优势和技术手段,全面推进党建管理信息化工作,从管理人员信息化建设业务培训入手,强化业务技能。高校领导部门要组织鼓励党建工作管理者学习信息化管理技术、钻研业务,掌握信息化管理技能,精选信息化管理骨干做导师,积极开展导师带徒活动,认真培训党建工作信息化管理人才,提高管理人员的管理思想和信息化业务技能以及工作责任意识。同时要着手培养兼备党建知识和网络信息技术的综合型党建工作管理人才,强党建工作管理力量,提高党建工作管理效益。

3.4用规范的制度保障网上党建

党建管理工作是一个系统工程,其工作流程所涉及内容繁多,这些内容数据庞大,计算量大。所以说,党建工作管理网络信息化建设不仅涉及到管理技术水平的高低,还要引入标准的管理规范,用规范的制度对整个管理系统进行信息优化,以规范高校管理运作。优化高校党建工作管理信息系统,应以高校党建工作管理中心为手段,充分考虑到党建工作管理各方面内容的影响,突破部门独立单一使用的局限性,运用信息化手段科学地将各项内容整合起来,从而达到优化信息系统的目的,形成一个系统的管理环境,从而规范高校管理运作。

四、结语

党建论文范文5

一、抓落实,需要掌握三种方法

一是抓好问题。要抓好党的基层建设,就要紧紧抓住基层党建在发展变化的不同时期、不同阶段、不同环节出现的种种矛盾和问题,象外科手术一样切中其要害,将其化解。反之,如果忽略了其发展变化中的这些问题,我们的工作就会事倍功半,难取效果。但就目前情况看,有些党务工作者总是习惯于“两头忙”,先是定任务、开会议、下文件、提要求,之后就是等着听汇报、出成果、谈经验了。这种只注重两头而忽视过程的现象,只能使党的基层建设如悬浮列车,在文山会海里兜圈子,使“两个基础”严重削弱。二是抓住规律。对经常性的工作要经常抓:订好长期计划,坚持不懈工作,用温火、下苦功。基层工作要耐得住寂寞,不追求短期轰动效应,各项工作既要对上负责,也要对下负责,在迎接上级检查指导的同时加强对下级的帮助指导,各项工作要全面打基础,要持之以恒地抓好经常性工作的落实和督导。对于易反复的工作要反复抓:由于基层人员成分不断变化,新情况新问题不断出现,便使一些工作具有了反复的必然性,这就要求我们的党务工作者,要多杀回马枪反复抓,要努力做到问题不解决不撒手,成效不巩固不罢休。对全过程的工作要循环抓:基层党建工作要遵循实践认识、再实践再认识的规律,通过认真具体的循环往复过程,形成强有力的闭合回路,使党的基层建设不断取得新的发展。三是点准穴位。基层党建工作要盯住薄弱环节下功夫,通过突破难点来带动整体工作,是提高落实质量和效益的有效途径。正如“水桶理论”阐述的一样,一个水桶的承载量并不取决于其最高的板块,而是决定于其最低的木板。党的基层建设是否在增强党的阶级基础和扩大党的群众基础上真正起到了更好的作用,也并不是取决于出了多少成果和经验,而在于其工作的薄弱环节。因此,我们的党务工作者,就要在基层建设中注重发现和解决薄弱环节中存在的问题,及时修补最低的板块,变弱势为强势,化鸿沟为平川。只有这样,才能使水桶的承载量得到上升,使党的“两个基础”得到增强。

二、抓过程,需要把握四个要件

一要知实情:党的基层干部要真正沉到基层,关心群众生活,体察群众疾苦,与人民群众建立起水乳交融的鱼水关系,要引导党员和群众摒弃一切私心杂念,主动揭露各种矛盾,提出工作意见和建议,从揭短报忧中了解实情。二要严于律已:为人要清正廉洁,处事要公道正派,不搞歪门邪道,特别在人事问题上,要严格按德才兼备原则,根据工作需要适者而用。要严明责任:对基层党建中的各方面工作,要提出严格的管理目标,强化岗位目标责任,工作要具体到人,且要做到奖罚分明。同时对工作要严于督查:对布置的各项任务要加强检查和督导,并要及时讲评和总结,最大限度地减少失误和漏洞,确保各项工作顺利进行。三要持之以恒:基层党建工作要天天抓,工作基础年年打,真正把党的思想方针和政策渗透到基层建设的各个环节。要有不厌其烦的耐劲:有些问题可能一次难解决,也可能随着时间的推移、条件的变化再次发生,这就要求我们不能图一日之功,要积极稳妥地不断抓好。要有一抓到底的狠劲:工作中的一些薄弱环节,一些在落实中遇到的难以解决的问题,都以高度负责的态度一抓到底。四要有创新精神:创新是一种素质和能力,是实施创新的前提和基础。前提和基础只是条件,精神和魄力才是关键。要有创新的理论作支撑:用创造性的落实为基层党建积淀思想底蕴、奠定坚实基础。要有创新的思想和对策:要敢摒弃旧的、传统的思想和做法,自觉以新的理论、新的视觉观察事物,思考问题,研究问题,探求对策,化解矛盾。也只有这样,才能使党的基层建设充满生机和活力。

作者:梁龙宝 单位:河北冀中能源股份公司葛泉矿

(二)

一、企业文化建设对企业发展的作用

企业文化是企业发展过程中的理论指导,是推动整个发展和创新的指南针,是企业的灵魂核心。它在企业发展过程中有着重要作用。下面我对其简单加以陈述。第一,企业文化建设对企业发展起着导向作用。企业的房展方向和目标都是以企业为基础展开的工作进程。第二,企业文化建设加强企业发展的凝聚力和向心力。企业文化不断地深入人心,企兴我容,有了强烈的责任感和社会荣辱观,这就能够有效地提高企业员工工作的积极性,实现企业的共同发展进步。第三,企业文化建设代表着企业形象。企业的整个外在形象就是靠企业文化支撑,而企业形象却是在消费者心理的定位,因此企业的发展必须要有良好的企业文化建设作为支撑点。第四,企业文化建设能够有效地提升企业员工素质。文化是道德,在企业中如果只是单纯的利用制度来约束人才,那么企业不可能创新,也不可能实现更好的发展,只有有效地提升企业员工自身的素质,那么企业才能够真正的实现高效发展。

二、加强企业文化建设和企业党建,促进企业良好发展的有效措施

1.根据企业实际情况,充分认识到企业党建工作的重要性

企业是服务广大人民群众的组织机构,是党的思想政治工作宣传建设中重要之地,是健全和维护社会保障,共同构建社会主义和谐社会的重要组成部分,企业党组织的建设是我国党建工作中的基础建设,但也是党的思想政治文化宣传的重要组成部分。在十八新的时代背景下,必须结合企业自身存在的党建问题,理论联系实际,用新的战略方针政策来加强企业党建工作的建设力度。

2.坚持以员工为本的思想文化建设的工作

中国是一个人口大国,一直以来都本着为人民服务的宗旨办事,因此思想文化建设也必须从群众做起,要以人为本。企业的思想文化建设就是为了保证企业员工都能够有良好的道德和高尚的品格,促使他们在工作中能够形成正确的价值观和企业责任感,最终目的就是为了提高企业员工的思想文化道德建设,从而促进企业的良好发展。

3.理论建设结合企业自身情况,做到与时俱进

企业做为党的建设工作的基层组织,必须时刻以时展要求来要求自己,从思想、邓小平理论、三个代表重要思想和十八大新精神贯彻到企业文化的建设和宣传中,从企业的每一个员工做起,共同促进企业的文化建设。比如通过建立新规定,立足企业自身实际情况,建立长久有效的先进性建设和宣传机制,做到人人有章可依,有法可循,赏罚分明,对起到模范带头作用的人员加以表彰鼓励,相反对违反规章制度,投机取巧的人员加以处罚。不断完善企业党建和企业文化建设,共同促进企业的健康良好发展。

三、结束语

我们也必须坚定不移地高举社会主义伟大旗帜,通过思想不断创新和改进,加快我国社会主义事业的全面建设和发展。以科学发展观为新形势下的理论指导,企业结合自身实际,把握其文化建设和党建工作完善的重要性,以人为本、理论联系实际,与时俱进。正确认识企业发展过程中企业党建和企业文化建设的重要性,不断完善企业管理制度,加强企业员工的思想文化建设,以此来推动企业的发展壮大。

作者:马秀芝 单位:淮北矿业集团工程建设公司

(三)

一、影响高校学生党建工作的主要因素

高校学生党建工作在各级党委的领导下取得了很大成绩,学生党员数量和质量都有了一定的提高。但随着形势的发展和国内外环境的变化,高校学生党建工作本身也出现了一些问题:一些高校的基层党组织不够健全,党支部的设置不尽合理,整体功能得不到有效发挥;党支部(小组)组织生活不够规范,时间得不到保障,内容空洞、形式简单;党员发展的数量与质量脱节;学生党员先锋模范作用发挥不明显;学生党员入党后的教育管理不够重视等。此外,高校人事分配制度、后勤社会化、教学科研管理等内部管理体制改革逐步深化,学分制的推行、学籍管理的变化,都会引起人们的思想波动。党建工作在思维模式、体制机制方面还未适应这些变化。所有这些,都给高校学生党建工作带来更多的挑战。

二、师生共建的重要作用

高校教师人类灵魂的高级工程师,不仅要为学生传道授业解惑,更要在学生的人生道路上指点迷津。师生党员共建可以说是高校学生党建工作最有效的手段之一,师生共建的在学生党建工作中的重要作用主要体现在以下几个方面。

1、有利于提高大学生党员的发展质量

大学生入党要经过提出申请、党课学习、考察培养、支部大会讨论等环节。在这个过程中,申请者要经历普通群众、入党积极分子、重点培养对象、发展对象和预备党员的角色转变。这个时期开展的教育工作质量好坏直接关系着党员的发展质量。入党前教育涉及内容多、时间跨度长、培训范围广、形式多样化、操作性强。由于目前专职党务工作者较为短缺,学生工作专职人员事务繁多,对这些工作显得力不从心,所以出现了在入党积极分子培养中培训内容缺乏系统性、对入党积极分子的评价考核缺乏科学性等问题。师生支部结对共建,可充分发挥每名教师党员的主观能动性,他们对积极要求进步的学生在政治上关心、思想上关怀、学习上指导、生活上帮助,对学生的成长成熟将起到不可替代的作用。如在积极分子培养考察方面,由于老师直接面对学生,考察写实将更加具体、细致、全面,对学生的指导也更加到位。因此,师生共建对加强学生入党前的教育,把好入口关,提高学生党员的发展质量起到了积极的作用。

2、有利于学生准确理解新的社会现象

教师是青年学生成长的引路人和指导者。教师教书育人、为人师表,以良好的思想道德品质给大学生以潜移默化的影响。大学生是思维最为活跃的群体,他们善于接受新鲜事物,热衷讨论时事热点话题。而我们党的理论知识的学习与精神的传承也是与时俱进的,在师生共建的框架下,广大教师一方面能够以灵活多变的教育方式开展学生教育管理,给予学生党员自由发展的空间,开展丰富多样的学生活动,帮助指导学生准确理解和科学把握社会热点、焦点问题。另一方面,也以教师党员的正确观点和渊博知识来引导学生,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、有利于学生入党后的再教育

大学生党员作为新生力量的代表,他们有活力、善于接受新事物,具有极强的可塑性,是整体党员队伍中极具潜力的群体。但是他们政治理论水平、专业科研素质、联系群众基础、理想信念宗旨、责任感和服务精神等方面还存在不足。仅靠党务工作者对学生进行教育和培养是不全面的,开展师生共建,充分发挥教师教书育人的作用,全方位做好学生党员的教育和管理。教师督促学生党员在课堂和日常的表现,通过共建的主题党日活动、参与科研项目、实习实践工作等对学生党员进行培养和教育,对学生党员的理论水平、宗旨意识、模范作用、科研素质、业务水平的提高起到了积极的作用。

三、师生共建的组织实施

1、有的放矢,明确共建目标

任何工作都要有明确的目标,师生共建也是如此。师生结对共建的目标一是要增强高校基层党组织的凝聚力和战斗力,切实加强党支部的自身建设和党员队伍建设,做到一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜,推进学生党支部和职工党支部规范化、制度化和科学化建设;二是要形成党建和思想政治教育的合力。通过师生共建,促使学校思想政治教育工作进一步贴近实际、贴近学生,促使党员教师率先垂范、教书育人、为人师表,学生党员以德修身、刻苦学习、报效祖国,不断增强学生思想政治教育工作的实效性和针对性;三是要优化学校育人环境。共建工作要促使党员教师强化职业意识,牢记时代使命,以学生成长、成人、成才为己任;促使学生树立远大理想,坚定信念,勤奋学习,自觉成才。学校育人环境明显改善,师生关系更加密切,校园文明程度日益提高,管理水平和办学质量显著提升。

2、加强领导,精心构建师生共建模式

教工党支部和学生党支部“结对共建”是改进党建工作方法、创新活动内容、增进师生了解、共创和谐校园的一个新模式。各级党组织要高度重视,加强领导,积极行动,党组织负责人应该亲力亲为,号召广大党员积极参与其中。以高校各基层党委、党总支、直属党支部为单位组织开展活动,按照学科、专业相同(或相近)的原则,各教工党支部与学生党支部一对一结为“友好支部”,创造性地共同开展组织生活和各项党建特色活动,努力实现师生共建的具体目标。

3、突出主题,积极开展共建特色活动

共建各支部要结合自身特色和优势,充分考虑对结双方的实际需求,明确共建主题,积极搭建师生交流平台,促进师生共同进步。共建支部通过深入开展交心谈心,以引导学生成人、成才、成功为主题,确定开展师生党支部政治理论学习、师生党员面对面交流会、深入学生调研走访、对困难学生进行帮扶、指导学生参加各类社会实践和科技学术活动等贴近实际、贴近师生、贴近工作的活动内容。例如开展“暖心助力”、“阳光助学”、“党旗互动”、“书香校园”、“一帮一”结对工程等主题共建活动。通过开展这些主题鲜明的共建活动,进一步增强支部建设与大学生思想政治教育工作,促进学风、校风和教风建设。

4、注重实效,努力寻求师生共建结合点

各共建支部要重视发挥活动实效,结合自身实际制定特色鲜明的共建方案,寻找相互对接的作用点、支撑点和结合点,共同开展思想交流、理论学习、主题实践等一系列富有成效的活动,力求通过支部共建活动创新基层党组织工作模式,丰富基层党建工作内涵。各结对支部要以共建活动为契机,充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,切实为学生党支部的建设以及学生的成长成才提供有益帮助,努力形成党建和思想政治教育的合力。

四、结语

师生结对共建是推进高校学生党建工作的有力抓手,是增强高校党支部活力的一项新的途径,对加强高校党的先进性建设和执政能力建设,营造内和外顺、协调发展的育人环境具有积极的作用。师生党支部开展共建,不是为了与共建对象一起象征性地开展几次活动,也不是两者之间简单的联谊,而是要以此为载体进一步推进高校党建和学生思想政治工作。因此,高校各级党组织要积极探索新形势下党建工作的新形式、新内容、新方法、新途径,开展好师生共建创新活动,充分发挥基层党组织在提高人才培养质量,培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人方面的战斗堡垒作用。

作者:王建敏 张亚男 单位:辽宁工程技术大学测绘与地理科学学院

(四)

一、推进检察机关党建工作信息化的重要性

党建工作的核心内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等。进行党建工作的重中之重就是对人的正确教育与引导。检察机关是国家法律监督机关同时是职务犯罪的侦查机关,检察机关的社会价值和形象就要从每位检察人员的工作中体现。作为捍卫公正与正3义的使者首先要求我们的队伍是一支强战斗力、高凝聚力、廉洁奉公的队伍,这就需要我们检察机关党建工作应加强对检察人员进行经常性、深入性的教育,只有一支政治素养够硬的队伍才能够胜任检察业务工作的需要。近些来来,随着全国检察内网的普及,网络办公正逐渐替代传统办公方式。对检察干警进行系统性的教育,并以信息网络化媒介进行多方的交流,有助于检察业务工作的顺利开展。

二、检察机关推进党建工作信息化需注意的问题

1.要充分认识任务的长期性与艰巨性。新事物的吸收及运用需要一个过程,不可一蹴而就。信息化建设涉及到技术改革、党务工作方法的改变与创新及观念的更新。这需要一个过程,同时也需要多个部门的参与和配合。因此推进党建工作信息化是一项非常艰巨的任务。

2.要正确处理新旧党建工作方法之间的关系。在推进信息化过程中我们更应注意新旧工作方法的择选问题。传统的党建工作方法积累了众多的优秀经验,在推进信息化过程中不应全部否认,而是应采用相结合相促进的方法。如组织学习可以将视频会议与座谈会相结合,视频会议是远程同步学习,可以第一时间学习到最新的方针政策及指导思想;而座谈会更注重于现场的交流,可以有效地促进视频会议精神的吸收。

3.要充分认识人才培养和安全保密的重要性。党建工作信息化的推进离不开人才的培养。在推进信息化工作中必然要涉及到网络技术,这就要求我们的党建工作人员在具有党建工作知识同时要具有一定的计算机技术。要充分认识到信息化对党建工作的重要性,注重对党建工作人员进行计算机网络及信息化普及等相关能力的训练,并积极推进信息化网络的建设,使党建工作的信息化有序有速进行。同时由于网络信息在传播过程中存在的不稳定因素,检察机关作为国家重点涉密机关更应高度注重在推进党建工作信息化过程中的保密工作。一方面要严格要求党建工作要以检察内网为依托,涉密内容只限内网传播,对外网所开设的论坛等交流形式要严禁涉及国家秘密、机密及单位秘密;另一方面要求有关技术部门做好电脑安全防护工作,以防木马等病毒将党建工作的重要内容泄露出去。

三、检察机关党建工作信息化建设的发展方向

1.依托检察内网建立党务专页。建立的党务专页应包括以下几个方面:一是将党组织结构、党员基本情况录入党务专业,使党务信息透明;二是将党建工作的内容及方针及时通过网页,使广大干警能及时直观地接收党建工作内容;三是设立党建工作网页笔记,可以避免手工笔记的记录潦草、凌乱等问题,实现记录的规范、有序;四是设立党务论坛,充分调动广大干警的积极性,就党务工作积极开展交流互动。

2.依托因特网实现党群联动。反腐倡廉是党建工作的重要组成部分。新时期的党建工作应以因特网为媒介,专门建立检察外网党务网页,提供一个让群众说话的平台。一方面可以通过该平台及时了解系统内干警的工作作风,对违法违纪的行为可以及时纠正,对有突出贡献的可以进行表彰;另一方面也可以通过该平台扩大反腐倡廉工作的影响力,在该平台上广载各种反腐倡廉的反面教材,以案说教,这样既可以警示系统内干警又可以警示相关人员。

3.逐步建立党建办公平台。检察机关党建工作的信息化的发展趋势是从传统党建工作到网络信息化结合再到办公平台软件的开发推广和使用。党建工作办公平台软件的优点:一是平台载体的专业性,党建工作办公平台软件围绕党建工作设计开发,相比网页办公更具专业性;二是办公软件平台的独立性,所谓的独立性是网页办公需在网络连接成功的情况下才能使用而软件平台办公可以在装有软件的任何一台电脑使用,办公软件平台对网络的依赖性较网页办公低;三是数据传播的安全性,办公软件平台可以依个人设置管理密码,数据的汇总可分自动上传局域网或由人工汇总,可操作性强,避免数据的丢失。

四、结束语

我们现在所处的时代,信息技术(特别是网络信息技术)发展日新月异,不但成为大多数人的生活必需、工作必需,而且也成为很多社会组织(政府机关、企业、协会组织等)的重要管理手段。同时也被很多消极民间组织、个人,甚至反动组织、国外敌对势力、竞争势力滥用,这对党的领导方式、手段、适应能力都是挑战,在国家层面也将其作为国家安全和战略的重要资源进行管控。作为党的建设,从党中央到基层党支部,探索党建工作信息化大思路,建立全党的信息化管理系统或统一规划的分级分类管理信息系统,是大势所趋,是党建工作的必然要求。一是通过信息化管理,规范和加强党的建设,使各级党的建设能真正体现中央的意图,夯实党的执政基础、提高党的执政能力、巩固党的执政地位。二是提高党建工作效率,减少不必要的人力物力消耗。三是抢占党建舆论阵地的至高点,形成党建工作的良好氛围。近些年来,检察机关党组织在这方面已经开始了一些探索,如远程视频会议、检察内网信息共享等,但在技术及信息化普及运用等各方面仍有不足,随着党建工作信息化的不断完善,党建工作信息化必将为新时期党的建设带来新的景象。

作者:陈志军 单位:福建省莆田市秀屿区人民检察院

(五)

一、党建工作要把握规律激发正能量

(一)微博微信既是一个信息传播载体,又因其内容的多样性而具有较强的意识形态特征和价值取向。它既体现出众多积极的功能与优势,也不时浮现出一些消极的负能量。要努力实现微博微信“为我所用”。

(二)信息自媒体时代让人与人之间的沟通交流多了非常重要的新载体,作为党务工作者也要与时俱进融入时代潮流,要在网络和虚拟空间构成的新的“舆论场”上发挥正能量。在微博和微信的平台上以实名首发原创,把所见所闻、所思所悟写下来,与大家交流、切磋、分享。微博微信这个载体用得好,信息就会更畅通,交流就会更快捷,正能量就会增添得更多。

(三)写微博并没有固定的格式,不一定要用很“潮”的语言,也不必刻意追求“粉丝”的人数。只要具有强烈的与时俱进的学习创新精神和社会责任意识,就会积极参与并乐在其中,就能自觉地用微博传递正能量;只要用心观察、理性思考、善于表达,就可以写好微博;只有坦诚相见、真情互动、言简意赅,就能达到较好的效果。

(四)微博微信是信息网络化的产物。微博微信可以满足人们自主高效地获取信息、沟通交流的需要,可以融入时代性、思想性、知识性、趣味性、启迪性于一体。微言虽微可以担道义、弘大义、促和谐。微博微信可以也应当成为加强党建、思想政治工作、精神文明和企业文化建设的重要载体。作为新时期党委书记应当以为实现“中国梦”鼓与呼的强烈使命感责任感,积极主动地融入“微时代”,并在融入中发挥引领作用,传递和激发正能量。

(五)企业党组织要善于运用微博、微信。中交三航公司党委自2002年以来在企业内网开通了“党建与企业文化”网站并制定下发了相关管理条例。近年来公司党委更是大力推进党建信息化工作,利用大屏幕电视和企业内网等平台,先后推出“每周一星”、“闪光集系列报道”等激发正能量的特色宣传栏目,公司“十大新闻”评选、“党员五个一流考评”、“中层干部述职考评”、“党员严肃生产计划争创一流绩效”考评和“党内活动登录”等均实现了电子化网络化。公司团委也在公司党委支持鼓励下,于2012年5月以“三航院团委”名义开通了覆盖全院青年“粉丝”达599位的官方微博,取得良好效果。

二、党建工作要在融入“微时代”中把握好“五个关系”

在开拓“微时代”网络党建和思想政治工作新领域,大力激发“微时代”正能量的过程中,自觉增强作为一个新时期党务工作者应具有的“五种意识”,即:与时俱进的学习意识,敢于担当的责任意识,宣传教育的引领意识,沟通群众的服务意识,传播正能量的自觉意识。同时要在党建工作的实践中注意研究和辩证处理好“五个关系”。

一是要研究和处理好“网上”与“网下”的关系。当前,要高度重视开拓“微时代”网络党建和思想政治工作新领域,积极探索党建和思想政治工作“网上做”的方法和规律,切实加大“网上做”的力度,不断提升宣传引领能力和党建信息化水平。但不能因此而忽视“网下”党建和思想政治工作的功效,两者应当相互促进、相互补充,而不能相互取代。由于网络的功效更多地体现于信息的传播和舆论的导向上,而诸如理想信念这样的深层次思想教育和“一把钥匙开一把锁”的针对性思想教育还必须主要通过“网下”的“面对面”的思想政治工作来完成。

二是要研究和处理好“硬件”与“软件”的关系。既要舍得在“硬件”上作投入,又要注意开发适合党建信息化建设需要的应用软件,重视开发以手机为载体的党建信息平台,充分运用“微时代”的技术创新成果和各种即时信息传播平台,努力健全党建资源的共享机制,逐步形成党建信息化的规模集成效应。

三是要研究和处理好“局域”与“广域”的关系。对于一个具体的单位来说,重点还是应当放在局域网建设上,重点发挥好局域网的作用。同时要关注“广域”对“局域”的影响,及时做好针对性强的释疑解惑宣传引领工作。

四是要研究和处理好“投入”与“产出”的关系。在开拓网络新领域方面,一定要有战略眼光并舍得投入。就“微时代”网络建设的投入产出比而言,开拓网络党建和思想政治工作新领域新平台,对于推进党务公开、院务公开,对于坚持正确导向、大力弘扬先进,对于凝聚激励职工、促进企业发展,其实还是非常经济高效的。

五是要研究和处理好“继承”与“创新”的关系。尽管正在大力开拓网络新领域,但作为党的一大政治优势的思想政治工作,有许多好传统、好方法在新形势下仍然具有生命力,值得很好地继承和发扬。一方面要大胆创新,勇于实践,不断适应新形势新任务。另一方面,创新并不排斥继承。创新应当是继承基础上的扬弃与开拓,我们必须承优立新,坚持在继承中创新,在创新中发展。当前,我们要以深入学习贯彻党的十八届三中全会决定精神为动力,进一步解放思想,进一步改革创新,努力使党建工作在融入“微时代”激发正能量的实践中发挥更强更有效的作用,使党建工作为实现中华民族伟大复兴的中国梦增添正能量作出新贡献!

作者:沈明达 单位:中交三航设计院有限公司

(六)

一、上海区域化党建工作实践现状

(一)单位党组织和在职党员到社区“双报到”。为推动驻区单位党组织和在职党员在社区切实发挥作用,上海市委以迎、办世博为契机,要求驻区单位党组织在世博期间主动到所在社区(街道)和乡镇党组织联系的基础上,建立与社区党组织定期联系沟通机制;在职党员、离退休党员等组织关系不在现居住地的党员主动到居住地党组织报到,积极认领居住地党组织安排的任务,使广大党员在居住地党组织中发挥党员先锋模范作用。在实践中,一些区县党委、驻区单位通过建立报到回执制度,对在职党员到居民区党组织报到形成一定的监督作用。一些居民区党组织也积极建立已报到的在职党员的信息库,根据其特长安排一定的服务项目,同时,对表现良好的在职党员进行表彰,并将在职党员在社区的表现情况反馈给其所在单位,对促进在职党员更好地在社区发挥作用产生了一定的激励作用。

(二)部分区县建立了区级层面的区域化党建共建组织。社区是区域化党建的核心,但由于社区(街道)、镇的统筹协调能力有限,加上一些单位党组织的合作共建的需求已超越社区(街道)、镇层面,近年来,上海多个区(县)将区域化党建向区(县)层面延伸,建立了区(县)层面的区域化党建组织,作为区域内的机关、企事业、医院、高校、科研院所、部队、“两新”组织等单位党组织共驻共享、共建共赢的“大平台”。比如:长宁区成立了凝聚力工程学会,作为区委加强与区域经济和社会组织沟通协商、联动合作的战略平台;徐汇区成立了区域党建促进会;杨浦区建立了区域化党建联盟;闸北区成立了区域化党建联席会议。这些区(县)级层面区域化党建组织的建立,打破了条块分割的体制限制,消除了行政级别高低的差别,也突破了不同行业、不同类别的单位党组织之间互不相通的壁垒,以地缘为纽带,以扁平化的组织架构为平台,促进了区域内各类单位党组织全方位、宽领域、多层面的直接互动、合作共建。

二、区域化党建工作存在的主要问题和原因分析

(一)“1+3”领导体制在实践中并未发挥预想的作用。应该说,“1+3”领导体制是一项全面系统、颇具前瞻性的制度设计,但其实践效果并不十分理想,甚至还出现了一些问题。一是一些社区(街道)范围内的驻区单位成百上千,社区(街道)党工委仅吸纳3名左右的驻区单位党组织负责人进入党工委班子,代表性不够。二是在实际运行中,党工委会议的许多议题是关于干部任免、发展党员等街道自身工作,驻区单位党组织负责人不一定熟悉,但还需要来参加会议,一定程度上变成形式主义,也可能会影响干部人事工作的保密性。三是目前被吸纳进党工委班子的大多是垂直管理的职能场所,就是所谓“体制内单位”为主,“一组两委”中的行政党组基本变成街道办事处与垂直管理的职能场所之间松散联谊的平台,硬约束力不够。居民区党委几乎全部由兼职人员组成,并未实体化运作。综合党委主要负责的“两新”组织党建有时也会与社区(街道)党工委组织部门负责的基层党建有交叉之处。之所以会产生这些问题,究其原因,是“1+3”领导体制的形式大于内容所致。形式设计上很理想,并未考虑到实践中的一些小细节,且制度实际执行不到位,部分制度内容成为“摆设”,并未发挥预想作用。

(二)依赖区县党委推动建立组织。近年来,上海的许多区县建立了区级层面的区域化党建组织,但这些组织的建立绝大多数是由区县党委推动建立的。区县党委主要领导重视区域化党建工作,区级层面的区域化党建组织就能够建立,建立后活动也比较多;但领导一旦不重视了,区级层面的区域化党建组织就有可能“停摆”。归根到底,还是因为区域共同体的意识还未真正形成,上级党委对大型驻区单位参与区域化党建没有硬规定,驻区单位党组织对参与区域化党建也没有主体意识,导致区域化党建组织的建立和运转主要靠区县党委推动、靠领导重视、靠人情维系,不是由区域内各类党组织自发内生而成的。

(三)驻区单位缺少参与的内动力。相较于区县党委的积极性,驻区单位参与区域化党建的内在动力并不强,有些甚至不愿参加。原因主要有几点:一是条块分割的体制所致。一些单位觉得自己行政级别高,参加区县和社区(街道)的区域化党建组织不匹配。二是对区域化党建的意义认识不到位,认为区域化党建与自己的核心业务关联度不大;有的认为区域化党建是区县党委、政府整合资源推动区域中心工作的一种手段,自己参加了付出比收获多,甚至一听区县邀请其参加区域化党建组织,就直问:“是要我们出钱吗?”表现出对区域化党建的内涵和意义不理解。三是缺乏奉献社区的公益意识。驻区单位没有树立社区共同体意识,导致缺乏参与区域化党建的积极性。

(四)实际运转缺少项目支撑。虽然许多区县已成立了区级层面的区域化党建组织,但这些组织大多还处于初创阶段,一定程度上还是成员单位之间围绕区域发展的重点工作共商共议的“圆桌会议”,发挥联系、议事作用较多,推进区域重点工作的主题实践活动相对较少,合作共建的具体项目也不多。主要是由于各成员单位尚处于相互了解资源优势、寻找合作点的阶段,加上缺乏充足的经费投入保障,才出现这样的情况。

三、解决问题的思路和对策

(一)加大宣传力度,提升区域化党建的知晓度和认同度。可通过培训等途径加强驻区单位党组织负责人对中国特色社区理论的理解和认同,引导他们树立正确的区域化党建共建理念。上级党委可对所属党组织参与区域化党建共建提出明确要求,形成长效机制,真正形成“条块结合、以块为主”的基层党建新格局,通过区域地缘合作,让区域内不同类型、不同行业、不同规模的组织增强互动,发挥各自资源优势,在组织共建、人才共育、学习共抓、产学研共促、信息共享、服务共推、文明共创等方面深化合作,从而形成“1+1>2”的合力。

(二)坚持实践导向,加强区域化党建领导体制的适应性。应根据实践中出现的新问题、新需要,对社区党建“1+3”领导体制进行微调。比如:可将社区(街道)党工委委员分为专职委员和兼职委员两类,专职委员由街道内部人员组成,兼职委员由驻区单位党组织负责人组成,可适当增加兼职委员的数量,增强其广泛性和代表性。同时,可调整党工委会议召开模式,涉及干部任免等街道内部事务的党工委会议,只召集专职委员开会,而涉及整个社区(街道)发展议题的党工委会议,则由兼职委员和专职委员共同参加。要增强行政党组对其成员的约束力,垂直管理的职能场所工作的年终考核、评先评优以及其负责人的提拔任用等事宜,要听取行政党组的意见,从而促进垂直管理的职能场所更好地为社区(街道)服务。要量化综合党委工作的考核,优化和拓展街道党员服务中心的服务功能。在“1+3”领导体制的基础上,应推动社区(街道)党工委成立本社区的区域化党建组织,可作为区级层面区域化党建组织的分支机构,为本社区(街道)的各类党组织合作共建提供平台,也为区级层面的共建活动和项目提供对接基础。同时,鼓励居民区探索建立区域化党建的联系点,或通过创新居民区“大总支”体制,加强居民区层面的区域化党建共建,推动服务群众方面的共建项目直接落实到居民区层面。

(三)探索区域化党建组织逐步向法人组织过渡。目前,区级层面的区域化党建组织主要负责人一般由区县党委书记兼任,党委领导、政府主导的色彩较浓,所建立的组织对党委、政府的依赖性较高,自身独立性较差,加上一些区级层面的区域化党建组织是松散的临时性机构,稳定性不强。建议在时机成熟时,区级层面的区域化党建组织注册登记为社团组织,通过公开、公平、公正的选举产生主要负责人,并建立常设工作机构,配备专职工作人员。在工作经费方面,应逐步摆脱政府扶持的状况,通过推进共建项目、向成员单位提供服务等途径增强自身的赢利能力,从而实现有组织、有经费、有人员的“自转”。

(四)增强驻区单位参与区域化党建共建的“内动力”。提高驻区单位参与区域化党建共建的主动性和积极性,是提升区域化党建共建成效的关键所在。一要树立社区共同体的理念。现代意义上的社区本身就包含“共同体”的内涵,组织和个人都是社区的细胞,其活动在社区,其归属在社区。只有认识到这一点,才会提升服务社区的主体意识。二要推动各单位把公益责任体现到服务社区的行动上。企业等组织应认识到自身发展不仅是自身努力所得,更多是社区和公众支持的结果。社区是企业反哺社会最基本的领域,企业发展后,要懂得感恩社会、回报社会。三要通过“双向服务”机制激发区域单位参与的内动力。区县党委、社区(街道)党工委要主动为驻区单位党组织提供服务,而不是一味要驻区单位党组织为区域发展提供单向服务。比如:静安区通过“白领驿家”项目对区域内的白领的不同需求提供服务,增强了区域内白领及其所在单位对社区的认同,从而激发了他们反哺社区、参与公益的积极性。根本说来,单向服务不具有可持续性,只有“双向服务”才能激发双方的内在动力,使合作共建获得持久生命力。

(五)通过“契约化共建、项目化推进”促实效。要从驻区单位的需求和优势出发,寻找彼此合作共建的切入点,以双方的平等意志为基础,签订合作共建协议,制定完成共建目标的计划和时间表。要将契约化共建的内容细化为可操作、可评估的具体项目,并明确项目的负责人及参与人、项目的目标和推进步骤、项目经费的来源及用途、结项和评估的标准等内容。区级层面的区域化党建合作组织要通过发放征询表、召开协调会等形式,排摸成员单位的需求和可提供的服务,促成成员单位之间的合作,加强对各个共建项目建立和落实的面上组织协调。对关乎整个区域发展的重点工作,可通过开展主题实践活动、建立重点项目等途径,最大限度地发动、整合各个成员单位的资源和力量,为实现区域共同发展和“中国梦”和谐社区篇章凝心聚力。

作者:陈新光 章再彬 单位:上海大学经济学院

(七)

一、党建政工企业战略定位的重要性

企业在战略目标的分析阶段,在开展党建思想政治工作之前,首先要进行相关的调研,分析企业内部与企业外部中的实际情况,听取与采纳企业内部员工提出来的一个建议,为企业在制定战略性发展决策的过程中提供相应的资料;企业在战略决策的制定阶段,要坚持党的路线,以国家改革发展为主要的指导方向,发挥党建思想政治工作中党的领导核心作用,为企业的战略性发展制定出符合企业自身效益以及社会效益提高的决策,切实的保障每一个企业员工的权益;企业在战略性发展策略的实施阶段,要对每一个环节进行实时的监控,防止企业的发展方向出现偏移,确保企业的整体发展战略能够得到有效的实施。

二、党建政工在企业战略发展中的战略定位

企业在发展过程中,不能将党建政工与经营管理分别,要将两者有机的结合在一起。企业内部制度改革、经营管理模式变动等一系列事项中,要有相应的主干力量,要求企业员工在思想与能力上适应于企业内部制度改革与经营管理模式的转变,而在这一过程中,党建思想政治工作发挥着非常重要的作用,党建思想政治工作的作用不是企业中的经营措施、管理措施以及改革措施能够代替的。同时,企业的党建政治思想工作应当具有前瞻性、动态性以及企业化,要将党建思想政治工作与企业内部中的制度改革与经营管理模式转变有机的结合在一起,在开展党建思想政治工作的过程中解决企业战略性发展中面临的热点问题、重点问题以及难点问题,这样才能够发挥党建政工定位的作用。企业在发展过程中,要充分的重视企业员工权益的保障,只有这样才能够使党建思想政治工作与企业经营管理有效的结合在一起。

党建政工是我国企业在发展中的重要事项,随着社会经济的快速发展,党建政工中的一些观念、方法以及内容已经无法满足企业战略性发展的需求;针对这一实际情况,就需要对党建思想政治工作进行合理的定位,完善党建思想政治工作中存在的不足之处,建立一个以“求实效、办实事”为基本方向的时效性政治思想工作新模式,加强党建政工中具备的是时效性与先进性,实效型政治思想工作的开展,首先要重视党建工程的建设,将两级班子建设作为重点,加强班子的经营管理能力、应变力等,然后加强企业内部中党员的代表性作用,抓好企业内部党员、干部队伍,能够在很大程度上形成一个优秀的企业员工团队。企业内部中的党建工程,主要有环境工程、凝聚工程以及形象工程。企业党建工程中的环境工程,主要是改善企业员工的工作条件与生活条件;如果一个企业在战略性发展过程中过于重视生产经营效益,而忽略了企业员工的工作、生活条件,那么党建思想政治工作就无法有效的开展,影响企业的战略性发展,所以必须要重视企业员工的工作条件与生活条件的改善。企业党建工程中的凝聚工程,主要是调动企业员工在工作中的创造性、积极自主性,通过正确的思想政治指导思想引导企业员工,增强企业员工的凝聚力,将企业员工团结起来,然后实现共同发展。企业党建工程中的形象工程,主要是抓好企业内部中的党建作风,规范企业内部党员在工作上的行为,避免企业内部中出现贪污腐败的现象。

三、结语

企业在发展过程中,党建政工与经营管理工作的有效开展,对于促进企业的发展有着十分重要的意义,无论是企业中的党建政工,还是经营管理工作,都是企业在发展中不可缺少的重要事项。所以,企业要从发展战略上对党建政工进行定位,对于企业的战略发展非常重要。

作者:王瑛 单位:山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司

(八)

一、党建工作中遇到的问题

1.党建工作的形式缺乏创新

在我国大部分的企业,企业的党建工作就是读读报纸,要不就是简单的开个会,宣传一些文件等,没有什么实质的影响和作用。没有一些检验和反馈等。在党建工作的过程中,重点在于党建工作要和企业实际的生产活动结合在一起,同时党建工作还要指导企业的施工和建设,这样才是真正意义的党建工作。由于建筑行业的特殊性,大部分工作都是在野外进行,工作的范围比较大,流动的范围比较广,从而导致项目建设中没有固定的规章制度和流程,甚至没有组织结构,难以开展党建工作。因此,一些党员的生活和思想得不到关心,关注的重点转移到项目建设中去,根本就不考虑党建工作。党建工作的形式没有较大的改变和创新。

2.党建工作目标不明确

在日常的党建中,没有明确的工作目标。没有明确的目标,因此在实际的党建工作中,导致了党建工作的政和党的分离,普遍认为党建工作是领导自己的事,和个人没有什么关系的错误观念。

3.党建工作的制度不够健全

在实际的调查中,我们发现党建工作的一些制度还不够完善。在现行的党建工作的制度中,我们发现,党建工作制度的不健全在一定程度上影响党建工作的质量。在党建工作中,除了主要的领导人,党建工作对其他人没有任何的影响和意义。再加上企业的领导日常的工作比较多,党建工作就难以正常的开展,因此,党建工作没有特别重要的意义。

二、加强党建工作的措施了解

了解在党建工作中的不足,下面我们就针对党建工作的问题提出相应的解决方案,希望能提高党建工作的效率。

1.转变传统的工作方法

随着市场经济的不断发展,对企业传统的工作方法和工作的形式造成了一定的冲击。在新的发展形势下,为了加强企业党建工作的顺利开展,我们需要转变传统的工作理念,改变传统的工作方法。新时期的党建工作应该以转变服务的态度,在管理的过程中注重服务,同时,对服务的效果还需要进行检验,在全企业的范围中大面积推广党建工作。在实际生产的过程中,把企业的党建工作融入到企业的工作中去。党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础,同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨,为企业的发展提供政治的理论和源源不断的精神动力。同时,党建工作还应该积极解决企业在发展中遇到的问题,在不同的发展时期,企业会遇到不同的问题。当企业遇到问题的时候,党建工作应该积极活动起来,解决企业的问题。在企业发展的过程中,会有不同的思想问题和矛盾,同时还会有一些实际的问题。党建工作应该以政治理论为解决问题的基本方针,同时结合实际情况,不同的问题进行具体的分析,寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中,党建工作的核心应以企业的发展为主线,同时还要以促进企业的发展为目标,保持党的先进性,引导企业中的党员发挥带头人的作用,积极促进企业的发展和进步。在党建工作的过程中,要把企业的党建工作和企业的发展融合在一起,共同促进企业的发展和进步。争取把企业的党建工作和企业的发展融为一体。

2.不断完善制度,促进党建工作的发展

在开展党建工作的过程中,我们要完善党建工作的一些制度。为了加强基础方面的建设。在党建工作的过程中,我们需要不断健全和落实党建工作的责任制,不断形成长效机制,不同的部门不断进行合作,健全责任领导制。在党建工作的过程中,我们要领导负责,明确书记在党建工作中的领导地位。项目党组织相应的负责人也要承担一定的责任。因此,相应的领导应该承担一定的责任,同时要对企业的发展负责。当开展党建工作的过程中,把企业的党建工作和企业的经营管理结合在一起,共同促进企业的发展和进步。

3.不断创新,提高党建的水平,彰显企业的文化

随着时代的发展,传统的党建工作及形式难以满足企业发展的需要。因此,在新的时期,我们需要改变传统的工作形式。在党建工作的过程中,不断推进党的建设,提高企业的整体水平。在新的时期,我们可以运用一些比较先进的理论和工作的方法,同时,企业的党建工作还要和企业的文化建设结合在一起,提高企业党建工作的效率。根据企业的内在文化和国家有关安全生产的标准,开展企业的文化建设。

4.转变传统的工作模式

党建工作对企业的发展有着重要的影响意义。因此,在实际的生产中,党建工作的重点在于改变传统的工作模式,不断对传统的工作模式进行改革和创新。在创新的道路中,我们应该不断进行改革,由原来的被动发展变为主动发展,积极倡导推行和使用一些新的管理方法,不到解放思想,思想上不断进行突破。就企业党建工作的转型进行深刻的探讨,同时加强企业的思想政治建设。把一些比较先进的理论应用到企业的建设中去,就企业发展中遇到的问题进行讨论,比如如何提高企业的经济效益、如何保证人们的利益等不同的方面和问题进行讨论,寻找解决的办法。

三、结语

党建论文范文6

1.1加强党组织结构建设

做好项目部党建工作,选好建好基层党组织是核心。建立项目部基层党组织,首先要选好精诚团结、干事创业、强而有力的支部班子,这是党组织发挥战斗堡垒作用的前提和基础;其次,是立足施工项目部高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的实际情况,不断创新项目部党建工作的新路子、新方法,在配合项目部施工节奏和效率的基础上,增强工作灵活性和实效性。

1.2完善党组织制度建设

制度建设是确保“规定动作不走样”的组织保证,基层项目部是企业党组织的战斗堡垒,要想保证“枪不走火、弹无虚发”,就必须在党组织制度建设上搞好创新和优化,且要和项目部的管理办法协调配合。笔者认为,项目部党组织制度建设应秉承以下三条原则:一是保证党组织的参与力度。项目部重大资金使用、重要人事任免、重要事项报告等方面,党组织都要拿出自己的意见,发出自己的声音。二是保证党组织的监督力度。项目部党员岗位多样、分布分散、集中程度不高,更需对组织内党员的党风党纪党性进行有效监督。笔者认为,项目部有必要建立民主生活会、党风监督会常规化,确保党员参与程度。严格按有关规定约束自己的行为,自觉接受党组织的监督,确保项目经营管理权、责、利落到实处。

1.3将农民工纳入党组织覆盖范围

项目部人员最大的特点是农民工数量众多。随着合作施工模式越来越普遍,协作施工队伍也已经成为施工企业一个重要的力量。农民工党员因为远离自己的组织关系所在地,党组织生活无法保证。将农民工党员纳入项目部党组织,能有效保证农民工权益、提高项目生产任务完成速度和质量,减少协作队伍与施工企业的摩擦,维护企业良好的施工形象。

2、围绕关键岗位,创新党员发展培养机制

2.1有重点地发展党员

项目部培养党员要遵循计划性、目的性和意识性。关键岗位是锻炼人才、培养人才的重要“战场”。因此,项目部党组织要有计划地在施工生产的重要环节和关键岗位关注高素质、高技能的党员,使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”,在生产经营的关键环节上能够“打硬仗”,在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”,努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、市场的开拓者、深化改革的推进者。2.2有重点地锻炼党员项目部党建活动要秉承“双向培养”原则,既要把施工生产的骨干培养成党员,把党员培养成施工生产的骨干。有重点地锻炼党员,关键一点在于发挥党员的先进性,高精尖技术带头学习、急难险重任务带头攻克、施工标准带头执行、项目部规章带头落实。通过各种高标准、严要求,将党员的先锋模范作用充分发挥出来。

2.3有重点地培养党员

培养党员,就要将党员放在关键的、重要的岗位上。相对施工企业,项目部在人员任用上,程序要更为简单,机制也更为灵活。因此,笔者认为,项目部党组织应争取在关键岗位、重要职务上分布党员,在促进项目部施工生产的同时,激发党员干事创业的激情和能量,为施工企业储备生存和发展的后备力量。

2.4有重点地发挥党员功能

项目部党组织的三大功能是:政治引导功能、生产促进功能和吸引凝聚功能。政治引导功能是根本,生产促进功能是目标,吸引凝聚功能是途径。这三大功能的有效发挥,能够确保项目部认真贯彻实施党纪国法、企业纲领,推动项目部凝聚好党群干部、维护好企业利益,有利于强化党组织的战斗堡垒作用。

3、丰富党建工作内容,创新党组织活动形式

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1.思想观念不够解放

当前,我国电力企业党建工作存在许多不足之处,集中体现为思想观念方面。由于深受传统观念的影响,思想观念不够解放,首先是许多领导和政工人员几乎没有意识到企业党建工作的重要性,认为只要能够赢利即可,对党建工作的重视程度远远不够,日常工作比较被动,以至于无法顺利地展开党建工作;其次是我国党政组织和结构不符合新形势下电力企业的改革要求,特别是在设立机构的过程中,电力企业对党建工作存有较大偏见,人员配置不断减少,功能不断弱化等等,这些不够解放的思想观念给电力企业的快速发展制造了层层障碍。

2.工作方法不合时宜

时代的进步,带动了企业的迅速发展,但是我国电力企业党建工作的方法不合时宜。首先,缺乏创新意识;其二,过于依赖上级部门,没有积极主动性,离开了上级领导,党政干部就会手乱忙乱,完全不知所措,缺乏执行能力;其三,许多党政干部的工作方法缺乏针对性和实效性,难以满足职工需求;其四,党建工作方式老化,偏重于搞活动,特别是“墨守成规”的方式起不到预其的活动效果;最后,工作内容十分滞后,不合实际情况,大多数党政干部常常抱着应付态度。

3.党建管理不够全面

由于我国电力企业党建制度还不完善,使得党建管理工作也不够全面,缺乏规范化与制度化。首先,在制度方面,尽管建立了一些党建工作制度,但是针对性不强,执行不到位,仅仅流于形式而已,再加上相关部门没有系统地安排党员的管理与教育事项。在党员管理方面,以行为管理为主,手段过硬,难以说服教育,缺乏人性化,比如:在日常管理过程中,不断地向党员提出新目标和新要求,却没有从根本上提高党员的自身素质,严重制约了党员个人的创造能力,同时也使党建工作缺乏活力,难以充分发挥党员在工作中的带头模范作用。

二、新时期电力企业党建工作发展的有效策略

1.转变党建工作的思想观念

对于基层党建工作而言,转变思想观念是关键。首先,要从整体上转变党政干部的思想观念,这样才能实现电力企业党建工作的创新,进而确保证其工作方式和方法的时效性,才有希望将党建工作推向一个高度改革发展的新时期。其次,做好新时期的电力企业党建工作,需要从基层做起,努力打破不合时宜的落后局面,这样才能取得事半功倍的管理效果。最后,作为电力企业,更要完善和发展党建理论及党建理念,以便从根本上创新工作方式和工作方法。因此,只有转变了党政干部的思想观念,并在此基础上创新党建理念,就能充分地发挥党政干部的创新能力。

2.实施多元化党建工作形式

面对新形势,需要对电力企业实施多元化的党建工作形式,多元化形式直接影响着我国电力企业的可持续发展,以及电力企业的发展前景。所以,多元化工作途径对于电力企业党建工作的健康发展很有必要,实施多元化党建工作形式迫在眉睫。比如:可以为电力企业的工会工作带来一些特色或亮点,不断摸索工会工作的规范流程,努力向精细化方向发展,并且要使企业活动密切联系群众。此外,由于工作创新主要依赖于一线员工,只有更好地服务于一线企业职工,关心他们的实际生产生活,这样有利于激发电力企业工会工作的创造力。

3.科学组建党组织和考核机制

为了摆脱电力企业党建工作所面临的种种困境,需要科学地组建党组织和考核机制。电力企业首先要建立责任制度,督促党组织不断开展党建活动,建立完善的绩效考评制度,使党组织成员能够正确认识党建工作的重要性,进而做好本职工作。同时,还要建立有效的激励制度,严格做到奖惩分明,给予积极向上的党员以物质奖励,对于消极的、工作不力的党员要进行批评教育,并采取适当的惩罚措施,决不姑息纵容。只有这样,才能促使党组织成员积极地投身于党建工作之中,进而将电力企业的党建工作落实到位。

4.利用企业文化发展党建工作

在电力企业的发展过程中,企业文化所发挥的作用不可低估,它能够增强企业的凝聚力,激发员工的团队精神,这在某种程度上决定了党建工作的开展离不开企业文化,其目的都是为了员工的发展,为了企业的可持续发展。因此,新形势下电力企业党建工作要学会利用企业文化的助推力,比如:利用其在培育员工素质方面的成效;借助其在倡导员工的竞争精神、创新精神、奉献精神等方面的成效,等等。一句话,企业文化有利于增强党建工作的活力,有助于克服党建工作的存在问题,从而为电力企业党建工作的顺利进行创造条件。

三、结束语

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1.1给具体的党建工作方式带来不利影响

从当前我国大部分的企业党建工作开展的方式来看,对于各种所需的文件资料还是靠纸质打印为主,对于信心公告的发放还是以人工为主,这会造成很大的人力资源浪费,并且效率也不是很高,在网络化的影响下,可以使资料的查阅、信息的传达以及会议的召开等以自动、远程的方式进行,极大的节省了时间投入,因而需要企业予以重视。另外,网络时代的到来也在侧面要求企业对传统的、单一的、枯燥的党建方式开展进行全面的创新优化,这样才是和时代的发展规律和潮流特点相一致的。

1.2对企业党建工作的理念产生变化

网络时代背景下,企业的党建工作理念会有很大的变化,从过去一教育者为主导的模式转变为党建双方同为主体的新的模式。传统的党建工作特点是党的组织和领导者处于一种主动的地位,对于党建活动的开展是由上级领导来决定的,对于普通的非党员性质的企业员工来说是处于被动的地位,仅仅只是接受者,很少有主动的发言权,更不用说是决定权了。但是,在网络化的背景下,借助于新的传播媒体,网络自身的优势特点可以充分的发挥,这也就决定了网络参与主体是平等的、互动的,对于企业的党建工作来讲就要根据这一规律和趋势,改变旧的模式,充分的尊重普通员工的主体,两者形成“双主体”的模式,确保双方平等的地位,对员工进行人文性关怀,让员工切实感受到自身的主体地位。

2网络时代背景下对企业党建工作开展带来的新的机遇

2.1极大的丰富了企业党建工作的资源和内容构成

从传统党建工作所呈现出的特点来看,也就是单一性、枯燥性、滞后性等,究其产生原因,就是党建管理者在开展工作时所掌握的资料信息并不充足,很多的信息了解较为滞后,这就使得党建工作不能满足基层党员的现实发展需求,也就不能进行形式多样的活动开展。在网络时代背景下,企业可以借助多种新媒体设备及时的、全面的获取大量的网络资源,并借鉴其他企业的优秀方式,来不断的丰富自身的工作形式,而且对于企业员工来说,还可以在网络技术的应用下加强相互之间的交流沟通,不再受到时间和空间上的限制,能够在交流中发现自身不足及时修正,从而可以为企业的党建工作开展的顺利进行做好事前准备。

2.2为党建工作的交流搭建新的平台

从网络化下的党建工作开展来看,在传统的企业党建工作中,党建工作的管理者在实质上是处于一种优势的地位,有一定的权威性,而企业员工则是被动弱势的地位,这对党建工作的实效性提高是不利的,新的党建工作的开展在改变了旧的工作方式和理念基础上,改变了双方的地位,使企业上下形成一种积极和谐的氛围。企业党建工作者可以利用网络媒体的优势,建立具有时代特点的、符合员工实际的工作交流平台,可以以一种平等亲和的身份与员工进行更为人性化的交流沟通,了解员工的实际状况,把握员工的思想动态,像网络论坛就是一个很好的例子,这样可以充分把握员工的心声,使党建工作的实效性得到加强,同时也可以起到很好的监督监管作用。

2.3为企业党建工作的开展提供了新的阵地

网络时代化的发展使得人们的生活方式和生活观念有了很大的改变,逐渐成为了实际生活中不可缺失的一部分,它的资源丰富性的特点在为企业党建工作提供便利的同时也给其他消极的腐朽思想的传播提供了可乘之机,不利于党建工作的顺利稳定进行,因此,企业党建管理者需要把企业最先进的最具有代表性的内容及时的进行传播,把它网络化作为新的工作阵地,引导企业员工积极树立正确科学的意识,形成正确的“三观”,从而增强企业的凝聚力。

3在网络时代背景下如何加强企业党建工作

3.1重视对企业基层党建工作队伍的塑造

企业要在网络时代下取得更好的党建效果,首要的前提就是有一支专门的党建队伍,这个队伍要具有素质高、管理经验丰富且熟练网络技术的特点,可以最大程度的发挥网络优势。在此基础上,对网络所带来的挑战和基于机遇予以正视,并把握特点,然后深化对马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系的理解,不断的塑造自己,提高政治素质。

3.2创新党建工作的方式

首先,要建立全面系统的党建知识信息库。这是进一步拓展党建工作方式的重要前提,不仅需要包括最先进的党建理论,还要有以往丰富的工作经验的结语信息。其次,建立新的信息交流传播工具。网络时代的一个最为显著的特点就是,信息传播的速度十分快速,可以利用这一特点,建立新的交流工作和方式,像微信群、博客论坛等新的网络交流平台,企业员工可以在这一平台下畅所欲言,发表自己的看法,这对于党建工作的效率和质量提高是非常有用的。

3.3建立健全党建工作的运行体制

网络时代背景下,对于企业的党建工作开展以及管理监督有了新的要求和标准,需要企业党建工作管理者不断的进行工作体制的创新,以适应发展要求。一方面,要对党建工作的相关制度进行完善强化,提高执行效果,重视监督的作用,对存在的不良现象进行及时的改正;另一方面,作为企业党建工作网络化开展的主体的员工角度来说,需要企业采取行之有效的措施对其自身的网络素质进行规范,提高对网络信息的辨别能力和自控能力,必要时还需要组建一支专门的监督监管队伍,形成一个多层次的信息反馈体制,保证党建工作的顺利开展。

4结语