入党后工作打算范文1
一、工作开展情况
(一)提高认识，加强领导。一直以来，镇党委政府对保密工作都十分重视，把它作为一项重要任务来抓，专门成立以镇党委书记为组长的保密工作领导小组，负责本单位的保密工作，党政主要职能部门负责人、保密重点部位的主要负责人和保密员为成员，做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。同时加强经费的投入力度，完善保密工作设施、设备，确保日常工作顺利开展。
(二)突出重点，紧抓要害。镇党政办公室、财务室、打印室、档案室等部门是保密重点部位。因接触密源广、深，保密工作领导小组对这些部位的保密工作进行了检查督促，防止失密、泄密。建立健全规章制度，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。完善档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;党政办公室和打印室的计算机、打印机、传真机等设备都落实专人保管，办公室人员有保密守则及管理办法，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。保密干部有变动后，及时要求他们参加上岗培训，提出做好保密工作的要求，并指导做好日常的保密管理工作。
(三)落实措施，保密信息。由于形势发展，工作需要，我镇为各打印室、财务室配备了电脑、打印机、复印机，组建了局域网，为党政办公室配备了电话，解决了网络信息落后问题。为加强计算机信息系统的保密工作，采取的主要措施：一是每台计算机系统都要安装防火墙和杀毒软件，防止黑客、病毒入侵;二是指定懂计算机操作、会管理、政治思想觉悟高的工作人员，专门负责计算机的管理工作，严格检查上网微机是否，切实加强管理，明确要求微机实行物理隔离，严禁上国际互联网，做到微机不上网，上网微机不三是制定电脑安全操作规范，要求保密人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理;四是上网资料需经保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密。
(四)健全制度，规范工作。建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。近年来，我镇修订完善了国家工作人员保密守则，国家秘密载体管理制度，政府信息公开保密审查制度及和非计算机、网络保密管理制度，使保密工作走上了制度化、规范化。
(五)舆论宣传，开展教育。镇党委高度重视保密教育工作，采取多种方式，利用各种机会对全镇干部职工进行经常性的保密教育。认真组织机关干部职工学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密法实施办法》及上级有关保密工作的会议文件精神，使干部职工增强了保密观念，为做好我镇的保密工作奠定了扎实的群众基础。
二、存在的主要问题和下步工作打算
入党后工作打算范文2
为进一步加强预算管理规范财务开支让有限的资金发挥最大的效益逐步减轻财政债务包袱打开财政工作局面推进我乡廉政建设进程，促进我乡各项事业顺利发展，经乡党委研究决定，制定乡的财务管理制度，其具体内容如下：
一、预算管理制度。
年初，由各单位根据有关法律法规和政策以及各种影响单位收支的因素制定本单位的综合财务收支计划，送乡财政审核调整，经乡人代会通过后，给各单位下达综合财政收支预算，各单位按预算组织实施，支出由财政所按收入进度和开支计划核拨资金，年度执行中，如有超收，按规定程序报经批准后财政追加指标并拨款。如有短收，则自动减少支出指标。年终决算，如有结余，结转下年继续使用。
二、财务收支审批制度。
（一）、收入减免的审批
各有收费权限的单位和部门为了工作的开展需要对一些特殊的事项作出处理而需要降低收费标准和直接减少或免收费的必须报乡财政审核乡主要领导审批以便于财政的综合平衡，否则财政不予核减收入指标，不追加财力，短收的款项由执收经办人负责补足。
（二）、支出的审批
⒈项目支出预算经费的开支由财政所审核，乡党政办公会通过，由乡长审批。
⒉基本支出预算经费的开支，元以下的开支，由财政所长审核，审核属实后报乡长审批。元以上的开支由财政所长列席的党政办公会集体决定。
⒊每月底财政所应以报表的形式向乡长报告部门资金收支情况。
三、现金管理制度。
（一）、支付限额
各单位应结合本单位的实际确定一个适用于本单位的现金定额，但各单位一次性开支在元以上的原则上用转帐结算。
（二）、现金的管理
⒈出纳人员应按现金开支计划提取现金，现金未开支前应放置于很难搬动的保险柜内（定期调整保险密码），每日下班前应将未开支的现金存入银行，注意存取途中的安全。
⒉禁用未入账的“白条”顶库，机关班干部确因工作需要借款的，由乡长审批后才能借用，并且工作结束后应及时偿还，借用的最长时间不得超过三个月，保证实际数与账面数一致。
⒊对现金的长款应按会计制度作为单位收入、短款应由出纳人员负责赔偿，严禁将二者相抵。
⒋提高业务技能，增强防伪能力，特别是认识假币的能力，对收到的假币由出纳人员负责赔偿。
四、票据管理制度
（一）、票据的领购
⒈对各种上级业务主管部门直接管理的专用收费票据，乡属部门领回后到乡财政票据管理员处对所领票据作备查登记，加盖财政所印章后才能使用。
⒉乡属各部门应凭收费许可证（或收费文件）到乡财政所交清旧票，然后才能领用新的合法票据，并交纳票据工本费。
⒊各单位应对所领的各类票据的时间、本数、套数、定额票据的金额等作详细的记载。
（二）、票据的使用
⒈各单位应对收费的票据加盖收费单位公章，认真填写收款人和缴款人姓名、收款日期，对一式几联的收据，应用复写纸同时填写一式几联。
⒉对有编号的票据应按编号的次序序时填写，不得跳号开出票据。
⒊收费票据应有收费的项目名称、收费详细内容、大小写金额填写准确无误。
⒋一式几联的票据不能用铅笔填写，其它票据只能用蓝黑或碳素墨水填写。
⒌收款人和填票人原则上应用私章代替手工填写。
（三）、票据的保管。
⒈各单位应加强对票据的管理、平时放入保险柜内，严禁随意摆放。
⒉对遗失的票据，应及时向上级主管部门和票据管理部门报告遗失票据的种类、本数、套数、收费的金额等。并在公共性报刊上申明作废。对遗失的定额票据，按所遗失票据的金额由责任人全额赔偿。
⒊票据管理员应随时盘点票据库存、交旧领新，保证各部门票据的供应。
（四）、票据的缴销
⒈各单位应将已使用票据的存根交回票据管理员处、并且交已开除票据所收费的金额总计填写在票据封面的右上角。定额收据按已开除数核定金额。
⒉票据管理员应对票据的领、存、销情况建立台帐，随时反映出票据的结存情况，登记已收费票据的收费金额，并与收费会计和主办会计核对一致。
⒊单位变更、或取消收费权时、应交收费票据存根和未使用的票据全部交回票据管理员处，并登记已开除票据的收费金额、未使用票据的份数和序号。
五、实物财产管理制度
（一）、新增财产的管理
⒈机关财产单项价值在元以下的，由乡财政所负责购置，元以上元以下的由乡主要领导研究决定，元以上的由乡党政办公会研究决定（基本支出预算除外），元以上的进入基本支出预算管理。
⒉乡机关的所有财产由财政所购置并作备查登记后领用。对日常维修用及批量金额大（或累计金额大）的灯管，小车费油费、修缮费等，由财政所指定购买地点进行定点供应，由财政所定期与业主结算。
⒊接受捐赠的实物财产按购置财产的办法处理。版权所有
⒋盘盈的财产应补充登记，补办领用手续。
（二）财产的使用调配
⒈机关的房屋、小车、办公桌椅由党政办调配；其它财产由财政所调配。
⒉接受捐赠的财产要转赠的由乡领导研究决定，具体工作由乡党政办和财政所负责办理。
⒊各单位和个人需要使用已有集体财产的，应先向管理部门提出申请。由管理部门调剂使用。
⒋对需要新购置的，必须先向财政部门申请，由财政购回后统一调配。
（三）、财产的处置
财产的变卖：单项购置价值在以下的由各单位处置，购置价在元以上以下的由财政所审核后报乡主要领导决定，单项购置价在元以上万元以下的由乡党委会（党政办公会）研究决定，所有的报批工作由乡财政所负责。
（四）、财产的日常管理
⒈各单位和个人应尽力保管和维护集体财产，防止遗失和意外损坏，凡因个人的原因造成财产遗失和损坏的由个人负责照价赔偿。
⒉集体财产严禁随意调换、随意改变用途、改变造型、改变结构，凡出现前述情况的财政收回财产的使用权，或收取相当金额的资金用以恢复原状。
⒊所有财产的修缮由乡各单位集体统一进行，私自修缮和装修的单位收回后单位和新使用人不补偿任何费用。
⒋所有的实物财产财政应建立相关的账目和备查簿，每年应进行一次财产清理，掌握财产的变动情况。各单位、各办、每人使用的财产财政登记造册，制定领用登记表一式二份（使用人和财政各一份），双方签字确认。
⒌对工作人员调离本单位的，应办理完财产遗交手续后，组织人事部门才能办理相关的调动手续，否则，造成财产损失的由组织人事经办人负责赔偿。
⒍非工作原因使集体财产受到损失的，由保管人负责一切责任。
六、小车费管理制度
（一）、小车的使用管理
⒈乡政府的小车统一由乡党政办安排，乡长分管。
⒉有资格用车人员：现任党委、政府、人大领导，党委成员，特岗人员（党政办主任、财政所长）可用车；财政所、农经站运送重要票款可用车；机关干部重病就医可用车。其余一律不派车。
⒊每次用车要由用车人申请，党政办签派车通知，驾驶员凭派车通知方可出车。
（二）、小车的修缮和补给管理
⒈对每次修理费在元以下的由驾驶员决定，元以上的由乡长决定。
⒉对一次性修理费在元以上的，必须要有财政人员的参与确定。
⒊确因特殊原因需要在外修理和加油的，必须经乡党政主要领导同意，同时告知财政所。
（三）、小车规费的管理
⒈小车的保险按县的规定实行定点保险，保险费和合同由乡财政与保险公司进行结算和签定。
⒉小车的养路费由驾驶员与征收所结算后在财政所报账。逾期不缴的罚款由驾驶员负担。
⒊过路、过桥费由驾驶员与收费处结算定期凭派车单和有效收费发票在财政报销。
（四）、小车费用的报销
⒈小车的费用的报销必须附有派车单，并且是凭财政审核的合法票据。
⒉派车单所附的票据必须与派车单上的时间、地点、里程、经由地一致。
⒊驾驶员的工资及福利由乡财政根据适时工资水平提出方案，经乡党委、政府同意后执行。
⒋如因驾驶员的自身的原因造成的损失由驾驶员负担全部费用及责任。
七、电话费管理制度
⒈凡安装有电话的办公室，必须保证电话的畅通。
⒉电话费按现凭职务级别包干使用，党委、人大、政府的正职领导每月包干元、副职领导及党委委员、党政办主任、财政所长每月包干元、其余各办主任每月包干元、副主任每月包干元、其余人员每月包干元。财政所长及总预算会计另加网费每月包干元，党政办秘书办公室另加电话费每月包干元。
⒊按上述标准，超支自负、节约归公。
八、打字复印费的管理
⒈打字复印应本着为乡机关服务的原则，保证乡机关的各资料的及时高质量打印。
⒉乡党政办、财政所的资料在打印时登记，按月与财政所结算。经费实行归口管理的各办及站所、外单位和个人所需打印的资料必须先登记，然后由打字员按财政制定的标准收费，实行先收费后打印并按月与财政所结算。
⒊打印的标准：腊纸元张，复印纸元张，文件头子元张白纸元张。
⒋每月打字员应将打印登记表和打印收费一并交乡财政所结算。
⒌打字复印所需的各种设备和材料由乡财政所负责采购。设备的维修由乡财政负责联系和结算。
⒍打字员应做好打印设备的管理和维护，严禁非专业人员操作设备。保管好各种打印材料，不准将设备及材料带出打印室。不准私人自带材料用集体设备进行免费打印。一经发现有前述行为，按应收费金额的两倍扣除工资。
⒎乡机关需打字复印的资料只能在乡打字室打印，特殊情况确需在外打印的，必须经乡财政同意，否则按弄虚作假处理。
九、水电费管理制度
⒈乡政府办公楼的水电费和初装费由财政负担；其它各处的水电费和初装费按“谁受益谁负担”的原则划归经费归口管理的部门和私人负担。
⒉未经乡财政所和党政主要领导的批准，严禁在办公室使用取暖设备及和降温设备。否则由该办和个人承担当月政府办公楼的所有电费。如造成其它责任的，由使用人负全部责任。
⒊严禁用集体的水电洗衣做饭，每发现一次罚款元。
⒋未经乡财政同意不对电路、水路进行私拉乱接。否则按前述⒊条处理。
十、差旅费及办公业务费的管理
⒈下村费按机关业务干部每人每月元、随工资发放，不在报销其它费用。
⒉职工在县内出差每一次最多只能报销车船费元。用政府集体车辆的出差的（包括搭乘领导用车），不能报销车船费。
⒊县内出差原则上不报销住宿费，确因工作需要，必须请示乡主要领导同意且在县内的住宿一般干部不能超过元晚，副职领导、各办主任及站所长不能超过元晚，党政主要领导不得超过元晚。
⒋因公到县外出差的，车船费按规定据实报销，住宿费和伙食费补助等包干一般干部元天，副职领导、各办主任及站所长元天，党政主要领导元天，如报销伙食费的，一般干部扣除元天，副职领导、各办主任及站所长扣除元天，党政正职领导扣除元天，职工凭正式发票到财政所报账，节约归公，超支不补。
⒌经县委、县府研究并以县委、县府的名义通知的外出参观、学习、考察、培训的，按组织机构开具的发票据实入账；县级部门承办的，经请示县分管领导同意的外出参观、学习、考察、培训的，经乡党政正职领导同意后方可报销组织机构出具的发票总金额的；其余情况，一律不得公费报账。
⒍经党政主要领导同意的脱产学习人员，一年以上的，每天补助伙食费元一年以内及各种短训班每天补助伙食费元，但下村费和伙食补助费只能享受一项。
⒎经党政主要领导同意参加的以提高学历为主的各种学习，学习时间视同上班对待，但不得报销任何费用，获得毕业证书的，给予一次性奖励：大专元、本科元、硕士元。
⒏严禁各单位报销出租车费和摩托车费。特殊情况需要的，必须报乡主要领导同意。
十一、招待费、会议费管理制度
（一）、招待费管理制度
⒈乡机关的所有来人来客，因工作需要确需用餐的，原则上在机关食堂就餐，特殊情况需在外就餐的必须报乡主要领导同意。
⒉所有的接待用餐必须到乡党政办开具派餐单，伙食团凭派餐单承办伙食。
⒊伙食费接待标准（以现任最高职务为准）：县级领导元桌，乡主要领导元桌，一般工作人员元桌，村干部来乡联系工作的，每人每餐元。
⒋所有的接待用酒、水原则上掌握在元以内。不准发工作烟，特殊情况须报乡主要领导同意，并由财政统一采购后，各经办人在乡财政领取；经费归口管理部门由各部门承担。
⒌县部、委、办、局的以上的领导来乡由乡主要领导、分管领导和相关部门负责人及领导指定的人员作陪；其余人员来乡由各办及站所对口接待，分管领导、部门负责人和相关业务人员作陪。
⒍县委、县政府、人大、政协领导检查工作，年终目标检查、干部考评、乡党委、政府重大的突击性、临时工作接待开支由乡领导酌情决定。
⒎机关干部下村的伙食费，按每餐元计算，机关干部先行到乡财政所自行负担元购买餐券，并按实际开支的数额由村干部（凭干部工作日记实、村部签字、办伙食户签字）到相应的部门报销元。
（二）、会议费的管理
⒈机关内部的会议（包括各办及站所之间的交流）不得发生会议伙食费。
⒉要求机关以外的人员参加，要发生会议伙食的会议，必须请示乡主要领导同意，并由乡党政办提前负责通知开会人员、各办、各站所和筹办会务，以减少会议次数和降低会议费用。
⒊党代会、人代会，中、晚餐每桌（含酒、水）元。
⒋县委、县府及各部、委、办、局在我乡召开的现场办公会等各种会议，若由主办单位承担费用的，按主办单位的要求办理，若由本乡承担的，按党代会和人代会的标准执行。
⒌会议伙食一律在乡机关办理。
十二、罚则
⒈不按财政的要求设置和处理账务的由乡财政责令改正，若限期内仍不能改正的，财政所有权剥夺其财务单独核算的资格，收归财政统一集中管理。
⒉拒不纳入财政统管的单位和部门，停发部门负责人和有关责任人的工资，并根据情节轻重，酌情给予党纪政纪处分。
⒊私自在银行开设账户和公款私存的，按私设“小金库”处理，并按发生额处理部门负责人和经办人，其罚款由个人承担。
⒋不使用统一收费票据，而乱用白条收据的，以及使用统一票据而截留收入的，按发生额处罚部门负责人和经办人，罚款由个人承担。
⒌凡不按上述规定执行的，按违反财经纪律追究部门负责人和经办人的责任，并停止供应票据。
⒍不按时交财务资料到财政所做账的，财政所有权缓拔部门经费（缓发部门负责人和经办人的工资），直到停止拔款（停发工资），并酌情给予经济处罚。
⒎不按规定将发票交由规定的审核人审核的，视为弄虚作假，出纳不能报销。若查出报销的，对经办人按贪污公款处理，对出纳按弄虚作假处理。
⒏对不能按时完成收入计划，无法完成财政集中资金的，分管领导和部门负责人不能领取当年的综合考核奖，且不能参与任何评优。
⒐若各办及各部门超出财政核定的开支定额（或支出计划）的由分管领导和部门负责人各承担的超支费用。
⒑未经财政审核私自举债的，由分管领导和部门负责人各承担举债利息的，财政按举债额的作为财政平衡资金。
⒈对无票收费、白条收费、收费不按时交入财政专户的，按贪污和挪用公款处理。
⒉违反规定，涉及金额大，情节严重的，由财政部门提请司法机关处理。
十三、本制度适应用于乡直属行政事业单位（其它单位参照执行）、过去与本制度相抵触的，除上级政府有明确规定外，一律以本规定为准，本制度从发出之日起施行。
入党后工作打算范文3
（一）更加突出真情服务、做实网络，着力在打造零售户致富工程升级版上展现新作为。坚持“输血”与“活血”并重，以维护好、实现好、发展好客户利益为核心，以向零售户提供标准化、个性化、亲情式和增值性四项服务为重点，不断巩固和扩大零售户致富工程成果。一是加快推进现代终端建设。认真学习借鉴临沂、济南经验，不断扩大现代终端覆盖面，以现代零售终端为平台，积极构建工商零一体面向消费者的现代卷烟营销体系，通过开展优秀零售终端评比活动，提升零售终端建设水平，年内全市现代零售终端占比要达到10%以上，各个县级单位都要建成4-5个标杆店；切实尊重零售客户自主订货权力，进一步优化网上订货流程，开展网上营销、网上结算，推动网络业务模式优化升级，搭建“四网合一”的现代营销模式，确保网上结算率达到5%以上；持续加强零售终端形象建设，引导帮助零售客户改善店容店貌，配齐管理软件和终端经营设备，积极推广“一品一方法、一店一特色”品牌培育模式和零售扫码销售方式，健全完善“线上微商圈、线下微社区”即时互动平台，加快构建消费者数据库，跟踪研究消费行为，增强与消费者的互动沟通。二是全面深化四项服务。健全完善客户服务体系，切实提升客户经理服务能力和水平，进一步密切客我关系，提升客户依存度和满意度；依托“品牌培育与零售户致富工程大讲堂”，“烟草网络学校”，构建零售户学习培训长效机制，打造“零售客户致富观摩平台”，使越来越多的零售户“懂品牌、会卖烟、能赚钱”；持续丰富亲情帮扶内涵，扩大帮扶范围和效率，用足、用好“惠众爱心基金”，积极开展“扶危、济困、助学”帮扶活动，切实改善困难零售户生活状况；继续加大融资支持，积极协调金融机构，进一步提高融资额度，扩大融资卡覆盖范围，切实缓解零售户经营资金不足难题，促进零售户增收致富。三是全力打造高水平供应链物流。扎实推进物流中心非法人实体化运作，强化物流“8S”现场管理，重点在优化配送线路、完善业务流程等方面下功夫，进一步提高工作效率、降低成本费用，提升精益物流建设水平。继续秉承“现代、经济、适用、效率”的物流建设方针，既注重严控投资规模，又统筹兼顾后续运行成本，精打细算、一丝不苟地抓好配送中心扩建项目建设，力争年底前全面投入使用。扎实开展卷烟包装箱循环利用工作，确保完成省局（公司）下达的托盘联运、包装箱循环利用任务。四是有序发展非烟电子商务物流。认真贯彻国家局294号文件要求，坚持以电商为主、直营店为辅，持续加强经营管理，健全完善经济运行、成本管控、预算管理、财务核算等各项管理制度，推动建立科学合理的评价考核体系和规范有序的管理运行体系；全面优化直营店建设，形成直营终端建设的标准化、规范化和优质化，真正将直营店打造成为宣传品牌、商务开发、引领消费的窗口和连接消费者的纽带；积极探索电子商务与直营终端相结合的非烟商品营销模式，着力在优化人力资源配置、打造流通渠道、提升流通品牌形象上下苦功、做细活，推动非烟电子商务物流稳步有序发展。
（二）更加突出严格规范、依法行政，着力在狠抓专卖管理“三大体系”建设上展现新作为。坚持把维护国家利益和消费者利益作为根本出发点，牢固树立法治观念和法治意识，认真落实专卖法律法规要求，切实抓好打假打私体系、专卖内管体系和市场监管体系“三大体系”建设，全面提升依法行政的能力和水平。一是在健全完善打假打私体系上下功夫。继续积极争取党委、政府领导和支持，完善联席会议机制、部门协作机制、区域协同机制，健全信息通报、线索移交、执法联动工作制度，切实增强执法合力，拓宽执法的广度和深度。始终把打源破网摆在突出位置，牢牢抓住破获大要案这一关键环节，改进完善案件考核办法，有效调动专卖管理人员积极性，精心做好情报收集和案件经营，全力破获一批大案要案，从严从重惩处一批不法分子，重点打击跨地区、集团化、网络化的售假贩私团伙，彻底切断不法烟贩的“购、运、储、销”非法流通链条，不断推动打假打私向纵深开展，确保全年破获4起以上国标网络案件，力争查办1起以上在全省有较大影响的精品案件。二是在健全完善专卖内管体系上下功夫。全力实施《整体规范五年
规划》，进一步明确职责分工、工作目标和保障措施，积极构建立体化的“大规范”管理格局。继续深入开展严格规范专项整顿活动，进一步完善部门协作配合机制，形成齐抓共管、配套联动的工作合力。切实加强内管信息系统和“12313”信息处理系统双平台运行管理，进一步强化事前、事中、事后全过程监督，坚决杜绝不规范行为发生。加大对真烟异常流通案件查处力度，继续开展打击真烟异常流通专项治理，严厉打击非法经营真烟地下网络，在坚决堵住真烟流入的同时，更要严防真烟异常外流。三是在健全完善市场监管体系上下功夫。始终将抓好市场日常监管作为净化卷烟市场环境的重要手段，依托专控体系信息系统，提高信息分析水平，准确掌握市场动向，增强“APCD”工作法运用质量，充分发挥“黑名单”数据库作用，有的放矢的组织开展烟草市场专项整治行动，着力整治利用互联网和物流快递渠道非法经营卷烟行为，全面实现市场监管从“被动粗放”向“主动精准”转变。坚持严格规范文明执法，认真落实专卖执法程序，进一步细化和量化自由裁量权基准，杜绝执法随意性；坚持管理与服务并重、处罚与教育结合，深入推进柔性执法，适当减少行政措施的使用，探索适用行政约谈等有效管用的行政指导方式，切实做到既打击违法行为，又保护守法经营。深化专卖行政执法监督，严格落实行政执法责任制，建立健全执法责任清单制度，加强行政处罚案件合法性审查和执法过错责任追究，积极推动行政信息公开，切实依照法定权限和程序规范实施各类行政行为。狠抓专卖基层基础管理，深入开展优秀县级局标兵单位创建活动，进一步加强队所建设，规范工作流程，完善零售许可证核发，强化许可证准入监管和后续监管，推动基层工作规范化、制度化，不断提升基层基础管理水平。（三）更加突出夯实基础、提质增效，着力在取得管理创新实效上展现新作为。坚持把提升科学管理水平作为推动企业持续健康发展的坚实保障，牢固树立精益管理、严格规范理念，切实打牢基础、节约开支、降本增效。一是深入推进精益管理。认真落实行业精益管理工作“更科学、更精准、上水平”的要求，以精益课题研究和科技创新项目为主要载体，将精益管理方法应用到卷烟营销、专卖管理、客户服务、物流配送、基础管理等企业经营管理全过程，整合现有管理资源，扎实推进精益对标管理、精益创新管理、精益采购管理、精益体系管理和精益绩效考核，使精益由企业的一种管理活动逐渐变成员工的自觉行为习惯，促进各个环节降低消耗、挖潜增效，不断扩大管理增效占新增效益的比重，进一步提升管理创新、科技创新对企业发展的驱动力。深入开展企业综合标准体系建设，抓好框架搭建、标准编制与运行，建立覆盖企业所有管理活动和流程的标准体系，确保上半年实施。加强信息安全管理和运维保障，促进信息技术与经营、执法、管理、服务深度融合，认真做好内外网络物理隔离工作，确保6月底前全面完成。二是严格规范经营行为。着力加强经营管理者、卷烟营销、市场监管“三支队伍”的思想教育管理和业务技能培训，切实提高规范经营的自觉性。正确处理规范与发展的关系，牢固树立“守土有责”、“区域营销”理念，切实端正经营指导思想，严格贯彻执行“十二个坚决禁止”，科学合理投放货源，从严执行敏感牌号投放限量，“不做单、不改单、不删单”，确保真正入网、入户、落地销售。坚持对卷烟经营流程全过程“贴身紧逼”，深入市场、深入零售户，找准监管重点和薄弱环节，采取针对性措施，杜绝不规范隐患。对违法违规经营行为坚持“一案双查”，严格责任追究，对失职渎职、串通串联、吃里扒外的，坚决从严从重惩处，绝不姑息迁就。三是不断夯实管理基础。强化全面预算管理，完善预算定额标准管理体系，推进预算与核算的无缝衔接，切实提高预算管控水平；努力压缩成本费用，突出抓好重点费用控制，严格执行预算审批制度和开支流程规定，切实将费用增幅控制在利税增幅之下。强化内部审计监督，完善内审制度体系，严格经济责任、工程项目、费用开支等专项审计，着重加强同级审计，切实发挥审计的“免疫系统”作用。强化整顿规范工作，完善决策机制，严格工作程序，抓好工程投资、物资采购、宣传促销规范管理，切实做到“应招尽招、真招实招”；深化办事公开、民主管理，应公开的、能公开的全部公开，保障干部职工“四权”，全面打造阳光烟草。强化法治建设，深化“法律六进”活动，精心组织“三创三征”法治烟草建设主题宣传教育，增强干部职工的尊法、学法、守法意识；健全依法决策机制，抓好重要决策风险评估和依法审查，建立重大决策终身责任追究和责任倒查机制，加强合同审查管理，充分发挥法律顾问作用，有效防控法律风险，维护企业合法权益。
入党后工作打算范文4
一、网上党员干部教育管理的实践
从20*年开始，区机关就开设了栖霞党建网和政府网。机关新大楼投入使用后，区政府重新进行网络招标，机关所有部门都用上了电信网络。同时，原有党建网和政府网都进行了改版，改版后的网站被机关各部门充分使用，在机关党员教育管理中，取得了积极的效果。
一是提升了工作效率。通过电子政务网和党建网，各类党建动态、会议通知都能以最快的速度，第一时间传送到基层党支部。同时，基层党组织也能及时将有关落实情况通过网络报送上级部门，工作节奏明显加快，工作效率得到了有效提升。这是以往传统办公方式所无法比拟的。
二是提高了党建工作透明度。通过党建网站及时的各类党建信息，使党员、群众都能了解掌握全区党建工作动态，如：在帮促共建活动中，机关各党(总)支部能根据掌握的基层党组织最新情况，及时调整帮扶内容，增强了帮扶针对性。在发展党员工作中，从20*年开始，我们采用了网上公示制，在民主评议、支部换届、评选优秀党员和先进党组织等重大党建工作中，我们都通过网络将方案和结果向社会各界公布，扩大监督范围，确保了各项工作的公开、公正和公平。
三是加强了党员教育管理。传统工作中，党员通过“”进行组织生活，接受学习教育。随着生活方式多元化，离退休党员、在外培训党员、出差党员等，定期参加组织生活存在困难，他们通过浏览党建网站相关理论文章、心得交流，就能突破时间和空间的界限，达到“远在天边，近在眼前”的效果，使流动党员做到：离岗不离党组织。“栖霞党建”网站上推出的党员干部网上学习积分制，就是最好的证明。网页上开设了领导讲话、最新动态、工人简报、相关资料、公告栏、图片新闻、学习园地、理论测试等专栏，许多支部的老党员就是通过这个平台，认真开展了自学活动。据统计，在先进性教育活动期间，机关参加第一批教育活动的1185名党员网上积分超过规定积分，另外还有数百名入党积极分子和普通群众，包括在北京、山东等地的离岗党员也参加了网上学习。这种形式有效解决了不在岗党员组织生活难保证、教育管理难落实等党员教育管理中存在的突出问题。
二、存在不足
一是认识不足。通过调查，部分机关党员干部对开展网络教育管理存有不同看法。有的党员认为网络世界纷繁复杂，有些内容如洪水猛兽，对机关干部的生活方式、心理状态、行为规范等产生的影响负面大于正面，不利于对党员干部的教育、管理。有的党员，特别是年纪偏大的党员，认为传统的工作方式更直接，更有针对性，效果更好，即使需要资料，也可以通过报纸、杂志等媒介获得；有的还认为年纪已大，从头开始学习计算机没有什么用处，这些人从主观上就对网络教育充满排斥。
二是管理不足。现在办公条件越来越好，许多部门都是人手一台电脑，并且实现了宽带上网。但由于大多数部门对于网络使用没有明确管理规定，一些机关党员干部利用上班时间进行网络聊天、观看在线电影、打网络游戏等，不仅浪费了办公资源，而且影响了工作。
三是应用不足。仍然以栖霞党建网站为例，机关各党(总)支部的党建信息都通过这个平台进行，信息量大、受众面广，但通过调查，我们发现，它的点击率比不上一般的新闻网站，关注度比不上栖霞简报、栖霞快讯等纸质简报，除了各部门专职负责网络信息的同志外，很少会有机关党员干部每天主动浏览党建网站，使得投入了大量人、财、物的网络平台无法得到充分应用。
三、对进一步开展好网上党员干部教育管理的几点建议
一是提高认识，充分认识开展网上党员干部教育管理的重要性。实践证明，开展网上教育管理已成为今后党建工作的重要内容。机关各级党组织要充分认识到，开展网上党员教育管理，是加强机关党员教育管理的重要途径，是增强党的先进性的客观要求，是提升党员素质，打造服务型机关的关键举措，广大党员干部必须正确对待网络教育管理，并积极参与网上各类教育活动。
二是突出特色，精心打造网络教育平台。我们体会到，只有不断创新，突出特色，进一步拓展新的形式，挖掘新的内涵，才能充分体现网络教育的优势，吸引更多党员参与其中。比如，可将留言版、讨论区的比重进一步放大，更加突出互动性，变“要我上”党建网浏览党建信息，为“我要上”党建网接受学习，并能发表感想，交流思想。这样，不但能调动机关党员参与的积极性，还能掌握机关党员最真实的思想现状和工作状态，使党员教育管理工作更有实效、更有针对性。
入党后工作打算范文5
存在的问题
党性观念不强,对党的工作重视不够.
我思想上党性观念还不强,很多事情习惯于从行政的角度考虑问题.虽然自己也是党委委员,但碰到党委该抓的工作,我总认为书记一定会管好,所以很少主动过问.除了参加党委会讨论党的工作外,平时很少考虑党的工作.计算所的改革和业务工作中碰到障碍时也很少想到发动党员去突破.党支部组织的一些参观学习活动我也较少参加.所领导对研究室布置工作,一般是通知室主任参加,即使支部书记参加会议,我也很少对支部书记提出什么要求.在一段时间里,有些室的支部书记没有参加室务会讨论工作,经邓书记提醒后,我才在全所干部会上提出支部书记要参加室务会的要求.总之,要体现党的核心作用,必须将党的工作与行政工作密切结合起来.要做到这一点,我必须进一步加强党性观念,从思想上高度重视党的工作.
群众观念不强,深入基层不够.
计算所有300多职工,800多学生,还有一些客座人员,我接触多的只是一些干部和大课题组长.与干部接触也是谈工作多,很少谈思想拉家常.除了公开的接待日,平时很少找基层工作人员谈心,了解他们的疾苦.有些员工反映我比较严肃,有些怕我,这说明与基层员工还没有打成一片,感情上还有隔阂.对计算所一些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会,听取第一线职工的意见.所里布置工作,往往也是布置到中层干部,很少召开全所大会.
管理工作不具体细致,抓而不紧.
我虽然已做了十多年领导工作,但管理能力并不强.管理工作主要体现在开所务会做决议,布置工作,但工作布置下去,往往没有检查督促.许多工作抓而不紧,不细致深入,因此效果并不理想.工作中缺乏雷厉风行一竿子抓到底,不达目的决不罢休的气魄与决心.对计算所的改革也有些瞻前顾后,优柔寡断.有些工作是靠惯性在推动,缺乏具体的改革步骤.
存在问题的原因
我是从美国留学回来以后在计算所入的党,党龄不长,参加党组织的活动也不很多.在思想深处还是把自己当成一个普通的科研人员.尽管当了党委委员,还没有真正把自己看成是一名党的工作者.讲所里的工作往往是就科研谈科研,没有把搞好计算所的管理与巩固党在科研战线的执政地位联系在一起.党性不强来源于组织观念不强,首先要加强组织观念.只有认识到党组织的强大力量,才会在工作中主动考虑依靠党组织发挥核心堡垒作用.
深入基层不够表面上是工作忙抽不出时间,本质是群众观点问题,是为谁服务的感情问题.我是做科研出身的知识分子,习惯于与书本打交道,不善于与人打交道.当了所长以后,实际上地位已有变化,自己不觉得,别人往往把所长当成"官"看待,无形之中就有了隔阂.即使是言谈举止的小事也可能拉开与群众的距离.善于发现员工的优点,善于从基层工作中发现积极因素应该是领导者必备的素质,我恰恰缺乏这种本领.要加强群众观点就要培养这种素质.从客观上讲,我在工程院,863专家委,国家信息化专家委,计算机学会等单位与组织都有兼职,外面活动较多,减少了在计算所工作的时间.今后要尽可能保证更多的时间在计算所上班,尽可能挤出时间深入到基层,与更多的一线职工接触,了解他们的实际想法.
管理工作不具体细致抓而不紧既是工作方法管理能力问题,也含有工作责任心问题.对我这种60出头又当了院士的人,虽然还没有"船到桥头车到站"的得过且过思想,也还没有达到"荣辱不惊"的境界,但激励措施对我作用已经不大,基本上是凭自己的良心做事.人们常说应把"要我做"转变成"我要做",强调提高自觉性.但这种转变也不能走极端,不能把组织上任命的严肃工作完全依托在个人的良心上,所谓使命感不应仅仅是指个人的心理感受,而应有一种完成组织交待的任务的责任心.一项工作布置了不检查其实也是责任心不强的表现.同志讲,"世界上怕就怕认真"二字,共产党员就最讲认真,科学家的精神其要点也是认真仔细,一丝不苟.我既是共产党员,又是科学家,应当加倍地认真做事,要真正做到言必行,行必果.不仅仅对自己负责,还要对上级负责同时对下级负责.
整改措施
提高党性观念要从理论学习抓起,要更加认真地学习党的文件,要用心领会党的核心作用.时时刻刻要想到自己是共产党员,是党组织的一分子.计算所凡有重大决策,尤其是涉及改革和大多数职工利益的事,一定要想到通过党组织去发动群众.党委与行政的配合是双方面的事,这几年计算所党政班子比较团结,主要是邓书记支持行政工作,工作认真细致,化解了所里很多矛盾.作为行政领导,我应当主动与书记配合,更好地发挥党组织的核心作用.对于工作中起到表率作用的党员应多在全所宣传表扬,在全所形成向先进党员学习的正气.各室的支部书记有些不是研究员不是大课题组长,不能光从业务的角度看待支部书记的作用,要主动与他们沟通,让他们了解所领导班子的意图,在各室发挥更大的作用.
联系群众不够的问题过去也检查过,但改变不明显,通过这次保持党员先进性教育,要把这件事提高到党性高度来认识.从现在开始要把召开基层员工,学生座谈会作为一种例行制度,不能等完全有空间才安排,要把与群众沟通摆在更高的优先级上.除了所领导公开接待日外,要在所务平台上开辟所长意见箱,有问题有意见就迅速回答反应.在合适的时候多开几次有较多基层员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表意见,使员工的意见真正得到重视.加强对员工与学生的基本思想情况调查也是正确决策的基础.现在的学生把早点毕业当成第一追求,不太安心做科研,做大事的理想似乎不如前辈,这究竟是普遍情况还是个别情况,究竟他们的困难是什么,所领导仍然心中无数.如果就业确有难处,计算所应加强就业指导,主动推荐学生,减轻学生的思想负担.所领导的一项主要责任是创造好的环境,特殊是科研环境.一定要认真分析计算所与国外一流科研机构在科研环境方面究竟有哪些差距,如果是国外的一些学术团体我们没参加影响科研,就要抓紧加入这些团体,要争取做到在计算所做科研与在国外做科研环境差不多.
入党后工作打算范文6
一、全年工作回顾
(一)党建工作
1、较好地组织、筹备、召开了公司第五次党代会。选举产生党代表;选举产生了公司第五届委员会和纪律检查委员会委员。
2、对公司机关党支部等个党支部委员会进行了换届改选。
3、做好公司党委及领导班子民主生活会的组织工作。会议质量受到市委组织部和省电力公司好评。
4、开展了“四好”班子创建工作。根据省电力公司党组要求，在公司党委的领导下，开展了“四好”班子创建活动，此项活动还有待于进一步摸索和提高。
5、举办了一期入党积极分子培训班，有名党的积极分子接受教育。
6、完成了组织发展工作，接收名预备党员，名预备党员按期转正。
7、完成了“两先两优”的评比表彰工作，筹备召开了建党周年暨“学习”活动、“两先两优”表彰大会。名党员、个党支部、个党小组和名党务工作者受到表彰。
8、完成公司党组织和党员结构的统计工作，并建立公司党组织和党员信息管理系统。
9、开展了党员工程活动，基层支部成立了个“党员工程”项目，名党员在公司“急、难、险、瘦”工程中建功立业。
10、在公司网站上开设了《党建在线》网页。
(二)干部工作
1、做好两级后备干部队伍的建立工作。根据干部管理工作的需要，依据干部考核工作和公司职代会两个途径，积极做好公司两级，后备干部的推荐、选拔、管理、培训、考核等工作，并对基层约名的后备干部进行了考察、了解。
2、做好中层干部的考核、表彰、处理。组织公司领导、中层干部、职工代表进行评议和考核，并将考评结果与考评对象见面。做好公司领导的小结卡、目标卡、述职、述廉等工作的收交、评议等工作。
3、根据公司干部管理要求，积极参与干部任前廉政教育和公司干部管理中的四项谈话工作。全年公司共有名中层干部接受了任(岗)前廉政教育，对名年度综合考核排序靠后的中层干部进行了诫勉谈话，开展了对个二级单位的党政主要负责人的廉政谈话。
(三)其它工作
1、做好中层干部档案审核工作。完成名中层干部第一轮的档案审核工作。
2、全年收缴党费共计元。
3、做好离休干部有关工作。
4、做好干部有关工作。
5、做好干部出国(境)有关工作。
6、做好接转党员组织关系的工作。
7、完成市委组织部和省公司组织人事部安排的工作。
二、存在不足与2011年工作打算
(一)存在不足
1、对政策和文件学习、理解不够。
2、工作的计划性不强。
3、工作的方法有待改进。
(二)年工作打算
(一)存在不足
1、对政策和文件学习、理解不够。
2、工作的计划性不强。
3、工作的方法有待改进。
(二)年工作打算
1、完善公司中层干部管理办法。
2、完善公司后备干部管理办法。
3、编制公司中层干部交流工作暂行规定。
4、编制公司二级“四好”班子建设实施办法。
5、编制公司基层单位“四好”领导建设评比、表彰实施办法。
6、编制公司党员发展工作规程。
7、编制公司流动党员管理实施办法。
8、进一步做好干部人事档案的审核工作。
9、做好中层干部任期届满的考察、考核、评价工作。
10、完善公司干部年终考评办法。
11、做好后备干部的考察、管理工作。
