能源办党务工作计划范例6篇

能源办党务工作计划

能源办党务工作计划范文1

××县国土资源局在市、县文明委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把创建工作与开展的保持共产党员先进性教育、“三学三创”活动有机结合起来,紧紧围绕上级党委、政府中心工作,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,强化工作的主动性和创造性,扎扎实实开展了文明单位创建工作,塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的公仆形象。该局连续多年被县委、县政府评为全县教育工作先进单位;平安××建设工作先进单位;计划生育工作先进单位;支持村村通油路工程先进单位;全县工作先进单位;支援灾区募捐工作先进单位;0*年度全县综合考核先进单位,局机关的精神文明建设取得了显著成绩。

一、抓班子建设,保障创建工作顺利开展

××县国土资源局在开展文明创建活动中,不断健全组织,完善机制,为确保创建工作的顺利开展,该局成立了由局长赵卫国任组长、副局长耿庆华任副组长、办公室、政工、财务等有关科室负责同志为成员的精神文明建设领导小组。领导小组下设办公室,具体负责创建工作的具体实施,形成了主要领导亲自抓,其他领导配合抓,层层抓好落实的良好局面。同时还充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用,围绕“创建工作良性循环”的目标要求,将创建工作纳入岗位目标进行考评,进一步强化了工作人员争创文明单位,争当文明公务员的意识。

二、抓政治素质教育,为创建工作奠定思想基础

党组书记、局长赵卫国同志定期主持召开全体人员会议,采取以会代训的形式经常性地做干部职工的思想政治工作,建立了以党员干部为主干力量的思想政治工作队伍,制定了局机关思想政治教育的新方法、新途径。结合党员先进性教育积极开展群众性的文明建设活动,如老年赛、乒乓球赛、书画展览、歌咏比赛等,充分利用思想政治工作骨干,利用党员大会、党课、局务会、职工大会等形式开展思想教育,培养“四有新人”,教育干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观,克服拜金主义、个人主义、自由主义,经常交流思想政治工作经验,表扬先进,鞭策落后。积极教育职工对党的路线、方针、政策有一个正确的理解,深入开展职业道德教育,杜绝了违法违纪现象的发生。切实抓紧抓好了计划生育工作,教育职工认真贯彻执行计划生育条例。自建局以来,××县国土资源局未发生一起违反计划生育条例的现象。

三、抓道德风尚建设,营造良好社会风气

赵卫国局长十分注重抓行风建设,坚持政务公开,财务公开,从实际出发,认真落实县两办“四项规定”,一是局机关来宾招待方面,做到了上级来人每人每餐35元,县直和乡镇确需就餐的每人每餐10元,并严格实行了就餐通知单和定点饭店。二是对住宅电话费和移动电话费实行了严格管理,对多用的话费按时补交,较好地执行了梁办发[1998]57号文件。三是做到了婚事简办,不使用公车,不发请柬。四是认真执行了城镇公有住房改革制度,单位每个职工家庭只许拥有一套住房。五是寻根求源,从源头上杜绝了“黄、赌、毒”。由于平常注重法制教育,××县国土资源局职工及家属没有一人参与“黄、赌、毒”,也没有一人参与×××等组织。另外,局机关制定了《行政执法人员八小时以外活动制度》,明确规定行政执法人员不准着标志服进大酒店、美容院、舞厅等公共娱乐场所。

四、抓环境治理,创和谐卫生机关

××县国土资源局积极落实卫生责任制,以科室为单位划定卫生区,坚持一天一小扫,一周一大扫,一月一评比。评比实行流动红旗制,分为优良、合格、不合格三个等次,凡是连续三次评比检查获优良等次的,除流动红旗外给该科室一定的物质奖励。为美化办公环境,环境绿化明确专人管理,近年来××县国土资源局与园林绿化单位联系在办公区租摆花卉,同时合理布局摆放办公用具,做到桌面整洁、物品摆放有序。××县国土资源局修订完善了各项规章制度,并采用高标准的铝合金kt写真版集中上墙,既美化了工作环境,又使每个干部职工做到有章可循。今年××县国土资源局在资金十分紧张的条件下更新了档案柜厨,各科室配置了微机,开通国际互联网和县委、政府办公网络,建设了“××县国土资源局网站”,真正实现了办公自动化,为今后各项工作的开展奠定了基础。

五、抓队伍建设,提升整体素质

切实加强了支部建设,健全和完善了民主生活制度,搞好了内部团结,加强了党员教育,充分发挥了党员的骨干作用和模范带头作用,积极、慎重地发展新同志入党。据统计,2001年以来,××县国土资源局纳新党员10人,其中年龄30岁以下,具有大专以上学历的占到了总人数的70%以上。局领导以身作则,切实加强了党风廉政建设,认真落实党的廉政准则,完善了廉政工作制度,确保了国土资源执法队伍的纯洁性。全面开展了局机关的理论学习活动,严格执行季末考试、考核制度,坚持日常开展了系统内业务练兵活动,结合定期业务培训计划,按照专业、岗位进行系统的业务培训,大大提高了干部职工理论水平,使全局干部职工整体素质有了显著提高。

六、抓行风建设,提高服务、管理水平

××县国土资源局以规范化、标准化、科学化为目标,建立健全国土资源工作的各项规章制度和工作规程,强力推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,逐步形成较为完善且操作性强的制度体系。严格执行《××县国土资源局办文办事工作流程》,对收文办理、文件制作及发文办理、领导批件处理、会议办理、值班工作办理等工作进一步规范流程,促进了工作的规范化,提高了工作效率和工作质量。在限时办理收文、限时办理发文、限时办结交办事项、加强催办督办等方面进一步改进服务水平。另外,该局严格执行学习制度,积极创建学习型机关。在学习形式上,坚持平时个人自学与集体学习相结合,专题学习与讨论相结合。在学习内容上,紧密联系全县国土资源工作实际和个人思想实际,认真学习讨论了党的各项方针政策、国土滋芽法律法规和省、市重要文件,形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风,提高了全体人员的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。认真扎实地开展了首批保持共产党员先进性教育活动,针对存在的问题制定了切实可行的整改方案,狠抓整改落实,并被县委、县政府评为先进单位。××县国土资源局结合自身实际研究制定了《关于进一步改进机关作风提高机关效能的意见》,要求全体工作人员要进一步加强学习教育,着力提高整体素质;进一步加快工作节奏,努力提高办事效率;进一步树立精品意识,全面提高工作质量,促进了全县国土资源快速稳步发展。

××县国土资源局树立服务群众新观念,始终把一切工作的出发点和落脚点放在为人民群众、为基层办实事、解难题上,把群众满意不满意作为检验工作好坏的标准,主动、热情地为市民服务,简化办事程序,减少办事环节,实行局长接待日制度,积极做好群众上访、来信来电等处理工作,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。该局有效控制群众集体上访和越级上访,密切了政府同人民群众的联系。

近年来,××县国土资源局通过抓行风整顿和素质教育,精神文明建设和各项业务工作都取得了显著进展,走在了全市国土资源管理工作的前列。在下步工作中,××县国土资源局在切实抓好国土资源业务建设的同时进一步抓好党员干部的政治思想教育,逐步培养建设一支业务精通、政治素质高、外部形象好的国土资源行政队伍,争创一流文明单位,为全县的精神文明建设做出积极贡献。

××县国土资源局在市、县文明委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把创建工作与开展的保持共产党员先进性教育、“三学三创”活动有机结合起来,紧紧围绕上级党委、政府中心工作,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,强化工作的主动性和创造性,扎扎实实开展了文明单位创建工作,塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的公仆形象。该局连续多年被县委、县政府评为全县教育工作先进单位;平安××建设工作先进单位;计划生育工作先进单位;支持村村通油路工程先进单位;全县工作先进单位;支援灾区募捐工作先进单位;04年度全县综合考核先进单位,局机关的精神文明建设取得了显著成绩。

一、抓班子建设,保障创建工作顺利开展

××县国土资源局在开展文明创建活动中,不断健全组织,完善机制,为确保创建工作的顺利开展,该局成立了由局长赵卫国任组长、副局长耿庆华任副组长、办公室、政工、财务等有关科室负责同志为成员的精神文明建设领导小组。领导小组下设办公室,具体负责创建工作的具体实施,形成了主要领导亲自抓,其他领导配合抓,层层抓好落实的良好局面。同时还充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用,围绕“创建工作良性循环”的目标要求,将创建工作纳入岗位目标进行考评,进一步强化了工作人员争创文明单位,争当文明公务员的意识。

二、抓政治素质教育,为创建工作奠定思想基础

党组书记、局长赵卫国同志定期主持召开全体人员会议,采取以会代训的形式经常性地做干部职工的思想政治工作,建立了以党员干部为主干力量的思想政治工作队伍,制定了局机关思想政治教育的新方法、新途径。结合党员先进性教育积极开展群众性的文明建设活动,如老年赛、乒乓球赛、书画展览、歌咏比赛等,充分利用思想政治工作骨干,利用党员大会、党课、局务会、职工大会等形式开展思想教育,培养“四有新人”,教育干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观,克服拜金主义、个人主义、自由主义,经常交流思想政治工作经验,表扬先进,鞭策落后。积极教育职工对党的路线、方针、政策有一个正确的理解,深入开展职业道德教育,杜绝了违法违纪现象的发生。切实抓紧抓好了计划生育工作,教育职工认真贯彻执行计划生育条例。自建局以来,××县国土资源局未发生一起违反计划生育条例的现象。

三、抓道德风尚建设,营造良好社会风气

赵卫国局长十分注重抓行风建设,坚持政务公开,财务公开,从实际出发,认真落实县两办“四项规定”,一是局机关来宾招待方面,做到了上级来人每人每餐35元,县直和乡镇确需就餐的每人每餐10元,并严格实行了就餐通知单和定点饭店。二是对住宅电话费和移动电话费实行了严格管理,对多用的话费按时补交,较好地执行了梁办发[1998]57号文件。三是做到了婚事简办,不使用公车,不发请柬。四是认真执行了城镇公有住房改革制度,单位每个职工家庭只许拥有一套住房。五是寻根求源,从源头上杜绝了“黄、赌、毒”。由于平常注重法制教育,××县国土资源局职工及家属没有一人参与“黄、赌、毒”,也没有一人参与×××等组织。另外,局机关制定了《行政执法人员八小时以外活动制度》,明确规定行政执法人员不准着标志服进大酒店、美容院、舞厅等公共娱乐场所。

四、抓环境治理,创和谐卫生机关

××县国土资源局积极落实卫生责任制,以科室为单位划定卫生区,坚持一天一小扫,一周一大扫,一月一评比。评比实行流动红旗制,分为优良、合格、不合格三个等次,凡是连续三次评比检查获优良等次的,除流动红旗外给该科室一定的物质奖励。为美化办公环境,环境绿化明确专人管理,近年来××县国土资源局与园林绿化单位联系在办公区租摆花卉,同时合理布局摆放办公用具,做到桌面整洁、物品摆放有序。××县国土资源局修订完善了各项规章制度,并采用高标准的铝合金kt写真版集中上墙,既美化了工作环境,又使每个干部职工做到有章可循。今年××县国土资源局在资金十分紧张的条件下更新了档案柜厨,各科室配置了微机,开通国际互联网和县委、政府办公网络,建设了“××县国土资源局网站”,真正实现了办公自动化,为今后各项工作的开展奠定了基础。

五、抓队伍建设,提升整体素质

切实加强了支部建设,健全和完善了民主生活制度,搞好了内部团结,加强了党员教育,充分发挥了党员的骨干作用和模范带头作用,积极、慎重地发展新同志入党。据统计,2001年以来,××县国土资源局纳新党员10人,其中年龄30岁以下,具有大专以上学历的占到了总人数的70%以上。局领导以身作则,切实加强了党风廉政建设,认真落实党的廉政准则,完善了廉政工作制度,确保了国土资源执法队伍的纯洁性。全面开展了局机关的理论学习活动,严格执行季末考试、考核制度,坚持日常开展了系统内业务练兵活动,结合定期业务培训计划,按照专业、岗位进行系统的业务培训,大大提高了干部职工理论水平,使全局干部职工整体素质有了显著提高。

六、抓行风建设,提高服务、管理水平

××县国土资源局以规范化、标准化、科学化为目标,建立健全国土资源工作的各项规章制度和工作规程,强力推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,逐步形成较为完善且操作性强的制度体系。严格执行《××县国土资源局办文办事工作流程》,对收文办理、文件制作及发文办理、领导批件处理、会议办理、值班工作办理等工作进一步规范流程,促进了工作的规范化,提高了工作效率和工作质量。在限时办理收文、限时办理发文、限时办结交办事项、加强催办督办等方面进一步改进服务水平。另外,该局严格执行学习制度,积极创建学习型机关。在学习形式上,坚持平时个人自学与集体学习相结合,专题学习与讨论相结合。在学习内容上,紧密联系全县国土资源工作实际和个人思想实际,认真学习讨论了党的各项方针政策、国土滋芽法律法规和省、市重要文件,形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风,提高了全体人员的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。认真扎实地开展了首批保持共产党员先进性教育活动,针对存在的问题制定了切实可行的整改方案,狠抓整改落实,并被县委、县政府评为先进单位。××县国土资源局结合自身实际研究制定了《关于进一步改进机关作风提高机关效能的意见》,要求全体工作人员要进一步加强学习教育,着力提高整体素质;进一步加快工作节奏,努力提高办事效率;进一步树立精品意识,全面提高工作质量,促进了全县国土资源快速稳步发展。

能源办党务工作计划范文2

一、大力加强党建工作,为全面推进科技创新工作提供坚强保证

科技局党组高度重视党建工作,始终将党建工作作为做好一切工作的龙头性工作,作为全局的头等大事抓好、抓实。作为局党组副书记,我全力协助局党组书记抓好党建工作,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为做好科技工作提供坚强的政治保证。

1.认真贯彻执行民主集中制度,使领导班子成为坚强核心。严格遵循党组议事规则,接受局党组领导,维护党组权威,计划经费安排、人事等重要工作由班子集体研究决定,不将个人凌驾于组织之上。认真参加组织生活,注重征询有关部门和人员的意见,不独断专行。带头维护团结,全力支持其他领导同志开展工作,使领导班子成为坚强核心。

2.大力加强基层党组织建设,构建坚强战斗堡垒。一是加强了支部建设,根据机关处室主要负责同志调整交流情况的变化,及时增补6名处长担任党支部书记,完善了“一岗双责制”;省科技情报所机关党支部和省生产力促进中心党支部,作为基层党建示范点单位连续三年被评为“优秀党支部”。二是完善了“双重民主生活会”制度,局领导依据行政业务工作职责分工,分别编入各个党支部。三是加强党务干部队伍的自身建设,举办了科技局直属机关专兼职党务干部培训班,完成了省委党校和省直工委党校下达的培训学习任务。四是开展了“一先两优”评选活动,表彰了30名优秀党员、10名优秀党务工作者,通过树立典型,促进了党建工作,本年度新发展4名同志为预备党员。五是对局直单位的党员思想状况等情况进行了系统的深入调研,总结经验,查找问题。六是积极发挥机关工会和团委、青工委的作用,将广大职工和青年团结凝聚在党组织周围。

3.不断加强学习,提高思想政治觉悟和执政能力。一是积极主动地挤出时间和有计划地安排时间学习,认真做好自学和参加中心组学习,重点深入学习了“三个代表”重要思想和锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会和牢固树立社会主义荣辱观等重要讲话精神,自觉将思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策部署上来。二是制定下发《20__年理论学习要点》,部署安排了、树立科学发展观和省第十次党代会精神等八个专题的理论学习。三是把的学习放在突出的重要位置,要求各支部进行专题学习,查找差距,改进不足。四是组织开展了“红船杯”学知识问答和参观红军长征纪念展览等活动。通过不断加强学习,广大党员的政治素质得到提高,增强了责任意识、使命意识。

4.高度重视党风廉政建设,不断提高服务意识和廉洁自律意识。一是进一步转变工作作风。积极深入各市、企业、科研院所等基层深入调查研究,了解科技需求,主动服务,为基层解决实际问题。在工作中注重广泛征求各方面的意见和建议,积极做好与局内各处室和有关部门的信息沟通协调,调动各方面的积极性,确保实现科学决策和民主决策,形成发展合力。二是高度重视廉政建设。坚持立党为公、执政为民,身体力行“三个代表”重要思想。认真学习贯彻锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话和省纪委六次全会等精神,认真参加局“五个一”的学习教育活动,不断增强廉洁自律意识,牢牢构筑拒腐防变的思想道德防线。严格遵守和执行《党风廉政建设责任制》等规章制度和“八个坚持、八个反对”等要求,严格要求自己,以身作则,自觉接受监督和检查,自觉按规章制度办事和按程序办事。坚持依法行政,认真学习《公务员法》等法律知识,严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责。大力推行政务公开工作,制定了局政务公开管理办法,形成政务公开工作制度化、经常化。进一步规范科技计划管理,完善工作制度,规范工作程序,科技立项实行面向社会公开征集、网上申报、专家评审、公开招投标等办法,做到公开公平公正。三是大力推进服务型机关和文明机关建设。组织开展“保持先进性,服务在基层”的主题实践活动,确定了23件省委、省政府所关心的重点、难点、热点问题,为基层和人民群众解难事、办实事、做好事,受到广泛赞誉和好评,多项工作被省目标办评为最佳实事。积极开展“文明机关、文明处室”的创建活动,有五个处室被评为文明处室,被评为“政风行风先进单位”。通过加强党建工作,显著增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,先进性教育的成果得到进一步巩固和扩大,为做好各项工作提供了强有力的政治保证,因工作成绩显著,20__年科技 局被评为目标考核先进单位,这是多年来首次被评上。

二、突出工作重点,促进科技工作实现新突破

上个世纪九十年代以来,辽宁老工业基地经过改革脱困和持续调整改造,现已进入必须依靠科技创新加快实现全面振兴的新阶段。新的形势和任务要求我们必须转变工作思路,加强从全局高度和战略高度推进科技工作,不断增强科技对经济社会发展的支撑力。

1.进一步转变工作思路,加强宏观谋划和指导。一是牢固树立“大科技”思想。为了广泛调动各方面的积极性,统筹配置全省科技资源,形成发展合力,我们在科技项目的遴选上采取了与省发改委、省经委等部门联合发文共同征集;通过报纸、网络等媒体向社会公开征集;请各市政府和相关部门组织推荐;组织科技创新领导小组成员单位实地考察;召开企业、科研院所、高校座谈会等方式,初步形成了社会普遍认同的遴选项目新机制。二是认真做好科技发展规划的制定。历经两年的时间,组织协调省直39个有关部门、30多个大学、科研单位和近100家企业,300多名专家编制完成了《辽宁省中长期科技发展规划纲要》,我局被评为规划制定工作的先进集体,获得了省政府表彰。根据国家的总体部署,组织开展了《振兴东北老工业基地区域科技发展规划》编制工作。协同省发改委制定省“十一五”科技发展规划,指导各市和有关部门制定科技发展规划。三是充分利用市场机制,发挥政府资金的引导作用。我们抢抓机遇,通过大力协调和积极争取,20__年省本级科技预算较上年实现了大幅度增长。我们发挥市场机制的作用,投入经费3.1亿元用于支持产业技术创新,共拉动企业等社会资金投入77.9亿元。

2.深化科技计划管理改革,优化配置科技资源。一是全省科技计划提速下达。20__年的科技计划,在经过大量调研、考察、评估、评审和论证的基础上,于7月份下达,较上年又提前4个月,实现“提速”下达的目标。二是科技计划大幅度地向企业倾斜。将科技经费投入的重点和方向转向企业,使企业成为重大项目的承担主体,确保科技计划立项符合市场需求,并以项目为纽带促进社会科技资源向企业集聚。20__年,支持企业的科技经费占省本级科技计划总量的64,依托企业实施的重大重点项目近300项。三是集中资源办大事、重点项目重点投入。根据我省经济社会发展对科技的需求,集中经费3亿元,组织实施了12个重大科技专项,占资金总额的70。其中,重大项目10项,经费均在300万元以上,最高达1000万元,重点项目中近百项经费在100万元以上。四是加强项目的跟踪管理和绩效评价。制定并试行了科技重大重点项目任务的合同制度和结题制度,为进一步规范和加强科技计划的管理奠定了基础。

3.积极争取国家支持,助推我省科技发展。积极主动地向科技部汇报、沟通、推介重大项目,申请支持。据初步统计,经过全局共同努力,我省共获得863计划、科技支撑计划、973计划、科技型中小企业技术创新基金、农业科技成果转化基金等国家主要科技计划项目281项,经费2.86亿元;争取国家自然科学基金委经费1.29亿元,项目401项。

4.组织实施科技型中小企业技术创新资金计划,培育新的经济增长点。一是组织开展创新资金计划培训工作。承办了20__年国家创新基金东北片培训会议,我省近百家企业的代表参加了会议,为实施创新资金计划奠定基础。二是组织实施创新资金计划。安排经费5000万元,支持了一批重点项目和企业。通过省创新资金的前期培育,已在国家创新基金计划中立项74项,争取经费2720万元。三是进一步完善创新资金工作体系。目前我省已建立起了由省市科技管理部门、国家和省高新区、科技中介服务机构组成的创新资金工作体系,为促进科技型中小企业发展提供了保障。

5.加大科技宣传和政务信息工作力度,积极营造依靠科技实现辽宁振兴的浓厚氛围。精心策划组织新闻媒体对科技工作开展形式多样、内容丰富的宣传活动,特别是围绕全国和全省科技大会等会议的召开,进行了大规模、系统性的宣传报道,据不完全统计,一年来,中央及省级主要媒体刊(播)新闻稿件350余篇,其中,新华社60余篇、《科技日报》77篇、《辽宁日报》82篇,全省共同推动科技创新的良好舆论氛围初步形成。健全完善了信息报送网络体系,建立了激励机制和通报制度,一年来,共向国家科技部、省委、省政府报送信息200余条次,被采用信息150余条次,信息工作跻身国家科技部、省委、省政府先进行列,被评为先进单位。

6.加强科技统计等基础性工作,为决策提供科学依据。按时完成科技部布置的各项科技统计调查工作,完成年度工业企业高新技术企业统计调查工作。编辑出版《辽宁科技统计》、《辽宁科技统计内参》等报告,为决策提供基础性数据。

三、做好综合协调和服务工作,保障机关工作顺利开展

围绕全局中心工作,主动开展工作,承担任务,积极做好组织协调,确保全省科技大会等重要会议的成功召开。积极同科技部沟通争取,筹备召开了部省工作会商会议,在全局上下共同努力下,科技部批准辽宁为“以企业为主体的技术创新体系建设工作试点省”、对辽宁的园区建设、重大项目等工作给予大力支持。筹备召开了本文省科技工作会议和省科技计划工作会议,对全省科技大会精神进行贯彻落实,强调省市联动、加强资源集成,实现重点突破、跨越发展。

认真做好人大建议、政协提案办理工作。在全局上下的共同努力下,组织完成人大建议11件、政协提案27件,办结率和满意率均达到100,科技局几年来连续被评为省政府建议提案办理工作先进单位。

高度重视 工作,办理好包案案件。加强对工作的指导,亲自到铁岭等包案地区深入了解情况,协调解决问题,全年组织完成17件包案任务,办理其他案件60余件,保持了和谐稳定大局。

推进电子政务工作。加强了网络建设,根据今年新增科技成果转化、引进消化吸收再创新、产学研技术联盟等计划,以及相关计划局内分工调整后的需求,组织修改和完善了计划远程申报系统,为相关工作提供平台保障。

不断加强保密工作和档案管理工作。组织开展了保密知识竞赛、收看保密教育案例等活动,开展了年度密码工作目标责任制考核,对局内计算机网络信息保密进行了自查、检查。被评为省保密优秀档次和省档案管理优秀档次。

能源办党务工作计划范文3

按照省、市、县委教育实践活动的整体安排,隆回县农村能源办公室党组在8月12日上午召开了以"为民、务实、清廉"为主题的领导班子专题民主生活会,深入查摆了领导班子和班子个人的"四风"问题,并针对"四风"方面问题,制定了整改措施。为贯彻隆群组发[2014]7号、隆群办发[2014]20号文件精神,特制定本工作计划。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以同志讲话精神为指导,以加强和改进领导班子作风建设为主要任务,认真做好本单位制度建设工作,确保改进工作作风制度化、规范化、常态化,为领导班子及班子成员破除"四风"、实现农村能源科学发展提供制度保障。

二、整改内容

(一)反对形式主义方面

1、修订《隆回县农村能源办公室中心组学习制度》。制定完善党组中心组学习制度,认真落实集中学习辅导制度,保证每个季度安排2-3天时间集体学习;坚持集中学习与个人自学相结合,在个人自学上做到有计划安排、有检查考评,解决领导班子学习不深入、不主动的问题。

2、修订《隆回县农村能源办公室机关管理制度》。包括学习制度、会议制度等。严格坚持高标准、高质量开好业务工作部署会议等各种会议,认真准备、精心组织,尽可能缩短会期、精简文件、改变会风,切实增强会议实效。

3、修订《值班制度》及《信访接待制度》。"两会"期间和节假日均由办公室安排人员值班,特殊时期实行24小时值班。值日人员要负责热情招待上下级和群众的来信、来访、来电,处理好当天的各类问题,记好值班日志,并向县委办、政府办、稳定办上报当天有关情况。凡来访者到办机关办事所问到的第一个人为首问责任人。首问责任人要及时、主动了解来访者需办事项,并做好记录。

4、修订《党组织"三会一课"制度》及《卫生管理制度》。坚持支部大会、党员民主生活会,党课教育每季度一次。积极开展党组活动,包括党员学习;党员向党组织汇报思想、工作、作风情况;开展批评与自我批评;上党课;收看、收听党员电化教育;民主评议党员和发展新党员等。坚持室内卫生一日一小扫、一周一大扫,环境卫生一月一大扫制度。每天上班后15分钟为打扫卫生时间。全体工作人员要自觉地参与。经常保持工作场所和卫生区内的整洁,禁止乱倒、乱摆、乱挂、乱吐行为。

(二)、反对官僚主义方面

1、修订《工作联系制度》。机关干部必须联系到乡镇,具体联系乡镇按当年度的分工负责。办机关干部必须明确所联系乡镇的工作任务,掌握其乡镇的工作动态。机关干部职工每月在联系乡镇的工作时间不少于5天。

2、修订《农村沼气建后服务管理实施办法》。对农村沼气的建后管理出台具体考核细则,明确责任,考核到人。

3、修订《中国共产党隆回县农村能源办公室党组贯彻执行民主集中的基本规则》。严格落实党组议事规则,认真贯彻"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则,从制度上保证党组决策的科学和民主,认真落实民主生活会、谈心交心等党内民主制度,党组每年要召开民主生活会2次以上,党组主要负责人与班子成员、班子成员之间要开展谈心3次以上。

(三)、反对享乐主义方面

1、制定《隆回县农村能源办全员绩效考核实施方案》,以压力促动力,激发全体人员的拼劲和激情。按照公平、公正、公开的原则对每名干部的全年工作实行绩效考核,并按分值严格奖惩,确保干部进一步端正工作态度,认真履行职责。

2、修订《考勤和请销假制度》。干部职工必须按时上下班,坚守工作岗位,必须严格遵守机关作息时间,不准迟到、早退,实行本人上班签到制度。班子成员出差须向主任报告,一般干部出差须向分管领导报告,否则视为旷工。综合股负责考勤统计工作,一月一公布。上班时间不准办私事,不准进行打牌、炒股、看网络电视等娱乐活动,不准擅自离岗。如因公务或紧急私事要离开办公室,需向领导和综合股说明情况。

(四)反对奢靡之风方面

能源办党务工作计划范文4

一、加强政治理论和业务知识学习,提高履职能力

作为提高自身素质、提升工作能力的一个基本途径,我深刻认识坚持学习的重要性,努力做到思想上重视、行动上自觉,利用一切机会坚持学习。

通过公司党委、纪委和党支部组织的集中学习和自学,认真学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等和系列重要讲话精神,积极参加党课、专题辅导,撰写学习心得体会,增强了党性意识,找准了努力方向。

根据工作需要,有针对性的研读了国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行管理规定》、《税法》等和行业有关劳动人事的政策文件汇编,研读了公司有关人力资源管理的相关文件,通过网络学习了人力资源管理的相关理论和实操,岗位履职能力有了进一步提高。

二、切实履行岗位职责,有序推进各项工作

继公司2019年度工作会议后,组织部门员工,认真学习和领会公司总经理工作报告精神,依据公司《2015-2020人力资源规划》, 分解落实《规划》年度指标,制定了《2018年人力资源工作方案》,指导人力资源管理年度工作有效开展。组织制定了部门全年工作计划和保障措施,强化计划的执行力度,全年计划顺利完成。

1、新员工招聘。按照“公开招聘、择优录用,专业适用、岗位需求”的原则和集团公司核定的招聘计划及要求。组织制定了公司招聘方案和招聘公告,完成了X名成熟人才和X名毕业生的公开招聘工作,分别于X月和X月报到入职。招聘过程公开、透明、合规,未发生投诉情况。

2、人才选拔。持续推进岗位动态管理和资格管理。主持编制了《岗位资格认定办法》。组织完成了X名员工岗位资格认定。按照部门推荐,人力资源部考察、总经理办公会确定的组织程序,组织完成了新员工定岗X人,转正定级X人,岗位晋升X人,岗位调整X人,选调X名一线优秀青年员工到机关管理岗位实习。人才选拔工作规范、透明。

能源办党务工作计划范文5

改革的指导思想和基本原则

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思、党的十七届六中全会、省第九次党代会精神、市第四次党代会和区第十一次党代会会议精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设海峡西岸社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的总体要求,坚持以人为本,执政为民,加强和改善党对农村工作的领导,加强基层政权建设,转变政府职能,优化机构和岗位设置,严格控制人员编制,提高镇社会管理和公共服务能力,发展和完善“三农”公共服务体系,推动我镇政府管理与基层群众自治有效衔接和良好互动,逐步建立公正透明、廉洁高效、求真务实、运转协调、行为规范的镇管理体制和运行机制,建设服务型、法治型政府,促进全镇农村经济又好又快发展。

(二)基本原则

1、因地制宜的原则。按照建设海峡西岸绿色腹地生态经济区的要求,创新镇政府全面履行职能的有效途径和方式,构建与我镇实际相适应、与农村改革发展稳定相适应、与镇财力相适应的乡镇行政管理和公共服务体系。

2、权责一致的原则。按照镇功能定位,依法科学配置镇政府职责,理顺区镇职责关系.赋予镇履行职能必要的事权和财权,促进农村社会管理和公共服务重心下移。

3、精简、统一、效能的原则。按照转变职能要求,综合设置镇党政机构,严格核定编制和领导职数,合理设置岗位,优化队伍结构,降低行政成本,提高行政效能。

4、依法行政的原则。按照建设法治型政府的要求,依法规范镇政府行为,加强制度化、规范化和法制化建设,健全政务公开制度,自觉接受群众监督,逐步实现依法管理。

改革的主要任务

(一)明确职能定位

镇党委、政府要履行好以下主要职能:

1、坚持科学发展,落实惠农政策。深入贯彻落实科学发展观,宣传和贯彻执行党和围家对“三农”工作的各项方针、政策和法律法规,组织协调本行政区域政治、经济、文化、社会和党的建设及各项改革,建设具有区域特色的富裕、民主、文明、和谐的海西绿色腹地社会主义新农村。

2、促进经济发展,增加农民收入。编制和执行经济发展规划,因地制宜发展区域特色经济,指导农村经济结构调整和推进经济增长方式转变,营造发展环境,组织农村基础设施建设,落实强农惠农政策,为经济主体提供示范和政策服务,引导促进新型农村专业合作经济组织发展,提高经济增长的质量和水平,努力增加农民的收入。

3、强化公共服务,着力改善民生。建立和完善镇“三农”服务体系,依法做好民政、财政、教育、卫生、科技、文化、体育、就业、社会保障、市场信息、土地流转、村财托管、统计等工作,加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发,引导农村富余劳动力有序转移,组织各项公益事业建设,协调解决群众生产生活中的突出问题。

4、加强社会管理,维护农村稳定。依法开展社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产、防汛、防火、防震、防疫、食品药品安全、环境保护、民族与宗教和各类突发事件应急处理等本行政区域的社会管理,依法保护各类经济组织和公民的合法权益,综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用,及时化解农村社会矛盾,确保农村社会稳定。

5、推进基层民主,促进农村和谐。指导村民自治,推动农村社会建设,建立健全党组织领导下的村民自治机制推进村务、财务公开,保障农民群众民利,促进农村社会组织健康发展,增强社会自治功能。

(二)理顺职责关系

1、理顺区镇之间关系

(1)依法界定区镇两级政府的职权范围。凡明确规定由区级政府部门承担的职责,不得转由镇政府承担;确需镇政府配合的,应赋予相应的办事权限,提供必要的财力保障。以镇政府管理为主的机构,区级业务主管部门要加强指导和服务,其人员的调配、考评和晋升,要听取区级业务主管部门的意见。

(2)加强行政执法能力。根据农村经济社会管理实际要求,积极探索镇行政执法工作。区政府及其工作部门有关行政执法工作可依法委托镇政府承担,委托的部门要加强监管和指导并承担相应的责任。

(3)强化综合统筹协调能力。落实和强化镇对区直部门派驻镇机构的监督和协管职能,要建立健全派驻机构工作报告制度以及主管部门与镇的沟通协调制度。派驻到镇的机构,区级各行政主管部门要按照各自职责加强管理;派驻镇的机构要服从和服务于镇工作大局,其党组织受镇党委领导(另有规定除外),其人员的调配、考评和晋升,要充分听取服务区域镇政府的意见,其领导干部考核评定和任免要事先征求镇党委意见。上级纪检、组织和机构编制等部门要采取有效措施,加强监督检查,发现问题,及时纠正。

(4)加强农村“各大员”以及驻村任职干部、大学生村官的协调管理。镇要会同主管部门和村加强农民技术员、综治协管员、计生管理员、安全生产协管员等“各大员”队伍、驻村任职干部以及大学生村官履行岗位职责的监督、检查和管理;要结合镇村实际,积极探索、创新完善“各大员”工作机制。将农村“各大员”队伍纳入镇政府构建的“三农”服务体系,明确分工,加强协作,增强队伍合力,拓展服务范围,充分发挥“各大员”的作用,提高镇村治理和服务水平。

2、理顺本镇行政事业关系

镇行政机构、事业单位要按照“政事分开”要求,明确工作职责,规范行政行为,加强公共服务,建立协调机制,形成政事分工明晰、合作紧密、运转顺畅、精干高效的工作格局。

(三)镇党政内设机构主要职责

我镇行政人员编制25人,实有25人。其中正科级5人,副科级7人,科员级12人,行政工勤1人。

1、内设机构

镇统一设置:①党政综合办公室(挂纪检监察室牌子)、②经济发展办公室(挂财政所牌子)、③社会事务办公室(挂劳动保障事务所牌子)、④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)、⑤人口和计划生育办公室5个内设机构。

2、内设机构职责

①党政综合办公室(挂纪检监察室牌子)的主要职责是:负责上级党委、政府的各项方针、政策和本级党委、政府工作部署的贯彻落实和监督检查;深入基层调查研究,向党政领导提供信息,为领导决策提供依据;起草、会稿党政文件、工作计划、总结、开展调研采编综合信息;组织、筹备会议;完成上级纪检、组织、宣传、统战、机构编制、精神文明、人事、监察等部门交办的工作任务;制订并实施文化体育、教育、卫生等工作规划;指导村级文化体育、教育、卫生等组织开展工作;管理机关内务、财务、统计、后勤事务、文书档案;协调联系群团组织;承办镇党委、政府、人大主席团交办的其它事项。

②经济发展办公室(挂财政所牌子)主要职责是:负责实施本镇产业发展、财政监管、项目开发等方面的发展规划和年度工作目标,负责做好编制年度财政资金预决算,监督管理国有资产、集体资产等工作,监督指导农村会计服务中心工作;协调与本镇经济发展相关的其它工作;完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其它事项。

③社会事务办公室(挂劳动保障事务所牌子)的主要职责是:制订并实施镇民政、劳动保障、老龄委、关工委、老区扶贫、库区移民开发等工作规划、计划;指导村级自治组织和老年协会等组织开展工作;承办农村社会养老保险、农村新型合作医疗保险、农村最低生活保障等工作;负责防灾、救灾工作;抓好福利事业的管理工作,提供残疾人就业机会;做好民政财务、物资管理工作;协助抓好敬老院管理工作;负责农村劳动力转移、技能培训等工作;负责农村劳动保障、农民医疗保险等工作。完成镇党委、政府和上级业务管理部门交办的其它事项。

④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)主要职责是:负责协调镇相关执法部门开展行政综合执法工作。建立健全农村矛盾排查调处工作制度,及时化解处理可能影响本地社会稳定、引发重大治安问题、的矛盾纠纷和突发事件;认真落实社会治安综合治理各项措施,开展和落实法制教育工作,加强社会治安管理,打击各种违法犯罪活动;积极推进“平安乡镇”、“平安村”等基层安全创建活动。指导村搞好治保、调解等群防群治组织建设,负责协管、指导农村综治协管员、治保主任、调解员工作;落实安全生产责任,强化消防措施,加强安全生产监督检查工作;接待和处理人民群众来信来访,指导村级组织做好民间纠纷的排查和调处工作;完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项。

⑤人口和计划生育办公室的主要职责是:承担本镇人口和计划生育管理日常工作;负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策,制定年度人口和计划生育工作目标责任,指导实施、监督考核,全面掌握人口变动情况,加强对育龄群众婚育、节育状况的动态管理,申办有关生育行政许可证明,征收和管理社会扶养费;协调有关部门齐抓共管人口和计划生育工作,抓好村计生管理员队伍的建设和管理;承办镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项

镇大主席团、纪律检查委员会、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织按照有关法律、章程和规定设立,并履行相应职责。

(四)镇事业机构及主要职责

我镇事业单位编制数总30人,现有事业人员编制18人。其中:1、科技特派员工作站(全额拨款)编制7人;2、流通信息工作站(经费自给)编制2人;3、生态保护工作站编制3人。(其中乡建站(全额拨款)编制0人,水利工作站(全额拨款)编制3人。)4、计生服务所(全额拨款)编制5人;5、文化站(全额拨款)编制1人。

1、镇事业机构设置

镇统一设置5个事业机构,即:“三农”服务中心(加挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)、村规划建设服务中心(挂环境保护工作站牌子)、人口和计划生育服务中心、会计服务中心(加挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)、文体服务中心。其中“三农”服务中心13人;村镇规划建设服务中心8人;人口和计划生育服务中心6人;会计服务中心2人;文体服务中心1人。

2、镇事业机构主要职责

(1)“三农”服务中心。(挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)的主要职责是:负责农村适用技术的推广,农村“员”工作指导。负责农业新技术、新品种的引进、试验、示范及推广工作,为农民提供生产指导、技术培训和咨询服务,搞好农业产前、产中、产后系统化服务;承担农机技术推广管理、业务指导、技术培训和信息服务;为农田水利设施、防洪抗旱、供水、水电等工程建设提供技术指导、服务和培训,承担防洪抗旱和水土流失监测工作。

(2)村镇规划建设服务中心。(挂环境保护工作站牌子)的主要职责是:负责组织编制实施镇规划,指导村规划和报批;负责镇村建设用地和建设项目报批,负责镇村容貌、环境卫生、园林绿化等乡镇建设的综合管理;负责乡镇环境监管工作,做好日常巡查,及时报告有关环境突出问题,对饮用水源地污染及农村环境综合整治项目进行监督检查,受理群众有关环境保护的来信来访,参与环境污染事故及生态破坏事件的调查和处理,负责开展农村环保宣传、教育、培训等工作,为农民提供流通、信息等服务;受托做好镇村建设用地和建设项目报批。

(3)人口和计划生育服务中心。主要职责是:负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策;监督检查计划生育管理服务和各项政策措施的落实,督促计划生育服务机构搞好本地计划生育技术服务和技术指导工作;协调与计划生育相关的其它工作;完成党政领导交办的其它工作。承担计划生育技术指导、生育指导、避孕咨询、婚前咨询和新婚保健等服务工作;负责避孕药具计划管理发放并做好效果监测、使用方法指导;负责计划生育技术人员培训,协助培训、指导村计生管理员工作;承担计生统计工作。

(4)会计服务中心。(挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)的主要职责是:负责镇村“三资”监管、招投标服务、合同管理、村财镇托管、村级财务审计、乡镇机关事业单位财务集中核算与监管,对公开竞价或委托招投标进行审核把关;具体负责对镇村所属的“三资”进行清产核资,界定产权;建立“三资”管理台账;负责对村级组织的经济往来、资产处置和资源开发利用情况,加强日常性监控,实现“三资”能够合理有序地流转,为农村的经济发展提供高效服务。

(5)文体服务中心。主要职责是:负责镇村文化体育法律法规的宣传,弘扬先进文化;组织指导乡镇村开展健康有益的文体活动,协助文化执法部门搞好乡镇村文化市场管理;培训村文化协管员,并指导他们开展工作。

人员编制和领导职数

镇行政编制和事业编制实行总量控制,确保平衡。区委编委在现有总量内根据乡镇实际重新核定各乡镇行政编制和事业编制。要严格按核定的行政编制、事业编制定岗定员。全面落实人员核编制度和实名制管理。严禁超编进人,选调录(聘)用大中专毕业生要在编制限额内进行。

镇党政领导职数配备9—11名。未使用镇编制的挂职锻炼和下派专职党委副书记、副镇长,不占镇领导职数。镇每个事业单位领导职数配备1—2名。

深化镇机构改革工作是农村综合改革的重要组成部分,事关社会主义新农村建设,事关农村经济社会发展,政策性强、涉及面广、意义深远,必须加强领导、统筹规划,结合实际、改革创新,精心组织、上下结合,稳步实施、扎实推进。

1、镇成立机构改革领导小组。由镇党委书记任组长,镇长任副组长,分管副书记为常务副组长,成员由组织、人事、财政、审计、监察等部门组成,负责具体组织实施,确保镇机构改革平稳推进。

2、严肃政治纪律、机构编制纪律、组织人事纪律和财经纪律,保证镇机构改革健康有序进行。

能源办党务工作计划范文6

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于建设马克思主义学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,以提高推动科学发展、促进社会和谐能力为重点,有针对性地开展基层干部科学发展主题培训行动,努力培养首信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍,为促进经济平衡较快发展和社会和谐稳定提供思想、能力和知识保证。

二、培训内容

结合国土资源工作实际,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,各业务股讲自己业务上的知识,每月不少于两课。根据培训对象的特点予以合理安排,切实增强培训的针对性、实效性。

培训内容包括:1、学习宗书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、党的基本理论和路线方针政策及“十二五”规划纲要学习培训;2、实施鄱阳湖生态经济区建设战略相关知识培训;3、以加快转变经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训;4、土地资源管理、测绘管理和地灾防治等业务培训。

三、培训方式方法

参训人员的培训时间累计不少于3天(24学时)。通过

参训人员的培训时间累计不少于3天(24学时)。通过科学、合理、灵活的培训方式,切实增强培训的吸引和感染力,达到“实际、实用、实效”的培训效力,拟采取以下方式:

1、集中培训。举办集中培训班,分期进行培训。

2、专题辅导。聘请领导干部、专家学者、业务骨干、先进典型等做相关专题辅导报告。

3、现场教学。利用党性教育、警示教育等基地,开展学习考察、现场观摩、实践教学等。

四、实施步骤

本次开展科学发展主题培训活动,时间安排在2011年5月至2012年8月期间举办。

1、动员部署(2011年5月下旬)

研究制定《县国土资源系统基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》,召开全局动员大会,对活动开展进行具体部署。

2、组织实施(2011年5月—2012年8月)

按照实施办法的安排。认真开展培训活动,按照“实际、实用、实效”的原则,加强培训组织和教学管理,抓好学风建设。

3、总结验收阶段(2012年10月)

2012年10月,完成全县国土资源系统基层干部科学发展主题培训工作的总结验收工作。

五、组织领导

为确保培训行为取得实效,经研究,成立县国土资源系统基层干部科学发展主题培训行动计划办公室,培训办公室名单如下:

主任:

副主任:

成员:

培训行动计划办公室设在县局办公室(人教科),具体负责本次活动的组织协调、督促检查和日常工作。

六、工作要求

基层干部身处改革发展稳定第一线,是党的路线方针政策和各项工作的具体执行者,量大面宽,差异性大,抓好基层干部的教育培训意义重大。要充分认识这项工作的重要性和紧迫性,搞好统筹协调,精心组织实施,确保取得实效。