党建经验交流材料范例6篇

党建经验交流材料

党建经验交流材料范文1

一、加大党建工作领导力度。建立和落实党建工作责任制,加强改制企业党建工作领导。出台有关文件,对加强改制企业党建工作作出明确规定。先后三次召开改制企业党建工作会议,研究部署有关工作。20__年起,抽调30余名县级干部和80余名科级干部组成督导组,在督促企业改制工作同时,担负起党建工作指导任务。

二、加强党务干部队伍建设。在一些经济主管部门配备专抓党务工作的副书记,从市、县、街道直属单位选派一批熟悉企业工作、有较强管理经验的机关干部到改制企业党组织任职。针对改制企业一些有着较为丰富经验的优秀党务工作者,但又存在技能相对单一、再就业较难等本文来源:文秘站 问题,采取举办研讨班等形式,开展如何在市场经济条件下做好党建工作等培训,不断提高他们的技能。在人才交流中心建立党务人才库,储备一批优秀停产、关闭、破产企业党务工作者,定期举办交流会。同时,由市、县两级财政出工资,组织部门通过择优录用的方式,聘请一批优秀党务人才作为非公有制企业党建工作联络员。

三、及时调整和设置党组织。对企业关、停、破后,实施资产重组的企业,及时调整党组织机构设置。在原有基础上实行股份制改造的企业,保留原有企业党组织机构设置,适当调整党务干部队伍,保证工作延续性。对正在关、停、破的企业,从机关选派一批党员干部兼任党组织负责人,处理改制和善后工作。将以前按车间、班组为单位设置党支部,调整为离岗、离退休和留守文秘杂烩网人员党支部,把党组织工作重心放在加强对下岗和离退休职工党员的教育管理上。

党建经验交流材料范文2

一、从党委做起,努力为党建工作创造条件

1、强化党委自身建设,从党委做起,从党委领导做起。切实抓好党的建设,努力增强党建活力,是新时期加强党的建设,努力实践“三个代表”的迫切需要。党委班子统一认识,真抓实干,形成“既要做就要真做”的共识,一是进一步建立党委中心组理论学习制度、领导干部调研和个人自学制度,自觉加强领导班子政治、作风和制度建设,健全完善民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度及党委议事决策制度,用制度规范领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标开展工作。二是及时成立和不断完善林业系统创建党建工作先进单位领导小组,把系统党政领导和所属各单位党政主要领导列为领导小组成员,并根据创建目标,创建职责分工落实到每位成员,强调在召开行政会议时要有党建工作的内容,做到业务工作与党的工作有机结合,一同研究、一同部署。三是从加强分工管理、“一岗双责”入手,根据本系统各支部的实际情况,每位党委成员都分工挂钩1~2个支部,由主要领导分工挂钩联系最薄弱的支部。并依此类推,进一步明确了党委班子成员对抓好党建工作负有的领导责任,使全系统形成了党委、支部、党员三级同抓同创的党建工作格局。党委成员经常深入所挂钩的支部开展调查研究,与支部一起想办法、出主意,分析新情况、研究新措施,认真解决支部在开展工作中存在的困难和问题。为确实有效指导支部党建工作协调开展,党委除坚持每季度召开一次党委会研究部署党建工作外,还坚持每月召开一次党建工作通气会,党委成员互通挂钩联系支部的工作情况,交流工作经验,及时掌握支部开展党建工作的情况,找准薄弱环节,进行文秘家园个别指导,使各项工作任务真正分解到人,责任到人,落实到人。

2、健全党建保障机制,为党建工作解决人、财、物问题。党建工作有效开展,除了要有坚强有力的组织领导外,还要有人力、财力和物力上的有力保障。几年来,我们在认真总结以往党建创先工作经验的同时,一是重视抓好基层支部班子的建设。通过支部换届选举等,把平时了解考察出来的党性强、作风正、热爱党务工作、有较强组织能力的党员选进支部领导班子,保证支部班子的凝聚力和战斗力。二是着重做好党务干部的配备。采取支部推荐、党委审批,从每个支部中选派2名党员参加党委培训和县直党工委举办的党务干部培训班培训等做法,为基层支部配足配强党务干部,有效地解决了基层支部党务工作想做不会做的问题,保证了基层支部党务工作具体有人抓、有人做、做得好。三是突出党建经费的保障到位。根据本系统各支部的实际情况,党委把党建经费列为专项,按照实际需要,实报实支。对于一些经费比较困难的支部,党委帮助筹集经费予以解决,据统计,党委三年来筹集投入资金8万多元,先后为基层支部从改善和完善党员活动室、电教设备等活动场所设施入手,为各支部统一制作配发了应该上墙的“党建制度”、“党员学习园地”等,使全系统支部软硬件建设基本达标,并全部落实了办公场所和活动场所。最近,已筹集2万多元拟购置数码摄相机和照相机等设备,以推进党建宣传工作上新台阶。四是建立党委机关办事机构。为切实发挥党委组织协调和督促检查指导基层支部对党建工作的规范运作,有序开展,党委除配备一名专职副书记具体抓好党务工作的同时,还设置了党委办公室,指定专人做好党建日常业务工作。

二、立足基层,逐步建立党建创先工作机制

1、建立创优争先制度。结合本系统实际,我们制定下发了《XX县林业系统关于开展创建“党建工作先进单位”活动的实施意见》,进一步完善创建规划,充实创建内容,健全创建机制,落实创建责任制,推动创建工作深入开展。今年明确提出,去年已经达到”五好“先进达标的两个机关支部今年要争取达到先进单位,3个达标的企事业支部要争取达到先进达标,5个尚未达标的支部,今年年底要全部达标的目标。针对创建工作的不同目标、不同特点,党委加强分类指导,及时发现问题,解决问题,对创建基础较为薄弱的支部,党委指定专人进行文秘家园跟踪服务,帮助剖析原因,提出具体要求,限期整改。为使创建活动有效开展,把各支部的创优争先工作列入百分竞赛,我们制作了《XX县林业系统党委创优争先活动竞赛榜》,采取以党支部为单位,以“明确职责,百分考评,以分排队,确定优劣”的办法,就工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行文秘家园细化、量化考评,并上墙公示接受监督,做到责任制、考评制、奖惩制相结合。党委按照责任制要求,做到每季度检查评分,及时考评,及时公布,不断完善,兑现奖惩。其中,林业局党支部结合机关支部的特点,率先建立了《深化“五好”党支部活动竞赛榜》,采取以党小组为竞赛单位,实行百分竞赛。为激发党员参与意识,该支部还设置了“党员荣誉室”、“阅览室”和“党员监督台”,党员一律佩戴标有党徽标志、党内职务的胸卡上岗,并在服务大厅设置“党员先锋岗”,亮明党员身份,自觉接受监督,真正做到了机关党建“走前头”,为基层支部带好头,做好表率。

2、建立现场会制度。建立轮流在基层支部召开现场会制度,这是几年来我们党建工作因此能得到总结推广、扎实推进的主要经验之一。党委把系统党建工作会议在林业局机关开,改为在基层各支部中轮流召开,根据党建工作不同时期、不同工作任务的需要,结合平时在基层支部检查发现的典型和存在差距,适时在支部召开现场会,使与会支部既看得见、摸得着,又体会得到,增强了会议的针对性和实效性。几年来,我们召开现场会的形式有在典型支部开,要求支部认真总结经验,形成经验材料,在现场会上介绍,让与会支部得到启发和借鉴;有在党建工作较为薄弱存在差距的支部开,使其结合实际找差距,找准自己的薄弱环节,进一步明确工作任务和目标,迎头赶上。今年下半年将于8月份和10月份分别在林业实业公司和大张溪林场召开现场会,就如何抓好企业和林场事业单位党建工作认真研讨和部署。通过现场会这种形式和做法,使各支部有动力又有压力,有利于调动发挥基层组织的主动性、积极性、创造性,有力地推动了党建创优争先的深入开展。

3、建立材料归档制度。我们注意处理党建工作“平时”与“评时”的关系,认真吸取以前党建“评时”搞突击的教训,注意“平时”认真抓,常抓不懈,党委制定了《XX县林业系统党支部党建工作规范要求》,对系统各支部的工作目标、基层党组织的工作程序、规章制度、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴、会议记录等方面进行文秘家园了规范,指导各支部按要求做好平时的材料归档工作。党委还建立各支部的工作档案,把开展党的工作情况资料,在党委办公室设立一个专柜,按每个支部一卷进行文秘家园归档管理,使各支部开展工作情况一目了然,既便于掌握情况和管理,又起到了相互促进的效果。

三、面向党员,积极发挥党员的先锋模范作用

1、认真抓好党员的教育管理。培养一支思想红、作风硬、纪律严、业务精的林业党员干部队伍,这是新时期搞好林业工作的需要,也是抓好党建工作的根本。几年来,我们始终把加强党员干部队伍的政治理论学习,提高党员干部队伍的思想政治素质作为重要任务来抓,并着重从抓好“三会一课”、党员目标管理、党员培训、党员活动日等制度入手,切实抓好对党员干部队伍的教育管理。农村“三个代表”学习教育活动开展以来,我们严格按照县委的整体部署和要求,把学习教育活动与发展林业经济,增加林农收入,减轻林农负担有机结合起来;与加强队伍建设,纠正行业不正之风,提高服务质量有机结合起来;与加强精神文明建设,提高依法治林水平有机结合起来;与加强党建工作,增强党建活力等有机结合起来,切实加强领导,精神组织实施,坚持时间服从任务,进度服从质量的要求,严格标准,深入发动,把握关键,狠抓落实,真正让广大党员干部受到教育,让林农群众得到实惠,已完成三个阶段的学习教育活动,并通过了县委组织的检查验收。

2、深入开展丰富多彩的党建系列活动。几年来,我们把开展活动作为切入点,注重通过开展党建系列活动,树好党的形象,增强党建工作的活力和凝聚力。如“植树节”期间组织党员开展义务植树活动,“五一”节期间组织党员开展义务劳动和文体活动。今年是建党80周年庆典,我们除积极组织参加县委和上级林业主管部门举办的庆祝建党80周年系列活动外,还在本系统组织开展了“XX县林业系统建党80周年优秀论文、优秀心得体会评选活动”,并选送8篇参加了由县委党建领导小组组织的“建党80周年优秀党建论文评选活动”,组织开展了“XX县林业系统党员入党宣誓仪式”,广大党员通过重温入党誓词,激发了履行党员义务,发挥作用的热情。还开展了为南埕镇连山村部分民房火灾户捐款捐物献爱心活动等,在群众中引起了强烈反响。除此之外,所属各支部也结合各自实际,开展了形式多样、适合自己特点的党建系列活动,森林公安分局支部“七一”期间组织党员干部深入林区宣传林业法律法规,并组织开展军训活动;大张溪林场支部组织党员到漳州市平和县“全国先进党支部”西坑村党支部参观学习;石龙溪采育场支部组织全场党员职工开展义务种竹活动;南埕林果场支部举行庆“七一”党的知识竞赛活动,等等。使党组织的活力和凝聚力得到了充分体现。

3、认真履行党员的权利义务,注意激发党员的积极性。一是改善、优化党员队伍的结构,在保证质量的前提下,重视在林业业务骨干和一线工作优秀分子中培养、发展党员,增强党员队伍的活力和素质。二是大胆提拔和使用优秀党员,不仅发挥党员在险、难、重要岗位上的作用,而且重视安排、提拔、充实到重要部门岗位上任职,以增强党员的荣誉感和使命感,发挥骨干和先锋模范作用。三是注重宣传党员中的好人好事和先进事迹,弘扬正气,在党员中既强调奉献精神和履行义务,又注意保障党员的权利,在评定职称、出外考察、学历培训等方面优先考虑安排表现优秀的党员,充分调动党员干部工作的积极性。

四、围绕业务抓党建,抓好党建促发展

党建经验交流材料范文3

近年来,X区高度重视基层党组织带头人队伍建设,积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制,努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法

X区辖X个街道办事处,X个社区,辖区面积X平方公里,总人口约X万。目前,全区共有基层党组织X个(其中,党(工)委X个,党总支X个,党支部X个),党员X名。今年,X区通过实施“X”党建工程,紧抓“三支队伍”建设,努力培育基层党组织“领头雁”,为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

(一)坚持选优配强,提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时,按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强,科学发展好、为民服务好,群众满意)要求,选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区X至X名的标准,建立社区书记、副书记后备干部。同时,有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,提高素质,增强本领,并通过换届选举和任中调整,进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制,提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性,增强了其竞争意识、危机意识,进而不断优化了社区党组织书记队伍结构,推动了社区工作的健康发展。

(二)加强教育培养,提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”,加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育,确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”,根据基层党员干部需求设置培训课程,进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记,到郑州大学进行为期×天的集中培训;×月份,在市委党校分×期,对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份,分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作,促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念,借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况,建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单,每位常委联系一个基层党组织,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

(三)坚持完善机制,激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型,增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来,共挖掘选树先进典型×余名。同时,积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”,增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×,×年×月被×省委评为“优秀共产党员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表;×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求,逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后,城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬,分别由原来的×元/月和×元/月,提高到×元/月和×元/月,进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作,并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题

从全区看,基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩,但还存在一些问题和不足,主要表现在:

(一)综合素质能力欠缺。目前,部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足,知识水平和思想观念与日新月异的形势相比,还有一定的差距,服务群众的能力有待于进一步提高,开拓意识不强,工作方式方法单一,习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题,容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况,不能适应社区党建新形势发展的需要。

(二)抓党建精力不足。目前,大量事务性工作涌入社区,社区干部整天忙于应付事务性的工作,加之来自上级和群众等方面种种压力比较大,造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

(三)后备干部力量不足。当前,社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态,致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时,社区党组织书记出路不畅,工作压力大,工资待遇又不是很高,易造成年轻优秀人员流失,基层党组织后备队伍人才储备不足。

三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议

(一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素质强,热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时,有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,锤炼党性,提高素质,增强本领。同时拓宽选人视野,把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野,结合公开招考、办事处下派等多种形式,真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来,优化社区党组织书记队伍结构。

党建经验交流材料范文4

创先争优活动,即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。深入开展创先争优活动,是学习实践科学发展观活动的继续,重点在基层,关键在职工。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会组织有效融入创先争优活动体系,充分发挥优势和作用,既有利于在企业内部形成齐争共创的良好局面,推进企业中心工作,又有利于维护企业和谐稳定,更有利于创先争优活动的深入开展并取得实效。宣钢公司工会在深入开展创先争优活动中,坚持“辩证维护”总体工作思路,以精细化管理促进工会的基础工作,以创新思维深化“五大”机制建设,全力打造工会工作强势品牌,团结、动员、组织广大职工积极投身到公司生产经营与工程建设之中,为加速推进“淘汰落后、装备升级、节能减排、结构调整”战略规划,全力打造“国内领先、国际一流”精品长材基地做着积极地努力。

一、深化经济技术活动机制,在推进企业跨越发展战略中创先争优

推动科学发展,就是要认真落实企业科学发展规划、思路和举措,带动职工群众努力完成各项工作任务。作为企业工会组织创先争优,就是要充分发挥其职能,紧紧融入企业生产经营工作中心及发展过程中的重点难点问题,牢牢把握经济建设这个主题,积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。通过广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议和技能培训活动等,把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来,把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来,把职工群众最大范围的动员组织起来,在全面推进企业跨越发展中发挥主力军作用。

宣钢工会始终坚持贴近生产经营实际,根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点,确定生产竞赛、技术比武的方向,调整岗位练兵的重心,创新各种竞赛活动的形式,大力推进和开展生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动,做到选树典型、表彰先进、引导带动、促进生产、激励职工的目的;坚持推广“每周一题”学习活动,积极推行“精一门、会两门、懂三门”的职工学习活动,注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性;坚持开展职工提合理化建议活动,并纳入企业年度科技大会表彰序列;坚持在一次性物质奖励的同时,各二级单位还把在两级技术比赛的成绩和名次作为内聘技师和发放技术津贴的必要条件,以激励广大职工爱岗敬业、励志成才,争做新时期“知识型、技能型”产业工人。建立起“职工读书角”,不仅拥有自己的独特标识,还具有电脑、书柜、实体书籍、电子书籍、视频教学光盘和电子阅读卡为一体的现代化设施。同时,开通了“宣钢工会网上职工书屋”,职工只要登陆“宣钢工会网”,链接“宣钢工会网上职工书屋”,便可在线阅读内网的钢铁冶金、班组管理、企业管理、文化生活、健康知识五大类的2.6万册电子图书和外网的210万种中文图书、期刊和报纸。

二、深化利益协调机制,在维护职工根本利益、促进企业和谐发展上创先争优

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,是构建和谐企业本质要求。在全面履行各项职能的同时,突出维护职工基本利益的职能,建立平等协商机制、签订集体合同,形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制,通过法律契约的形式把劳动法等法律法规加以具体化、规范化,是从整体上实现对职工根本利益的维护,是党和职工群众对工会的要求,也是工会组织创先争优的迫切需要。宣钢工会坚持每三年续签新一轮集体合同。在每轮集体合同的续签中,坚持“签约重在协商”的原则,同时进一步加大履约情况的监督检查力度,以避免劳动争议的发生。目前为第五轮《集体合同》履约期,尤其对劳动合同管理、劳动安全卫生、企业合理安排工资总额及职工工资水平,依法向职工支付加班加点工资或给予同等时间补休,依法实行带薪年休假及法定节假日制度、女职工权益保障等涉及职工切身利益的条款进行了细化。

就职工最关心、最敏感的核心问题,工资收入分配领域的一些问题进行工资集体协商,是最直接、最常用、最现实的维护职工政治权益、经济利益,创造和谐稳定劳动关系的有效武器,对切实保障职工的正当权益、促进企业可持续发展起到积极作用,也为解决调整劳动关系出现的新矛盾提供了一种解决模式。宣钢工会健全组织、掌握政策,抓住主要矛盾,有的放矢的进行工资集体协商。效果最显著的是针对深入一线职工座谈、调研中掌握的突出问题,“科级干部、班组长奖金与一线职工奖金差距较大”展开的工资集体协商,最终结果:上下半年公司各增发阶段性奖励每人元,增调职工基础岗位津贴每人每月200元;维检修职工取消4、5档岗效工资设置,推向高档3档;提高职工中班、夜班费。这次工资集体协商,缩小了干部、职工间收入的差距。、协商的重点仍然是向一线职工倾斜,充分调动了职工的积极性和创造性。

初,面对金融危机给企业和职工带来的负面冲击,宣钢全力推进“共同约定行动”,不减员不减 薪,不拿职工的工资做筹码。工会指导下属单位企业总公司针对经营项目广、人员多、用工性质复杂、各小单位效益状况参差不齐,晚发、缓发、欠发工资现象时有发生的状况,制定了《中层干部考核及动态管理办法》,“凡是连续两个月不能按时给职工发放工资的,单位领导班子集体辞职”。出台了《职工工资保证金暂行管理办法》,“各单位中层干部必须缴纳职工工资保证金用于支付因企业亏损拖欠的职工全额工资,凡在规定时间内没有足额缴纳的,视同自动辞职,辞职后不再享受相应待遇”。71名基层单位副科级以上干部,共交纳756万元保证金,17个单位领导因工资发放及时得到评优,并获得保证金的10%的奖励,4个单位由于缓发工资,受到相应扣罚。这一作法,在《工人日报》、《河北工人报》进行了报道。

三、深化诉求表达机制,在保障职工知情权、参与权、监督权的落实上创先争优

企业创先争优,必须要真正建立、健全企业民主决策、民主管理、民主监督的制度,要让职工话有地方说,理有地方讲,事有地方办。工会组织要重视源头参与,通过政策出台前的前期参与,力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来,同时通过职代会对企业的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益,从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。要大力推进厂务公开、对话会、联席会等制度,把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系的和谐。要建立民主评议制度,使领导干部乃至班组长都置身于职工群众监督之中,才能有一个稳定、良好的劳动关系。

宣钢制定了《职代会实施细则》及与之配套的八项制度,各项方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策,都要广泛听取和反复征求职工代表的意见,提交职工代表大会讨论审议通过,使职工充分行使民主管理、民主监督权利。起,每年邀请500多名普通职工列席参加职代会,充分行使表达权。特别广泛组织开展了“最佳提案”征集活动,进一步激发了职工代表研究新问题、提出新建议的潜能。

制定和完善了《深化厂务公开民主管理实施意见》和《厂务公开工作责任追究暂行规定》。厂务公开领导小组每年深入到一线班组,与职工进行面对面的座谈交流,通过“听”、“看”、“问”、“谈”等措施,强化对基层厂务公开、民主管理工作的检查监督和推动落实。,对宣龙公司四个生产班组存在的班组长克扣职工奖金情况调查确认后,在全公司进行了通报批评,取消了事件责任人当年的评先资格。此举在全公司引起强烈反响。

建立了职工代表与公司党政领导交流对话制度,对话会上,总经理向来自生产一线的职工代表通报生产经营情况、公司的形势任务,就职工关注的热点、难点问题,意见和建议,面对面的真诚对话和交流。建立了《公司行政班子与工会联席会制度》促成职工岗效工资“三五”规定变为同岗位工作两年以上可晋“中岗”;职工办理内退时采取“岗效工资先加权平均、再就近上靠”的办法,内退、承退职工生活费待遇、养老保险缴费、失业保险缴费等方面的提高。

每年对科级以上领导干部进行民主评议,各单位、车间被职工评议为末位的领导干部降职、减薪。起,针对个别班组存在民主管理氛围不浓、奖金分配缺乏必要的民主程序,“奖金打卡返还现金”的“暗箱操作”现象,班组长管理方法简单粗暴等问题,在千名班组长中开展了“双评双创双提升”活动。活动中,班组长以“思想作风、工作业绩、管理能力、民主作风”为主要内容进行全面述职;班组职工以无记名打分的办法,对班组长进行综合评议,评选出“百名优秀班组长”、“十佳班组长”。“十佳班组长”可直接当选本年度公司劳模;连续两年以上被评为“十佳班组长”、“优秀班组长”所在的班组,发放“明星班组”、“优秀班组”牌匾,给予物质奖励;对民主评议为“基本称职”的班组长,加强教育与指导;对民主评议为“不称职”的班组长,建议行政撤销了其职务并取消年度评先资格。班组长的优劣让职工去考核评价,开通了职工敢说真话、敢说实话的渠道,给予了职工免去“不称职班组长”的权利。而活动开展以来,广大班组长在日常工作中努力做到既坚持教育、约束、规范职工,又尊重、理解、关心、帮助职工,“工与长”的关系密切了,企业“细胞”和谐稳定了,企业和谐稳定的生产环境得到了保障。活动的经验做法,被河北省省委宣传部评为《思想政治工作50例》特等奖,并被收录为中国思想政治工作研究会和组织编写的《群众思想工作案例选编》之中,是河北省钢铁企业当中唯一的一家。

四、深化权益保障机制,在为职工群众办实事、做好事、解难事上创先争优

随着社会的进步,企业的发展,人民群众生活得到了根本改善,企业职工收入明显增多,已经不存在了贫困职工。但因患大病、子女入学等原因,企业仍有部分特困职工存在,更有些困难职工集多种困难原因为一身,具有并发症的特点,成为企业的弱势群体。作为企业困难群体的第一知情人和责任人,代表企业真正关注弱势群体、扶助弱势群体,是企业工会组织的神圣职责。在创先争优活动中,工会组织应以“关爱职工,关注健康”为主题,扶贫送暖,为职工提供人文关怀。

宣钢工会从关心职工的生存需求出发,在坚持送温暖活动经常化、制度化的基础上,从扶贫帮困运行机制上求突破,积极探索和研究企业扶贫帮困的长效机制。,成立了扶贫帮困基金会,制定了对特困职工实施救助的暂行办法和实施细则。通过行政拨款、工会出资、职工捐款的筹措方式,确保扶贫帮困基金会的正常有序运作。近几年我们对694名特困职工与助学对象发放救助基金462万元,两节期间共慰问劳模、伤病残等职工5486人,发放慰问金150万元。同时对国家、省、市级困难劳模发放了困难补贴。宣钢已形成以车间、厂矿单位、公司三级扶贫帮困工作网络,做到了“节日有慰问、金秋有助学、特殊困难及时救助”。同时,积极拓展职工互助互济途径,广泛开展了职工重大疾病医疗互助活动,制定了符合宣钢实际的“职工重大疾病医疗互助活动补充办法”,成立了市职工重大疾病互助活动宣钢办事处,专线接通了宣钢医疗保险信息系统;针对申请补助程序总结了“四证四票”的办理程序,为实施职工重大疾病医疗互助救助奠定了基础。通过积极宣传发动,职工参加率达96.6%,缴费达99万余元。自4月份以来,对782名患大病职工兑付了重大疾病医疗互助金126.8万元。

五、深化矛盾调处机制,在协调、化解不同利益群体间的矛盾,维护公平公正中创先争优

建立矛盾调处机制,是适应新形势、完成新任务、解决新问题的迫切需要,就是要发挥工会在处理劳动争议中的“第一道防线”作用,及时公正地处理劳动关系方面的矛盾,把各类矛盾化解在基层、化解在当地、化解在萌芽状态。这就要求工会组织增强政治敏锐性,密切关注劳动关系的新动向,认真研究新情况、新问题,增强工作预见性,采取有力措施,有针对性地加以解决切实维护职工和企业的合法权益,促进公平正义的实现,最终实现和谐共享目标。

党建经验交流材料范文5

C

农村基层党建经验交流材料:党建引领惠民生,凝心聚力促发展

在区委、政府和党工委、办事处的正确领导下,xx村围绕“抓党建、促发展、惠民生”,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,以党建引领发展,为全村各项工作打下坚实基础。

一、抓班子带队伍,提高党支部战斗力凝聚力

(一)将换届选举与扫黑除恶结合,选优配强两委班子。将村“两委”换届工作与“扫黑除恶”专项斗争结合起来,从源头上坚决遏制黑恶势力干扰、介入换届选举,坚决杜绝黑恶势力进入村“两委”。在选举中,引导大学毕业生、致富带头人回村任职,有效提升了两委干部文化水平、致富能力;顺利完成了“一肩挑”和“交叉”任职的目标,一批能力突出、综合素质强的人选拔为村“两委”的领头人。

(二)用事业和感情凝聚人心,强化班子战斗力。换届后,围绕党支部年初制定的工作目标,对班子成员进行合理分工,做到人人有事做,权责分明。日常工作中,班子成员有长处互相学习、有困难互相关心、有不足互相提醒,班子团结有目共睹,战斗力显著增强。

(三)落实各类制度,规范党内生活。进一步落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部主题党日等制度,认真执行“532”工作法、干部坐班值班、帮办代办服务等制度,确保党建工作规范化运行。

(四)加强学习教育,强化党员队伍管理。严格落实“三会一课”、“两学一做”教育常态化制度化和党支部“主题党日”活动,组织党员通过交党费、唱国歌、温誓词、学党章、学讲话等常态活动,提高党员政治意识和党性修养,到目前为止,党支部共召开支部会议12次,党员大会召开6次,讲党课4次,专题学习11次。

二、以党建为引领,推动农村各项事业发展

(一)深挖增收潜力,发展集体经济。围绕乡村振兴战略,发挥党员先锋模范作用,带头引领群众共同致富。依托地理交通优势,一是发展以农户为生产主体,加工生产农副产品,再由村委会为平台,牵线搭桥,寻找销售渠道,然后到市场进行销售的经济模式,致力无污染绿色农产品生产,发展适合本村的特色农副产品加工产业。二是以“三联三帮三促”为契机,探索村企合作模式,增加农民的就业机会。

(二)推进民主政治,落实民主监督。严格执行“532”工作法,推进村级重大事项决策制度化、民主化、规范化。以“三务公开”为准则,将党务、村务、财务一律定期公开,重大村务必须由村民代表会议决定通过,随时公开接受监督,真正让村民的知情权、决策权、参与权、监督权落实到位。

(三)弘扬精神文明,树立文明乡风。举办“道德讲堂”

、“学习讲堂”、修订《村规民约》,规范村民的言行举止。开展道德评议、“文明户”评选等活动,出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得酗酒、不得参与迷信活动等规定,党员带头遵守,带动村民参与文明建设,争做移风易俗带头人。

党建经验交流材料范文6

社区党建是党的基层组织建设的重要组成部分,是党在城市全部工作和战斗力的基础,也是城市社区建设的总抓手。随着市场经济体制的建立和完善,社区党建面临着新形势。一是城市人口迅速增加,城市规模的扩

大,社区建设与管理必须切实加强;二是越来越多的“单位人”变成“社会人”,社区组织结构必须不断创新;三是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社区管理机制和方式必须改革;四是党员队伍流动性增强,出现了失业职工党员、流动党员,社区党的基层组织建设亟待加强。社情、民情和党情的新变化,给社区党建提出了新任务、新要求。

一、健全组织,加强阵地,搭建社区党建工作平台。

阵地建设是做好社区党建工作的基础,今年在市委领导的高度重视下,落实了阜兴苑社区和三工社区党支部办公场所及居民活动场所,文化路社区及百合村社区办公场所及居民活动场所也已纳入城市建设规划,为社区党建搭建了很好的平台。1、在市委组织部的指导下,采取机关下派社区党支部书记的办法,从机关选派能力强、素质高,党建工作经验丰富的同志担任三工社区党支部书记,四个社区全部实现了“一居一支部”。2、根据工作需要,采取公开选拔的办法,从大中专毕业生及4050人员中充实了8位居委会干部,吸收了新鲜血液,壮大了社区队伍。3、积极吸收居民党员、下岗离退休党员中,党性觉悟高、宗旨意识强、有丰富党建经验的有责任心的党员充实到社区党支部中,使社区两委班子结构更趋合理。4、在认真落实市领导联系,部门包社区责任制同时,认真落实办事处领导干部包扶社区、机关党员驻社区工作,党委书记、副书记,办事处主任、副主任各包一个社区居委会,同时抽调6位年轻有责任心、能力强的机关党员进驻社区,积极发挥指导、协调、服务作用。

为了使社区党组织更好的发挥领导核心作用,党委强化了社区党支部阵地建设,进一步完善了“两委”联系会议制度,确立社区党支部的领导地位,要求居委会成员列席党支部会议,理顺党支部与居委会,支部书记与居委会主任的关系,充分发挥社区党支部的领导核心作用,使社区居委会在社区党支部的领导下,充分行使自治权利。

二、管好党员,发挥作用,开辟党员管理新路子

随着我市改革的深化、城市化进程的加快,社区内党员的数量迅速增加,党员分布情况发生了新的变化,出现了离退休党员多、下岗失业党员多、流动党员多,人员难组织、时间难统一、活动难开展,作用难发挥的“三多四难”的新情况,针对辖区党员状况,我们在各社区党支部积极推行“一强化二定三主动”的党员教育管理方式,针对不同的党员进行分类教育管理,党委提出了“因人而异,对症下药,分类管理,发挥作用”的方针,真正做到管好党员,发挥作用,建立社区党员教育管理的长效机制。“一强化”:即强化流动党员管理,实行有效管理。针对辖区流动党员多,难管理的现状,在各社区党支部建立4个流动党员联络站,流动党员小组16个,使组织关系一时不能或不便转入社区党支部的流动党员有家可归。实现属地管理,并实行“三定一书”管理法,即党员定点、活动定时、党组织定员联系和签订党员责任书,做到了对党员人数清,基本管理现状清,社会表现清。“二定”:即针对机关党员及社区内大多数能按时参加组织生活的党员,我们在抓好平时管理的同时,加强制度化、规范化管理,确定每每月10日为固定党员学习及电教日、每月第二个星期一为党费交纳日,进行定期定点的教育管理。组织他们参与各种社区活动,使他们成为党的政策的宣传员,上下沟通的联络员,矛盾纠纷的调解员;“三主动”:即、一是管理下岗职工党员,主动联系教育。街道党委有下岗失业党员65人,占党员总数的一半以上,针对他们具体情况,党委积极鼓励他们树立“不自暴自弃,不等待依靠”的思想,主动联系教育,关心他们生活状况,组织他们进行岗位培训,并以岗位推介会等形式,主动为他们联系就业和再就业,现在已有45名下岗党员实现了再就业。二是管好离退休党员,充分发挥余热,主动上门教育。要求他们做到退休不褪色,扮演好“三种人”,“党的政策的明白人,邻里和睦的维护人,文明生活的倡导人”,使他们老有所养、老有所为。三是加强在职党员管理,对他们进行主动宣传教育,使在职党员“八小时”以内当先锋,“八小时”以外作模范。在各社区党支部广泛推行在职党员“一人一岗”活动,设有政策法规宣传岗、环卫整治岗等十几个岗位,建立了在职党员参与社区建设的“一册两卡”制度,即党员社区报到册、党员联系册和意

见反馈卡,组建了以党员为主体的卫生清洁、扶贫帮困、助残助学、文体娱乐等六个志愿者服务队近300人。一年来为辖区贫困户捐款捐物近1万多元,清理小区卫生死角11处,受到了居民的称赞,开辟了党员“双向联系、双向反馈、双重管理”的新路子。

通过对不同党员的分类管理,做到了“四个有”即“有群众的地方就有党的声

音,有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有党的活动,有党的活动就有党员作用的发挥”。使他们真正融入社区,融入群众,发挥作用,使党员教育管理工作有序开展。

三、创新载体共驻共建构筑党建新格局

社区党建工作是一项网络式社会系统工程,只有局和社会各方面的力量,实行共驻共建,才能真正落实到位。在市委组织部的指导下,将辖区大的机关、事业单位联合起来,进一步完善了社区党建联席会、社区党建协调会,建立居民代表大会、居民议事大会,并结合实际建立健全了相关制度,保证活动经常性开展。我们按照“共驻共建”的原则,充分发挥社区党支部一头连着广大居民群众,一头连着驻社区单位党组织的桥梁纽带作用,创新载体,不断丰富“共驻共建”内容,扩展“共驻共建”内容,一年来,社区党组织与驻社区单位结对共建规模越来越大,已由原来单一的一对一结对共建,发展到多方联建、区域共建及跨区域共建。共建内容也从以前简单的物质资助,发展到经济共振、环境共治、稳定共护、服务共兴、文明共建,达到了信息共通、资源共享、实事共做、社区共管。通过党建协调会,开展共驻共建、支部联建、结对帮扶活动,不断增强了辖区内、外单位之间的横向与纵向交流与沟通。也赢得了辖区单位及居民的信任和支持,形成了社区党支部与辖区单位“你中有我、我中有你、资源共享、共驻共建、协调发展”的社区党建新格局。

四、积极推进“四个延伸”,扩大党建工作覆盖面

随着社区党员人数的增多、结构的复杂,社区党组织建设的任务也在加大,按照“经济发展到哪里,党的工作就开展到哪里”的要求,根据辖区实际,街道党工委积极在四个社区党支部推进社区党建的“四个延伸”,不断扩大党建工作覆盖面。

党组织向非公有制企业延伸。在金鑫公司和天山针织厂等运作规范的非公有制企业开展试点,积极组建党支部,消除非公有制企业党建工作盲点,为使此项工作扎实有效开展,街道党工委提出了四点要求:不影响企业的正常运营;不参与企业的经济管理;当好企业的配角,帮助企业做好职工的思想教育工作,并在企业中积极发展壮大党的力量;当好企业的助手,多提合理化建议,为企业的发展献计献策。

党员发展向个体业主、自由职业者延伸。积极吸收他们中的先进分子加入党的组织,同时要求各社区党支部积极开展“做诚信商人,走诚信经营之路”等诚信教育活动,做好他们的思想教育工作,并配合工商等管理部门做好“光彩之星”等评优活动。

党员管理向流动人口延伸。针对辖区流动人口多,流动人口难管理,管理难的问题,积极组织流动人口中的党员参与到流动人口的管理工作中,强化流动人口管理,要求他们积极发挥两个作用,即做好党的宣传员,及时把党的声音、党的政策宣传道流动人口中;做好党的监督员,发现问题,汇报社区党支部或居委会及时处理,达到化解矛盾、降低危害的目的。

党的组织向楼栋、巷道延伸。以楼栋、巷道为单位,在达到标准,符合条件的楼栋、巷道成立党小组。采取建立楼栋党小组和党员责任区的形式,吸收居民群众中的先进分子加入党的组织,并在党小组的组织各种群众性的党员志愿者队伍,义务为辖区居民服务,力所能及的为辖区居民解决一些实际问题,并做好信息员及时把群众反映强烈的热难点问题及群众的呼声反映到社区党支部或街道党委,及时解决群众热难问题。