民营党建总结范文1
当前，受宏观经济环境影响，国内外市场需求明显减弱，我国纺织行业经济形势面临严重挑战。此刻，“坚定信心，共渡难关，努力促进纺织行业健康平稳发展”已成为全行业的共识。相信众志成城之下，必将实现“稳增长、调结构、保赢利”。
此刻，回顾和总结10年来的先进经验和创新成就，旨在提振信心，为行业加油、为企业助威。随着民营经济的兴起和蓬勃发展，民营党建工作事关强国战斗力，已成为新时期纺织强国建设的新课题。倾听行业的心声、学习先进的经验，让我们高举科学发展观，用实际行动迎接十，用创新谱写新的辉煌。
“切实加强和改进企业党的建设，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是成功应对当前纺织行业面临的严峻挑战以及今后可能遇到的各种风险，永远立于不败之地的重要法宝；是团结和带领全行业广大职工奋力建设纺织强国的力量源泉；是全面推进和实施《建设纺织强国纲要（2011～2020年）》可靠的政治和组织保障。”近日，在全国纺织行业民营企业党建工作现场观摩交流会会上，中国纺织工业联合会会长、党委书记王天凯强调，在全行业加强民营经济党建工作是党的建设中一项重要课题，也是纺织行业和企业发展必须面对的崭新的工作领域。
党建提升企业软实力
新成长起来的80后、90后务工者，他们与父辈不同，不仅文化程度高、社会见识面广，对务工的需求也高，如何留下他们、团结他们，解决“用工荒”问题；新的劳动法实施后，企业如何留住人，激励人，促进劳资关系融洽；民营企业如何承担社会责任，继续保持企业的存在、发展、壮大……一系列的问题摆在了企业面前。
而近年来，受宏观经济环境的影响，国内外市场需求明显减弱，纺织经济增长不断减速。特别是今年，纺织经济形势面临着严重挑战，企业生产增速全面下降、内销明显放缓、出口形势严峻、投资增速趋缓、企业效益下滑……逆境中，如何凝聚民企力量，在困境中突围，如何释放行业97%民营企业的活力，促进行业的转型升级，实现纺织强国，这个难题也一直困扰着整个纺织行业。
“中国民营企业在发展过程中往往存在三个问题，一是找不到发展机遇，二是找不到好的人才，三是人心不齐。但是，在民营企业中加强党建可以弥补这三大缺陷。”红豆集团党委书记、总裁周海江指出，党的方针政策是最大机遇，贯彻好党的方针政策，企业可以少走弯路；民营企业需要大量德才兼备的人才，党组织是企业的人才库，党员干部最可靠；民营企业在快速发展中必然会产生一些摩擦，处理不好就会影响企业的进一步发展，党组织有思想政治工作优势，可以有效化解内部摩擦和矛盾；所以搞好党建是企业的内在需要和根本保证。
对此，王天凯表示：“纺织民营企业面临着发展路径的抉择，制度、技术和市场的创新，人力资本水平的提升和保持企业和谐稳定等一系列新情况、新问题、新挑战。纺织民营企业加强党建工作，可以充分发挥企业党组织对企业发展不可替代的政治引领作用和在推动转型、培养人才，促进创新，凝聚人心等方面的独特优势，不断破解企业发展难题，把党的组织资源转化为企业的发展资源，把党的政治优势转化为企业的发展优势，把党的建设活力转化为企业的发展活力。”
和谐发展奠定强国基石
目前，我国纺织民营企业总数已达几十万户，从业人员近2000万人，党员和党组织已达相当规模，全行业规模以上民营企业党组织基本实现了全覆盖。如今，纺织民营企业的职工已占纺织工人阶级队伍中的绝大多数，随着纺织民营企业发展而成长起来的一批新社会阶层人士，已成为中国特色社会主义建设的重要力量，加强纺织民营党建工作，探索民企党建工作的新路子，任重道远。
实践证明，在围绕企业科学决策，贯彻党的路线方针政策，集中党员、职工的意见向企业建言献策，党组织发挥了的参与作用；围绕企业和谐发展，充分利用党组织联系、宣传、组织、团结职工和领导工会、共青团工作的政治优势，引导企业合法经营，构建和谐劳动关系，党组织发挥了的凝聚作用；围绕企业生产经营，通过创先争优，“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，党员在本职岗位和急、难、险、重任务中勇挑重担，积极奉献，发挥了先锋模范作用……这些先进，已在企业蔚然成风。孚日集团党委实施把经营管理人员、技术骨干和生产一线骨干培养成党员；把党员培养成经营管理人员、技术骨干和生产一线骨干；把党员推荐进经营管理层、推荐进党务工作队伍的“双培双推”工程，目前，管理人员中40%以上是党员；技术能手、生产标杆、劳动模范等先进人物中60%以上是党员，通过他们把企业员工凝聚在党组织周围，实现了企业的跨越发展。类似孚日集团的做法，已成为各地纺织民营企业的共识。
因此，大力推进、不断加强和改进民营企业党建工作，是全行业坚持科学发展观，加快转变经济发展方式，保证党的方针政策贯彻落实的迫切需要。更是民营企业坚持以人为本、履行社会责任，构建和谐劳动关系，维护企业和社会稳定，增强企业发展活力，加快纺织强国建设的坚实基础和根本动力。
把党的政治优势转为企业发展优势
近年来，纺织民营企业党建工作在探索中前进，在实践中提高，在规范中加强，涌现了一批全国和省、市先进基层党组织。这次会议命名表彰的全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业就是这些先进单位的代表，特别是红豆集团创造的坚持“一核心三优势”和“六大创新举措”，把党的政治优势转化成企业发展优势的成功经验，总结的“一融合双培养三引领”的“红豆党建工作法”，推出的全国民营企业第一部党建工作标准，有效地实现了企业党建与生产经营的完美融合，推动了企业的科学发展，探索了一条符合企业发展实际的民企党建新路，得到了中央和各级领导的高度肯定，在国内产生了广泛的影响。
民营党建总结范文2
党建引领企业正确发展
在民营企业，隐形党员越来越多；面对新成长起来的80后、90后务工者，他们不仅文化程度高、社会见识面广，对务工的需求也高，如何留下他们、尊重他们，破解“用工荒”；新的劳动法实施后，企业如何留住人，促进劳资关系的融洽；民营企业如何承担社会责任，继续保持企业的存在、发展、壮大……一系列难题，摆在了桌面上。如何在民营企业如何搞好党建；党建在企业中到底发挥什么作用，值得思考和研究？
“中国民营企业在发展过程中往往存在三个问题，一是找不到发展机遇，二是找不到好的人才，三是人心不齐。但是，在民营企业中加强党建可以弥补这三大缺陷。”红豆集团党委书记、总裁周海江指出，党的方针政策是最大机遇，贯彻好党的方针政策，企业可以少走弯路：民营企业需要大量德才兼备的人才，党组织是企业的人才库，党员干部最可靠；民营企业在快速发展中必然会产生一些摩擦，处理不好就会影响企业的进一步发展，党组织有思想政治工作优势，可以有效化解内部摩擦和矛盾；所以搞好党建是企业的内在需要和根本保证。
认识到这一问题的严重性和影响力，近日中国纺织工业联合会下发通知，提出深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕纺织工业“十二五”发展大局，大力推进纺织民营企业党建工作，以“抓党建、增活力、促和谐”为主题，以推广红豆集团党建工作典型经验为主线，用3年时间在全行业深入广泛开展大力推进民营企业党建工作活动，提升纺织服装民营企业党建工作规范化和科学化水平，进一步推动民营纺织服装企业转型升级，加快纺织强国建设。为此，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长孙雷、纺织行业民营企业党建工作领导小组副主任唐文玲带队，亲赴浙江绍兴、海宁产业集群地集中调研民营企业党建。
一名党员一面旗帜
民营企业是我国纺织行业的主体，大力推进，不断加强和改进民营企业党建工作，是全行业坚持科学发展观，加快转变经济发展方式，保证党的方针政策贯彻落实的迫切需要。也是民营企业发展的政治基础、组织基础和强大的发展动力。对民营企业坚持以人为本、履行社会责任，构建和谐劳动关系，维护企业和社会稳定，增强企业发展活力，加快纺织强国建设具有重要意义。
绍兴作为我国的印染大县，在这里我们走访了世界最大的纺织品交易市场中国轻纺城、华港染织集团有限公司、天圣控股集团有限公司以及凤凰庄纺织品有限公司等企业。他们开展的党建工作有声有色，充分利用党员示范岗、党员责任区、党员与职工帮扶结对等活动大大促进了企业与职工、职工与职工之间的和谐与发展。通过党员的先进模范作用引领广大员工岗位建功、岗位奉献，“一个党员一面旗帜”在各个岗位得到生动体现。特别是华港集团麻雀虽小，但企业党组织、行政、工会、团委、妇联、武装部等组织一应俱全，为让隐形党员勇于亮出身份，他们集思妙想，调动并带动了每一位党员和职工的积极性，起到了很好的示范作用。
但是，民营企业党建与国有企业党建相比，有自身不同的特点，存在着职工队伍不稳定，党员流动性大，党建在企业重大决策上的参与度不够等问题。因此民营企业党建必须要围绕企业中心工作，坚持以人为本、凝聚人心、整合资源，充分发挥党组织的政治核心作用，营造企业科学发展的和谐氛围，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，才能为促进企业又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。
可以说，党建工作是企业之魂，是企业发展的正确导向和可靠保证，“社会责任”是企业的良心，是企业生长的环境所在和责任所在。党的建设在企业绝非可有可无，把党的建设与生产经营融为一体，企业才能实现持续发展。海宁被誉为“中国经编名城”，其中海宁经编产业园区是海宁经编产业的主要集聚地，占全国总量的20%。海宁经编产业园管委会通过创新发展，把企业的发展和党组织的工作统一起来，结合企业生产经营特点，不断改进活动内容和方式，党建工作实现了规范化、制度化、标准化和科学化。与此同时还不断加强对工会、共青团、妇女组织的领导，充分调动群团组织的桥梁和生力军作用，在促进企业又好又快发展，加强企业精神文明和企业文化建设的同时，把人才发展成了党员，把党员培养成了人才。
搭建平台 树先进促和谐
近年来，各地纺织民企在开展党建工作中创造了许多好的经验和做法，特别是江苏红豆集团的经验得到了中央组织部和江苏省委的充分肯定。为了落实这项艰巨的任务，中国纺织工业联合会专门成立了小组，组长由中国纺织工业联合会会长王天凯担任，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长兼秘书长刘慧兰任办公室主任，准备在全国推广、学习。
对此，为掌握典型，总结各地纺织民企的党建工作经验，进一步提升党建工作水平。“我们将在4月～5月带头赴部分纺织民营企业集中地区开展调研，了解各地纺织民营企业党建工作的发展现状，总结一批民营企业党建工作的典型经验，发现和培育一批先进典型。”刘惠兰透露，今年5月～6月中纺政研会还将在各地纺织服装行业协会或相关行业管理部门推荐，征求相关专业协会意见的基础上，择优选树和命名“全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业”。
民营党建总结范文3
一、加强民营企业党建工作的指导思想
近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我区个私经济不断发展。加强民营企业党建工作，扩大党的基层工作覆盖面，是贯彻落实党的路线方针政策，加强党对企业政治领导和巩固党的执政党地位的需要，也是当前党的建设的一项重要而紧迫的任务。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，通过加强民营企业党的基层组织建设，建立起适应新形势需要的党的基层组织管理新机制，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力，从而促进我区民营经济的健康发展。
二、党组织的设置
民营企业党组织的设置，一般应单独设立党组织。要按照《》规定，并坚持实事求是，因地制宜、因企制宜、因人制宜，注重实效，保证质量的原则。在组建形式上，凡有3名以上正式党员，有合适的党Р渴榧侨搜。吃苯峁刮藜易寤阆虻拿裼笠担⒌持Р炕蛄偈钡持Р浚挥?0名以上党员的企业，应设立支部委员会；有50名以上党员的企业，应建立党总支，有100名以上党员的企业，可建立党委。对一时难以单独建立党组织或只有个别党员的企业，各街道、镇可以采取在商会中建立联合党支部的组织形式。对暂不具备建立党组织条件的民营企业，可先建立工会和共青团组织，通过工会、共青团等组织发挥党联系职工、群众的桥梁和纽带作用，为建立党组织创造条件。原区属国有、集体企业转制为民营企业的，应保持原有的党组织，同时明确与上级党委的隶属关系。
三、党组织的主要职责
党在民营企业中的基层组织是依据法律和设立的政治组织，在民营企业中要发挥党组织的战斗堡垒作用，保证党的政治领导的实现。民营企业党组织的主要职责和任务是：
1．组织宣传和保证监督党的路线方针政策和国家法律、法规在民营企业的贯彻执行。
2．支持民营企业依法从事生产经营，维护员工的合法权益，促进企业稳定，引导企业健康发展。
3．根据民营企业的特点，从关心群众入手，积极开展思想政治工作。
4．指导和推动企业的精神文明建设，为企业发展创造良好的环境。
5．领导企业工会、共青团等群众组织，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。
6．搞好党组织自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。
7．积极完成上级党组织布置的各项任务，协助企业完成有关社会工作。
四、党组织的自身建设
加强对党员的管理。在已建立民营企业党组织的，工作半年以上的党员，应当把党员关系及时转入所在企业的党组织；工作时间在半年以内的，应当接转临时组织关系或持“流动党员活动证”，参加所在企业党组织的活动。
加强对党员的教育。党组织应本着“小型、业余、灵活、务实”的原则，围绕企业的生产经营，积极开展党的活动。要从建立党员教育管理的基本制度入手，逐步规范党员的活动。同时，党组织还要引导和教育党员企业主处理好个人与党组织的关系，遵循党内的有关规定，积极支持党组织开展工作。
做好发展党员工作。民营企业党组织的党员发展工作，应当严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，要积极主动、扎实有效地宣传党的主张和党的基本知识，培养壮大入党积极分子队伍，坚持党员条件，严格入党程序，重点发展符合条件的管理人员、技术人员、群团组织负责人和职工骨干入党。
五、民营企业工会、共青团等群众组织的建设
工会是党联系企业员工的桥梁与纽带，民营企业工会要在同级党组织和上级工会领导下，独立自主地开展工作，努力提高职工素质，切实维护职工合法权益，协调劳资关系，促进企业健康发展。
共青团是党的助手和后备军，要把共青团组织建设作为整个党建工作的一部分切实抓好。民营企业共青团组织要根据广大青年的特点和需要，结合企业实际，生动活泼、创造性地开展工作。
民营企业党组织要加强对企业工会、共青团等群众组织的领导，支持他们按各自单位，独立自主地开展工作。要调动工会、共青团等群众组织的积极性，发挥他们与先进青年、群众联系紧密的优势，向党组织推荐其中的优秀分子作为党的发展对象，为党组织提供新鲜血液。
六、加强对民营企业党建工作的领导
加强民营企业党建工作，是建立适应新形势的党的基层组织管理新机制的需要，是进一步切实加强社区党建的一项重要工作。全区各级党组织要高度重视，力争用一年左右的时间，使有三名以上正式党员的企业和100名职工以上的企业建立起党组织，50名职工以上的企业有党员。民营企业党建工作，包括党组织的设置，党组织活动的开展，相关制度的制定等，要作为各党（工）委和有关职能部门的重要工作内容列入党建目标责任制考核。
1．要从讲政治的高度，切实加强对民营企业党建工作的领导。要通过调查研究，掌握民营企业的基本情况；研究制订加强民营企业党建工作的计划，确定工作重点、目标和措施，狠抓工作落实。组织部门负起牵头抓总的责任，有关部门和群团组织，应加强联系，互相配合，发挥各自的优势，形成抓好民营企业党建工作的合力。各党（工）委要具体落实民营企业的党建工作，要经常深入调查，及时解决工作中出现的新情况、新问题，提出解决的办法。
民营党建总结范文4
鉴于民营企业党组织相对比较特殊的地位和性质，党组织在民营企业中所起的作用，无论是在生产经营、技术创新领域还是决策管理、维护职工权益方面，都具有比较稳定的特质，也就是说，民企党组织无论是在企业发展的哪个领域、哪个方面起作用，都将以其特有的方式体现出来。这种特有的方式也就是我们所认为的民企党组织起作用基本方式。对这种基本方式的界定，既要充分认识到民企党组织自身特有的优势，也要全面考虑民企这个特殊环境所带来的限制因素。因此，我们对民营企业党组织作用的估量，既不能妄自菲薄，也不能无限夸大。
一、民营企业党组织发挥作用的一般方式
萧山是市场经济发育较早的地区，改革开放以来，民营经济得到了蓬勃发展。截至*年，全区共有私营企业16858家，从业人员45.6万人，实现产值2464亿元，经济总量占全区经济总量的95%以上。与此同时，民营经济党建工作也经历了起步萌芽、发展探索、全面推进、创新提升四个阶段的嬗变。特别是*年以来，我们结合本地民营企业量大、面广、党员多的特点，根据区委“发挥两个作用，服务二次创业”的总体要求，按照“提质与扩量并举”的方针，坚持创新、积极探索、大胆实践，不断推进民营企业党建工作的制度化、规范化、特色化建设，涌现了一批以传化集团、万向集团等为代表的民营企业党建工作示范点和“党员评议三票制”、“不作为党员预警机制”和“民营企业党员民主听证会”等创新成果，民营企业党建工作逐步成为萧山区基层组织建设的一个响亮品牌和重要阵地，企业党组织的作用在较大程度上得到发挥，在企业非党员工和业主中认同度分别达到70%和65%。
从近5年萧山民营企业党建工作的实践来看，我们认为，民企党组织发挥作用的基本方式或者说是一般规律，至少应当包括以下三个方面的内容：
一是通过发挥党组织的政治核心作用，为企业营造和谐的内外关系贡献力量。这种作用主要体现在三个层面上：
第一，党组织要采取适当的方式积极参与到企业决策管理中去，发挥好“智囊”和“纠偏”的双重作用，努力为企业形成正确合理的决策提供保障。在这方面，萧山区通过载体创新和制度创新，走出了一条比较成功的道路。*年底，我们在全区五家民营企业党建示范点中试行了“民营企业党员民主听证会”制度，即通过召开“党员民主听证会”这一核心环节，架起民营企业中党员与群众、党组织与企业决策层有效沟通的渠道，保证党员、党组织参与事关企业发展、事关职工利益等重大事宜的决策活动，调动党员和党组织的积极性和创造性，推动企业决策的科学化、民主化，促进民营企业的健康发展。如：荣盛集团根据企业发展的需要，将企业未来五年的发展规划提交党员代表大会进行民主听证，代表们提出的关于企业组织结构调整、产业发展方向等意见受到了企业决策层的高度重视，并对原有规划进行了相应的修改和完善。实践证明，企业党组织通过适当的形式参与企业的决策管理，是实现企业党组织与经营组织互动双赢、体现党组织作用与地位的有效途径。
第二，党组织要做好劳资沟通协调的“桥梁”和“使者”，及时了解和化解劳资矛盾。企业劳资关系和谐与否是决定企业能否持续稳定发展的重要因素。党组织作为企业的政治核心，必须从维护职工根本利益、保持企业内部和谐、促进企业健康发展的角度，扮好角色，搞好平衡。在萧山民营企业中，党组织书记或班子成员兼任企业工会主席、行政副总或企业办公室主任的情况比较普遍，从对全区党委建制企业的调查来看，采用这种模式的占到75%以上。这种兼职模式，使企业党组织在劳资两方都具有了较大的“话语权”，非常有利于企业党组织发挥好“桥梁”和“使者”的作用，特别是在维护职工的合法权益和提升福利待遇方面产生了积极的影响。传化集团的例子很有说服力，*年，集团党委针对职工对原有企业积累式养老基金受益低、保险度差的意见较大的情况，提请集团董事会对对参保人员、参保额度、出资比例等事项进行了重大调整，*年，党组织又把全员参加医疗保险、工伤保险和缴纳住房公积金等涉及员工福利的重大事宜与决策层进行沟通协商，并且获得了董事局的认可，企业员工全体进入社会保障安全网，解除了员工的后顾之忧，进而调动了员工的生产积极性。此外，在劳资矛盾因为某些原因暂时无法调和时，党组织的存在往往可以提供必要的缓冲和，为解决好劳资纠纷赢得时间。如：富可达公司劳资双方在发放交通费的额度问题上造成了较大的分歧，僵持不下，形成了较大的矛盾，影响了正常生产，公司党组织及时出面做工作，一方面深入征求企业党员、员工的意见建议，另一方面与决策层进行沟通协商，化解了劳资双方的矛盾与误会，最终使这个问题得到了妥善解决。
第三，党组织要充分发挥思想政治工作的优势，宣传好党的路线方针政策、法律法规，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作。萧山区在实践中探索实行了“四必谈、五必访”制度，亦即对企业每一个员工都做到“发现言行有错必谈，完不成任务必谈，有思想问题必谈，违规违纪必谈；有婚丧嫁娶必访，情绪反常必访，家庭困难必访，受到处分必访，与人发生纠纷必访”。通过细致扎实、春风化雨般的思想工作，化解矛盾、凝聚人心、鼓舞干劲，深受企业员工的欢迎，也得到了业主的肯定。事实证明，及时了解掌握企业员工的思想和工作状态，做深做细思想工作，为员工安心工作服务、为企业健康发展服务，既是企业党组织的优势所在，也是党组织得以在企业立足、赢得信任和地位的重要途径。
二是通过发挥党员群体的骨干带动作用，为企业攻坚克难提供帮助。党员是党组织发挥战斗堡垒作用的基础。党组织的创造力、凝聚力和战斗力，都要通过每个党员来体现。萧山民营企业党建工作坚持“制度规范与载体创新”并举，一方面，结合本地企业实际，研究出台了《萧山区民营企业党建工作规则》，把党内生活的各项工作制度以文件形式下发，指导企业党组织规范化操作，切实保障党员的各项权利，增强企业党员的责任感和归属感；另一方面通过载体创新，广泛开展“不作为党员告诫”、“民主评议三票制”、“党员先锋岗、责任区”、“党员办实事”等活动，为企业党员发挥作用、展示先进性搭建有形舞台，真正做到了关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。萧山许多民营企业老总都有这样一个共识：党员群体是企业不可多得的财富。“在企业骨干中发展党员、把党员培养成企业骨干”，是许多企业坚持多年的一种做法，这也充分体现了企业党建工作对于企业发展的重要价值。据统计，在萧山民营企业中，党员占企业骨干力量的比例达到了65%以上。因此，通过党组织的工作，进一步发挥好企业党员的作用，应该成为企业党组织证明其自身价值的核心观念。
三是通过发挥优秀的政党文化的优势，为企业开展文化建设作出示范。一方面，民营企业党组织要善于运用我们党自身的优良传统和不断发展的先进文化资源，从党内做起，从党员做起，引领企业培育与社会主义市场经济相适应、与社会化大生产相适应、与世界经济一体化相适应、与企业现代化建设相适应的带有时代特征的优秀企业文化。另一方面，企业文化形成概念模型后，不会主动扩散，员工也不会主动接受，因此，党组织要利用自身的组织优势，有目的做好企业价值观的宣传、教育和引导工作，强化员工认同党组织所倡导的组织精神和组织文化，从而形成推动企业发展的强大合力。从调查情况来，萧山民营企业党组织在领引企业文化建设方面都责无旁贷地担起了重任，但除了万向集团、传化集团等大型企业党组织在提炼、宣传、强化企业核心价值观方面作了较大贡献外，绝大多数还停留在组织企业员工开展文化娱乐活动和精神文明创建等比较浅显的层次，与其它方面相比，民企党组织在这方面的作用相对来说还是一块“短板”，有待于进一步加强和提高。
综上所述，我们可以对民营企业党组织的发挥作用的基本方式作出一个比较宏观的定位：一是在保障企业发展方向上发挥政治核心作用；二是在帮助企业克难攻击上发挥党员群体的先锋模范作用；三是在塑造企业先进文化上发挥价值引领作用。当然，从民营企业党建工作的具体实践来说，还有许多值得细化和深究的地方，这里不作赘述。
二、民营企业党组织发挥作用的限制因素
民营经济的蓬勃兴起和发展，拓展了我们党的基层组织建设新领域、新空间，也提出了新的课题、新的挑战。经过几年的实践探索，我们初步掌握了党组织发挥作用的途径与方法，也取得了一定的成绩。但是，根据调查结果显示，认为党组织作用发挥较好的只占30%，发挥一般的占55%，发挥较差的占15%。因此，我们认为，民营企业党组织在发挥作用的过程中，还存在不少限制性因素，归纳起来主要有以下几点：
（一）部分企业主存在狭隘的效益观念，对党组织开展工作支持不够。市场经济的求利性在民营企业中表现十分突出，一些企业主把追求经营利润，创造经济效益作为唯一的目标，认为党组织活动多，会挤占生产时间，加重企业负担，影响企业生产经营，因而对党建工作持排斥、戒备心理，不支持党组织的工作；部分业主表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作一块招牌或摆设，没有体现行动上的支持，党员活动流于形式，面上应付，没有多少实质性内容。由于业主是企业的法定代表人，对于企业的重大问题具有最终决定权，因此，离开业主的支持，党组织在企业很难开展活动；即使能够开展活动，由于受时间、经费的限制，党组织也很难发挥应有的作用。
（二）党员队伍结构不尽合理，作用发挥不明显。党组织是由党员个体组成的，党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从目前民营企业党员队伍的现状来看，还存在着以下几方面问题：一是党员数量相对偏少。据统计，虽然从总量上看我区民营企业党员的绝对数达到了11832人，但只占全部从业人员的2.6%，既给民营企业党组织扩面带来了难度，也缺乏有效的影响力。在民营企业中申请要求入党的积极分子较少，造成了党员队伍源头不足，党员队伍结构不合理的现状难以较快改变。二是党员思想觉悟不高。部分党员存在“单纯雇佣思想”，认为党员和其他员工同是业主的“打工仔”，工作是临时的，只要不被“炒鱿鱼”，自动放弃“监督”权利，更谈不上发挥什么带头作用；有些党员则认为现在是市场经济，“党龄不如工龄，党票不如饭票”，只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识；有的没有正确理解党员的无私奉献与企业主获取利益的关系，认为发挥党员先锋模范作用是为“老板”而贡献，先锋模范作用发挥得越好，为企业主作的贡献越大，其结果就是为“老板”创造更多的“剩余价值”，对党的纲领目标产生怀疑。三是党员流动性大。在激烈的市场竞争中，不少民营企业处于不断分化、组合的不稳定状态，加上民营企业用工制度的不规范性，常采取闲期放假、岗位转换等形式解雇、清退部分员工，企业职工的流动性比较大，由此也带来了党员的频繁流动，使某些企业常出现党员队伍“朝增暮减”的现象，给党组织的固定设置和规范运作带来困难，也给党员的发展和日常教育管理工作带来影响。工作的不稳定性也导致了大部分外来打工的党员抱着临时观念，认为从业地点经常变动，接转组织关系费时费事，太麻烦，不愿把组织关系迁入主业所在地，党组织关系长期滞留在原单位或行政村，成为“挂名党员”、“口袋党员”，游离在企业党组织之外，失去了党员应有的作用。
（三）企业党务工作者队伍相对薄弱，不能适应现实工作的需要。从目前情况来看，许多民营企业党组织负责人都存在着思想上的局限，认为自己首先是为企业主“打工”，领取的是企业发的工资，党组织要在企业主的首肯下才能建立，开展活动也需要企业主提供一定的物质条件。因而在开展工作时，觉得理不直，气不壮，往往一味迎合企业主的需要，看企业主的脸色行事，存在着“一切围绕老板转，一切服从老板干”的现象，企业党组织缺乏独立性、原则性和自主性，成为配角陪衬、工具和附属物。虽然这与党务工作者主观上的因素有很大关系，但是在客观上也存在着三方面原因导致企业党组织的依赖性，一是“党管干部”的原则在民营企业中行不通，民营企业党务工作者大多受雇于企业主，企业主对企业的重大决策和对管理人员的任用属于其经营自的内容，受法律保护，党组织无权干预，因而在法理依据上底气不足。二是组成企业党组织的是受业主雇佣的党员，使党组织“引导和监督企业遵守国家的法律法规”的勇气和内在动力不足，客观上“引导和监督”难度也较大。三是有些民营企业规模小、层次低，管理粗放式、家庭化，大部分党支部书记跟“老板”多有一些亲缘、师生、朋友关系，总体上依附于“老板”，不同程度地存在着“兼而不管”的现象。并且，民营企业党务工作者能力欠缺、精力不到位的现象也比较普遍。由于部分书记兼任的行政事务过多，整天忙于处理日常事务，平时很少有精力去抓支部工作，在党务工作方面的精力投入上受到牵制；还有的对党务工作不熟悉，没有把党建工作同企业的生产经营活动有机地结合起来，出现了“两张皮”现象，党员活动形式单一，影响了党员积极性、主动性和创造性的发挥。
（四）党组织工作方式与企业生产、经营、管理的特点不相适应。从实际情况来看，大部分民营企业党组织目前尚未形成与企业生产、经营和管理相配套、相适应的工作机制和管理方式，党建工作方法简单、被动，缺乏针对性和有效性，缺少新意和吸引力，存在有组织无活动、有活动无效果的情况，具体表现为形式多、内容少，被动应付多、主动出击少，党员承担义务多、享受权利少，文件制度多、具体落实少等问题。民营党建工作方式的行政化、随意化，工作方法的单一化，工作领域的狭隘化，严重地制约着民营企业党组织作用的充分发挥。
三、民营企业党组织作用最大化的实现途径。
实现民营企业党组织作用最大化，是一项复杂的系统工程，牵涉面很广，工作量很大。结合萧山民企党建工作的现状和实际，我们认为，必须坚持继承与创新并举、提质与扩量同行的原则，切实抓好四个方面的工作：
（一）要在扩面增量上下功夫，进一步夯实民营企业党建工作的组织基础。近年来，萧山在民营企业党建工作的实践中，采取“独立建、联合建、挂靠管”等办法，有效地扩大了民营企业党组织的覆盖面，为民营企业党建工作的深入开展奠定了坚实的基础。但是从总体上看，萧山民营企业党建工作的覆盖面仍然很小，而且随着社会主义市场经济的进一步发展，民营经济单位还会越来越多，也就是说，在这一领域的党组织覆盖工作，尚有很大的发展空间和潜力。因此，必须顺应形势发展的需要，切实加大组织覆盖的跟进力度。
一是要建立动态排摸机制。建立民营企业党建工作情况动态报告制度，动态跟踪各单位民营企业党建工作情况，重点掌握职工50至99人的规模以上企业党组织的组建情况、有3名以上党员企业党组织组建情况、30名职工以上企业的党员情况和80名职工以上企业党组织的组建情况，并通过一定的形式对各镇街和有关单位的工作进度情况进行通报。
二是要加大党组织组建力度。对党员人数不足，暂时不具备单独建立党组织条件的，促使有关党组织主动牵头、搞好协调，帮助这些企业采取结对联建、挂靠组建、区域联建等方式联合建立党组织；对没有党员的企业，要选派机关干部担任党建工作指导员，帮助企业探索“工建搭桥、团建铺路、党建通车”的新路子，通过加强民营企业群团组织建设，搞好入党积极分子培养，为建立党组织创造条件。对已具备条件组建但还没有建立党组织的企业要逐家摸清情况，有针对性地做好工作。
三是要加强和改进流动党员管理。党员数量偏少、流动党员不亮身份，是困扰当前民营企业党建工作的一大难题。中央下发的保持共产党员先进性长效机制文件之一就是《加强和改进流动党员管理的意见》。萧山是流动党员的流入大区，我们要切实按照中央明确的以流入地为主管理的原则，加强对民营企业流动党员管理工作的检查指导，认真做好党员流动中组织关系的接转工作和《流动党员活动证》的管理工作。同时，对部分在企业工作的党员不愿意把组织关系从原单位党组织转出的，各级党组织要做好这些党员的工作，要求他们按照规定及时接转组织关系，进一步充实民营企业中的党员数量。
（二）要在提质增效上下功夫，进一步强化民营企业党建工作的支撑力量。民营企业党建工作的质量和效果，关键取决于企业主、党组织负责人和党员队伍“三支队伍”的素质和水平。要坚持“三支队伍”一起抓的方针，稳步提高他们的整体素质和工作水平，为确保民营企业党建工作取得实效提供有力支撑。
一是要加强教育引导，增强业主对党建工作的支持度。要加强对业主进行党的知识、形势任务、共同理想、社会责任、民主法制和科技管理等内容的教育。要引导业主从企业发展的大局出发，注重发挥党组织的作用，特别是在制定经营方针、年度计划、改革方案和调整中层管理人员以及出台工资福利分配、劳动安全卫生保护等措施时，主动听取党组织的意见。要进一步建立健全对党员业主的“双重管理”制度，实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会党组织为辅的双重管理办法，充分发挥党员业主和较大规模企业业主的带头示范作用。要加大激励表彰的力度，对积极支持党建工作、作出突出贡献的业主，上级党组织要给予表彰奖励，要把业主对党建工作的认识与支持力度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、优秀共产党员以及企业评优评强、评审企业信誉等级的重要依据；对少数党组织工作明显薄弱的民营企业，各级党组织的分管领导要深入了解情况，具体引导指导，逐个做好工作。
二是要改进选配方式，提高党组织负责人的能力水平。民营企业党组织负责人的配备要坚持高标准严要求，注重从那些处于管理和技术岗位、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。要采取多种方式，积极物色党组织负责人人选，要建立民营企业党建工作人才库，采取党组织推荐，企业、党务工作者双向选择等办法，向民营企业输送党组织负责人。由业主党员担任党组织书记的，原则上还要明确一位党员同志为主配合党组织书记做好党的工作，确保党建工作各项任务落到实处。要重视做好民营企业党组织负责人的教育、培训工作，努力提高他们开展党建工作的综合素质和能力。
三是要实施党员人才工程，发挥党员队伍的骨干作用。要根据**市委的要求，把在民营企业中培养人才的工作，摆上突出位置来抓，深入实施“党员人才工程”，实现“333”的目标，即：力争经过3年（*年-2008年）努力，建成、使用、管理好“党员骨干人才、党员一般人才、非党人才”3个层次的民营企业党员人才培养库，实现“把民营企业中30%的党员培养成各类人才、把30%的非党优秀人才培养成党员、把30%的党员优秀人才培养成民营企业的技术骨干和管理人员”的“3个30%”的目标，最大限度地把优秀人才聚集到党内来，造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍，促进民营企业又好又快发展。
（三）要在创新创造上下功夫，进一步增强民营企业党组织的凝聚力和影响力。萧山民营经济量大面广，这一领域的党建工作一直是萧山区基层组织建设的一个重要品牌。要注重结合实际，切实增强创新意识和创造能力，把民营企业党建这个优势品牌进一步做大做强。
一是要根据企业生产经营特点，不断改进活动内容和活动方式。要按照“小型、业余、灵活、多样”的原则，找准工作的切入点，因地制宜，注重党组织工作的实效性。要注重组织活动与企业生产经营实际的紧密联系，多在促进企业发展、加深业主感情、赢得职工拥护等方面做文章，使党组织的工作更加具有针对性和实用性。
二是要积极利用自身资源，使组织活动与企业文化、企业发展相结合。要善于利用民营企业自身拥有的文化载体和职工群众自身的组织资源，将必要的政治学习、思想政治工作融入到科技知识的学习和有益身心健康的文化活动中去，把企业的发展和党组织的工作统一起来，帮助民营企业实现又好又快发展，真正使企业党组织在团结业主、加强企业精神文明建设、维护职工合法权益中发挥好作用。
三是要开展富有特色的活动，充分发挥党组织和党员的作用。要在继续深入抓好民营企业党员民主听证、党员办实事等活动的同时，广泛开展“树先锋形象、做员工楷模”主题教育活动，引导党员立足岗位展示先进性。业主层面党员要在优化企业环境、争创企业品牌、依法照章纳税、创建和谐劳资关系、热心社会公益活动等方面发挥带头作用；管理层面党员要在贯彻经营班子决策、开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理方面发挥带头作用；技术层面党员要在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面发挥带头作用；一线层面党员要在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。同时，企业党组织也要加强与业主的沟通和联系，最大程度地提升业主对党组织工作的支持度，不断增强党组织活动的运行质量和效果。
四是要注重调研思考和实践探索，着力破解民营企业党建工作面临的新问题。民营企业党建工作没有固定的模式，情况也千差万别，正因如此，就更要在抓特色、抓创新方面有所思考。比如，在《公司法》背景下，如何遵循“依法建党、依法党建”的问题；如何根据不同类型企业的特点和实际，寻找党建工作与民营企业目标、资源、人才、管理上的结合点，切实增强工作的有效性的问题；如何树立成本效益理念，探索“活动按计划、经费进预算、考核有制度、奖惩看实效”的党建绩效管理的问题；如何探索建立保障激励机制，调动好，保护好民营企业党务工作者的积极性、创造性，等等。这些问题都是我们无法回避的，不能简单的一推了之，要大胆探索、大胆实践，积极寻找对策，创新民营企业党建工作管理方式、活动内容和工作方法，为推进全区面上民营企业党建工作提供有益的经验和参考。
（四）要在加强领导上下功夫，进一步形成推进民营企业党建工作的强大合力。要认真贯彻落实省市区委的有关要求，切实加强组织领导，明确目标任务，落实工作责任，努力形成强大的工作合力。
一是要统一思想认识、强化领导责任。当前，统一思想认识，最主要的就是正确认识加强民营企业党建工作与发展民营企业的关系，克服和纠正那种把发展民营企业与加强党建割裂开来、对立起来的错误观点，把加强民营企业党建工作作为优化地方投资环境的一个重要方面，作为推动非公经济蓬勃发展的一条重要措施，作为全面推进富裕和谐现代化萧山的一个重要保证来抓，牢固树立不抓民营企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，进一步健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓的工作机制，为加强民营企业党建工作创造良好的环境。
民营党建总结范文5
关键词：民营企业；党建工作；问题；对策
中图分类号：F276 文献标志码：A文章编号：1673－291X（2011）11－0289－02
改革开放三十多年来，民营企业已经成为了国民经济发展的推动力、国家税收的重要来源、民众就业的有效渠道和自主创新的生力军，开拓了中国经济发展的新局面。然而新时期民营企业的党建工作却与民营经济发展不适应。因此，深入研究民营企业党建工作存在的主要问题，探寻解决问题的对策，对于促进民营企业的健康发展、维护社会稳定、巩固党的执政地位具有重要意义。
一、民营企业党建工作的问题
民营企业党建工作中存在的问题，大体可以分为两类，一类属于思想认识领域，一类属于现实工作领域。
（一）认识有误区
第一，少数主管部门党组织和党务工作者认识有误区。他们当中一些人担心在民营企业中开展党建工作，会与投资者产生矛盾，吓跑投资者，不利于经济发展；认为只要企业发展了，经济搞好了，就不应该去干预它；还有些人认为民营企业中党员数量少，建不建党组织作用不大。
第二，一些民营企业中党组织的负责人认识不到位。他们对开展党的活动有畏难情绪，既怕企业主不支持，又怕党员不积极参与，“不愿作为”、“不敢作为”的情况相当普遍。
第三，部分员工认识有偏差。有些管理层员工害怕参加党的活动会影响与老板的关系，影响自己的晋升；有些普通员工认为自己就是被雇佣来的，干一份活拿一份工资，和政治没关系；还有一些员工原为下岗工人，下岗的失落和再就业的艰辛使他们对党建工作缺乏认同感。
第四，部分民营企业主认识也存在误区。有些人认为，党组织建设会与企业管理产生冲突，党组织活动会与企业生产产生冲突。甚至有的企业主认为，在企业建立党组织就是给自己树立了对立面。因此，为数不少的企业主对民营企业党建工作不积极、不配合、不支持，使民营企业党建工作困难重重。
（二）工作不顺利
第一，民营企业中党的组织建设任重道远。根据中组部的党内统计数据，截至2009年底，中国共产党党员总数为7 799.5万名。全国277万户企业中，具备建立党组织条件的64.4万户，其中64.2万户建立了党组织，占99.6%。23.4万户公有制企业中，20.4万户建立了党组织，占具备建立党组织条件企业总数的99.9%；253.6万户非公有制企业中，43.8万户建立了党组织，占具备建立党组织条件企业总数的 99.5%。非公有制企业党组织覆盖率比上年增长1.3个百分点。虽然成绩喜人，但从以上数据对比中，也不难看出民营企业党组织建设任重道远。
第二，部分民营企业中党的基层组织工作不力。首先，规章制度不够健全。部分民营企业党组织虽建立了一些规章制度，但不够完善和规范，且缺乏可操作性，个别民营企业甚至连基本的规章制度也没有，致使部分党员转来了组织关系却找不到“娘家”，更不要说能够动员没有转来组织关系的党员把组织关系转过来了。其次，工作效果差。民营企业党建工作不同于传统的党建工作，有自身的特点。民营企业具有高度的自，企业主支配一切；党管干部在这里不起作用；员工忙于本职工作，更关心切身的经济利益。而部分民营企业的党建工作者没认识到这一点，找不准定位，找不到切入点，照抄照搬原有工作套路。致使党内活动与企业经济活动、维护员工合法权益脱节，工作效果差。再加上民营企业党组织活动经费筹措困难，时间、地点不容易确定。于是，经常出现“有组织、无活动”、“有活动、无效果”的现象。长此以往，党组织也在民营企业发展中逐渐被边缘化。
第三，部分民营企业中党组织和党员的作用难以发挥。首先，党组织在民营企业中的作用定位不清，甚至连一些主管部门的党务工作者、民营企业的党组织负责人都说不清楚。民营企业中党的基层组织若发挥“引导”作用，因企业属于企业主的，怕引起企业主不满；若发挥“监督”作用，某些党员包括党组织负责人怕被“炒鱿鱼”。不知道发挥什么作用，更不用说怎么来发挥作用了。其次，党员先锋模范作用也发挥不好。一方面，一些党员雇佣意识强化，党性意识淡化，思想滑坡，意志衰退，政治观念不强，不愿发挥作用；另一方面，一些党员自身素质不高，知识和技能更新慢，不能发挥作用。
二、民营企业党建工作的对策
要做好民营企业的党建工作，首先要解决思想认识问题，其次还要创新工作方法。
（一）正确认识民营企业党建工作
第一，主管部门党组织和党务工作者要充分认识民营企业党建工作的重要性。做好民营企业党建工作是在民营企业中贯彻执行党的路线、方针、政策的保障，是践行科学发展观、构建和谐社会的需要。特别是近年来，许多深层次的矛盾和复杂问题都暴露出来了，如南方的“用工荒”、富士康的“十几连跳”、东莞工薪“声讨”等一系列事件。这都迫切需要我们加强民营企业的党建工作。
第二，民营企业中党组织的负责人要大胆开展工作。作为民营企业党组织的负责人要认识到，在民营企业中做好党建工作首先有利于企业的健康发展，会得到企业主的支持。因为它能够为民营企业的发展建言献策，能够为民营企业分忧解虑，能够调动各方面的积极性和创造性，也能够帮助企业理清发展思路、转变发展方式，以科学发展观指导民营企业的发展。其次，有利于维护广大工人的利益，会得到员工的支持。民营企业中党组织是维护民营企业中广大员工的合法权益不受侵犯的核心。只要我们的党组织立足于维护广大员工的切身利益，保持同广大员工的血肉联系，一定会得到广大员工的支持。
第三，做好宣传教育工作，让民营企业主和民营企业中的员工正确认识民营企业党建工作。首先，提高民营企业主对党建工作的思想认识。主管部门党组织和民营企业党组织，要充分发挥思想政治工作的优势，针对民营企业主的特点采取相应的方法，向他们宣传党的方针政策，让他们正确认识民营企业的党建工作，争取他们对党建工作的支持。其次，做好广大员工的思想工作，让他们认识到党组织是真正代表他们利益的，是他们的贴心人，增加他们对党的向心力。
（二）创新工作方法
第一，创新组织程序，“因地制宜”设置党组织。由于民营经济组织类型众多，规模不等，情况复杂，所以我们必须一切从实际出发，要因时因地因企制宜，科学设置好党组织。现在民营企业党组织的设置模式，可以采取如下四种。一是单独建立支部，凡是拥有3名以上正式党员、生产经营比较固定的企业，可以单独组建党支部。二是联合建立支部，企业正式党员不足3名或虽有3名、但不具备单独建支条件的，可联合建立支部。联合建立支部，既可按属地管理设置党组织，即按照区域属地管理为主的原则，以流动党员相对集中的住宅区、商业区、开发区居住地为基本单位组建党组织；也可按行业划分设置党组织，即按社会分工，相同相近的行业设置党组织。三是挂靠组建。建立流动党员党组织。把暂时未建立党组织的民营企业党员的组织关系挂靠在这里。四是未建委派。向没有党员和党组织的民营企业选派政治素质高、业务能力强的党建指导员，开展党建工作。
第二，创新活动形式。民营企业党组织的活动，要从民营企业的特点出发，因地制宜、因企制宜、灵活多样、扎实有效地开展。一是要坚持“分散”、“业余”、“小型”、“务实”的原则开展党组织活动。多利用交流、谈心、走访的形式，少利用会议的形式；必须开会时，也要开短会，不要开长会；做到党的组织生活和企业生产经营两不误。二是活动形式、内容要丰富多彩。政治理论学习要和业务学习、科技文化知识学习以及有益的文体活动结合起来，尽可能做到寓教于乐、寓教于学，以增强吸引力和实效性。三是和企业文化建设相结合。企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。党的组织活动和企业文化相结合，便于企业接受，便于员工接受，使它的行为，在企业中合情、合理、合法，增强斗志、凝聚人心。
第三，创新运行机制。要充分发挥党组织和党员的作用，必须创新运行机制。而创新运行机制首先要准确定位。民营企业党组织是民营企业的思想政治核心，其主要职能就是协调企业主与员工的关系，维护员工的合法权益，调动和保护员工的生产积极性，促进企业有序发展；支持和监督企业主贯彻落实党的路线、方针、政策，依法经营，提高效益，促进企业健康发展；加强对党员的教育、管理、服务，引导党员发挥先锋模范作用，促进企业加快发展。党组织的工作机制应该是只参与、不干预，只支持、不包揽，做好服务和引导工作。其次，对民营企业中的党员要实行分类施教，突出党员教育的针对性。对企业主党员，要教育和引导他们带头合法经营、照章纳税，热心公益事业，正确处理好国家、企业、职工的关系；对管理层党员，要教育他们加强同企业主的联系，关心企业的生产经营，为企业发展献计献策、排忧解难，同时积极反映民意，发挥监督作用；对普通员工党员，则教育他们努力做好本职工作，不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，为社会主义现代化建设做出自己的贡献。
只有这样，才能使我们更好开展民营企业党建工作，从而保证民营经济的健康发展，使其有效地融入党领导的社会主义和谐社会建设之中，成为党领导的社会主义和谐社会的一个有机的、充满活力的组成部分，为中国特色社会主义建设做出应有的贡献。
参考文献：
民营党建总结范文6
一、内容丰富，重点突出
此次学习，组织部安排得周到，教授授课内容有党在新世纪伟大工程，民营经济发展下党的建设，树立科学的党建观，加强基层党建，发挥党委领导核心作用争创“共建共享生活品质之城”示范。新时期浙江民营经济的新问题和新思路，非公党建，新农村党建工作若干问题等，教授和行家紧密联系实际，深入浅出，用大量的数据证明抓好党建促经济，围绕经济抓党建的新格局。同时，也让我们感受到要抓好党建、领导班子干部队伍建设必须抓规范，基层组织抓创新，党员队伍抓关心，变要搞培训为我要培训，采用层级化、多样化、小型化的模式创新基层组织建设。要发展农村经济就必须引导农村支部书记，农村经济的领头羊发展集体经济，让支部书记科学规范心头的三张表格，掌握好村的基本情况，党员情况和班子情况，对不同的地理位置、不同的人文环境和不同的人力资源，采取切合农村实际的方法，发展村级经济，最大限度用好资源，现有资产和手中资本，进一步强化党组织作用，加强书记队伍建设，驾驭好农村三驾马车，使村支部、村委会、村级经济合作组织为农村经济发展发挥各自的作用。
二、科学安排，劳逸结合
组织部以人为本，采用人性化的管理，既加强学员理论知识的学习与提升，又安排学员到现场，面对面的交流学习，在参观社会主义新农村示范点常熟市蒋巷村时，与蒋巷村支部书记常德盛同志交流时了解到，常书记怀着“天不能改、地一定要换”的精神，“穷不会生根，富不是天生”的信念，以坚忍不拔的毅力和全心全意为人民服务的宗旨，团结拼搏、务实创新、艰苦奋斗、敬业奉献，坚持社会主义方向，实现强村富民、共同富裕，把一个仅有186户，800人，面积3平方公里的村，从一个“小雨白茫茫，大雨成”的穷土恶水，血吸虫流行，而且偏僻闭塞的苦地方、河沟坑洼、土地破碎，村民绝大多数住泥墙草房的地方。通过40年的艰辛努力，坚持与时俱进，不断创新三个文明建设，坚持科学发展，走上人、自然与环境和谐发展和经济社会协调发展的新路；坚持经济建设为中心，巩固农业基础地位，发展主体工业，扶持民营经济，吸引外资、扩大联营；促进主体经济快速发展，社会事业加快步伐，村民生活质量显著提高。全村社会总产值11亿元，村民人均收入超过1.6万元，人们过上了幸福安康的生活。在紧张学习之余，也参观了红色教育基地，沙家浜革命圣地，被战争年代革命先烈英勇作战，顽强拼搏的精神所感动。利用课余时间夜游了西湖，西湖美景尽收眼底。同时也品尝了苏州特色风味小吃，登上了东方明珠，鸟瞰了上海城市的灯火阑珊，游览杭州、苏州旅游景点、城市风光。召开了座谈会，谈了本次学习的心得体会，整过学习既紧张又轻松，学到了很多书本上学不到的东西。
三、学以致用，提升自我
