国有企业党建工作计划范文1
2017年，望京店党建工作始终以首旅集团和****集团党组织的精神及工作部署为导向，在集团公司党委的正确领导下，按照市委“两贯彻一落实”的要求，把系列重要讲话精神一体贯彻，切实统一思想和行动。将“两学一做”工作常态化，制度化。严格执行“三会一课”基本制度，建立健全及落实组织生活会，谈心谈话制度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新。现就一年来的工作做如下汇报：
一、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用
望京店党支部要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。
（一）望京店党支部始终以员工利益最大化为准则，召开民主生活会开展谈心活动，交换意见，对员工提出的问题和意见提出解决办法，努力增强解决矛盾的能力。收集了合理化建议共8条。
（二）抓住关键、突出重点，重视党员的教育工作。2017年10月18日，党的胜利召开，望京店党支部组织党员及领班以上管理人员观看了开幕式，认真学习并领会了在开幕式上的讲话精神，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。不忘初心、牢记使命，我们一定按照的新部署新要求，开幕式后，望京店党支部第一时间组织专题学习，并将会议精神迅速充实到宣传栏中。党员们纷纷撰写了心得体会，并交流分享，表示会针对报告精神深入研究、强化学习、大力贯彻，真正地落实到日常工作的开展中去，为****望京店增添创新活力和发展动力。
二、落实“抓实基层支部”重要指示，扎实推进党委各项工作
望京店党支部结合工作实际，坚持三个到位，确保创先争优活动取得实效。
1、组织领导到位。望京店党支部成立了以党支部书记为组长、党员及各部门负责人为成员的党建工作领导小组，坚持推进“两学一做”及“三会一课”基本制度。把系列讲话精神等作为工具书、座右铭，以精神为主线，不忘初心、牢记使命，兴起学习贯彻精神的热潮。
2、思想宣传到位。充分发挥会议、活动简报、学习专栏等宣传平台作用，广泛宣传，将“两学一做”及“三会一课”学习常态化，牢固树立“四个意识”，学习党章、党史，教育党员不忘初心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
3、活动安排到位。主要开展了两项活动：一是党性教育活动。观看政论专题片《不忘初心，继续前进》和《砥砺奋进的五年》大型成就展，增强党性。二是“献爱心”活动。望京店党支部积极响应集团公司的“共产党员献爱心”号召，在党员的带动下，群众也参与进来，共计捐款1008元，更加发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
通过开展系列活动，充分调动党员群众学习的积极性、主动性，增强不忘初心、牢记使命的责任感和使命感，有效推进望京店党建工作的经常化和规范化。
把坚持“两学一做”及“三会一课”与建设学习型党组织紧密结合起来。组织党员认真学习中国特色社会主义理论体系，学习岗位、专业技能等各方面知识，树立终身学习的理念，提升党员理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。
三、抓好党风廉政建设责任制落实，增强廉政工作新成效
望京店党风廉政建设工作主要体现在加强重点岗位监督方面。一方面强化中层以上人员权力运行程序的监督和制约，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。
另一方面做好自查工作，确保党风廉政工作落实到实处。
四、做好党费的收缴与管理工作
望京店党支部现有党员8名，党费收缴做到按时按比例缴纳、无漏报瞒报现象。
回顾2017年的党建工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是较多方面还存在不足，2018年我们将从以下两个方面加以改进和提高：
一、坚持做好新形势下的思想政治工作
我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想、力量统一到集团公司及望京店的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。
（一）贯彻落实“三项工作”，将每月的第二次店务会定为固定党日时间，遇到特殊情况时间顺延。全体党员和积极分子参加，聚焦增强党性、提高素质、服务群众等方面的学习宣贯，组织学习的重要讲话精神，增强对党组织的归属感，提升党组织凝聚力、影响力。做到事前有计划、事中有记录、事后有总结。
（二）运作党支部评星定级工作，着手党员积分管理工作。
（三）继续宣传落实集团公司的发展目标和发展战略，贯彻企业文化。让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，坚持服务与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。
（四）开展健康向上、丰富多彩的团队活动。通过活动，既丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，更加增强员工对企业的感情和发展的信心，员工之间更加融洽，团结合作尉然成风，从而提高党组织的凝聚力、战斗力。
（五）为员工办好事实事，解决好员工的后顾之忧。例如召开民主生活会，听取员工的思想汇报，与员工进行思想交流；继续利用建议箱进行交流，对员工的意见和建议予以及时回复，不但使得员工树立了主人翁意识，而且为打造和谐望京店做出了积极的贡献；组织技术骨干到兄弟企业和对标企业参观学习，以激发员工爱岗敬业的热情。
二、努力抓好入党积极分子的教育培养工作
望京店党支部将积极制订2018年度党员发展计划，平时注重选拔和培养入党积极分子，并注重在青年员工和技术骨干中建设一支充满活力的党员后备队伍。
我们将坚持以“不忘初心、牢记使命”为指导，深入学习贯彻党的精神，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成2018年度的目标任务提供重要动力和组织保障。
北京****望京店党支部
国有企业党建工作计划范文2
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领党建工作，认真学习贯彻党的十会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，紧紧围绕区委区政府的决策和部署，牢牢把握“工业强区”发展战略，坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效的原则，扎实推进经信系统组织工作开展，为促进我区工业经济科学发展、跨越发展提供坚强的思想、组织和政治保障。
(二)重点工作
1、以提升基层组织建设为目标，全面探索党企联动、融合共进的非公企业党建工作路子。强组织，筑牢战斗堡垒。党委和各党（总）支部结合实际，制定和落实2013年度工作计划。积极探索创新非公经济党组织开展党建工作的有效途径，找准适合非公有制企业党建工作的活动方式和工作新路子。根据企业发展、生产经营、安全生产、节能降耗、职工思想和企业文化建设，找准党建工作的结合点，积极创新党组织活动方式。在非公有制企业中开展“建强组织、建优队伍”行动，组织开展“非公党日”、“献计策、比技能、作贡献”活动，进一步发挥党组织的核心作用，在企业转型升级中体现党员先锋带头作用，增强党组织的凝聚力、战斗力。坚持把表现突出生产管理能手、一线技术骨干作为发展党员重点，严格标准，规范程序，坚持做到成熟一个，发展一个。建阵地，夯实组织基础。按照有牌子、有人员、有场地、有制度、有经费”的“五有”标准，对党员活动室进行规范，并有计划、有安排、有主题地组织开展活动，发挥党员活动室“培训中心、服务中心、职工娱乐中心”作用。建机制，完善管理体系。建立党建联系点制度，局党委每名党员干部联系一家党（总）支部，企业各党（总）支部成员每人联系一名党员或职工，负责指导企业的党组织建设和党员教育培训管理等工作，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，提高基层党组织在企业转型升级中的战斗力。建立目标考评制度。把党建工作纳入企业年度考核，做到年初制定目标任务，年中督导检查，年终考核验收，表彰先进，鞭策后进。建设服务型机关党组织。局机关党组织要全面落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设为主要内容，加强思想政治和党员廉政建设。以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，改进机关党员干部的工作作风，不断提升机关服务效能。
2、以作风效能建设为重点，打造一支党性强、服务优、作风正的党员干部队伍。制定和落实党委中心组学习计划。认真学习十会议精神，重点加强相关业务知识学习，深入开展“学习型党组织”和“学习型领导班子”创建活动，进一步弘扬职业精神，严格遵守国家公务员行为规范和企业职工行为规范，切实增强服务意识和责任意识，坚决杜绝和克服不作为、乱作为、慢作为现象，进一步提升企业加快转型升级的能力。广泛开展“党员先锋工程”活动。结合本系统的实际，在机关、企业中开展以“规范提升，作用发挥，促企业发展”为主题的“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员承诺制”、“党员亮身份”等创先争优活动，充分发挥党员在不同工作岗位的先锋模范作用。各单位结合自身实际认真制定活动计划，党员制订“个人承诺”及创先争优规划。牢固树立服务企业理念。深入企业一线，实施领导及科室联系乡镇工业集中区、重点工业项目和重点企业的制度，着力解决企业生产经营和项目建设中遇到的困难和问题，为企业发展营造良好的环境。科学分析宏观经济形势，及时了解新情况、发现新问题，提出新对策，确保各项决策和措施更加符合发展规律，更加符合企业意愿。大力弘扬艰苦奋斗、勤政廉政的从政作风，清清白白做官、堂堂正正做人、干干净净干事，敢于接受监督，敢于接受批评，做身先士卒模范，做清正廉洁表率。
国有企业党建工作计划范文3
作用。
关键词：国有企业；党员结构；党员发展
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）24-0122-03
1 新形势下优化国有企业党员队伍结构的理论依据和现实意义
中国共产党成立迄今已有92年，从最初仅有数十人的组织发展到今天八千多万党员、几百万个基层党组织的庞大政党，并在一个13亿人口的国家执政64年，根本上改变了国家面貌，提升了人民生活水平，这在世界上是独一无二的。早在1945年，同志就明确指出，要夺取全国革命胜利，就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党。国有企业党组织作为党的重要战斗堡垒之一，其结构直接影响到党的形象和战斗力，因此，必须进一步优化国有企业党组织结构。
1.1 优化党员队伍结构是回应时代要求的必要手段
当前，随着社会转型进一步加剧，导致了各级党组织在一些地方和一些领域出现了决策弱化现象，特别是在一些国有企业单位中，这种现象尤其明显，其原因在于党组织自身的适应调整滞后于社会转型速度。具体来说，主要是由于从计划经济体制和单一社会体制向市场经济体制和多元社会体制发展的过程中，原来所建构的社会模式及其所凭借的社会结构已经发生了很大变化。例如，原本以党组织为核心、以政治生活为先的社会共同价值理念逐渐解体；原先以权力主导资源配置的计划经济体制被以市场为主导的市场经济体制所取代。这些变化导致了党组织与社会大群体之间利益结合度出现了松动，传统社会模式发挥功用的机制也相应减弱。因此，如何处理好历史变迁下党组织与社会群体各方面关系的转化成为当前我党需要解决的一个新命题。
因此，不断优化国有企业党的基层组织和壮大党员队伍，使加强党的队伍建设这一课题站在实践和理论的最前头。这些都要求我们尽快推进组织设置方式、运行方式、队伍建设方式、干部配备方式，使国有企业能够积极回应时代要求，走在时展的最前沿。
1.2 优化党员队伍结构对强化国有企业竞争优势具有推动作用
同志在全国国有企业党建工作会议上指出，党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。以发挥党员先锋模范作用为基点的党员队伍结构优化能够不断提升企业各项竞争力和企业员工的创造力。同时，优化党员队伍结构，能够把国有企业党组织的政治核心作用融入到经营管理的各个环节，使党的政治优势、组织优势，转化为国企的竞争优势和创新优势。
1.3 优化党员队伍结构有利于激励党员发挥主体作用，加强企业凝聚力
众所周知，21世纪是一个人才充分竞争的时代。因此从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，是通过党员的行动来反映的，党的先进性是通过党员的先锋模范作用来体现的，党员的素质在很大程度上决定一个政党的层次与发展水平。国有企业作为一个党政齐抓共管的经营实体，只有持续不断优化党员队伍结构，将党员队伍引入知识化、年轻化、多元化的良性循环，坚持把优秀的人才吸收到党的队伍当中，才能从源头上保证党员队伍的纯洁性，才能充分发挥党员先锋模范作用，才能够使企业员工心向一处去、劲往一处使。
一方面我们需要通过建立通道、正面宣传的方式，积极引导生产经营管理中的骨干员工向党靠拢，发展他们成为入党积极分子；另一方面我们在发展党员的过程中，重点考察骨干员工，优先发展他们成为党员，调动其生产积极性。因此，要积极充分发挥党聚人才的“虹吸效应”，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上，从而真正建立企业人才优先发展长效
机制。
2 当前国有企业党员队伍结构存在的现实困境
作为经济体制深化改革的排头兵，国有企业党组织的先进性和纯洁性如何，不仅决定着自身的凝聚力、号召力和战斗力，还影响着广大国企职工对党的看法和态度。从这个意义上讲，优化国有企业党组织的党员队伍结构意义重大。笔者认为：自20世纪80年代中后期开始，国有企业党组织的地位和作用，相比以前不但没有提升，反而削弱了。当然，这样的结论并不是想重返“党领导一切便意味着党管理一切”的语境中去纠缠，相反，社会主义市场经济条件下，国有企业党组织在现实层面所遭遇的诸多问题及其对策，才是我们应该关注和思考的话题。
2.1 部分国有企业党员队伍结构不合理现象较为突出
当前，由于社会体制的剧烈变化和国有企业改革的进一步深化，国有企业中党员队伍的结构也发生了相应的新变化，部分国有单位由于党员管理不到位，党员队伍结构不合理现象突出，主要表现在：一是“挂号”党员现象严重。当前，由于部分职工党员长期不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费甚至长期不缴纳党费，从而变成了企业的“挂号”党员，并且根据部分调研情况来看，这部分党员数量不在少数；二是“流动”党员数量过于庞大，由于党员组织关系正常接转渠道不畅。流动党员认为自己工作流动性强，不愿意将组织关系转进新的工作单位。而部分企业党组织因为这些党员已与企业解除劳动关系，不愿再继续进行管理。三是清理处置不合格党员的力度不够，按照规定，长期不与党组织取得联系，不交纳党费的党员应属于自动退党一列，但目前各级党组织并没有对这部分党员采取及时有效的措施进行处理。
2.2 部分国有企业的党员发展工作合理性有待提升
党员发展是党建工作的基础工程，建设一支超强战斗力的党员干部队伍是党的执政能力建设的保证。近年来，国有企业在市场化方面的大力改革为企业党建工作带来了深刻变化，在带来新的机遇的同时也带来了一些新情况。特别是当前有企业党员发展工作出现了滞后，有待进一步提升。
从发展数量上看，各企业间数量不平衡现象依然存在。有的企业发展党员工作进度缓慢，有的则存在冒进的现象，这些对于基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥存在消极影响。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。当前部分企业对入党积极分子的培养教育过于陈旧；有的企业对发展对象的入党动机和政治表现缺乏实际深入的考察，这一类不符合程序的现象已经严重影响了党员发展质量。从发展标准来看，部分基层党组织追求政绩思想严重，存在牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例的情况发生，导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，不同程度地影响了党的基层组织的战斗力和凝聚力。
3 积极探索优化党员队伍结构的路径
党员队伍结构与党员队伍整体素质和战斗力有着直接的关联。按照党的十最新要求，调整党员队伍结构并使之优化，是未来党的建设的一个重要课题。根据美国奥尔逊的集体行动的逻辑理论，大团体的组织成本逐渐呈递增趋势，因此要注重保持党员队伍结构适度的规模。
党的十对新时期推进党的建设做出了全面的安排和部署，提出了一系列新思想、新论断。如何在十精神的指导下，优化党员队伍结构，建设一支高素质的党员队伍，永葆党的先进性，是摆在党建工作者面前的重大课题。通过思考和实践，我们认为，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，应在以下三个方面下工夫：
3.1 改善党员队伍结构，要与发展党员工作结合起来
发展党员工作是党的建设的基础性工作。《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中明确提出：“要着眼于改善党员队伍结构和分布，注意在生产、工作一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员”。这就要求我们在工作中要突出重点，着力改善新党员的成分结构。一是把发展党员工作向一线的重要岗位倾斜，充分发挥关键岗位党员先锋模范带头作用。二是侧重发展中层以上管理人员和技术骨干入党，侧重发展高学历、高职称和高技能的员工入党，充分发挥共青团、工会等群团组织的作用，及时把青年、妇女和高知识队伍中的优秀人员吸收为积极分子，进行重点培养，从而使党员队伍的年龄、文化、性别、分布和职业构成更科学合理。
3.2 改善党员队伍结构，必须与强化培养入党积极分子队伍建设工作结合起来
入党积极分子队伍建设是发展党员工作的前提和基础。多渠道、全方位地教育培养和考察，是改善党员后备军队伍结构的关键。一是要拓宽渠道，积极分子的质量在一定程度上决定了党员队伍后备军的质量，提高入党积极分子的质量对提高未来党员队伍素质的意义重大。因此，在发现和培养入党积极分子工作上，要有针对性地进行重点挖掘和教育引导。二是要强化教育，在提高入党积极分子队伍素质上下工夫。我们应结合各方面实际，积极开展形式多样、内容丰富的主题教育和实践活动，使广大入党积极分子进一步端正入党动机、自觉以党员标准来要求自己。三是要健全制度，在强化入党积极分子的管理上下工夫。严格坚持培养写实，定期进行分析评议，实行动态管理，使入党积极分子队伍有进有出，充满生机和活力。
3.3 改善党员队伍结构，应将正确处理党员数量与质量的关系结合起来
改善党员队伍结构，要严格把关，从程序上、制度上和组织上确保发展党员工作的质量。首先，要强化调控，确保发展党员工作有指导有计划地进行。党员发展要从改善党员队伍结构、提高党员队伍素质着眼，制定发展党员的宏观调控计划，并按照“计划服从实际、数量服从质量”的原则执行。其次，要坚持总体稳定与个别微调相结合、原则性与灵活性相结合，既不能抛开计划随意发展，也不能机械执行计划死卡比例，更不能盲目追求数量降低标准，努力确保发展计划的结构比例符合实际、科学合理。
当然，我们不难发现在去年召开的十党员代表中，与以往过去相比，生产和工作第一线的党员代表比例已经出现了一个较大幅度地提高，这些改变无疑说明了党中央一直在努力优化党员队伍结构，不断扩大基层党组织的覆盖面。我们坚信，这些改变将使广大党员队伍具备更广泛的代表性、更强的先进性和更具代表的公信力。
4 结语
国有企业党建工作计划范文4
总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。
国企党员的岗位责任
作为国有企业的一名党委书记，笔者深深的懂得党建对企业发展的重要性，而创先争优是党建工作的重中之重。公司党委以创先争优为抓手，充分发挥党员干部的模范带头作用，使公司全体党员充分认识到新时代共产党员的岗位责任。
当前在全党全国开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续和深入，创先争优就是要创思想建设之先；创科技发展之先；创组织建设之先，创制度建设之先；创作风建设之先。最终目的就是号召和动员各级党组织和共产党员振奋精神，经受时代的考验，全身心的投入时代赋予党员的责任与使命，发扬中国共产党90年的优良传统和先进作风，在新世纪、新时期、新阶段做出新的贡献。为党和国家人民做出应有的业绩，展示当代共产党员的世界观和价值观，回报人民的期望与社会的要求。讴歌共产党人的时代先锋作用和努力奋斗精神，为国家和民族的繁荣昌盛做出新的历史性的贡献。不辜负改革开放伟大时代，不辜负科学发展的创新时代，不辜负富民强国的昌盛时代，不辜负和谐社会的建设时代，不辜负民族振兴的辉煌时代。
作为共产党员，应当珍惜各自的工作岗位，根据本职工作的性质和要求，始终保持清醒的头脑，健康的心态，争做岗位能手、行业标兵、领域模范、社会先进，争做人品优秀、业务精湛、心理健康、纪律严明的模范共产党员。领导岗位的共产党员，模范执行党的思想、路线、方针和政策，全心全意为人民服务，决策为人民所制，权利为人民所用，工作为人民所做，利益为人民所享。在当前的争优活动中，要时刻提醒自己作为一名共产党员的岗位责任是什么？履行得怎么样？或者说，在做什么？给谁做？做得怎么样？把为人民谋福利的事作为岗位的核心职责，损害人民利益的事作为岗位的特别禁令。涉及到人民受益的事要公平公正，这要作为社会发展的核心组成部分，决策如果损害哪怕是部分损害人民利益的事要坚决禁止，这工作作为社会发展的重点监督部分，要时刻经受岗位考验。这是建设和谐社会的制度保证，也是党的基本宗旨和基本要求。
国有企业不同岗位党员领导干部，首先应当把本部门本单位领导工作做好。工作目标向先进部门单位学习，敢于向先进学习，敢于争当先进。争优需要谋划、需要时间、需要奋斗、需要勤奋、需要投入，思想上争先，工作上创新，措施上务实，行动上勤奋。充分认识本岗位的职责、权利和义务。岗位工作最大化，思想解放经常化，开拓创新科学化，心理素质健康化。岗位工作是争优工作的根据地、发源地、活动地、成功地。以岗为家，以岗为园，以岗为乐，以岗为荣。爱岗敬业、发奋力图强，不甘落后，勇争先进，应当成为共产党员的工作精神、奋斗精神、为民精神、开拓精神。
企业党建创新
企业党建如何创新？笔者以为，要按照党的十七届六中全会要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿始终国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。具体工作要在六个方面下功夫：
第一，要在转变服务意识上下功夫。企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十七届六中全会的总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。
第二，要在工作方式方法上下功夫。企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。
第三，要在理顺职工情绪上下功夫。企业的生存发展的关键是看人能不能发展。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。
第四，要在服务经济工作上下功夫。党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做，但党政关系不时会出现很多不和谐的现象。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关系。
国有企业党建工作计划范文5
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和省第十次党代会、市第八次党代会关于党的基层组织建设的重要精神，切实完成好党的基层组织建设年活动的各项工作任务，紧密结合实际，积极探索实践，努力开拓创新，扎实推进全市党的基层组织先进性建设工程，不断探索加强基层组织建设的新途径新方法，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展，全市党的基层组织建设取得新的成效。
二、基本原则
1、坚持正确方向。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行和有关规定，始终把握基层党的建设的正确方向。
2、坚持联系实际。要坚持理论联系实际，从实际出发，实事求是，根据不同地区、不同领域、不同单位基层组织建设的工作实际和特点，有针对性地提出创新措施和工作要求。
3、坚持开拓创新。要坚持用发展着的马克思主义指导实践，认真研究解决党的基层组织建设面临的新情况新问题，探索创新党的基层组织建设的方法和途径，创造性地开展工作。
4、坚持统筹兼顾。要把基层党的建设试点工作融入经常性工作中，做到有中长期规划、有阶段性部署，与业务工作同安排、同检查，狠抓工作落实。
5、坚持务求实效。要深入调查研究，围绕试点工作的目标任务，采取有效措施，循序渐进，不做表面文章，不搞形式主义，务求取得实实在在的效果。
三、主要任务
根据系统各企业基层党的建设工作情况和特点，明确试点企业，落实试点任务（见附表）。
四、工作要求
各试点企业开展党的基层组织建设试点工作要做到：
1、周密部署，有计划。要制定详细的试点工作计划和具体的实施方案，并严格按计划和方案组织实施。
2、勇于创新，有力度。要加强学习交流，充分借鉴外地的好经验好做法，勇于创新，大胆探索，以改革创新精神抓好试点工作，努力推动试点工作取得显著成效。
3、营造声势，有氛围。要加大试点工作宣传力度，营造良好的试点工作氛围，推动试点工作顺利开展。
4、力求实效，有亮点。要紧紧围绕基层组织建设中重点、难点、热点问题，创造经验、创出特色，不断提高基层组织建设工作水平。
五、时间安排
1、5月25日—6月10日，各试点企业在深入调查研究的基础上，根据试点工作任务制定出试点方案，并于6月10日前报市国资委党委党的基层组织建设年活动办公室备案。
2、6月10日—10月31日，各试点企业按照试点方案，认真组织实施，有计划有步骤地推进试点工作。
3、11月1日—11月15日，各试点企业做好试点工作总结，并于11月15日前将试点工作情况书面报市国资委党委党的基层组织建设年活动办公室（市国资委党群工作处），并附电子文档。
4、11月15日—12月31日，总结试点工作经验，积极推广试点成果，把试点成果转化为制度成果并运用于基层党的建设工作中。
六、加强领导
系统各企业党组织要加强对试点工作的领导，推动各项试点工作任务的落实。各试点企业要认真研究和制定试点工作方案，明确目标任务、方法步骤和具体要求，有计划、有步骤地推进试点工作。对出现的新情况、新问题，要认真分析研究，采取措施进行解决。各试点企业要于每月底以前向市国资委党委党的基层组织建设年活动办公室报送试点工作进展情况。
市国资委党委基层党的建设工作综合试点任务分解表
序号
试点工作内容
试点企业
1
党员党性定期分析
贵州燃气（集团）有限责任公司党委
贵阳移动公司党委
贵阳煤气气源厂党委
2
探索和总结在进城务工人员中发展党员的方法和途径
贵阳市建设投资控股有限公司党委
贵阳市公共交通总公司党委
贵州商业储运（集团）有限公司党委
3
开展公推直选
贵州水晶有机化工（集团）有限公司党委
贵州轮胎股份有限公司党委
序号
试点工作内容
试点企业
1
党员党性定期分析
贵州燃气（集团）有限责任公司党委
贵阳移动公司党委
贵阳煤气气源厂党委
2
探索和总结在进城务工人员中发展党员的方法和途径
贵阳市建设投资控股有限公司党委
贵阳市公共交通总公司党委
贵州商业储运（集团）有限公司党委
3
开展公推直选
国有企业党建工作计划范文6
关键词：国有企业 基层党建 看法
国有企业是隶属于共产党领导下的经济组织，在中国发展的历程中扮演着重要的角色，同时也是我党执政的又一延伸。在这样的形势下，国有企业的党建工作一直随着企业的发展而不断进步发展，并在着其中不断完善着自身的工作做法。
现阶段，随着社会的快速发展，国家和企业所面临着越来越飞速的变化，讯息万变的社会也带来了工作模式的转变。在这样的前提下，国有企业党建工作的发展步伐又需要重新调整，在工作模式上、方法上和发展方针上都应该有一个较为明显的转变。要把握好党建工作的重点，就应当从当前党建工作中所存在的问题开始分析，掌握自身的不足，明确发展目标，才能够在今后的工作中有的放矢，促进党建工作的整体提升。
一、当前形势下，国有企业党建工作所面临的问题分析
国有企业的党建工作已经发展了一个较长的时期，一些较为成熟的做法和方式已经形成了自有的系统。但是就目前而言，国有企业的发展已经进入了又一个阶段，党建工作同样也面临着巨大的发展要求。目前党建工作面临的问题主要存在于以下几个方面。
1、基层党组织建设遇到发展瓶颈。国有企业党组织的发展应当与企业的发展同步进行，息息相关，但是在当前国有企业也为了追求原料产地和产品集散地的争夺，大量的新兴产业兴起，在中国乃至国际领域上的涉足也带来了企业规模的大量扩张。机构的扩张随着企业的发展而逐步壮大，但是由于目前党中央提出的“控制党员总量、提高党员质量”的总体号召，企业获得的下拨党员名额逐年缩减，对于旧有企业的空白班组消除尚且供不应求，对于新兴的企业就愈发难以顾及，这样就造成了大量的企业缺乏党组织监管，党委建制的企业由于党员人数不足只能行使支部职能，同时由于和所属上级党委存在距离远，工作能力不同的原因，导致无法保质保量完成上级党委的党建工作任务，造成党建工作的滞后，基础工作不扎实，特色工作难以开展，带来的影响难以估计。
2、基层党员素质难以得到保证。国有企业由于长期实行接班制，出于对企业员工的照顾，大量的员工子弟涌入企业，这其中不乏学历低、素质差的人员存在。在这样的前提下，虽然近年来国有企业对于各种岗位制定了最新的要求，对于人员准入机制不断更新完善，但是人员素质整体偏低的情况依然没有得到有效解决。在这样的土壤上，虽然党员的发展始终遵循德能勤绩廉综合考量，择优录取的原则，但是大部分党员的总体素质相较于党中央的要求依然有着不小的差距，这就造成现有的党员队伍中存在部分同志认识不到位，工作不努力的情况，在一定程度上起到了不好的示范作用，给企业的整体发展造成了不小的影响。
3、基层党建工作缺乏载体，缺乏新意。党建工作的开展需要立足于企业当前的发展形势，依靠企业的现有资源开展工作。但是在目前大部分的国有企业当中，因为生产经营的压力所限，企业的大部分精力，包括精英人员、优势资金和设备等，大部分优先于生产，服务于经营，这样就造成了党建工作在开展的过程中捉襟见肘，一些必须要的宣传载体、工作平台的建立都无法按时、按标准完成，打折扣，延工期的状态时刻存在于当前的党建工作中。在这样的情况下，党建工作的开展只能继续沿用旧平台和方法，在党员群众中的认知度和用程度都无法达到工作预期，陈旧的工作手段也不适应于当前社会，对于工作的整体开展，对于党建工作的创新意识引导都是非常不好的信号。
二、如何立足于党建工作现状努力提升国有企业基层党建水平
国有企业党建工作的成绩，都是出自于基层党建的基础工作，只有认清自身短板和发展目标，党建工作才能顺利发展。
1、党建工作规划应当和企业的发展规划同步进行。企业的发展需要一个健全的规划，在这个规划当中应当有党建工作的考虑，落在基层党建的层面上，一是要做好对当前企业各级党组织的情况摸底，对各总支支部的党员人数情况，素质情况等进行全面摸排，确保心中有数，便于在新的组织成立的同时，通过对支部间党员的相互调配来实现快速合规建立党组织的目的；二是要在企业进行发展规划的同时，从党建工作角度提出规划中应当考虑的党组织发展问题，对于企业的快速发展提出相应的党组织发展构想，对未来的党组织情况进行有理有据的前瞻预判，让党建工作能够符合企业的发展步调，让企业的发展兼顾党组织的成立，相辅相成、和谐进步。三是要在企业的发展规划落地之后，成立专项工作组督促完成相应的党组织建设，确保步调一致，时刻将企业的发展保持在党组织领导之下。
2、努力提升基层党员的综合素质。党员是党建工作的重要组成元素，是党建工作开展所不可或缺的砖瓦。一是要继续坚持将优秀员工吸纳到党组织当中这一优先原则，将业务能力强，思想认识到位，学习能力突出的员工优先培养，通过压担子、给任务的方式给于其充分的锻炼，在提升其业务熟练度的同时促进其快速成长，尽快符合现代党员的具体要求，加入到党组织当中，发挥先锋模范作用；二是要做好党员退出的相关工作，要时刻按照党中央的要求，对于已经加入到党组织的，但是在工作中无法承担自身的工作任务，甚至起到不良带头示范作用的党员，坚决清除出党员干部队伍，通过不断推行党员退出工作，消除党员的“上岸意识”，让正向示范、长期监督成为常态，确保党员服务到位。三是要对现有党员进行培训回炉，通过邀请有党建工作经验的教授进行课程设计，主要对党员宗旨意识、服务意识层面的培训，以及分专业、分系统的业务培训双向进行，通过学习培训打造出一直思想意识好，业务能力强的党员工作队伍。
3、要加强党建工作的投入和创新。在企业中搞党建，党员比例在员工总体当中占着很小的比例，这就从另一方面说明党建工作的投入不能单单从党费中支出。企业要从党建工作的实际出发，对于党群工作部门提出的相应党建设备、人员编制和机构设置进行调查考量，对于却有必要的支出，要给于充分的支持和肯定，促进党建工作的硬件机构能够做到随时更新，与时俱进。党群工作部门要时刻紧抓当前的重点工作任务，在既有载体的基础上，不断创新自身的党建工作方式方法，通过外出学习借鉴、工作模式征集等手段，不断拓展出新的党建工作思路和模式，力求在周期内形成对党建工作的创新开展，将创新列入党建工作是否完成的重要指标，促进企业党建工作的逐年攀升。
国有企业的党建工作在一定程度上说明了党委对企业的管理能力，随着企业的不断发展进步，党建工作也会面临着越来越多的挑战和任务。但是，不管形势如何变化，抓紧基层的党建工作，夯实党建基础管理，在一定程度上能够确保企业党建工作深厚潜力，足以在今后的发展过程中创造出新的成绩。
