基层妇联换届工作计划范例6篇

基层妇联换届工作计划

基层妇联换届工作计划范文1

实施方案

 

根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会选举工作条例》《中共河池市宜州区委员会办公室河  池市宜州区人民政府办公室印发关于2021年全区村(社区)“两委”换届选举工作实施方案》(宜办发〔2021〕2号)等有关规定,结合我镇村(社区)妇联实际,为做好2021年全镇村(社区)妇联换届选举工作,特制定本方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导, 深入贯彻党的和历次全会精神, 全面贯彻关于妇女和妇女工作的重要论述精神,扎实抓好村(社区)妇联组织换届选举工作,选优配强妇联女组织“领头雁”,进一步增强基层妇联组织的政治性、先进性和群众性,提升引领联系服务妇女的能力,把村(社区)妇联建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与基层治理、团结动员妇女群众、服务改革发展的坚强战斗堡垒,为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献力量。

二、实施步骤 

村(社区)妇联换届选举工作,要根据自治区、河池市的要求,按照宜州区的统一部署,在怀远镇党委的领导下,在怀远镇的指导下,由村(社区)具体实施。大体分为三个阶段。

(一)第一阶段:准备阶段(2021年2月10日前)

1.做好调研摸底

结合开展2021年村(社区)“两委”换届选举工作,以镇为单位,统筹开展村(社区)妇联组织建设调研摸底,掌握村(社区)妇联现任班子、执委和妇女骨干的基本情况,掌握村(社区)“两委”班子中的女性成员的基本情况,研究确定村(社区)妇联组织后备人才,并报镇妇联备案。

2.加强组织指导

怀远镇成立村(社区)妇联换届选举工作领导小组,统筹规划和具体组织、指导本地村(社区)妇联换届选举工作。

3.强化宣传发动

充分利用会议、黑板报、宣传栏、标语形式,广泛宣传村(社区)妇联换届选举工作的重要意义,宣传基层妇联组织建设及妇女参选参政的相关政策文件,宣传本地服务妇女儿童的女性先进典型和优秀事迹,为选拔村(社区)妇联成员创造有利条件。召开村(社区)妇联换届选举工作动员会和培训会,加强对换届选举工作人员的业务培训,指导做好代表产生、执委候选人资格审查、工作报告撰写、选举办法起草等筹备工作,使他们熟练掌握换届选举工作流程和注意事项。

(二)第二阶段:实施阶段(2021年3月8日前)

1.合理设置领导机构职数

各村(社区)妇联执行委员会委员(以下简称执委)不少于11人,设主席1人、副主席不少于4人。在少数民族人口比较集中的村(社区),妇联执委中应有一定比例的少数民族妇女。执委和副主席名额由乡镇妇联提出建议,村(社区)党组织确定。

2.推选妇女代表

(1)代表名额。各村(社区)妇女代表大会代表名额共390名(详见附件1),妇女代表名额以行政村的规模和各经济组织妇女数为基础确定。

(2)代表条件。年满18周岁的中华人民共和国女性(依照法律被剥夺政治权利的除外);热爱党,热爱祖国,热爱社会主义;为构建社会主义和谐社会作出积极贡献;热心妇女儿童事业,维护妇女儿童合法权益,具有较强的政治业务素质;遵纪守法,自觉维护社会和谐团结,为广大妇女群众所信任和拥护;有参与意识和议事能力。

(3)代表产生办法。在村(社区)党组织的统一领导下,按照民主集中制的原则,经过筹委会酝酿讨论,采取由下而上的民主协商、推荐产生。推荐协商代表时优先考虑村(社区)“两委”女性工作者,辖区内两新组织代表、中青年代表、先进典型代表要有一定的数量,适当照顾少数民族集居区域,要考虑代表的广泛性、先进性和代表性。代表人选,报大会组织组审定,自村(社区)妇女代表大会代表资格审查委员会审查通过之日起,代表资格有效。

3.执委候选人产生办法

各村(社区)妇联执委候选人应具备一定的社会活动能力,在本辖区、本行业妇女群体中具有一定影响力和凝聚力,能密切联系妇女群众,热心为妇女儿童做好事办实事。建议村(社区)妇联执行委员会由上届妇联与同级党组织协商,广泛征求所属单位和个人意见,提出候选人建议名单,报镇妇联和村(社区)党支部同意后,提交妇女代表大会主席团,经大会主席团初步确认,提交各代表团酝酿讨论。大会主席团根据酝酿讨论情况确定正式候选人名单,提交妇女代表大会实行差额选举,差额比例一般不低于5%。对执委候选人预备人选进行5个工作日的公示。

4.主席、副主席候选人产生办法

各村(社区)主席、副主席产生由村(社区)新一届妇联执行委员会第一次全体会议等额选举产生。主席候选人原则上为村(社区)“两委”女性成员,副主席、执委候选人原则上为辖区的增收致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、大学生村官、“两新”组织负责人等优秀女性担任。

5.组织召开妇女代表大会

在召开村(社区)妇女代表大会前上报镇妇联和村级党组织审批事项:

(1)妇女代表大会召开会议时间、大会议程;

(2)代表构成的指导性比例、代表名额及正式代表名单;

(3)新一届妇联执行委员会委员名额、差额比例及正式候选人预备人选预备人员名单;

(4)新一届村(社区)妇联执行委员会主席、副主席正式候选人名单。

村(社区)妇女代表大会要在镇党委指导下,由镇妇联和村(社区)党支部具体组织召开。代表大会的工作任务是听取上届村(社区)妇联工作报告,选举产生新一届妇联执行委员会委员、副主席和主席。

(三)第三阶段:总结阶段(2021年3月15日前)

1.做好工作衔接。镇妇联组织要以此次换届为契机,落实党建带妇建工作要求,深化妇联组织建设改革,推进实施“破难行动”,充实基层妇联组织工作力量。镇妇联要及时组织与新一届村(社区)妇联班子集体谈话,明确履职要求和工作任务,指导开展亮牌服务。建立健全村(社区)妇联执委会议事、执委联系服务妇女群众、组织工作公开等制度,密切与妇女群众的关系,切实把村(社区)妇联组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。

2.加强新任执委学习培训。换届选举结束当日,新当选执委要通过“广西女性”微信公众号注册“桂姐姐履职小课堂”,参加第一次网上培训;后期通过开展基层妇联“桂姐姐履职小课堂”、“领头雁”培训等线上线下培训,确保村(社区)妇联新任执委培训全覆盖,使其尽快熟悉情况,掌握妇联工作的有关法律法规和政策,确保有效履职尽责。

3.做好换届选举情况总结。换届选举结束后,各村(社区)妇联要总结换届选举工作情况,形成书面报告,于2021年3月14日前将换届工作总结和附件2、附件3、附件4报镇妇联。

三、时间安排

各村(社区)妇联换届选举工作要在2021年3月15日前全部完成。

四、有关工作要求

(一)加强组织领导

抓好村(社区)妇联组织换届选举工作是贯彻落实中央和自治区党的群团工作会议精神的重要内容,是落实新时代党建带群建的具体举措,是夯实妇联基层组织建设的必然要求。各村(社区)要高度重视,切实加强领导,把村(社区)妇联换届作为2021年村(社区)“两委”换届选举工作的重要内容通盘考虑,统筹安排,周密部署,确保圆满完成。

(二)精心组织实施

各村(社区)要切实加强对换届选举工作的具体指导,要积极推进村(社区)妇联组织换届选举工作有组织、有步骤、有秩序地开展。统筹研究酝酿好村(社区)妇联组织班子人选,做好相关工作人员业务培训,使其熟悉相关规章制度,熟练掌握工作步骤和要求,规范执行换届选举程序,确保法定程序不变通,规定环节不减少,选举合法有序有效。实现过程安排合理、环节控制严格、程序指导准确、纪律风气严明。要统筹利用好现有资金渠道,落实村(社区)妇联换届选举工作经费。

(三)优化队伍整体结构

换届选举工作要注重优化妇联组织人员结构,坚持把政治标准放在首位,选拔思想政治素质好、道德品行好,带富能力强,公道正派、廉洁自律,热心为妇女儿童服务的妇女担任村(社区)妇联主席。广泛遴选各行各业优秀女性作为妇联执委,鼓励和支持女性致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、女大学生村官、回乡女大中专毕业生和村产业协会、经济合作组织女性负责人积极参加选举。村(社区)妇联主席实行专职专选,原则上不超过50周岁(特别优秀的可适当放宽至55岁),一般具有高中或中专以上文化水平。优先从符合条件的村(社区)“两委”班子成员中按法定程序选拔。执委以30-50岁为主体,一般不超过55周岁,具有初中及以上文化水平。

(四)严肃换届纪律

把纪律和规矩挺在前面,严明纪律、严格监督、严厉查处,用铁的纪律保证换届选举风清气正。对通过不正当手段参选的,依法取消其当选资格;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理。要建立健全责任追究制度,对因领导和指导工作不力、敷衍应付、问题处置不当等问题,要追究相关领导和有关人员的责任。

 

附件:1.各村(社区)妇女代表大会代表名额分配表

2.全镇行政村妇联组织换届工作情况统计表

3.全镇社区妇联组织换届工作情况统计表

4.全镇行政村(社区)妇联执行委员会委员花名册

 

 

附件1

各村(社区)妇女代表大会

代表名额分配表

序号

乡镇

村(社区)

妇女代表名额(人)

备注

1

 

怀远镇

村(社区)数:11个

妇女代表名额:390名

怀远村

30

 

2

怀远社区

40

3

塄达村

30

4

甘村村

40

5

谭村村

40

6

李家寨村

40

7

罗山村

40

8

坪上村

40

9

拉外村

30

10

大任村

30

11

北斗村

30

合  计

390

 

 

附件2

全镇行政村妇联组织换届工作情况统计表

单位(盖章)____________________                                填表时间:2021年____月____日

行政村妇联组织基本情况

行政村妇联组织配备人员情况

行政村妇联主席进村“两委”班子

人数

妇联执委进村“两委”班子人数(含主席、副主席)

女性担任村委会主任

人数

行政村妇联主席享受待遇人数

备注

行政村

总数(个)

已成立妇联行政村总数

已完成换届妇联总数

配备妇联主席人数

配备副主席人数

配备妇联执委人数

定工

半定工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.行政村总数必须与民政部门公布的行政区划数据相符。2.“配备妇联执委人数”包括妇联主席、副主席等。

 

 

附件3

全镇社区妇联组织换届工作情况统计表

单位(盖章)____________________                                填表时间:2021年____月____日

社区妇联组织基本情况

社区妇联组织配备人员情况

社区妇联主席进社区“两委”班子人数

妇联执委进社区“两委”班子人数(含主席、副主席)

女性担任社区居委会主任人数

社区妇联主席享受待遇人数

备注

社区

总数(个)

已成立妇联社区总数

已完成换届妇联总数

配备

妇联主席

人数

配备副主席人数

配备妇联执委人数

定工

半定工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.社区总数必须与民政部门公布的行政区划数据相符。2.“配备妇联执委人数”包括妇联主席、副主席等。

附件4

全镇行政村(社区)妇联执委花名册

单位(盖章)____________________                                 填表时间:2021年____月____日

序号

所属区域

姓名

性别

民族

现任

职务

籍贯

出生年月(__岁)

文化

程度

入党时间

参加工作年月

备注

示例

广西ХХ市Х县Х街道Х社区

李春

汉族

主席

广西

隆林

1980-7

(40岁)

高中

2014-04

1998-07

 

示例

广西ХХ市Х县Х街道Х社区

刘红

汉族

执委

广西

那坡

1990-11

(29岁)

大专

2017-07

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.花名册总人数数必须与附件1和附件2数据相符;

2.籍贯由“广西+县(市、区)”组成,若截止填表当天未入党,“入党时间”填写“无”;

3.“文化程度”填最高学历,分为研究生、大学本科、大专、中专、高中、初中、小学、文盲或半文盲等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基层妇联换届工作计划范文2

一是坚持党建带妇建,做好农村妇代会与村级组织同步换届工作。建立党建带妇建长效机制,县委组织部把妇联基层组织建设纳入基层党建和基层民主政治建设总体规划,从优化环境、关心妇女、营造和谐社会的高度关注妇女民主管理,把农村妇代会换届纳入村级组织换届日程,统一部署安排,争取配齐配强村妇代会班子。

二是搞好宣传发动,营造妇女参选参政良好氛围。广泛宣传。利用广播、电视、报纸、网络、墙报等宣传手段,通过开展群众喜闻乐见、形式多样的活动,大力宣传男女平等基本国策,宣传妇女参与村级事务管理的重大意义,宣传妇女在新农村建设中的重要作用及优秀村“两委”女干部和妇女典型,为推动妇女参选参政营造良好的社会氛围。要积极推广、大力宣传第六次村委会换届选举妇女参选参政的成功经验—“合阳模式”,以先进经验带动全县提高农村妇女当选村“两委”成员比例工作。

三是提前运作,找准选举工作切入点。以承担“全国推动妇女参政项目基线调查”为契机,提前介入,通过组织召开由人大、组织、人事、统计、民政等部门领导参加的决策者座谈会和女人大代表座谈会,进行专题调研,全面分析我县女性进村“两委”可能遇到的问题和阻力。同时还深入镇(社区)专门召开专题研讨会,征求妇女干部、部分女村民代表意见建议。

基层妇联换届工作计划范文3

1、7月2日,宝韵音乐幼儿园成立十五周年庆典活动在邵逸夫艺术剧院举行。活动由市妇联副主席杨建军主持,副主席张慧珍致开幕词;市委副书记郁义康、政协副主席李秀琍和有关部门负责人共名领导出席了活动;捐资发起建造幼儿园的港胞孔爱菊女士的女儿也参加了活动。

2、7月10日下午,召开知音心理咨询热线咨询师会议。

3、7月15日—17日,副主席杨小朵等同志参加省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议。

4、7月16日,赴象山举办“海港之夜”军民联谊会。

5、7月19日,与市文明办和生态办联合,在慈溪市召开文明家庭创建暨妇女参与生态市建设工作现场会。会议由市委常委、宣传部部长卓祥騋主持,市妇联副主席张慧珍作工作报告,市委副书记、市文明家庭创建活动协调小组组长郁义康作重要讲话。会议总结回顾了2002年以来的工作情况,部署了下一阶段文明家庭创建和妇女参与生态市建设工作;表彰了800户市级文明家庭,3个文明家庭创建活动先进协调组织和50户绿色家庭,认定了30个市级绿色家庭创建活动示范点。

6、7月20日,副主席张慧珍参加省妇联常委(扩大)会议。

7、7月22日,接待台湾真善美联谊会妇女团一行26人来访。

8、7月22日—24日,副主席杨小朵参加长三角十六城市家庭教育指导论坛。

9、7月25日,组织相关单位人员参加全国“平安家庭”创建活动工作电视电话会议。

10、完成文字材料:上报全国妇联的关于非正规就业的两篇经验材料(江东区妇联组织妇女实现非正规就业的经验和江北区妇联成立非正规就业劳动组织女经纪人联谊会的经验);上报市委的全国省(区)市妇联主席工作会议主要精神总结;上报市委的市妇联上半年工作大事记;市妇联半年度工作总结和报表;市妇联机关工会半年工作总结;2002年以来的市妇联双拥工作总结,未成年人思想道德建设经验材料。

11、加强对县(市)区特色工作的指导:指导慈溪市“巾帼百花园”成功申报为全国级示范基地;指导余姚市成立省内首家经工商注册的以女性为主题的专业经济合作组织:科勤兔业专业合作社;指导江东区妇联在非正规就业领域建设妇女组织。

12、完成与文明家庭创建活动相关的制度印发工作:印制3000本《宁波市文明家庭创建活动工作手册》,印发《市妇联关于开展学习型家庭的实施方案》和《宁波市文明家庭创评工作管理办法(试行)》。

13、启动宁波市首届“十佳创业女性”评选工作。

14、在“巾帼科技致富网”上开设“巾帼文明示范岗”网页制作大赛参赛作品评选专栏。

15、对*年上半年申报成功的79个宁波市级“巾帼文明示范岗”进行发文认定。

16、走访各派妇委会和基层妇女组织。

17、完成贫困妇女健康状况调查问卷的统计和家庭教育研究会图版设计工作。

18、完成全市女性吸毒人员调查并将有关情况报市禁毒办。

19、分别接待全国妇联妇女发展部领导、天津市妇联和青岛市妇儿工委成员单位。

20、继续做好筹建儿童乐园海洋世界项目的相关工作。

21、分别开展《女性创业现状及对策》和《社区妇女工作现状》调研,继续对“女性为主体的经济合作组织”建设状况和农村女性劳动力转移培训情况进行调研。

22、继续做好出国组团相关工作。

23、继续做好征集《基层妇女工作优秀实例》工作。

24、按照宁波市创建文明城市目标考核要求,完成自查工作和上报未成年人思想道德建设有关材料,并做好反家暴台帐整理工作。

25、组织市妇联机关干部学习《条例》及全国妇联制发的《妇女联合会农村基层组织工作条例》等7个条例、规定(试行)。

26、印发反家庭暴力救助协作例会会议纪要、《妇儿工委简报》第7期和《妇工信息》第11、12期。

27、做好女子学院的宣传推介和培训策划工作。

28、配合市委宣传部开展公民道德建设十件新闻评选活动。

29、完成机关干部个人半年工作实绩考评。

30、做好女企业家协会的相关工作——筹备举办长三角地区女企业家、女能手产品展示展销会。

31、参与市人大组织的《妇女权益保障法》修改征求意见

32、筹备召开全市妇联系统工作会议。

33、筹备举办“十五”妇女儿童发展规划和“十五”家庭教育计划终期监测评估工作培训班。

34、配合第二批先进性教育活动,对有关单位进行督导。

35、本月来访37件(次)。

八月

1、8月4日,与统计局共同在联谊宾馆举办宁波市“十五”妇女儿童规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议,市妇联和统计局的分管领导出席会议并讲话,31家成员单位的联络员、统计员及各县(市)区负责妇儿工委工作的同志近50人参加会议并进行业务培训。

2、8月5日,与市公安局一起在余姚部署反家庭暴力试点工作,并就《宁波市预防和制止家庭暴力试点工作指导性方案》展开讨论。

3、8月10日,在北仑召开全市妇联系统工作会议。会议回顾了2003年以来我市妇联工作的主要情况,部署了下一步妇联工作的主要任务,对《宁波市妇联系统工作若干规定》(征求意见稿)进行了讨论,并对妇联系统软件操作进行了培训。

4、8月17日上午,组织召开宁波市妇联十二届三次常委扩大会议,审议通过市妇联、副主席任免事项。

5、8月30日,举办市妇联团体会员负责人座谈会,8家团体会员负责人都参加了活动。

6、启动宁波市“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估工作和“十一五”新规划编制工作。与统计局联合下发有关通知;编制全国、省、市十五妇女儿童发展规划主要指标对照表;调整市妇儿工委联络员和统计员;起草完成宁波市“十一五”妇女发展规划和儿童发展规划初稿;下发编制新规的提纲和说明。

7、完成“巾帼文明示范岗”网页制作大赛评选工作,在参加评选的109个作品中评出一、二、三等奖12个,慈溪市获得组织奖。

8、以宁波大学女子学院为依托,举办第一期宁波市“巾帼文明示范岗”负责人培训班,有47个示范岗负责人参加培训;举办余姚市女干部培训班。

9、继续开展巾帼致富科技下乡活动,在鄞州为70多名妇女举办畜牧培训班。

10、开展全国文明家庭标兵户、全国文明家庭、省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭评选活动。

11、启动宁波大学女子学院成教高等学历教育的两个专业的招生工作。

12、配合市委宣传部开展公民道德十件新事评选活动。

13、做好十佳创业女性的材料上报和初审工作。

14、组织县(市)区妇联维权干部参加全省维权工作暨艾滋病防治工作培训班,选送作品参加省禁毒漫画比赛。

15、对北仑、象山、宁海等地受麦莎台风影响的情况进行调查摸底,并做好上门慰问工作。

16、制作文明家庭创建工作宣传窗50个。

17、走访各派和工商联妇委会;走访团体会员负责人,吸纳女摄影家协会为团体会员;加强了与机关妇委会的联系,向财税局提出要求核拨机关妇女工作经费的请示。

18、推动基层女性参政议政工作,并进行换届中女性进村两委班子情况汇总。

19、掌握了解全市机关(公务员)女干部和国有、集体企事业单位管理人才、专业技术人员女性情况。

20、基层妇女工作优秀实例征集工作结束,共征集115个典型。

21、杨小朵副主席出访南美洲,徐燕萍部长出访日本。

22、分别接待了台湾真善美联谊会一行和省妇联主席厉月姿一行。

23、做好干部录用相关工作。

24、对全会党员进行信息管理,组织全体干部参加党风廉政建设实施纲要和学习纲要知识竞赛。

25、参加宁波市未成年人思想道德建设工作情况汇报会。

26、继续做好妇联系统三大网站的日常更新工作。

27、与科协联合开展“科学发展观——资源节约与可持续利用”知识大赛活动。

28、启动妇女报刊发行的有关工作。

29、各部门继续开展重点课题调研工作。

30、对海洋世界项目投资人员情况进行考察。

31、筹备妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与促进性别和谐发展”研讨会,筹备女性创业就业工作会议。

32、本月完成的文字材料有:上报省妇儿工委办的关于《构建和谐社会与妇女儿童发展》论文;上报的省妇联有关团体会员、基层组织建设的统计报表;“关爱贫困妇女健康”行动总结;家庭教育工作汇报材料;上半年宁波市妇女参与生态市建设工作小结;报社科联的市妇联关于社科普及月活动方案;报市委督查室的宁波市妇联关于市委督查工作的意见建议;宁波市社区妇女组织建设情况调研报告;为《生态宁波》一书组织撰写“女性·家庭·生态”篇;省维权工作暨艾滋病防止经验交流会议材料。

33、做好日常工作,本月来访共36件(人)次。

九月

1、9月14日,与市委统战部联合,在鄞州区洞桥镇百梁桥村举办女干部中秋联谊活动,参加对象有市各派的女主委、副主委,各派、工商联的妇委会负责人、妇女工作联络员和鄞州区部分政协女委员、女干部,市政协副主席傅丹到会并作讲话。

2、9月16日,在宝韵音乐幼儿园举办市妇联机关及下属单位党务知识培训班。

3、9月17日,全国妇联副主席、书记处书记洪天慧率团来甬调研,听取了市妇联、市纪委关于开展家庭助廉和学习型家庭创建工作汇报,以及慈溪、奉化、江东三地妇联和江北区纪委的相关情况汇报,现场考察了鄞州区剑桥社区。市委副书记郁义康看望了全国妇联调研组一行。

4、9月22日,成岳冲副市长、伊敏芳主席参加省妇女儿童工作委员会工作会议。

5、9月22日,方燕副主席去美国考察。

6、9月27日,组织妇女维权志愿者和家庭教育专家在慈溪新浦镇开展“服务在基层、和谐在基层”广场咨询宣传活动。

7、9月29日,在中山饭店举办宁波市社区妇联组织建设经验交流会。各县(市)区妇联分管主席、园区妇工委主任、各街道妇联主席,海曙、江东、江北三区社区妇联主席,以及其他县(市)区部分社区主席参加会议,各地作了经验交流发言。

8、筹备宁波市女性创业就业工作会议、市妇女问题理论研究会换届大会、妇联系统劳动保障法律监督员、干部培训班、第二期“巾帼文明示范岗”负责人培训班。

9、完成省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭的推荐,做好省第二届十大杰出女性候选人推荐工作,开展*-2006年度宁波市“双学双比”“巾帼建功”活动先进集体和先进个人评选活动。

10、继续做好调研工作,完成宁波市妇女心理问题探析调研报告和宁波市贫困妇女生存状况调查报告;完成宁波市农村老年妇女生活状况情况调查的调研提纲和调查问卷。

11、继续与市公安局联合抓好反家暴试点工作,多次赴试点单位现场指导,并带领试点单位前往上海进行了反家暴工作专题考察。

12、做好《妇女权益保障法》修正案的相关工作:开展书籍征订工作,面向基层妇女干部进行业务知识培训,筹备宣传活动。

13、做好家庭教育相关工作:组建宁波市家庭教育工作领导小组,宁波市“十五”家庭教育评估和家庭教育论文评审工作,加强对基层家教工作示范点的扶持和指导。

14、实地考察扶贫结对村——奉化大堰镇下旺村,并制订完成扶贫工作三年规划。

15、赴北京参加全国妇女工作十年成果展,并带领江东“爱心编织站”参加中国妇女喜爱品牌展示展销活动。

16、启动宁波市农村女党员干部远程教育工作,制订方案。

17、本月完成的文字材料和报表:宁波市“十五”妇女发展规划期末自查报告和宁波市“十五”儿童发展规划期末自查报告,成岳冲副市长在省妇女儿童工作会议上的讲话,宁波市妇联*-*年文明机关创建工作总结,《*年生态省建设目标责任考核评分标准》妇联系统对照检查总结,上报省妇联的宁波市农村妇代会组织建设情况总结、落实工青妇会议精神开展特色工作情况总结和关于“双学双比”和“巾帼建功”两项主体活动的数据统计及情况总结。

18、策划知音心理咨询热线设立一周年宣传报道工作,在宁波日报理论版开展“家庭与廉政”征文活动。

19、做好“宁波市公民道德十件新事揭晓暨漫画展开幕式”妇女届代表的组织工作。

20、启动市级文明机关复评迎检工作。

21、举办“巾帼文明示范岗”负责人培训班(象山班)。

22、组织宁波市女干部健身队开始集训,准备参加全省处级以上女干部健身大赛。

23、做好防台值班和交通文明岗值勤工作,开展慈善一日捐活动。

24、选送节目参加省家庭文化艺术节。

25、继续在市三区开展文明家庭创建工作宣传窗建制工作。

26、考察宁波市女性创业基地。

27、做好下属单位的指导工作:儿童乐园筹建海洋世界;宝韵幼儿园筹建盛世华城幼儿园;9月11日,巾帼交友俱乐部在东钱湖举办了一场交友活动。

28、做好日常工作,本月来访共42件(人)次。

十月

1、10月8日—13日,举办第二期宁波市级“巾帼文明示范岗”负责人培训班,有225名示范岗负责人参加了培训和交流活动,并带113名负责人赴厦门考察。

2、10月10日—12日,接待省妇联离退休干部来甬考察。

3、10月18日,召开宁波市政府妇女儿童工作委员会扩大会议,市妇联主席、妇儿工委副主任伊敏芳传达全国、省妇女儿童工作会议和北京纪念联合国第四次妇女大会十周年会议精神。常务副市长、妇儿工委主任邵占维出席会议并讲话。各县(市)区妇儿工委主任、副主任、办公室主任,各成员单位领导60余人参加会议。

4、10月19日,在宁海召开市妇联基层组织建设研讨会。

5、10月23日,选送2个节目参加省第二届家庭文化艺术节闭幕晚会,市妇联获组织奖。

6、10月24-26日,举办市妇联干部暨劳动法律保障监督员培训班。

7、10月25日—30日,组织妇儿工委成员单位联络员、监测评估统计员进行业务培训,并赴山西太原考察妇女儿童工作。

8、10月28日—30日,组织市级机关女干部健身队赴湖州参加省处级以上女干部健身大赛,获得舒身操一等奖和公务员操二等奖。

9、10月30—11月4日,与市委组织部联合举办局级女干部培训班,组织43位女干部赴复旦大学进行培训。

10、完成文字材料:上报全国妇联宣传部的《文明家庭创建工作在宁波文明城市创建中的作用》研究文章,上报省妇联的市妇联“双五能力建设”汇报材料和家教宣传月活动总结,报市委办公厅的市妇联贯彻落实工青妇会议精神自查报告和市委调研点申报材料,市“十五”家庭教育计划实施情况自查报告,报市普法办的普法征文。

11、分别调整市妇女儿童工作委员会和市“双学双比”活动协调小组成员。

12、筹备即将在甬召开的全国妇联宣传思想工作会议,筹备召开宁波市农村女性就业创业工作会议。

13、完成几项评比工作:省“十大杰出女性”,“双学双比”和“巾帼建功”活动的先进集体和先进个人,市“十佳”创业女性。

14、分别在慈溪和中山广场开展两场家教、法律知识咨询活动,并参与市局、市社科联等单位举办的广场咨询活动。

15、分别参加全省宣传工作座谈会、省家庭教育工作会议、社科联第五次代表大会,《宁波市城镇职工生育保险暂行办法》修改会议。

16、编报2006年度市妇联财务预算,上报市“十五”经济社会发展规划投资项目。

17、做好扶贫帮困工作:发动机关干部开展捐衣捐款扶贫工作,组织市妇联机关党员对余姚大岚镇结对户进行慰问,就“妇女健康工程”的深入实施到有关单位争取扶贫资金。

18、组织县(市)区妇联做好修改后《妇女权益保障法》实施前的宣传发动工作。

19、评选优秀家庭教育论文。

20、与人大沟通明年立法建议及执法检查工作事宜。

21、做好老干部工作:向市妇联副局级以上离退休干部通报妇联工作和计划,并征求意见。

22、继续做好几项工作:农村女党员远程教育工作、反家暴试点、宁波妇联网站改版、妇女报刊发行、文明机关复评迎检、在市三区安装文明家庭创建工作宣传窗。

23、做好日常工作,本月来访共60件(人)次。

十一月

1、11月12日—16日,全国妇联宣传思想工作会议在宁波召开,来自全国妇联和各省(区)市妇联的宣传思想工作分管主席和部长共约80人参加了会议。在会上,全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜作了重要讲话,省委副书记乔传秀致辞,全国妇联书记处书记洪天慧作总结报告,浙江省、宁波市等7个省区(市)进行了典型发言。与会代表考察了宁波市文明城市创建情况、鄞州区的廉政治文化进家庭工作和奉化市的“美德在农家”示范点。市委书记巴音朝鲁、副书记郁义康拜会了黄晴宜一行;郁义康出席了大会开幕式,并陪同黄晴宜考察宁波文明城市建设情况。中央电视台等13家新闻媒体对大会进行了报道。会后,市妇联编制了电视资料片上报省纪委。

2、11月13—15日,组织11个省级以上“巾帼文明示范岗”参加省妇联组织的培训班,宁波市妇联和慈溪的一个示范岗在培训班上进行了典型发言。

3、11月16日—18日,省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估检查组来甬检查,市妇儿工委主任、副市长成岳冲汇报了我市实施规划情况以及工作思路;检查组重点赴鄞州、宁海两地进行了检查,实地考察了宁海青少年宫、妇保院、福利院、鄞州区妇女儿童活动中心及市儿童公园。

4、11月23—25日,以中央政府驻香港联络办公室副主任郭莉为团长的全国妇联系统港澳特邀代表、执委考察团一行30余人来甬考察,市委书记巴音朝鲁、副书记郭正伟拜会考察团成员,进行宴请,市妇联领导陪同考察奉化等地的新农村建设和民营经济发展情况。

5、11月24日,参加中国宁波网和东南商报联合举办的“关爱外来务工者行动”网上对话活动。

6、11月26日,与江北区妇联联合在槐树公园开展“维护妇女权益、构建和谐社会”大型广场宣传活动。

7、11月28日,宁波妇联网完成改版并进行试运行。

8、11月29日,市政府副秘书长柴利能和市妇联副主席杨建军等参加省城乡妇女培训教育与创业工作会议,柴利能副秘书长代表宁波市“双学双比”活动协调小组在会上作交流发言。

9、参加市委督查室组织的各地贯彻落实市委工青妇会议精神情况的督查工作。

10、筹备几个会议:市创建平安家庭工作会议暨反对家庭暴力现场会、市农村女性就业创业工作会议、市家庭教育工作会议、市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会、市家庭教育研究会年会、市女企业家协会年会。

11、完成几项先进的推荐申报工作:全国“四五”普法先进集体和先进个人、省妇女儿童工作先进集体和先进个人、省“十大杰出女性”、*年省级“巾帼文明示范岗”、中国妇女报的全国“十大经济女性”年度新闻人物。

12、完成材料和报表:报市委市政府的宁波市妇联*年工作总结和2006年工作计划;参加省城乡妇女培训教育与创业就业工作会议的经验交流材料;《宁波市女性创业现状及对策研究》调查报告;报市综治办的今后五年“平安家庭”创建调研报告;报省妇联的我市关于“十五”家庭教育计划统计;报市生态办的2006年妇联参与生态市建设工作思路;我市禁毒工作情况及爱滋病防治工作调查报告,市妇联老龄工作总结;非党干部统计、党风廉政工作总结、工会换届报告和先进性教育有关材料。

13、加强妇女组织建设:指导江东东柳街道成立我市第一家女性非正规就业组织,指导浙江大学宁波理工学院成立女大学生俱乐部。

14、编印优秀家庭教育论文集和家庭教育经验交流文章集。

做好《基层妇女工作实例》一书的编印工作。

15、迎接市级文明机关复评检查工作。

16、启动2003-*年宁波市女性就业创业“12345”工作计划实施情况终期评估工作。

17、启动*年度妇女工作创新奖项目申报工作。

18、开展*-*年度三八红旗手、三八红旗集体评选活动。

19、做好几项宣传工作:在东南商报策划宣传专栏,在宁波电台策划开办“女性天地”专栏,在浙江日报、宁波日报等媒体上对妇女维权工作和反家暴工作进行宣传。

20、与市人大沟通,将预防和制止家庭暴力列入2006年人大立法调研和执法检查工作。

21、做好中国旅游洽谈会的对口接待工作。

22、对两起家庭暴力案件和一起土地权益案件进行执法监督。

23、11月5日-15日,副主席杨建军等人到法国、荷兰等地考察,11月22日—12月10日,市妇儿工委办副主任董惠燕与余姚、北仑、海曙等地5名妇联干部赴澳大利亚培训。

24、做好全国妇联在甬执委替补人员的有关工作。

25、配合市纪委做好廉政文化建设展览等工作

26、继续做好几项工作:在市三区建设文明家庭创建工作宣传窗,发行妇女报刊,帮扶挂钩结对贫困村,管理知音心理咨询热线。

27、参加第二批先进性教育巡回检查督导工作。

28、本月接待96件。

十二月

1、12月1日,市妇联、市公安局联合在余姚召开创建“平安家庭”工作会议暨反对家庭暴力现场会。各县(市)区公安局和妇联的有关同志参加了会议。出席会议的领导有市妇联主席伊敏芳、市委政法委副书记卢进新、市公安局副局长李谦、余姚市委副书记孙钜昌,市妇联副主席方燕主持了会议。会议对我市开展“平安家庭”创建工作进行全面部署,出台了《在全市开展平安家庭创建活动的意见》,向全市家庭发出了《创建“平安家庭”倡议书》,与会同志听取了试点单位余姚市妇联、余姚市公安局、西南街道的经验介绍,实地参观考察了试点单位。《宁波日报》城市周刊对平安家庭创建活动进行了整版报道。

2、12月2日,召开市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会,会议总结了研究会第二届理事会成立以来的工作,研究了下一步工作计划;根据章程规定进行了换届,选举产生了学会新一届领导班子,学会名称变更为妇女研究会;围绕“构建和谐社会与妇女发展”进行了研讨与交流,表彰了优秀论文。近80人参加了会议。市社科联副主席、市社科院副院长许勤彪、市民政局民间组织管理局局长陈志卫到会祝贺并讲话。会后,完成妇女研究会法人代表等变更手续。

3、12月4日,组织开展第五个全国法制宣传日活动,为市民群众提供义务法律咨询。

4、12月7日,召开了女企业家协会会长会议;12月27日,召开女企业家协会*年会。

5、12月13日,伊敏芳主席赴北京参加全国妇联九届三次执委会议,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国和全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲分别在会上作重要讲话,全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜作了题为《学习贯彻党的十六届五中全会精神,团结动员广大妇女为实现“十一五”规划而努力奋斗》的工作报告,伊主席替补为全国妇联执委。会后,伊主席向市妇联机关干部传达了全国妇联会议精神。

6、12月22日,召开宁波市农村女性创业就业工作会议。

7、12月24日,在《宁波日报》上登报评选宁波市首届“十佳创业女性”。

8、12月29日,召开宁波市家庭教育会议暨市家庭教育研究会,会议总结宁波市家庭教育工作,研究下步工作计划,选举产生新会长,市领导参加会议并讲话,会议对家庭教育工作进行研讨和交流,表彰了获奖论文。

9、对我市妇联系统《条例》贯彻落实情况进行统计分析,并报全国、省妇联。进一步建立健全了首问责任制、办事公开制、分析制、信息通报制、大案要案回访制等各项工作制度。

10、完成几项先进的评比推荐工作:全国三八红旗手、三八红旗集体、全国维护妇女儿童权益贡献奖、中国“十大经济女性”年度新闻人物。

11、组织开展*年度宁波妇联系统创新奖评选工作,并推荐两个项目申报省妇联组织的创新奖。

12、发文认定*年下半年宁波市级“巾帼文明示范岗”。

13、与媒体协商,在2006年开设妇联工作宣传专栏:在《宁波日报》城市周刊开设“接待室的故事”、“家庭风景线”两个专栏;在《宁波晚报》开设家庭教育专栏;在宁波电视台《百姓》栏目宣传宁波女性系列故事。

14、完成文字材料:市“十一五”妇女儿童发展规划,《宁波市妇联基层组织建设规划(2006—2010年)》(征求意见稿),宁波市妇联综治、安全、社区建设工作*年度总结及2006年计划,党风廉政建设和反腐败、计划生育工作总结,市人大、政协提案议案答复的自查反馈总结,《女子学院的现状及下一步发展的对策、建议》报告,妇联参与生态市建设工作考核及台帐整理,2006年市妇联在市委党校的主体班次培训计划。

15、做好市妇联机关干部和下属单位领导班子的考核工作。指导儿童乐园完成中层干部竞聘工作。

16、制订元旦春节期间的访贫问苦工作计划,并做好助学结对工作。配合扶贫办了解我市贫困家庭情况。

17、印制《基层妇女工作优秀实例》并下发到基层。

18、完成省、市妇联执委替补和增补工作,完成相关的报告。

19、配合市发改委完成“十五”、“十一五”规划展览资料征集工作。

20、做好改版后的宁波妇联网的每日信息更新工作,完成妇联党总支部党员信息库更新。

21、完成市妇联调研室成员调整工作。

22、12月14日,召开女科技工作者协会筹备会议。

23、完成2006年度妇女报刊宣传推广工作。

24、完成文明家庭创建工作宣传窗建制工作。

25、做好元旦期间值班、安全检查工作。

26、分别筹备家庭教育工作会议和市妇联机关工会换届会议。

基层妇联换届工作计划范文4

一、女性进村两委基本情况:

我县辖16个乡镇(街道)、经济开发区、蒙山管委会,733个行政村,全部按时完成村两委换届选举,共新选出两委成员3058名,其中女性成员770名,占村两委成员总数的25%,其中女支部成员399名,女村委成员747名,交叉任职人员376名;女性正职人数36名,占女性两委成员总数的4.7%,其中女支部书记30名,女村委主任23名,书记、主任一人兼17名。从此次换届选举情况看,村两委女性成员无论在数量上,还是在两委中所占的比例上都实现了历史性突破,女性成员在学历层次、年龄结构、参政意识、任职状况等方面都发生了很大变化,实现了女性干部队伍的知识化、年轻化。

(一)女性村两委成员的综合素质明显提高。在此次新当选的女性两委成员中,大专及以上文化程度22人,占2.9%;高中(中专)文化程度359人,占46.6%,初中文化程度383人,占49.7%,小学文化程度仅有6人,占0.8%;妇代会主任627人,致富女能手、优秀妇女人才126人,三高三强型人才539人,占69.7%。由此可见,女性两委成员的文化程度明显提升,也促使女性两委成员综合素质的提高。

(二)女性村两委成员的年龄结构有了较大改善。换届选举后当选的女性村两委成员中,35岁以下的196人,占25.5%,3645岁的342人,占44.4%,4659岁的229人,占29.7%,60岁以上仅3人,占0.4%,平均年龄在45岁以下,与往届相比,平均年龄下降了3.7岁,实现了妇女干部队伍年轻化。

(三)广大女性的参选热情高涨,参选成功率提高。在此次换届选举过程中,农村面临着新的形势,男性外出务工人员越来越多,农村留守妇女在农村现居住人口中所占的比例越来越大,在村委会中选举一名女性成员既是形势发展的需要,更是农村工作实际的需要,广大党员、群众非常认可,广大农村妇女的参与热情也很高。据不完全统计,在实际选举中参与两委换届选举投票的女选民占选民总数的65%以上。新当选的747名女性村委成员中,一轮成功当选的有735人,一次性成功率为98%,且大多数都是高票当选,她们中的大多数都在村里从事妇女工作、计生工作,或是致富带头人,在村里有很大的影响,群众基础好,反映了广大女性在农村群众中的威信逐步提高,影响力逐渐增强。

(四)村两委成员中女性担任正职人数明显增加。相比上届村两委换届选举,此次换届选举当选的女性正职人数由上届的21人增加到36人,实现了较大突破,不仅表明广大农村女性的竞争意识、责任意识增强,也充分显示出社会对女性参与社会事务管理的认可,她们不仅仅局限于成为村两委成员,而是以更高的姿态参与到村级事务中去,勇于承担、敢于作为、乐于奉献,成为村级妇女干部中的佼佼者。

二、工作体会:

通过这次村两委换届选举,成功实现了每个村委会中至少有一名女性成员,村两委中女性成员实现历史性突破的工作实践,使我们深刻体会到:

(一)领导重视、制度保障是关键。领导重视是成功实现女性进两委目标任务的关键,制度保障则是关键之关键。在换届前后的多次调研中,100%的乡镇党委领导认为每个村委会中至少有一名女干部是农村工作的需要。换届前,县委出台了一系列保障性文件、政策,并将其作为十大目标任务之一予以明确,实行单项考核,并列入党建年度考核。县妇联还联合县委组织部、民政局出台了一系列配套文件,确保了工作的指导性、针对性、操作性。通过调研发现,在历届村两委换届选举中,虽然也明确提出村两委中原则上要有一名女干部,但由于不是硬性规定,效果不尽人意,据调研统计,如果不是选举办法的硬性规定,这次的换届选举仍会有50%以上的村不能选出女干部。

(二)强化宣传、营造氛围是基础。通过下发倡议书、印发明白纸、主席电视讲话、制作专题片等多形式,进行了多渠道、全方位宣传,不仅营造了推进女性进两委的浓厚社会舆论氛围,也进一步激发了广大妇女积极参与竞选的热情。通过此次调研发现,100%的被调研人员表示通过明白纸、宣传栏、广播喇叭、电视或网络等多种方式,非常清楚上级对每个村委会至少有一名女性成员的要求,从而也为女性顺利进村委会打下了良好的社会舆论基础。

(三)强化培训、科学引导是前提。通过调研发现,妇女自身素质过硬、群众认可是推进女性进村两委的前提。我们抓住三八节等有利时机,县、乡两级分别采取集中培训、典型引路、个别辅导、拍摄优秀妇女干部专题片、编制竞选演讲模本等方式,对优秀农村妇女进行培训,指导她们立足自身优势积极参与竞选,不仅激发了广大优秀农村妇女竞选村两委成员的激情,也提高了广大党员、群众对妇女参与社会事务管理的认可和支持,收到了事半功倍的效果。

(四)试点创新、及时补救是重要举措。为成功实现每个村委会中至少有一名女干部,试点创新、及时补救是重要举措。针对合并村选女性难的实际,我县先行试点,分别确定了白彦镇山阴村和柏林镇桥仙庄村作为合并村和规模未调整村进行试点,探索了分推合选和村民直选的成功经验,并进行全程记实一本通。同时为确保优秀妇女能进入村级领导班子,我们在选票设计上也做了大量细致的工作。针对难点村、一次选举没能选出女委员的村,深入调研、研究对策、重点突破、及时补救,从而把负面效应转变为积极效应。

(五)加强调度、强化督导是保障。严格程序、把握关键环节、强化督导是推进女性进村两委工作的保障。换届全面启动后,为及时掌握工作进展情况,我们建立了日实名制调度、周通报制度,发现问题适时采取对策。在确定先进行支部换届的村基本结束、村委换届即将铺开之际,我们又召开了乡镇妇联主席调度会,通报了全县支部换届阶段性情况,并就下一步如何做好女性竞选村委会成员工作,保证每村至少有一名女性村委成员进行了重点安排和部署。整个换届过程中,还实行了定期和不定期督导制度,发现问题及时解决,有力推动了工作的进行。

三、存在的问题及原因:

虽然这次村两委换届选举取得了历史性突破,但是,受传统思想的影响,长期以来形成的女性作为第二性,作为男性附属地位的观念仍然存在,女性自身也存在着心胸狭隘、文化程度偏低、竞争意识较差等方面的缺点,限制了女性的自我进步和发展,通过此次调研,暴露出了阻碍农村妇女自我发展、参与竞争、参政议政等方面的诸多问题。

(一)受职数限制和女性自身因素的影响,致使女性进村两委工作动力不足。在调研中发现,部分乡镇的工作区书记、村(社区)支部书记对每村至少有一名女干部的政策不理解,他们认为,妇女应主要从事家庭事务、简单的体力劳动,相夫教子、照顾公婆仍然是妇女的首要任务,村里选好一名妇代会主任,做好妇女工作、计划生育工作就可以了,没必要进两委来挤位子,并认为妇女文化程度低、缺乏实干碰硬精神,工作中怕得罪人,即使当选,也发挥不了太大作用,对女性参政抱有抵触和怀疑的态度。究其原因,他们并非真正认为每个村委会中至少有一名女干部没有必要,农村工作尤其是妇女工作、计生、调解等工作,都必须要有一名女性,她们细心周到,有从事这方面工作的优势,让她们进班子与男同志优势互补,有利于村里的工作。但换届选举过程中,由于受职数的限制,再增加一名女性,不仅增大了换届工作量和工作难度,也因此打破了原班子的搭配结构,增加了新的矛盾点,所以这项工作虽然得到了党委的重视,却得不到工作区书记、村(社区)支部书记的大力拥护,他们认为如果不挤占原有职数或女性单设一职,这项工作是应当的、必须的。从女性自身来看,许多妇女存在浓厚的社会性别观念,她们自我竞争意识、参政意识较差,认为积极参与竞选是出风头,怕别人说三道四,所以在选举过程中,不是主动的宣传自己、接触群众、积极竞选,而是被动的随波逐流、顺其自然、等待结果。主观与客观相结合,造成了妇女参政基础薄弱,女性进村两委工作动力不足。

(二)受农村家族势力影响,导致部分优秀的农村妇女无法进入村两委。随着村级干部激励保障政策的落实,岗位竞争日趋激烈,加之农村家族势力依旧活跃,村情动态更加复杂,在换届过程中少数村出现了捆绑竞争的现象,一些年龄偏大、素质不高、工作经验不足的妇女由于家族势力等因素进入村两委,而一些优秀的农村妇女、妇代会主任却因此落选,致使女性村两委成员队伍素质参差不齐,影响了妇女干部整体作用的发挥。

(三)女性在村两委班子及村级事务管理中发挥的作用有限。从调研情况看,95%以上的被调研人员认为,目前农村中大量男性劳动力外出务工,妇女成为农村发展的主力,她们无论在家庭生活中还是在社会工作中都发挥着重要作用,尤其是妇女工作、计生工作必须由妇女承担,在化解矛盾、调解工作中,女同志有很多男同志没有的优势,所以新形势下的农村工作必须有一名女性成员。但是,通过调研,在现实工作中,在一些驾控能力强的村里,村支部书记能充分调动妇女干部全面参与村里的工作,作用发挥的很好,但总体来说,女性两委成员在工作中发挥的作用与设想中有差距,究其原因有以下几个方面:一是角色转换不到位。包括两个方面,一方面是村两委班子尤其是村支部书记,对女性两委成员的定位不到位。部分支部书记有性别歧视,在村两委分工时,没有把这个女性成员与男性两委成员一样当成两委成员使用,而是还把她们定位为妇代会主任、计生主任,认为她们只要干好妇女工作、计生工作就不错了,还能干什么,对她们的能力有所怀疑,不给压担子,致使有些优秀的妇女干部没有展示自身的平台,作用得不到充分的发挥。第二方面是部分女性成员自身角色转变不到位。部分女性两委成员因村两委的分工几乎没有变化,其角色意识也没有及时到位,没把自己摆到两委成员的位置上。她们不敢提出自己的意见,也不敢参与更多的事务,并认为反正一样领工资,让我干啥就干啥。二是社会对女性参政存在过高的期望。由于女同志相对参与社会事务少,工作魄力、工作经验,尤其是从事村级工作的经历还有所欠缺,个别女性成员当选后,工作热情极高,但工作缺乏经验,社会却要求她们一上来什么都能干,一旦遇到个别女干部表现不尽人意,那些男性两委成员就放大她们的缺点,进而否定这个群体。从调研中不难发现,部分支部书记认为,不排除有个别女同志是出类拔萃的,如我县的吴京爱,但大部分能力不行,她们在工作中被安排什么就干什么,不安排就不干,主动性差。遇到硬性任务时,有逃避、推脱的表现,不敢碰硬,怕得罪人,不能独挡一面。事实上,调研中也发现,女性成员作用发挥的好不好,很大程度上取决于支部书记,看他怎么使用她,只凭感觉就认为她们不行而不提供展示的平台就下结论是不合适的,再者,她们的成长也需要一个过程,要给她们信心和鼓励。三是个别妇女干部素质低能力差。因这次政策的硬性要求,个别村的个别女干部是凭着政策规定、家族势力等原因侥幸进了班子,但是,她们进了班子后,认为是必须的,是政策规定的,工作干不干、干好干孬都一样,认为自己是村民选的,听不听支部书记的话都行,找不准自己的位置,从而也影响了这个群体的形象。

(四)女性两委成员交叉任职率低,后备干部短缺。此次换届选举中有376名女性成员实现交叉任职,交叉任职率为48.8%,女性两委成员交叉任职率远低于两委成员平均交叉任职率,原因在于农村女性党员,尤其是年轻女党员数量匮乏,导致农村女干部源头不足,同时受社会、经济发展等因素的影响,一些有文化、有能力、有素质的农村青年妇女都把工作重心放在创业致富上,外出务工、经商的居多,对收入微薄、事务繁琐的村务管理不感兴趣,造成了严重的人才外流现象,致使农村女性后备干部青黄不接。

四、意见和建议

当前,农村妇女劳动力占农村劳动力总数的65%以上,农村妇女在承担赡养老人、教育子女义务的同时,也成为发展农村经济、建设农村精神文明、政治文明,推动社会主人新农村建设的主力军。因此,推进女性进村两委工作不仅是加强基层民主建设的迫切需要,也是社会主义新农村建设的客观要求。面对今年村两委换届选举后的新形势,为使用好、培养好基层妇女干部,让她们在村级事务管理及新农村建设中发挥更大的作用,现提出以下意见和建议:

(一)广泛宣传,优化女性参政环境。一是倡导先进的性别文化,积极构建性别平等的社会氛围。妇女的解放不仅是各级妇女组织的责任,更是全社会的责任,各级党委、政府要大力倡导男女平等的性别文化,尊重妇女,提高妇女参政议政意识。各级妇女组织要积极配合各级党委、政府进一步宣传男女平等和尊重妇女的进步理念,破除在村民中存在的传统、落后思想的束缚,改变村民对村级领导干部的传统性别定位;宣传女性在村级事务管理、新农村建设中发挥的不可替代的作用,增强普通村民、村干部对女性发挥作用的认识,提高他们对女性参政议政的认可度。二是培树典型,发挥典型示范带头作用。各级党委、政府要对妇联组织发现、推荐的各类妇女典型,尤其是优秀的村级妇女干部在一定范围内以一定的形式对她们给予更多的支持和鼓励,各级妇女组织更要充分利用好报刊、广播、电视、网络等新闻媒介,宣传优秀女性村干部、妇代会主任、致富女能手的先进事迹,激发广大妇女参政议政的意识,营造妇女积极参与村民自治的浓厚社会氛围,引导妇女克服弱点、发扬优点、树立信心、开拓进取,要及时将发现、培养的各类优秀妇女人才先进典型向各级党委、政府推荐。

(二)加强培训,提高女性成员自身素质。各级党委要将村级女干部的教育培训列入村级干部培训计划,要分层次搞好培训,提供政策保障和经费支持。各村党组织尤其是支部书记要带领两委班子一班人对女干部给予更多的包涵、关心和支持,要管好、用好她们。各乡镇要对女性两委成员进行单独培训。县级党校、妇联要对新当选的女性村两委成员进行普遍轮训,市级以上党校、妇联要对全市村(社区)女一把手进行培训,让她们接受更高层次的培训学习,全面提升妇女干部队伍素质。一是加强党性教育。注重引导妇女干部学习党的知识、了解党的历史,知晓党的政策,首先当个明白人,提高自身的政策理论水平和党性修养。二是侧重女性参政。从新时期妇女工作、妇女工作理论知识、女性形象与气质培养、女性心理健康建设等方面进行培训,培养和造就高素质、高水平、高质量的农村妇女干部队伍。三是突出农村问题。针对新农村建设、当前农村发展形势、农村实用工作方法进行培训,开拓妇女干部在农村工作中的思路,提升解决农村问题的能力。

(三)正确引导,发挥女性干部整体作用。妇女在村两委班子中具有特殊地位,从人数上讲她是一人,但从性别上看她是一半,妇女干部的一言一行、一举一动都代表了妇女群体的素质,发挥好妇女干部的作用就是发挥好妇女半边天的作用。各级党委、政府要积极重视妇女干部在村两委班子及村级事务管理中发挥的重要作用,引导妇女干部在工作中扬长避短,全心全意为群众服务。一是引导妇女干部树立求真务实的工作理念。引导农村妇女干部始终坚持把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众利益作为第一标准,脚踏实地、始终如一、细致周到地为群众服务,得到群众的认可和拥护。二是引导妇女干部发挥性别优势。与男性相比,女性更具有思维缜密、感情丰富、耐心细心、善解人意的性别优势。要引导她们注重发挥在解决邻里纠纷和家庭矛盾中的作用,让她们用真心联系群众,用诚心帮助群众,用耐心对待群众,用实际行动让村两委其他男性成员认识到女性在村两委中发挥的不可替代的作用,认识到在农村工作中只有做到男女优势互补,才能达到互惠双赢。三是引导妇女干部拓宽开展工作、展示自身的舞台。积极鼓励妇女干部依据本村的村情、村风、村貌,积极开展美在农家、巾帼服务队,评选好媳妇、好婆婆等活动,不断扩大自身影响力,提高在群众中的威信。同时,各级妇女组织要有计划的开展各种比、学、体、娱活动,为妇女干部构建展示自我、施展才华、体现自身价值的舞台。

基层妇联换届工作计划范文5

1、精心筹备,第十次妇代会圆满召开。3月6日,我区隆重召开了妇女第十次代表大会,区四套班子主要领导和全体区委常委、市妇联主席宋晓辉出席了大会的开幕式,273名妇女代表共商妇女事业发展大计,大会隆重表彰区三八红旗集体(手)各20名,确定了未来五年妇联工作目标和任务,圆满完成班子换届,并配备一名党外兼职副主席。

2、细致摸排,确保基层妇联换届顺利。4月份,区妇联通过召开座谈会、走访咨询、个别访谈等多种形式对7个街道进行调研,对社区妇联主席进“两委”情况进行摸底;我们还积极与组织部门联系,力求在社区党委换届的同时同步开展社区妇联换届工作,得到了组织部的大力支持。出台了《关于做好全区基层妇女组织换届工作的意见》,为全面做好社区妇联主席换届工作奠定了良好的基础。经过调研,确定了在锁四社区实施“无候选人一次性直接选举”社区妇联班子成员的试点(这也是全省首次),特邀民政局领导,就基层社区直选工作进行辅导,进一步明确了基层社区直接选举工作的具体步骤、操作方法、注意事项等工作,为更好地指导社区妇联主席换届,提供了保证。

3、及时部署,不断探索工作新模式。对照市委《意见》和区妇联2013年工作意见,将目标层层分解,将每项工作落实到部门、街道和相关科室,稳步推进各项工作。为充分发挥“妇女儿童之家”服务功能,年初,确定对9家省级示范妇女儿童之家中的2家(锁三和台城花园社区)进行提档升级,又选定5家社区,按省级标准进行规范化建设,实行星级管理,进一步明确了14个社区妇儿之家的工作定位,创造了各具特色的街、社服务项目,体现出“一家一特”,凸显了“家”的作用,成为我区的妇女儿童之家的代表。积极探索妇代会代表常任制和执委轮值制,通过执委与14个社区妇女儿童之家签订结对服务协议等方式,在妇代会代表中建立会议制度、活动制度、联系制度,进一步激发妇女代表、执委们在联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女中的作用。

二、创新工作形式,妇女参与精神文明建设迈出新步伐

1、关注民生,做大做实春风系列活动。联合区人社局,共组织18场次招聘会,成功介绍女性就业达329人。3月8日女性专场招聘会组织了30多家用人单位入场,提供总经理助理、销售员、客服、收银员等各类适合女性就业的岗位1000多个。同时针对就业困难女性开展专题培训,梅园新村街道充分发挥“赢利创业孵化中心”的作用,通过创业典范现身说法、专业人员理论指导、优惠政策互动解答相结合的方式,为创业大学生搭建创业实践平台,推进实用性创业。全区各级妇联组织继续推进妇女创业小额贷款工作,半年来为20名女性发放310万元贷款,带动妇女就业人数达到74人。

2、广泛参与,三八庆祝活动异彩纷呈。各级妇联以“三八”妇女节为契机,结合开展学雷锋活动,走访慰问困难老人、开展便民服务活动、召开联欢会等丰富多彩的庆祝活动。区妇联与区机关工委联合开展以“携手共建青奥林、推进绿色都市建设”为主题的庆“三八”义务植树和树木认养活动,近300名女干部、女职工参加了活动。新街口街道组织妇女代表、妇联执委参观桥梁专家杨廷宝故居、与金陵女子书画院画家联谊会。门街道开展“激情创业,追逐梦想”为主题的歌咏比赛、岗位练兵比赛、女性保健知识讲座、女职工专场招聘会、技能培训等系列活动。孝陵卫街道组织巾帼志愿者在孝陵卫地铁口广场开展《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《预防和制止家庭暴力条例》等法律法规的宣传活动。

3、搭建平台,全面展示女大学生风采。女大学生社工联谊会一直是我们的亮点工程,联谊会副会长程雯,作为区优秀大学生社工代表,参加省妇联组织的女性社会组织三八联欢会,通过自己精彩的表演,一展当代女大学生社工的风采;而经过我们推荐的徐庄品佳有限公司的女大学生创业团队,在市妇联举办的“魅力青春创赢未来——市女大学生创业设计大赛”中,荣获二等奖。6月底我们举办的女大学生社工“我的梦•梦•中国梦”主题论坛,充分展示了女大学生社工播种梦想、点燃梦想,敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的强大青春正能量。

三、履行妇联职能,维护妇女儿童权益实现新进展

1、真情关爱,帮扶助困活动取得实效。联合爱心企业在双节期间,为52户特困家庭、单亲家庭、26位单亲贫困母亲筹集帮扶资金共7.5万元;六一前夕,联合梅园街道,开展“让心不再留守、让爱传递温情”儿童安全守护活动,获得脑海企业资助,为100名困难儿童赠送“四季平安盒”;会同“省级巾帼文明岗”地税分局和工商分局以及区民政、教育、残联等单位领导走访慰问区特殊教育学校儿童,共送去慰问物品及善款共计7万多元;联合区总工会,为城管局40名女保洁员进行免费妇科病检查;集中力量为湖失地农民密集地区的妇女“两癌”筛查,寻找爱心企业家的支持。

2、跟踪监督,妇女儿童规划扎实推进。4月初,召开了2012年度妇儿规划监测评估培训会,收集、审核、梳理监测数据,分析监测状况与发展趋势,撰写监测评估报告;进一步学习了“十二五”妇儿规划,对涉及妇女儿童发展的重点领域和重点问题进行深入分析,跟踪督促省、市、区“八件、十件、九件实事”项目的落实情况。以“十二五”妇儿规划中期评估为契机,6月中旬召开的全区妇女儿童工作会议,全面部署“十二五”中期评估工作,将新一轮“十件实事”项目目标进行层层分解,并签订了目标责任书,每项指标任务落实到具体部门、专人负责,确保指标完成。

3、普法宣传,平安家庭建设深入人心。以三八维权周为契机,组织女法律志愿者队伍深入锁金村广场开展维权活动,现场为20余名社区居民提供法律咨询服务,并发放宣传资料近500余份;我们结合“6.26”禁毒日在红山街道开展禁毒宣传文艺汇演;暑假前夕,我们邀请区法院未成年人案件审判庭庭长王萍走进十三中锁分校,为同学们上了一堂青少年如何预防犯罪、青春期女生如何做好自我保护、学生假期安全知识等方面的法制教育课。各街道依托社区警务室,组建大学生社工法律服务社,为辖区妇女群众提供投诉接待、咨询调解、庇护救助、心理疏导、法律援助。

四、拓展活动内涵,和谐家园建设取得新成效

1、主题鲜明,邻里文化节拉开帷幕。4月底,以“践行生态文明,推广垃圾分类”为主题的区第十届邻里文化节,在新街口街道拉开了序幕,先后在全区七个街道和机关部门举办了垃圾分类的公益讲座,通过讲座教会居民朋友们如果制作环保酵素,普及垃圾分类知识,让社区居民认识到垃圾分类的重要性、紧迫性和必要性。以6月5日世界环境日为契机,联合区环保局在明故宫广场举办环保嘉年华广场活动,在学校开展“小手拉大手,垃圾分类进我家”家庭DV秀活动。近期我们还将组织参观垃圾分类展、静脉产业园等主题展览。

基层妇联换届工作计划范文6

明年全市妇联工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六届五中全会精神,坚持科学发展观,切实提高服务能力,积极履行“维权、发展”两大工作职能,重点推进“家庭、社区”两大工作领域,促进和谐社会建设,更好地团结动员广大妇女为常熟率先全面建成高水平小康社会、率先基本实现现代化作出新贡献。

一、切实维护权益,优化和完善妇女儿童发展社会环境。

妇联组织要把维护妇女权益、关注弱势群体作为参与构建和谐社会的切入点,强化源头参与,推动政策维权,优化和完善妇女儿童发展社会环境,坚持在发展中促维权,在维权中谋发展。

1、积极启动妇女儿童“*”规划。明年是常熟市妇女儿童“*”规划制定实施的开启之年,市妇儿委办公室将在“*”发展成果展示基础上,从常熟的实际出发,根据我市经济社会发展“*”规划的总体要求和中国妇女儿童发展纲要、省、苏州妇女儿童发展“*”规划的目标任务,加强前期研究,集思广益,努力使我市“*”妇女儿童发展规划科学合理,具有较强的针对性和可操作性,通过广泛宣传,扎实推动,努力提高我市妇女儿童工作的示范水平。

2、切实维护妇女儿童合法权益。调动一切有利因素,广泛开展《妇女权益保障法》等普法教育宣传活动,提高妇女依法维权的意识和能力,努力优化《妇女权益保障法》实施的社会环境。要不断创新工作方法,探索有效处理突发事件的举措,充分发挥反家庭暴力快速反应机制的作用,严厉打击伤害妇女儿童的暴力行为,进一步构筑反家庭暴力的坚固防线。继续开展以虞山镇为试点的“零家庭暴力社区”的创建活动。针对我市外来流动妇女日趋增多的现状,依托市妇女权益法律援助站的资源优势,在乡镇、村(社区)设立新市民巾帼维权站(岗),全方位维护外来妇女合法权益。

3、以社区和家庭为支撑点和重要领域,大力创建和谐家庭、和谐社区。家庭是社会的细胞,社区是社会的基本单元,家庭和社区的和谐是社会和谐的基础。各级妇联要在建设和谐家庭、和谐社区工作中找准结合点,引导家庭成员走出家庭,融入社区,以家庭的和谐美满促进社区的和谐稳定和社会的和谐进步。市妇联将继续深化“五好文明家庭”创建活动,深入开展“学习型”、“健康型”、“节约型”、“绿色型”、“廉洁型”等特色家庭创建活动,大力弘扬家庭美德,倡导科学、文明、健康的生活方式。要主动整合社区资源,提高工作的针对性和有效性,扩大妇女工作在社区的影响力。大力开展巾帼志愿者进社区活动,开展家政服务、家教指导、维权咨询等社区服务,服务群众,建设社区,奉献社会。依托社区文化活动阵地,组织开展寓教于乐的群众性文体活动,满足社区居民不断增长的精神文化需求,促进社区居民安居乐业。

4、为少年儿童健康成长营造良好氛围。市妇联将继续开展丰富多彩的“六一“庆祝活动、“8.26虞城妈妈爱心行动”、“新世纪巾帼扶贫帮困循环拉力赛”等活动,继续在全社会营造“关心儿童、爱护儿童,为儿童做表率,为儿童办实事”的良好氛围。同时,不断培育家庭教育工作亮点。以家庭教育研究会为主体,通过制定出台常熟市家庭教育工作“*”计划、开展指导员培训、家庭教育工作研讨、家庭教育论文征集评比、知识竞赛和亲子教育现场推进会等活动等形式不断提高全市家庭教育工作的针对性和前瞻性。以“市民课堂”为依托,不断提升社区家长学校的教育内涵。

二、坚持科学发展,团结和带领广大妇女积极投身常熟“*”建设。

妇联组织要围绕经济中心,牢牢抓住“发展”第一要务,坚持科学发展观,探索统筹城乡妇女协调发展的工作思路,将提高团结动员妇女参与经济建设的能力列为妇联能力建设的重要方面。

1、坚持率先发展,打造创业平台。市妇联将在全市妇女中深入开展大创业行动,帮助女性实现创业和扩大创业规模。大力弘扬创业精神,引导妇女进一步鼓起敢为人先的勇气,发掘自主创业的潜力,争当巾帼创业带头人。推动知识女性、女科技人员在广泛参与发展高新技术产业和改造提升传统产业中创办企业,促进知识和科技成果转化为生产力。鼓励有创业愿望和创业潜质的妇女积极创办中小企业,以创业带动就业。通过女性就业招聘专场、女性人才洽谈会等一系列形式多样、内涵丰富的活动,协调社会力量为妇女创业提供多方位服务。继续实施项目滚动计划,建立一批女性创业培训基地,扶持一批创业带头人,集中宣传表彰一批女性创业典型,积极组织创业观摩交流,不断提高女性创业能力,在全市推动新一轮女性创业热潮。

2、坚持统筹发展,打造致富平台。积极开展“双富”活动,促进“农村妇女大创业”行动深入推进。加大先进实用技术的推广和培训力度,加快培养一批女农民企业家、女科技致富带头人、女规模经营大户、女经纪人和中高级女经营管理人才,帮助和带动农村妇女开展标准化生产和产业化经营,发展多种形式的富民合作社,引导她们在发展高效、生态、创汇农业中成为致富能手。同时充分发挥“三八”农业标准化生产示范基地作用。依托“龙头”企业,通过自办、联办、能人领办、参股合办等多种形式,重点扶持、发展和完善科技含量高、示范带动面广的“三八”农业标准化生产示范基地。同时搞好新品种新技术的引进和试验、普及和推广,为农村妇女提供直观的指导和示范,切实做到新品种在基地示范、新成果在基地产出、新技术在基地应用,从而带动更多的农户,使基地建设向区域化、特色化方向发展,形成科技示范网络。

3、坚持创新发展,打造建功平台。“巾帼建功”竞赛活动继续以“巾帼文明示范岗”为载体,发动在职妇女岗位建功、岗位成才。市“巾帼建功”活动领导小组在考核、验收基础上,表彰十佳“优秀巾帼文明示范岗”和命名一批市级“巾帼文明示范岗”。以服装服饰博览会、金秋经贸洽谈会等重大节庆活动及各类创建活动为契机,积极开展“巾帼文明示范岗”诚信服务、优质服务活动,展示“巾帼文明示范岗”崭新风貌。在科教文卫、经济组织中拓展“巾帼文明示范岗”争创领域。结合行业特点,在窗口行业开展学习型、创新型、奉献型、服务型示范岗创建活动,激励妇女将才智奉献于发展,将文明奉献于社会。要结合实际不断深化创建主题,加强动态管理,进一步提高创建活动的规范化和有效性,推动争创活动成为激励女性争先创优的有效载体。要围绕科教兴市目标,深入开展科技创新活动,培育一批女性科技创新人才,推动妇女在科教前沿出成果出人才。

三、加强教育培训,多层次多形式提升妇女整体素质。

学习是创新的基础和原动力。各级妇联组织要采取多方面、多层次的方式,运用多渠道、多领域的资源,抓好教育培训,更好地发挥宣传妇女群众、教育妇女群众、引导妇女群众、提高妇女群众的组织优势和工作优势,全面提升妇女整体素质。

1、注重内容拓展。要扎实推进“女性素质工程”、“母亲教育工程”,培养“四自”女性。切实加强和改进妇女思想政治工作,用正确的理论武装妇女,用科学的知识教育妇女,用法律法规规范妇女,用文明的风尚引导妇女,不断激励广大妇女积极向上,奋发进取。要积极争取各级党委政府的重视支持,促进女性人才成长和开发机制的形成,营造全社会帮助和提高妇女整体素质的良好氛围。要推动更多的女性成为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才,促进妇女人力资源向人才资源的转化,为实现经济社会跨越发展做出更大的贡献。

2、突出方式创新。要紧紧围绕构建终身教育体系的重大决策,要适应不同层次女性的发展需求,建立与完善广覆盖、多层次的妇女教育培训网络,整合基础教育、高等教育、职业教育及其它各类教育资源,千方百计为妇女教育创造条件。树立大教育、大培训的观念,按照区分层次、分类指导的办法,办好不同层次妇女的培训班。如科级女领导、机关乡镇中层女干部培训班、女性科技专业人才出国培训、下岗女职工技能培训、农村妇女实用技术培训、家庭教育知识培训等,帮助妇女不断提高劳动技能、社会竞争能力和创造能力,发挥妇女在参与社会、管理家庭、教育子女、促进事业、建设社会中的作用,使妇女同男性一道成为建设和谐社会的主力军,共同分担社会责任和社会义务。

3、强化阵地建设。要不断完善教育培训机制和网络,充分利用和整合现有社会教育资源,充分利用各类妇女教育阵地,有计划有重点地开展教育培训活动。当前,要以市妇女干部学校、妇女培训基地、妇女活动中心、社区和农村妇女学校为基地,加大工作力度和辐射面,对城乡女性进行培训,帮助广大妇女学习新知识、掌握新技能,提高创新协调能力,培养和造就高素质的女性劳动者。

四、加强能力建设,推动和完善新形势下妇联组织建设。

妇联组织要适应新时期妇女发展和夯实党的群众基础的双重需要,把自身的能力建设提到新的高度来认识,最大限度地激发和调动起妇联组织的潜能和智慧,为全面提升妇联组织的工作质量和能力水平注入强大的精神动力和智力支持,不断推动妇女工作向纵深发展。

1、进一步加强基层妇联组织建设。要抓住换届选举年的有利契机,会同市委组织部下发《关于做好基层妇联换届选举的工作意见》,认真抓好妇女组织的换届选举工作。按照干部“四化”和德才兼备的原则配强、配齐基层妇女干部队伍。加强新经济领域和外来流动人口中的妇女组织建设,进一步加强妇女工作柔性组织的建设工作,通过女干部联谊会、女私营业主联谊会、台商家属联谊会等各类组织,畅通妇联与各界妇女、尤其是优秀女性群体的联系,巩固发展妇女工作的社会化格局。继续加强对女企业家协会的指导。

2、进一步提高妇女干部队伍素质。继续在全市广大妇女干部、妇女群众中开展争做“学习型干部”和“学习型女性”活动,以丰富知识、提高素质为目的,按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,加大学习培训力度。通过举办妇女干部轮训班、报告论坛等形式,不断增强各级妇女干部研究解决妇女发展实际问题的动力,大胆探索、勇于实践的魄力,帮助妇女拓宽视野、创新发展的能力。要努力拓宽干部交流渠道,不断优化妇女干部队伍结构,凝聚各界优秀妇女人才,积极培养输送优秀女干部。