基层党建调研汇报材料范例6篇

基层党建调研汇报材料

基层党建调研汇报材料范文1

十七届四中全会指出,党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作战斗堡垒。农村基层党组织处于农村工作第一线,是农村各项工作的领导核心,因此,群众村按照党的十七大和市委组织部文件精神,围绕新农村建设抓党建,创新基层党组织建设模式,加强基层党组织的领导核心地位,把村党支部提升为党总支部,下设三个产业党支部,加强了支部领导的覆盖面,选拔了党性强、作风正、懂经济、会服务,能带头致富、带领致富的优秀党员进入党支部班子,积极推行了“两委”成员交叉任职,实行书记主任“一肩挑”,增强了“两委”班子的合力,充分发挥了党组织的领导核心作用,提高了党组织的执政能力,加快了群众村的新农村建设步伐。

新农村建设的核心是发展经济建设,围绕新农村建设抓党建,首先必须抓好经济建设。群众村抓住本村强项,优化产业结构,突出“一村一品”。由于群众村总支部认真落实党的各项惠农政策,敢于引导、敢于决策,并充分发挥党员干部的带头作用,到,群众村的蔬菜面积发展到400垧,占总耕地面积的80%,其中胡萝卜300垧,红甜菜、白萝卜、山东大葱等面积发展到100垧,年产蔬菜3000万斤,产品销往长春、沈阳、大连、牡丹江、俄罗斯等国内外市场;下半年,由于受世界金融危机影响,出口量减少,胡萝卜价格下跌到每市斤0.15元,在这危机时刻,群众村总支部通过考查市场,捕捉信息,寻找销售渠道,将群众村的胡萝卜打入北京的新发地和大钟寺两大批发市场,使胡萝卜价格快速提升到每市斤1元,减轻了金融危机的影响,实现蔬菜单项产值1700万元,占社会总产值的70%。

群众村还以本村的蔬菜资源优势,组织党员干部带头领办、创办小型加工企业9个,修胡萝卜冬贮保鲜窖580多个,每年可增收300多万元,还可增加100名劳动力就业,充分发挥了党员干部的模范带头作用。群众村还用蔬菜的副产品发展养猪、养牛、养兔、养狐狸等牧业生产,使规模饲养户达50多户。

群众村以主导产业拉动种、养、加和劳动就业一齐发展,实现社会总产值万元,人均收入6600元,为新农村建设打下良好的经济基础。

二、抓好农村人才“梯次升级”工程建设,为新农村建设培养优秀人才

群众村党总支部有党员33名,60岁以上党员18名,占党员总数的54%,老龄党员比重较大,在搞好党员管理教育的同时,重点培养和发展了年青的新党员,为党组织增加新的血液,为新农村建设培养优秀人才。群众村建立了人才库,选拔了60名优秀青年人才和致富能人,纳入到人才库,对入库人才采取党员联系,集中培训,外出参观等形式,提高他们政治思想觉悟,具备条件的及时纳入党员积极分子队伍,重点培养、优先发展党员,上年群众村发展了带头致富能人孙普宇入党,对青年人才起到促动作用,目前重点培养以下几种典型人才。

一是组织型人才:群众村进行无公害蔬菜生产,一家一户搞不了,通过组织型人才,成立各类协会和合作社,实行统一组织生产,这样就解决了一家一户解决不了的事,现已成立协会4个,合作社3个,培养青年人才12人。

二是示范型人才:示范型人才带头引进新项目,开发新产品,以实际行动带动农民致富,让农民亲眼可见。如青年人才尉志刚成立了塑钢门窗厂,带头致富,带动起10多家门窗厂,都获得较好效益,目前已经培养示范型人才25名。

三是经营型人才:群众村有80%农户种菜,都要到市场销售,但有很多户不具备闯市场能力,通过培养经营型人才,把产品推向市场,把信息带回村屯,现已培养出各类经纪人23名。

为了加强党员队伍建设和人才队伍建设,群众村认真作好管理教育,村成立了党员之家,安装了远程教育设施,定期进行培训,不断提高他们的思想素质和科学文化素质,着力培养实践能力和创新能力,使党员和青年人才在新农村建设中发挥了突出作用。

三、加强作风建设,搞好民生服务

群众村总支部为了适应农村形势发展的需要,围绕服务民生这个宗旨,切实转变工作作风,每年都为农民办几种实事。群众村成立了民生工作服务站,建立了民生工作领导小组,围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”,切实帮助农民解决增收、就业、住房、环保、教育卫生、治安等民生问题。

村屯环境面貌是整体文明程度的重要标志,是综合水平的外在表现,是社会主义新农村建设的重要组成部分,群众村以改善生产、生活条件为重点,从农民最需要、最受益的工程入手,实现了道路、住房、医院、绿化、美化综合治理。几年来,修水泥路12公里,进行2个自然屯的庭院改造,修院墙6000延长米,更换铁大门260户,改造土坯房40户。村民还安装上了自来水和天然气;新植各种风景树4500棵,果树400棵,为农民生产生活创造良好条件。

积极开展帮扶工作,全村有帮扶能力的党员22名,每个党员帮助一户贫困户,为他们解决生产生活中的困难,有3名党员为困难户帮助资金各200元,有19名党员帮助困难户种地,帮助出牛具、出种子,解决生产中的困难。

基层党建调研汇报材料范文2

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作,深入掌握集团基层党建工作的现状,总结经验,找准问题,研究对策,明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务,全面加强改进基层党建工作,集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下:

一、汇报内容

(一)基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况

(1)组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

(2)党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况,党支部委员的职责分工是否明确;

2、党组织作用发挥情况

(1)党支部参与本单位重大问题决策情况,参与的内容、范围和渠道;

(2)以科学发展观为指导,丰富党建工作内容和方式方法,充分发挥党支部战斗堡垒作用情况;

(3)结合本单位生产经营实际,创新活动载体,创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动,充分发挥党员先锋模范作用情况;

(4)当前,基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况:包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况,效果如何。

4、民主评议党员情况

(1)是否按照规定要求开展民主评议党员工作,民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

(2)不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

(1)党员队伍数量、结构情况,按照保持共产党员先进性的要求,结合本单位实际,采取哪些有效形式对党员进行教育管理;

(2)结合党员岗位实际,进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训;

(3)推行党务公开情况:党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实,落实的方式有哪些;

(4)在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

(二)基层建设方面

1、基层班子建设情况

(1)是否制定了基层班子和干部队伍建设标准,标准是否科学合理;

(2)在基层干部队伍建设上,都采取了哪些措施,干部队伍政治业务素质是否有提高;

(3)是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系,能够按照标准和原则选拔、使用基层干部;

2、基层队升级达标创建活动情况

(1)是否确定了基层建设重点,制定工作思路,明确工作目标,细化工作措施,结合实际创造性地开展创建活动;

(2)是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任;

(3)是否围绕加强“三基”工作,加强组织,进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准;

(4)是否坚持动态管理,定期对基层建设情况进行检查考核评比;

(5)是否认真总结基层建设的成功经验,大力推广基层建设的创新实践,积极探索基层建设的长效机制,努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

(1)是否制定创建活动的实施意见,明确创建目标、创建内容和创建标准;

(2)是否有创建“五型”班组的保障措施;

(3)是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系;

(4)是否建立班组长培养选拔机制;

(5)是否结合实际,开展了“五型”班组特色创建活动。

(三)非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

(1)是否针对非在岗党员队伍实际,正常开展组织生活,加强思想政治理论教育;

(2)是否采取有效的方式,将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员;

(3)是否根据形势任务的需要,活化教育载体,组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

(1)是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库,做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理;

(2)是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析,了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作;

(3)是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度,做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚;

(4)是否积极开展非在岗党员活动阵地建设,满足非在岗党员教育管理工作需要,发挥非在岗党员的积极作用。

(5)非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8:00——11:00,下午1:30——4:30,汇报发言控制在30分钟左右,由党委(总支)书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是,准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结,深入挖掘素材,客观反应党建工作开展情况和取得的效果,相关数据准确可靠,确保集团党委了解真实情况。

2、内容全面,重点突出。要紧紧围绕“汇报内容”进行阐述,突出总结经验、典型和亮点,同时,要深入查找工作中存在的问题和不足,客观分析矛盾和原因,以改革创新的精神研究新情况,总结新经验,认识新规律,积极探索新时期基层党建工作的新思路。

3、这次汇报既是对基层党建基础工作的一次全面总结,也是对存在问题的一次系统梳理。各单位党组织要对照汇报内容,在进行逐项检查的基础上,本着“缺什么、补什么”的原则,对工作中的缺项和差距,及时进行整改落实,以此为契机,促进集团基层党建工作有一个新的提高。本次汇报内容将列入集团20*年管理类考核体系。关于基层党建工作汇报的通知

集团所属各单位党委、党总支:

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作,深入掌握集团基层党建工作的现状,总结经验,找准问题,研究对策,明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务,全面加强改进基层党建工作,集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下:

一、汇报内容

(一)基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况1)组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

(2)党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况,党支部委员的职责分工是否明确;

2、党组织作用发挥情况

(1)党支部参与本单位重大问题决策情况,参与的内容、范围和渠道;

(2)以科学发展观为指导,丰富党建工作内容和方式方法,充分发挥党支部战斗堡垒作用情况;

(3)结合本单位生产经营实际,创新活动载体,创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动,充分发挥党员先锋模范作用情况;

(4)当前,基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况:包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况,效果如何。

4、民主评议党员情况

(1)是否按照规定要求开展民主评议党员工作,民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

(2)不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

(1)党员队伍数量、结构情况,按照保持共产党员先进性的要求,结合本单位实际,采取哪些有效形式对党员进行教育管理;

(2)结合党员岗位实际,进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训;

(3)推行党务公开情况:党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实,落实的方式有哪些;

(4)在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

(二)基层建设方面

1、基层班子建设情况

(1)是否制定了基层班子和干部队伍建设标准,标准是否科学合理;

(2)在基层干部队伍建设上,都采取了哪些措施,干部队伍政治业务素质是否有提高;

(3)是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系,能够按照标准和原则选拔、使用基层干部;

2、基层队升级达标创建活动情况

(1)是否确定了基层建设重点,制定工作思路,明确工作目标,细化工作措施,结合实际创造性地开展创建活动;

(2)是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任;

(3)是否围绕加强“三基”工作,加强组织,进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准;

(4)是否坚持动态管理,定期对基层建设情况进行检查考核评比;

(5)是否认真总结基层建设的成功经验,大力推广基层建设的创新实践,积极探索基层建设的长效机制,努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

(1)是否制定创建活动的实施意见,明确创建目标、创建内容和创建标准;

(2)是否有创建“五型”班组的保障措施;

(3)是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系;

(4)是否建立班组长培养选拔机制;

(5)是否结合实际,开展了“五型”班组特色创建活动。

(三)非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

(1)是否针对非在岗党员队伍实际,正常开展组织生活,加强思想政治理论教育;

(2)是否采取有效的方式,将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员;

(3)是否根据形势任务的需要,活化教育载体,组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

(1)是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库,做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理;

(2)是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析,了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作;

(3)是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度,做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚;

(4)是否积极开展非在岗党员活动阵地建设,满足非在岗党员教育管理工作需要,发挥非在岗党员的积极作用。

(5)非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8:00——11:00,下午1:30——4:30,汇报发言控制在30分钟左右,由党委(总支)书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是,准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结,深入挖掘素材,客观反应党建工作开展情况和取得的效果,相关数据准确可靠,确保集团党委了解真实情况。

基层党建调研汇报材料范文3

今年上半年,××区机关工委专题召开了4次年度党员发展工作会议,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,以区委“保持共产党员先进性具体要求”为标准,对区机关各党(总)支部上报的24名入党积极分子进行了“评头论足”,严把“入口关”,确保新党员发展质量,从中“筛选”出的12名入党积极分子,作为今年年度的发展对象。到4月中旬,已按质发展了4名同志入党。

××区机关工委始终把新党员发展工作摆到重要议程来抓。结合本单位的工作实际,针对年初机关各党(总)支部上报的入党积极分子人数多,发展名额少的现状,机关工委本着成熟一个发展一个和好中选优的原则,切切实实把最优秀的入党积极分子,纳入到今年的发展计划之中。原创:机关工委人员按照“联系点”的分工,克服困难,加班加点,牺牲个人休息时间,深入到机关各党(总)支部,对新入党的积极分子开展调查研究工作。通过召开小型座谈会和个别交谈等形式,全面了解和掌握入党积极分子的状况,严把质量关。调研中着重把握了三个环节。

一、分层次谈话,全面掌握情况

区机关工委6名党员干部分别到各入党积极分子所在单位和党支部,实行与领导、党员、群众和本人多层次的谈话。在与领导谈话中,主要是了解入党积极分子的工作和现实表现;在与党员和群众谈话中,主要是征求意见,加强对入党积极分子的全面了解,不走过场;在与入党积极分子本人谈话中,主要是明确党的性质、纲领、宗旨、任务、组织原则、党员的义务和权利,端正入党动机,树立为共产主义事业奋斗终身的信念。并注重引用党的最新理论成果,考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解;对十六大报告、十六届四中、五中全会精神;对新和有关党建知识方面学习的掌握情况。有意识、有重点地帮助发展对象提高政治理论水平,使其真正做到首先从思想上入党。

二、严格审查关,健全个人档案

对要求入党的积极分子实行一人一档制度,严格把好入党材料关.为慎重起见,机关工委在入党人档案袋的封面上,逐一打上所需的13种材料,要求各党(总)支部对照备齐,对材料不齐备的不发展。凡是入党手续不完备、材料不规范、属团员推优对象未经推优、未经过一年以上写入党申请书和向党组织写思想汇报的不发展;政治审查不合格、培养考察期限不满一年以上的不发展;未经支部委员会列为重点培养对象、没有培养联系人和备案在录的不发展;没有参加十六大以后在区党校集中培训、考试不合格和调研中多数党员和群众不同意的不发展;发现问题没有及时搞清的不发展。严格审查入党积极分子的各种材料,在建立健全入党积极分子的个人档案上,做到一着不让。

基层党建调研汇报材料范文4

一、考核内容

考核内容为《××邮政2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核办法》中所列的思想理论建设,领导班子、干部队伍和基层党组织建设,党风廉政建设,精神文明创建,企业文化建设,综合评价和突出成绩等七方面内容。

二、考核方式及要求

考核采取自查、日常考查、抽查和综合考评相结合的方式进行。为简化程序,提高效率,对考核方式做出一定调整。

(一)关于自查

各单位要根据京*党[2007]10号文件要求,进行精神文明建设工作自查,各单位要按要求实事求是、简明扼要地填写《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核自查报告表》(见附件1)。

(二)关于日常考查和抽查

市公司各考核部门按照责任分工,对照考核内容和标准,依据日常检查情况、大的活动考核情况、各单位自查情况、相关资料调审情况和组织对各单位1—2个基层生产工作单位一线职工进行党支部战斗堡垒作用党员群众满意率、党员模范作用群众满意率、廉洁从业教育和廉洁自律工作群众满意率和职工应掌握宣传教育内容知晓率的测评,对各单位完成《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核项目分解表》中所列基础工作和突出成绩进行评分。

(三)关于综合考评

1、关于落实2007年党委重点工作考核,主要考核各单位落实企业文化建设和奥运培训两项重点工作情况,由市公司党群部和人教处组成检查小组,采取召开片会,各单位汇报情况的方式对各单位企业文化建设开展情况和奥运培训工作情况进行检查。

共分三个片区,第一片区的单位包括东区局、中心局、国际局、机要局、集邮公司;第二片区的单位包括西区局、海淀局、发行局、储汇局、培训中心;第三片区的单位包括南区局、投递局、速递局、汽运局、实业集团、科研所、零售公司。

各单位要准备好汇报及相关材料,汇报材料中包含企业文化、奥运培训两项工作内容,时间不超过30分钟。每个单位汇报完毕后由其所在片区的其它单位党群工作主管领导及党群工作部、人教处相关人员进行打分,此分数将作为该单位“重点工作”得分的参考,经市公司考评委结合相关工作要求,最终核定分数。

2、关于创新成果,要求各单位将实际工作中有特色的创新成果报市公司。要求被考核单位填写《2007年党建及精神文明建设创新成果申报表》(见附件2,要求填表字数不超过2000字),不再另附文字报告或做成幻灯、电视片。

市公司精神文明建设考评委员会成员和基层党委、总支主管领导共同对基层党委、总支所完成的创新成果,采取网上评审的形式集中进行综合考评。

各项考评结束后,市公司考评委员会将结合经营责任制考评结果,对各单位的基础工作评分及突出成绩分进行汇总,将考核结果报市公司党委常委会审定。

三、时间安排及具体要求

1、各被考核单位2007年12月10日前将《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核自查报告表》、《2007年党建及精神文明建设创新成果申报表》发邮件至市公司党群工作部0a邮箱(邮箱地址:××××联系电话:××××)。12月17日前准备好“重点工作”汇报及相关材料。

基层党建调研汇报材料范文5

第四巡回指导组按照区委“不忘初心,牢记使命”主题教育领导小组办公室的安排和要求,严格督促14家指导单位按照各个规定动作,时间节点,保质保量有序推进主题教育各项工作,现将工作开展情况汇报如下:

    一、工作开展情况

    1.督促各指导单位抓好主题教育前期准备工作。“不忘初心,牢记使命”主题教育启动后,我们第四巡回指导组督促各单位第一时间安排部署、迅速启动主题教育,各单位也第一时间成立主题教育领导小组及办公室,明确组织领导,配置了工作力量,确定了负责人和联络员,摸清了党委(组)、党总支、党支部设立情况,制定了切实可行的实施方案,迅速启动了主题教育。

    2.超前谋划,参加指导各单位完成动员部署会议。9月11日,参加完区委“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议和主题教育领导小组办公室工作培训会后,我们指导组对会议精神、《“不忘初心、牢记使命”主题教育指导工作手册》进行学习,明确各个时间节点,并在第一时间向14个被指导单位传达了会议精神,对当时亟待开展的主题教育动员部署会议相关工作进行了统筹安排。为保证各单位9月12日前完成动员部署会议,我们第四巡回指导组划分为两个小组,逐个审核各单位动员部署会议方案、主持词、传达上级会议精神、主要领导动员讲话稿等材料,逐个参加指导各单位的动员部署会议,提出工作要求,确保规定动作按时完成不走样(12号召开了11个单位动员部署会,13号召开了林草局动员部署会,15号召开了教育局、住建局动员部署会)。

    3.精准指导,保质保量完成读书班集中学习、交流研讨、调研成果交流、讲专题党课和对照党章党规找差距会议。我们严格按照主题教育规定动作时间节点和工作要求,会前对读书班筹备方案、领导动员讲话、读书班学习内容、主要领导交流研讨和调研报告等材料进行审核把关。同时划分成两个小组,分别参加了14个指导单位的交流研讨和调研成果交流会议,并对交流研讨和调研成果做了指导点评,列席了14个单位主要领导讲专题党课和领导班子对照党章党规找差距会议,并对下一阶段重点工作做具体要求。

    4.督促各指导单位按期上报了学习计划、调研计划、检视问题和整改落实清单、专项问题整治表、整改方案、自查报告、专题党课讲稿、对照检查材料等各种资料,对上报的各种资料内容认真审核把关,指导组组长签字,对学习计划制定不规范,检视问题不真不实不细,调研计划制定不切工作实际,调研报告、专题党课讲稿、对照检查材料质量不高的当面指出,提出意见,反复沟通、多次修改完善后再上报。截止目前,各个环节需要上报指导联络组资料都已签字审核上报。

    二、工作措施和方法

    1.建立指导单位联络员周会议制度。我们指导组每周星期一下午召开联络员周会议,主要是总结上周工作开展情况,学习近期重点工作通知和传达相关会议文件精神,详细安排下周重点工作,指出和分析主题教育开展过程中存在的问题,交流讨论解决对策,更好的督促指导单位主题教育有序开展。

    2.每周为指导单位制定主题教育重点工作清单。我们指导组按照区委“不忘初心,牢记使命”主题教育领导小组办公室印发的《关于做好主题教育近期重点工作的通知》和相关文件精神,梳理出本周重点工作清单,经组长和副组长审核把关后转发联络员微信群,让各单位超前谋划,心中有数,抓紧开展重点工作。同时,我们积极同主题教育领导小组办公室进行衔接沟通,及时掌握重点工作,熟悉相关业务,明确工作要求和资料上报时限,更好的指导单位开展工作,不断提升主题教育工作的计划性,保证各项任务从容有序开展。

3.坚持参加会议和督查指导相结合的巡回指导方式。我们指导组根据主题教育重点任务推进计划表讨论制定了党委(组)和基层党支部“不忘初心,牢记使命”主题教育资料督查清单,我们将指导组划分为两个小组,正、副组长各带一组,在参加指导单位相关会议会前或会后,通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式对主题教育开展情况和软件资料完善归档整理情况进行督查指导,现场指出督查发现的问题,提出整改意见建议,并对照资料清单对缺失和不完善的资料进行勾选和备注,要求指导单位在反馈问题三天内整改到位,指导组抽时间再复查。同时我们指导组利用闲暇时间对指导单位下级党组织主题教育开展情况和软件资料准备情况进行了督查指导,先后到道南小学、实验小学、天成中学、园林管理局、非公经济组织等单位实地督查指导工作,对存在的问题提出整改意见建议,并就基层党组织软件资料的整理归档和如何开展主题教育做了现场培训。

三、存在的问题

1.有的单位主要领导对主题教育工作重视程度不够。我们第四巡回指导指导的14个单位都是脱贫攻坚专责组牵头单位,由于近期正在开展区级脱贫人口退出验收工作,时间紧,任务重,工作繁忙,对本单位主题教育重视不够,存在规定动作开展滞后,各种表册资料报送不及时,软件资料不完善,未归档整理等问题,从而影响了主题教育开展的质量;

    2.各单位对下属党支部主题教育工作指导不到位。由于本次主题教育时间紧、节奏快,单位分管领导和党务工作人员忙于单位主题教育工作的开展和资料的准备,对下属党支部指导不到位,对主题教育领导小组办公室下发的文件研读不细,也未向下属党支部转发有关文件,致使下属党支部主题教育所有资料都是按照党委(组)资料模板准备,环节复杂,问题较多;

    3.有些领导班子成员交流研讨材料、调研报告、专题党课讲稿、对照检查材料质量不高,学习计划更新不及时,检视问题和整改落实清单不真不实不细。

    四、意见建议和下步工作打算

基层党建调研汇报材料范文6

(一)发展党员考察制度

第一条党组织要广泛宣传党的政治主张,做好深入细致的思想政治工作,提高党外群众对党的认识,不断扩大入党积极分子队伍。

第二条党支部建立入党积极分子档案,每半年对其进行一次考察,考察期限不少于一年。入党积极分子调动工作时,调出单位党组织应将入党申请书及培养、教育的有关材料,转给调入单位党组织。

第三条党组织对入党积极分子的本人历史和政治表现进行了解。确定为发展对象后,要进行政治审查。政审的主要内容是:对党的路线、方针、政策的态度,本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现,直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等,形成综合性的政审材料。

第四条接收预备党员时,党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上,连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料,报上级党委审批。

第五条党委审批前,要指派专人(党委委员或组织委员)对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,并同申请人和入党介绍人进行谈话,作进一步的考察。谈话人应将谈话的情况和自己的意见,如实填写在《入党志愿书》上,并向党委汇报。

第六条党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼,对他们继续进行教育和考察。

第七条党组织通过听取申请人本人汇报、个别谈心、集中培训等方式,对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次,发现问题及时同本人谈话。预备党员调动工作时,调出单位党组织应将教育、考察的情况,认真负责地介绍给调入单位党组织。

第八条预备党员预备期满后,党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的,按期转正;不完全具备条件、需进一步教育和考察的,可延长一次预备期,延长时间不能少于半年,最长不超过一年;不具备党员条件的,应取消其预备党员资格。

第九条按期转正,延长预备期,取消预备党员资格,都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

第十条预备党员转正后,应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、个人简历、政审材料、教育考察的材料,交党委存入本人人事档案。无人事档案的,建立党员档案,由所在党委保存。

(二)发展党员公示制度

第一条公示对象:拟接收为预备党员的发展对象,拟转正的预备党员。

第二条公示内容:拟发展对象基本情况(姓名、性别、出生年月、籍贯、文化程度)和培养考察情况,包括申请入党时间、列为入党积极分子时间、定为发展对象时间、培养联系人或入党介绍人情况、培训情况、政审情况、培养期间受奖惩情况。拟转正对象基本情况,包括入党时间,预备期表现和受奖惩情况,履行党员义务情况等。

公开的其他相关内容有:(1)发展党员工作程序;(2)党员、群众反映问题的渠道;(3)所反映问题的调查处理结果。

第三条公示形式。党支部根据各自特点,按照实效性、广泛性和便于群众监督的原则,以公开栏为主、多种形式并用进行公示。

第四条公示程序。公示按下列程序进行:(1)拟定公示内容;(2)及时进行公示;(3)收集群众反映;(4)调查核实情况;(5)研究处理意见;(6)公开调查处理结果。

第五条公示时间。拟发展对象在支委会讨论之后,支部大会讨论表决之前进行公示;拟转正对象在预备期满、本人写出书面申请、支委会讨论之后,支部大会讨论表决之前进行公示。期限一般为5--7天。

第六条公示结果运用。基层党组织要高度重视群众所反映的意见,及时组织力量进行调查核实。(1)属于反映发展对象或预备党员的问题,由基层党组织派人调查核实;属于反映基层党组织的问题,由市委组织部或基层党委派人调查核实。(2)线索具体的问题要及时负责地进行调查;无具体线索的问题要向群众说明不予调查的原因。(3)调查核实后,对于存在一定问题的发展对象或预备党员,要妥善处理相关问题和人员,问题严重的,不予发展;有一定问题但不严重的,暂缓发展,继续培养教育;没有问题的,及时发展。(4)预备党员问题严重的,取消预备党员资格;有一定问题但不严重的,延期转正,继续培养教育;没有问题的,及时转正。

(三)发展党员投票表决制度

第一条本制度适用范围:经过一年以上的培养考察,提交支部大会讨论、表决是否接收为预备党员的发展对象;预备期满、提交支部大会讨论、表决能否转正的预备党员。

第二条发展党员投票表决应坚持如下基本原则:

(1)客观公正原则。必须一视同仁,客观、公正地对待每个票决对象;

(2)逐人酝酿原则。对票决对象实行逐人讨论酝酿,使党员了解每个票决对象,真实反映对每个票决对象的评判意愿;

(3)一人一票原则。对一个票决对象,投票人只投一票,不得多投,也不得代替未到会的党员投票。未到会的有表决权的党员不能委托投票,但可在会前书面向党支部表达自己的意愿;

(4)唯一意愿原则。投票人对同一票决对象,只能选择同意或不同意或弃权作为唯一意愿;

(5)过半数原则。到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的三分之二才能召开支部大会,“同意接收”或“同意按期转正”的表决票须超过应到会有表决权党员的半数以上,才能通过支部大会决议。

第三条发展党员投票表决工作程序

(1)会前准备。召开党员大会之前,支委会必须准备好拟发展对象和拟转正党员的基本情况、培养考察情况、政审情况、征求的党内外群众意见及公示情况等有关材料,并准备好加盖公章的表决票和票决情况汇总表;

(2)情况介绍。拟发展对象、拟转正对象说明自己的思想认识和基本情况,入党介绍人、考察联系人介绍培养和预备期间的表现,党支部介绍教育考察和公示情况;

(3)酝酿讨论。与会党员对提请讨论的对象逐个进行充分讨论并发表意见。未到会党员的书面意见由支委在大会上宣读。讨论对象对党员提出的意见表明态度;

(4)投票表决。与会人员在充分讨论的基础上,以无记名投票的方式进行表决。表决前,由会议主持人报告出席会议有表决权的正式党员人数,推荐出监票人、计票人,并详细说明表决票的填写方法。实行无记名投票,投票后进行现场计票,当场公布结果;

(5)整理归档。支部大会讨论形成的书面决议,连同票决情况汇总表,归入个人档案一份,支部存档一份。有关发展党员工作的档案应长期保存。

第四条注意事项。必须严格按照发展党员工作的程序,不能以简单的投票表决代替培养考察、集体讨论等其他程序。对票决未通过并有情况反映的对象,党组织要指定专人调查,查清事实,分析原因,有针对性地做好工作,避免久拖不决。对票决中的意见和建议,各级党组织要及时反馈给票决对象,明确专人与其谈话,给予提醒和教育,并加强跟踪管理。

(四)发展党员责任追究制度

第一条本制度所指“责任追究”,按照“谁介绍谁负责、谁经办谁负责、谁预审谁负责、谁审批谁负责”的原则,针对违反发展党员工作程序,未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为及情况,对相关党组织及责任人给予责任追究。

第二条属以下情况之一的,对基层党委及有关责任人进行责任追究:

(1)党支部上报接收预备党员的决议后,未能及时指派两人(其中必须有一名党委委员)与申请人谈话,或谈话后未及时填写意见并签名盖章的;

(2)党委会研究审批两个人及两个以上的人入党或预备党员转正时,未进行逐个审议和表决的;

(3)对党支部上报的接收预备党员或预备党员转正的决议,无正当理由,未在规定时间内审批或相关材料不全而予以审批的;

(4)未召开党委会而签署审批发展党员或预备党员转正意见,或党委审批意见不明确,或党委书记没有签名盖章的;

(5)将上级规定不能发展的对象予以审批的;

(6)档案材料未按规定及时归档、丢失、或故意篡改档案材料的。

追究责任,可视情节轻重,分别给予口头批评、通报批评并限期改正,或进行组织处理和纪律处分;取消该党委当年党建工作评先评优资格。

对同一名发展对象的材料,报送上级党委二次预审未通过的,由预审单位对报送单位党组织有关责任人给予批评,并限期整改;对不同发展对象一年内累计出现三次预审未通过的,由预审单位对报送单位党组织有关责任人给予通报批评,并记入个人档案。

第三条属以下情况的,对党支部及责任人进行责任追究。

(1)将未提交入党申请书的同志确定为入党积极分子直至发展入党,或未经过支委会讨论研究而确定其为入党积极分子的;

(2)未能指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人,未吸收他们听党课、参加党内活动及培训的;

(3)未能每半年对入党积极分子进行一次考察,并作考察记录的;

(4)将未经一年以上培养教育的入党积极分子确定为发展对象的;

(5)未能听取党小组和培养联系人的意见,未经支委会讨论和同意,将入党积极分子列为发展对象的;

(6)未按规定将发展对象进行公示,或对公示期间群众反映的问题未能进行认真调查而予以发展的;

(7)在接收预备党员或讨论预备党员转正时,未按规定的投票方式进行表决的;

(8)预备党员无考察材料的,或预备期满,提交转正申请后未能按时讨论转正,或预备党员拒不提出转正申请,未能按时讨论取消其预备党员资格的;

(9)未召开党员大会而接收预备党员或给予预备党员转正或取消预备党员资格的;

(10)入党积极分子因学习、工作变动等原因,未及时传递有关材料的;

(11)将上级规定不能发展的对象发展入党的;

(12)对符合入党条件申请人,党支部无正当理由,不及时进行会议讨论或故意刁难的。

出现以上情况之一的,上级党组织必须对该党支部给予批评,并限期整改;当年过失三次及上的,必须对该党支部给予通报批评,同时取消该党支部和党支部书记当年党建工作评先评优资格;对严重违反发展党员工作有关规定的党支部书记,基层党委应给予纪律处分。

无特殊情况下,农村、企业生产一线党支部在任期内二年未发展党员的,上级党组织应责令其限期整改;党支部连续三年未发展党员的,要予以通报批评。对党支部书记故意不做发展党员工作的,必须进行调整。

第四条属以下情况之一的,对培养人、介绍人、考察人、预审人进行责任追究。

(1)未能认真了解发展对象对党的认识、政治觉悟、思想品质、工作作风等,对其重大问题未能如实向党组织汇报的;

(2)未能按要求在发展对象的《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》上填写自己的意见,未能向党支部大会介绍发展对象的真实情况的;

(3)未能对考察对象进行教育帮助,培养考察失职的;