卫生检查报告范文1
按照安徽省卫生厅、教育厅就学校卫生安全专项整治工作下发的(2005)205号文件的要求，通过专项整治，进一步强化学校，卫生安全是学校法人第一责任人的责任意识，规范学校食堂卫生、生活饮用水和传染病防治的管理。经学校分管领导批示，医务所牵头，后勤服务中心、饮食服务中心参加组织自查。我们先后对新老校区、国护、西区进行了相关检查，现就我校卫生安全自查情况报告如下：
一、学校食堂卫生
1、新老校区饮食中心在接到文件后，组织了全中心的炊管人员及时传达了文件精神，强化了学校食品卫生安全防范意识，杜绝学校食源性疾病发生。做好了这次专项整治工作的迎查工作。按照量化分级管理标准管理。购买原、辅材料有索证。实行集体采购制度，采购小组4人全面负责新老校采购工作。大宗物资(粮、油、肉、面)通过竞争货比三家集体采购，做到“证、照统一”；食品原料、半成品、成品及剩余食品的储存符合卫生要求；餐饮具的消毒流程规范，新老校区均有专用消毒间和存放间；持有效卫生许可证，目前所有在岗人员均健康体检合格，持有效的健康证。国护、西区食堂卫生也基本符合相关要求。
2、我们在检查过程中也发现食堂卫生存在的问题。新校区饮食中心防蝇措施有，但是使用效果不好，国护食堂防蝇措施不到位；部分蔬菜清洗方式不符营养卫生的要求；凉拌食品的加工不符合卫生要求；出售食品时，工作人员卫生防护措施不到位。我们在检查过程中要求采取相应的整改措施。
二、活饮用水
我校各部生活饮用水，包括二次给水均符合卫生要求。持有效卫生许可证；从业人员均健康体检合格，持有效的健康证。
三、传染病防治
学校是人口集中的场所，我校重视学生传染病防治。要求全校教职工“学校教育树立健康第一的观念”，积极行动，把预防、积极应对突发公共卫生事件作为学校大事来抓，做好我校卫生工作。为保证应对突发公共卫生事件反应迅速、控制有力、运转协调，制定了《安徽医专突发公共卫生事件应急处理预案》。
利用了校报、广播、墙报和校园网、专题讲座等形式，广泛开展宣传卫生知识，培养学生良好的卫生习惯，提高防病意识和能力。积极开展群防群控知科普识传播工作；开展卫生健康知识讲座。卫生工作人员组织学习《传染病防治法》、《常见传染病的诊治》等。
卫生检查报告范文2
一、检查问题反馈
1. 缺建立禁止胎儿性别鉴定管理制度；
2. 缺建立终止中期以上妊娠证明查验制度；
3. 建立健全技术档案管理、转诊、追踪、观察制度；
4. 建立母婴保健技术服务质量安全控制制度。
二、整改结果情况
1.建立禁止胎儿性别鉴定管理制度已制定；
2.缺建立终止中期以上妊娠证明查验制度已制定；
3.建立健全技术档案管理、转诊、追踪、观察制度已制定；
4.建立母婴保健技术服务质量安全控制制度已制定。
卫生检查报告范文3
一、认真贯彻落实科学发展观，各项工作取得显著成绩
近几年来，我院党委在省卫生厅党组的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十七大和全省卫生工作会议精神，用科学发展观武装头脑、指导工作、推进发展，我院各项工作都取得长足的进步。
（一）党的建设迈出新的步伐。几年来，我们坚持党要管党、从严治党，把提高党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面加强，领导班子的执政水平和用科学发展观统揽事业发展的能力不断提高，抓大事、管全局、统领各项工作的政治核心作用进一步增强；党支部在各项工作中团结群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用更加突出；党员队伍不断壮大，结构不断优化，素质普遍提高，先锋模范作用得到充分发挥。
（二）医疗服务和疗养保健工作跨上新的台阶。我们从全国全省全市医疗事业发展的形势和自身实际出发，不断加强学科建设、人才队伍建设、医疗硬件建设，一方面巩固发展和做优做强心脑血管、消化、呼吸、内分泌、肾内、肿瘤和康复等专业，一方面发挥自身优势，突出专业特色，努力拓展服务领域，建立起综合卒中单元等专业学科，为广大患者提供了优质高效的医疗服务，收到了显著疗效；组建了普外科、胃镜室、病理室、icu、颈肩腰腿痛治疗中心、查体科等业务科室，拓展了服务功能，告别了我院单一内科治疗的历史；加大医疗硬件建设，医疗设备短期内由机械化、半数字化水平一跃跨入数字化时代，较好的满足了临床需要；科学地进行了专业设置、人员重组和设备整合，推进了学科建设；采取多种措施加快人才队伍培养步伐，专业技术人员的学历层次、技术职称和业务水平逐年提高，增强了事业发展后劲；疗养保健工作软硬件建设不断加强，整体服务水平和疗养接待能力全面提高，承担的疗养保健任务由1996年的200名增加值现在的800名。
（三）整体规划建设工程取得丰硕成果。借助省委省政府和省卫生厅对我院进行整体规划建设的东风，我们抓住机遇，大干快上，历时三年时间，新建了6号疗养楼、厅局级干部活动中心、后勤综合服务楼，翻建了餐饮中心，并对1、2、3、4号保健、疗养和慢病治疗楼进行了扩建装修，对院内环境进行了改造和绿化、亮化，院容院貌发生了翻天覆地的变化，固定资产由建院初期的72.8万元增至现在的1.6亿元，基础设施条件显著改善，综合实力大大增强，为建设集功能化、生态化、人性化、智能化、艺术化为一体的全国一流疗养院打下了坚实的基础。
（四）内涵建设进一步加强。我们重视加强内涵建设，积极推进内部管理体制和运行机制改革创新，建立健全和修订完善了各项规章制度，推行了综合目标管理责任制，实行了风险抵押金制度，形成了以科室核算为基础、以效益评价为手段、以经济管理为杠杆、以质量控制为目标的管理模式。积极推进人事分配制度和选人用人制度改革，实施了管理干部和专业技术人员竞争上岗，打破了职务终身制的旧框框。
（五）整体形象逐步提升。我们从维护人民群众健康权益、构建和谐医患关系出发，以深入开展医院管理年、行风民主评议、争创医德医风示范 医院和“两好一满意”等活动为载体，不断规范服务行为，强化服务意识，简化服务流程，优化服务措施，提高了服务水平和医疗质量；坚持不懈开展行风建设，坚决治理商业贿赂，建立了廉洁行医长效机制；设立了扶贫病房，推出了单病种限价收费、住院费用一日清单等一系列便民服务措施。广大患者和社会各界的满意度不断提高，在前一段进行的满意度问卷调查中，患者对医疗服务的综合满意率为95%。医务人员的职业道德素养和我院的整体形象进一步提升。
二、与科学发展不相适应的主要问题
尽管我们付出了很多努力，取得了较大成绩，但也确确实实存在不少问题和薄弱环节，与科学发展的要求存在较大的差距，同当地几家综合医院相比处于明显弱势。主要表现在以下几个方面：
一是思想观念、工作作风、能力素质与科学发展观的要求存在不相适应的地方。部分干部职工的思想不够解放，观念比较陈旧，面对飞速发展的经济社会和竞争激烈的医疗市场，在如何破解我院的发展难题、开创工作新局面方面，力度不够大，办法不够多，后劲不够足。
二是存在管理体制不新、工作机制不活等影响制约事业科学发展的体制机制问题和结构性矛盾。多年来仍沿用早已不适应新形势新任务需求的管理模式，缺乏生机活力。行政后勤机构臃肿，队伍庞大，闲散人员多。科室之间存在职能重复、职责不清、协调不力现象，决策、执行、监督相互制衡和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制还没有建立起来，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象和人浮于事、效率低下问题比较突出，有事没人干、有人没事干，却聘用大量人员的现象挫伤了干部职工的积极性。
三是内涵建设相对薄弱，人才梯队不健全，专业特色不明显，整体功能不完善，发展后劲不足。缺少拔尖人才，缺乏有影响力的学科，中青年专业技术队伍不稳定。
四是经济管理效率不高，存在投入与产出失衡现象。具体体现在基础建设与业务发展不平衡，疗养保健与医疗服务不平衡，经济效益与社会效益不平衡。医疗设备利用率不高，管理和运行成本加大，经济入不敷出，资金缺口较大，负债较重。
五是服务能力与社会需求不相适应。如疗养计划完成不充分，疗养膳食工作比较薄弱，医保定点服务的潜力和空间还没得到充分开发。
六是规章制度执行不严，存在有章不循、有法不依现象。有些规章制度形同虚设，起不到监督制约作用，公信力不强。
七是服务群众的宗旨意识不够强，医疗服务中还存在对病人不够热情，态度生硬，解释问题不够耐心，缺乏与患者的有效沟通，工作流程不够科学、节奏缓慢、效率不高等服务不到位的地方。
八是党的建设方面还存在薄弱环节。有的党员干部先锋模范作用不突出，奉献精神不强，缺乏责任意识，对工作拈轻怕重，过分计较名利和待遇。
三、产生问题的原因及分析
以上问题的产生，固然有其客观因素，如医药卫生体制改革不到位、补偿机制不健全、医疗市场的激烈竞争、疗养事业的疲软滑坡、当地政府的政策制约、财政拨款的严重不足等等，但更多的是由于我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的思想观念和思维方式。归纳起来，主要有以下几个方面：
一是对科学发展观理解得还不深透，贯彻落实的自觉性主动性不够高，发展思路不够清晰、信心不足，创业精神不强，工作标准不高，满足于守业保摊，缺乏奋发进取的精神和锐意改革、干事创业的魄力。
二是思想不够解放，缺乏创新精神。由于工作忙碌，学习抓得不够紧、不够扎实、缺乏系统性，对科学发展观领会不够全面、理解不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识，致使眼界不够开放，思路不够开阔，思想观念不能与时俱进，习惯用老办法对待新事物，思想深处没有彻底摆脱旧的思维模式的桎梏，谋划发展能力、科学决策能力、科学管理能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力、集中群众智慧开创工作新局面的能力在一定程度上滞后于形势的发展，亟待进一步加强。
三是习惯于计划经济时代的旧体制，存在不同程度的惰性和等、靠、要的思想，被动应付多，主动服务少，缺乏主动出击、开辟市场的意识，有时过分地强调困难，不注意发挥主观能动性。
四是存在“矛盾多、压力大、改革难”的畏难情绪和求稳怕乱思想，干事瞻前顾后，谨慎有余而闯劲不足，怕牵动某些人的利益引起麻烦，怕触及敏感事情影响稳定，怕改革创新不成功反而乱了大局。大胆闯、大胆试、迎难而上、创造性地开展工作的勇气和魄力不足。
五是市场经济和质量效益意识不够强，勤俭节约意识有所淡化，在科学地计算成本、评估效益、精打细算方面有待加强。
六是以人为本、关注民生的理念没有很好贯彻在工作中。虽然在思想上能够坚持把发展好、实现好、维护好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，但在实际工作中，有时不能深入了解群众愿望、倾听群众呼声、多为群众解决实际问题。
七是统筹兼顾的根本方法运用得不够到位。有时存在重眼前利益轻长远发展、重投入轻产出、重发展速度轻质量效益等倾向，妥善处理各种关系、更好地兼顾各方利益的能力有待加强。
四、开展学习实践活动取得的初步成效
卫生检查报告范文4
一、认真贯彻落实科学发展观，各项工作取得显著成绩
近几年来，我院党委在省卫生厅党组的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十七大和全省卫生工作会议精神，用科学发展观武装头脑、指导工作、推进发展，我院各项工作都取得长足的进步。
（一）党的建设迈出新的步伐。几年来，我们坚持党要管党、从严治党，把提高党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面加强，领导班子的执政水平和用科学发展观统揽事业发展的能力不断提高，抓大事、管全局、统领各项工作的政治核心作用进一步增强；党支部在各项工作中团结群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用更加突出；党员队伍不断壮大，结构不断优化，素质普遍提高，先锋模范作用得到充分发挥。
（二）医疗服务和疗养保健工作跨上新的台阶。我们从全国全省全市医疗事业发展的形势和自身实际出发，不断加强学科建设、人才队伍建设、医疗硬件建设，一方面巩固发展和做优做强心脑血管、消化、呼吸、内分泌、肾内、肿瘤和康复等专业，一方面发挥自身优势，突出专业特色，努力拓展服务领域，建立起综合卒中单元等专业学科，为广大患者提供了优质高效的医疗服务，收到了显著疗效；组建了普外科、胃镜室、病理室、icu、颈肩腰腿痛治疗中心、查体科等业务科室，拓展了服务功能，告别了我院单一内科治疗的历史；加大医疗硬件建设，医疗设备短期内由机械化、半数字化水平一跃跨入数字化时代，较好的满足了临床需要；科学地进行了专业设置、人员重组和设备整合，推进了学科建设；采取多种措施加快人才队伍培养步伐，专业技术人员的学历层次、技术职称和业务水平逐年提高，增强了事业发展后劲；疗养保健工作软硬件建设不断加强，整体服务水平和疗养接待能力全面提高，承担的疗养保健任务由1996年的200名增加值现在的800名。
（三）整体规划建设工程取得丰硕成果。借助省委省政府和省卫生厅对我院进行整体规划建设的东风，我们抓住机遇，大干快上，历时三年时间，新建了6号疗养楼、厅局级干部活动中心、后勤综合服务楼，翻建了餐饮中心，并对1、2、3、4号保健、疗养和慢病治疗楼进行了扩建装修，对院内环境进行了改造和绿化、亮化，院容院貌发生了翻天覆地的变化，固定资产由建院初期的72.8万元增至现在的1.6亿元，基础设施条件显著改善，综合实力大大增强，为建设集功能化、生态化、人性化、智能化、艺术化为一体的全国一流疗养院打下了坚实的基础。
（四）内涵建设进一步加强。我们重视加强内涵建设，积极推进内部管理体制和运行机制改革创新，建立健全和修订完善了各项规章制度，推行了综合目标管理责任制，实行了风险抵押金制度，形成了以科室核算为基础、以效益评价为手段、以经济管理为杠杆、以质量控制为目标的管理模式。积极推进人事分配制度和选人用人制度改革，实施了管理干部和专业技术人员竞争上岗，打破了职务终身制的旧框框。
（五）整体形象逐步提升。我们从维护人民群众健康权益、构建和谐医患关系出发，以深入开展医院管理年、行风民主评议、争创医德医风示范医院和“两好一满意”等活动为载体，不断规范服务行为，强化服务意识，简化服务流程，优化服务措施，提高了服务水平和医疗质量；坚持不懈开展行风建设，坚决治理商业贿赂，建立了廉洁行医长效机制；设立了扶贫病房，推出了单病种限价收费、住院费用一日清单等一系列便民服务措施。广大患者和社会各界的满意度不断提高，在前一段进行的满意度问卷调查中，患者对医疗服务的综合满意率为95%。医务人员的职业道德素养和我院的整体形象进一步提升。
二、与科学发展不相适应的主要问题
尽管我们付出了很多努力，取得了较大成绩，但也确确实实存在不少问题和薄弱环节，与科学发展的要求存在较大的差距，同当地几家综合医院相比处于明显弱势。主要表现在以下几个方面：
一是思想观念、工作作风、能力素质与科学发展观的要求存在不相适应的地方。部分干部职工的思想不够解放，观念比较陈旧，面对飞速发展的经济社会和竞争激烈的医疗市场，在如何破解我院的发展难题、开创工作新局面方面，力度不够大，办法不够多，后劲不够足。
二是存在管理体制不新、工作机制不活等影响制约事业科学发展的体制机制问题和结构性矛盾。多年来仍沿用早已不适应新形势新任务需求的管理模式，缺乏生机活力。行政后勤机构臃肿，队伍庞大，闲散人员多。科室之间存在职能重复、职责不清、协调不力现象，决策、执行、监督相互制衡和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制还没有建立起来，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象和人浮于事、效率低下问题比较突出，有事没人干、有人没事干，却聘用大量人员的现象挫伤了干部职工的积极性。
三是内涵建设相对薄弱，人才梯队不健全，专业特色不明显，整体功能不完善，发展后劲不足。缺少拔尖人才，缺乏有影响力的学科，中青年专业技术队伍不稳定。
四是经济管理效率不高，存在投入与产出失衡现象。具体体现在基础建设与业务发展不平衡，疗养保健与医疗服务不平衡，经济效益与社会效益不平衡。医疗设备利用率不高，管理和运行成本加大，经济入不敷出，资金缺口较大，负债较重。
五是服务能力与社会需求不相适应。如疗养计划完成不充分，疗养膳食工作比较薄弱，医保定点服务的潜力和空间还没得到充分开发。
六是规章制度执行不严，存在有章不循、有法不依现象。有些规章制度形同虚设，起不到监督制约作用，公信力不强。
七是服务群众的宗旨意识不够强，医疗服务中还存在对病人不够热情，态度生硬，解释问题不够耐心，缺乏与患者的有效沟通，工作流程不够科学、节奏缓慢、效率不高等服务不到位的地方。
八是党的建设方面还存在薄弱环节。有的党员干部先锋模范作用不突出，奉献精神不强，缺乏责任意识，对工作拈轻怕重，过分计较名利和待遇。
三、产生问题的原因及分析
以上问题的产生，固然有其客观因素，如医药卫生体制改革不到位、补偿机制不健全、医疗市场的激烈竞争、疗养事业的疲软滑坡、当地政府的政策制约、财政拨款的严重不足等等，但更多的是由于我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的思想观念和思维方式。归纳起来，主要有以下几个方面：
一是对科学发展观理解得还不深透，贯彻落实的自觉性主动性不够高，发展思路不够清晰、信心不足，创业精神不强，工作标准不高，满足于守业保摊，缺乏奋发进取的精神和锐意改革、干事创业的魄力。
二是思想不够解放，缺乏创新精神。由于工作忙碌，学习抓得不够紧、不够扎实、缺乏系统性，对科学发展观领会不够全面、理解不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识，致使眼界不够开放，思路不够开阔，思想观念不能与时俱进，习惯用老办法对待新事物，思想深处没有彻底摆脱旧的思维模式的桎梏，谋划发展能力、科学决策能力、科学管理能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力、集中群众智慧开创工作新局面的能力在一定程度上滞后于形势的发展，亟待进一步加强。
三是习惯于计划经济时代的旧体制，存在不同程度的惰性和等、靠、要的思想，被动应付多，主动服务少，缺乏主动出击、开辟市场的意识，有时过分地强调困难，不注意发挥主观能动性。
四是存在“矛盾多、压力大、改革难”的畏难情绪和求稳怕乱思想，干事瞻前顾后，谨慎有余而闯劲不足，怕牵动某些人的利益引起麻烦，怕触及敏感事情影响稳定，怕改革创新不成功反而乱了大局。大胆闯、大胆试、迎难而上、创造性地开展工作的勇气和魄力不足。
五是市场经济和质量效益意识不够强，勤俭节约意识有所淡化，在科学地计算成本、评估效益、精打细算方面有待加强。
六是以人为本、关注民生的理念没有很好贯彻在工作中。虽然在思想上能够坚持把发展好、实现好、维护好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，但在实际工作中，有时不能深入了解群众愿望、倾听群众呼声、多为群众解决实际问题。
七是统筹兼顾的根本方法运用得不够到位。有时存在重眼前利益轻长远发展、重投入轻产出、重发展速度轻质量效益等倾向，妥善处理各种关系、更好地兼顾各方利益的能力有待加强。
四、开展学习实践活动取得的初步成效
卫生检查报告范文5
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【正文】
田东县人大常委会关于全县卫生防疫工作专题调研暨《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》执法检查报告
田东县人大常委会调研检查组
(2020年3月25日)
为深入贯彻落实关于抗击新型冠状肺炎疫情工作的系列重要讲话和指示精神，根据县人大常委会2020年度工作安排及市人大常委会有关文件精神，县人大常委会在参与市人大常委会联动开展调研检查的基础上，组织调研检查组于2月下旬至3月上旬开展了全县卫生防疫工作专题调研暨 《中华人民共和国传染病防治法 》《突发公共卫生事件应急条例》(以下简称“一法一例”) 执法检查。调研检查组先后深入县卫生健康局、县人民医院、县中医医院、县疾病预防控制中心、十个乡镇卫生院、两个村和一个社区的卫生室，以及两个野生动物饲养基地，通过实地走访、现场听取汇报、召开部门座谈会、查阅相关资料等方式，开展调研和执法检查，同时赴德保、田阳等周边县区考察学习，现将调研和执法检查情况报告如下。
一、全县卫生防疫和“一法一例”贯彻实施工作情况
我县重视卫生防疫工作，坚持预防为主、防治结合工作方针，坚持把人民群众生命安全和身体健康放在突出位置和优先发展的战略地位，为建设健康田东，决战贫困、决胜小康打下了坚实的健康基础。《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》颁布实施以来，各级政府及其相关部门认真履行职责，强化措施，强化组织领导，有效防治和应对了各类传染病等突发公共卫生事件。
(一)建立防疫体系，完善应急机制。建立健全了县、乡、村三级卫生网络，构建了以卫健部门为牵头，县疾控中心为核心、医疗机构为重要组成部分的县级卫生防疫网络，并在县、乡两级公立医疗机构成立了防疫科或防疫组。同时，明确了卫健、农业、林业、市场监管等相关部门工作职能。制定了传染病防治工作规划和应急预案，包括“重点传染病防控预案”、“人感染高致病性禽流感防控预案”、“传染病疫情报告与突发公共卫生事件网络直报工作制度”等。成立了突发公共卫生事件机动队，定期组织开展突发公共卫生事件应急演练，随时应对突发公共卫生事件。
(二)加强队伍建设，配备防疫设施。全县现有医疗卫生机构19家，其中县直6家，乡镇卫生院13家，村卫生室161个;全县现有卫生专业技术人员2289人，其中执业(助理)医师717 人 、药师(士)100人;具有高级职称308人，中级职称491人，初级职称1400人;有62名乡级专职防疫组人员和326名村医从事防疫工作。全县预防医学专业毕业总人数17人(其中县疾控中心9人)。防疫设施建设方面，各乡镇卫生院均设置有公共卫生、计免四室、检验、健康教育等科室。县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾控中心、县皮防站等5家机构均设有功能各异的多个实验室，包括临检实验室、艾滋病初筛实验室、微生物实验室、血库实验室、生化免疫学实验室、理化实验室、结核实验室、生化实验室、性病实验室等。各类实验室均有严格的管理制度和操作程序及相关应急预案，严格进行安全监管。
(三)抓好重点防控，主动追踪排查。防控部门日常加强手足口病、水痘、流感、疟疾、艾滋病、结核病等常见和重点疫情监测防控工作，实行24小时时时监控，并做好“疾病监测信息报告管理系统”的日常审核，及时发现异常病例，及时完成疫情调查处置，并主动追踪排查，做到早发现早诊断早处置，把疫情消除在萌芽状态。去年3月份，成功处置我县滨江中学、布兵小学、县一小和思林小学等流感疫情，以及朔良镇那加小学一起诺如病毒暴发疫情。
(四)强化市场监管，堵住传染源头。市场监管、林政、公安等部门开展了野生动物非法销售联合整治工作，严格把关屠宰销售环节，禁止野生动物及来历不明的动物屠宰销售;督促各养殖场、屠宰场、餐饮经营单位和农贸市场及市场开办方做好清洁卫生和消毒工作，做到家禽市场实行“一日一清洁，一日一消毒”管理制度;严格执行市场准入制度，活禽一律凭检疫证明入场销售，加强活禽溯源管理，确保来源安全切断人畜共患病毒传染源，避免食源性疾病传播。
(五)加强防治宣传，提高防护能力。多年来，政府及卫健部门加大力度，采取多种形式广泛宣传《传染病防治法》和传染病防治知识及卫生健康知识。利用世界防治结核病日、全国计划免疫宣传日、艾滋病防治宣传日等，开展防病知识宣传、咨询和义诊服务，向群众宣传肺结核、艾滋病、麻疹、脊髓灰质炎、甲肝、乙肝、流感、手足口病、人禽流感等重点控制传染病的危害防治方法，从而增强群众的防病意识和防病能力。
二、新冠肺炎疫情防控工作情况
这次新冠肺炎疫情是一次突发的公共卫生事件，是我县贯彻实施《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》的一次实践和检验，抓好这次疫情的防控工作就是抓好全县防疫工作，就是贯彻实施好“一法一例”的具体行动。
(一)提高政治站位，强化责任担当。新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，我县全面贯彻落实党中央、自治区、百色市的疫情防控决策部署，迅速成立疫情联防联控指挥部，由县委书记、县长担任双指挥长，指挥部下设9个工作组，统筹领导全县疫情防控工作，领导干部靠前指挥，压紧压实责任。1月28日以来，先后召开县委常委会3次、县政府常务会1次、疫情防控工作扩大会议1次、县乡视频会商会2次，传达各级会议精神和领导批示指示精神，研究部署我县疫情防控工作，全县上下，万众一心，众志成城，织牢防控责任网、医疗救护网等“八张网”，依法防治，精准防控，坚决遏制疫情蔓延，全县仅有9例疑似病例(已全部解除)，无一例确诊病例。
(二)切断传染源头，阻断传播途径。组织各企事业单位、各机关部门及乡镇对全县规上企业、商贸公司、农贸市场、汽车总站、田东北站、政务服务中心等人群聚集重点场所开展“一日一扫一消毒”及“五大清洁行动”，组织力量对城乡各级各类公共场所进行“地毯式”卫生整治和消毒杀菌。截止3月23日，累计使用6867斤漂白粉、16314升各类消毒液，出动7000多人次深入全县各村街(社区)开展全面消杀工作，全县累计开展消杀面积415.13万㎡。同时，全县共排查非洲猪瘟疫情养殖场(户)1568个共1.95万头、屠宰场165个场次共计9501头。开展排查人畜共患病工作动物禽流感3459户301.4万羽，动物冠状病毒8084户196.32万头(羽)，其他人畜共患病7195户7.2万头，从根本上阻断可能的传染源和传播途径。
(三)规范救治流程，提高应急保障。一是制定医学观察隔离区防控预案，成立县新型冠状病毒感染的肺炎防治专家组，做好医务人员个人防护业务培训、信息报送、专家会诊、应急演练等相关工作。二是指定县人民医院为定点救治医院，县中医院为备用医院，均设有可用留观床位、疑似病人床位和确诊病人床位; 3家县级公立医院和13家乡镇卫生院均按要求设置预检分诊、发热门诊及隔离观察病房。三是发挥中医药特色优势，强化中西医协同。免费发放中药茶3500包，推出防新型冠状病毒的肺炎中药方剂、预防香薰、预防香囊一批。四是实施集中医学隔离观察。指定明月湖酒店和金芒柏悦大酒店为医学观察隔离区，共配有178间 286张床位(截至3月23日共隔离观察重点人群74人)。截至3月23日，全县发热门诊累计接诊5165人次，累计发热4022人次;县人民医院感染科累计隔离治疗63人，已出院61人，2人住院治疗。
(四)加强市场监管，打击非法行为。市场监管部门加强我县餐饮行业、农贸市场、商场超市、药店的管控工作，疫情发生以来，涉疫情案件立案12起，没收“三无”口罩1780个，罚没款共66354.2元，因口罩质量问题立案6起。县森林公安出动干警198人次、林政执法人员出动249人次，出动车辆99辆次，清查农贸市场、餐饮店、野生动物人工养殖场所、花鸟店等96家，整治买卖动物店铺摊点等场所15家，收缴蛤蚧、鹰类、蛇类等野生动物冻死体25只，收缴野生动物制品29件，解救野生猕猴3只，查办非法收购贩卖野生动物案件3件，严厉打击非法贩卖野生动物违法犯罪行为。
(五)加强联防联控，强化管控措施。制定了《田东县新型冠状病毒感染的肺炎应急处置方案(试行)》、《田东县联合交通检疫检测工作实施方案》，县政府及县卫健、公安、文旅、教育、工信、市场监管、交通运输等多部门联防联控，实行网格化管理，加强对重点人群和重要路口进行监测检测。出台系列文件一律暂停所有夜宵店、夜市烧烤店营业，停止举办各类群众性文化体育、民间民俗活动;全县各中小学、幼儿园在上级批准前不提前开学，各类培训机构不得开展线下培训活动;号召喜事延办，白事简办，减少人员聚集，减少交叉感染。截止3月10日，劝阻红白喜事的聚餐集会活动397场，避免了约8.6万人聚餐聚会而引起交叉感染的风险。
(六)统筹资金投入，强化物资保障。多方筹集保障疫情防控需求，确保防控物资供应保障到位。多方筹集保障疫情防控需求，确保防控物资供应保障到位。截至3月23日，累计落实各级财政资金785.67万元(其中，中央、自治区基本公共卫生服务专项下拨246.84万元，县级财政下拨538.84万元)，由指挥部统筹使用，用于采购体温枪、口罩、消毒药品、防护服、应急药品、设备等防控物资一批，以及乡镇人员补助、广告宣传费用等，保障各项防控工作正常运转。累计接受社会、个人捐款共92.1321万元，企业捐款捐物(消杀物资等)折合人民币75.8534万元。
(七)加大宣传力度，坚定必胜信心。多形式广泛宣传疫情防控知识，印发了《致田东市民的一封信》及宣传折页、宣传海报、宣传单、悬挂横幅、群发疫情防控知识短信、微信公众号推送或防控信息等，以及利用农村应急大喇叭或气象广播、LED电子显示屏、流动广播宣传车等方式，播放疫情防控知识，号召广大群众外出戴口罩，少去人口密集场所，降低传染传播风险。使疫情防控知识和政策措施家喻户晓，提高了干部群众的防护意识和防护能力，坚定抗疫必胜信心。
三、存在的困难和和问题
(一)医疗卫生专业人才紧缺。一是卫生健康系统空缺专业技术编制229名，其中县直医疗机构空缺182名、疾病预防控制机构空缺4名、乡镇卫生院空缺47名，县级各医疗机构只好大量向社会公开招聘人员，各乡镇卫生院也都聘用10—30人不等。二是疾控中心缺编缺专业人才，队伍不稳定。根据(桂编办发〔2015〕4号)“辖区人口1.2人/万”的配备标准，我县疾控中心人员编制数应定为53名，目前实有编制为42名，缺编11名。疾控中心目前仅有预防医学专业9人(占23.68%)，其他非专业人员从事疾病预防工作，存在专业不对口、防控质量不高、疫情应急处置能力低等弊病。此外，因工资待遇与医疗机构差距较大，且公卫专业人员职称评定相对困难，导致预防医学、检验等专业人才流失。三是卫生监督执法队伍严重不足。按照(桂卫监督发〔2016〕20号)“每万人口配备0.99人” 的配置标准，县卫生监督所应配备卫生监督员43人，而目前卫生监督所实有编制数12个、缺编31个。监督执法面广量大，造成监督检查不到位。
(二)卫生防疫资金缺乏。财政投入是我县卫生防疫的主要资金来源，但因财力原因，用于支持卫生防疫的资金过少，近几年来，我县每年预算安排免疫接种经费8.4万元和强化免疫2万元共10.4万元，两项人均不足0.25元，与原卫生部(卫办发〔2012〕50号)文件规定的“辖区服务人口人均不低于1元”的标准差距较大;另外，2019年应急突发公共卫生经费不到位，影响了防疫工作的开展和防疫质量。
(三)卫生防疫基础设施薄弱。一是县疾控中心(前身县防疫站)于上世纪50年代选址建设，办公场所环境、房屋面积、实验室功能布局、生物安全等，都没有达到国家颁布的《疾病预防控制中心建设标准》所规定的县级疾控中心建设的标准要求，其实验室检测仪器缺乏和陈旧落后，缺乏有效的生物安全防护设施和用于突发传染病疫情检测的大型精密仪器。二是县级综合医院感染性疾病科现有专业设施无法应对大规模传染性疾病疫情。现有病房及配套设施老化，专用抢救设备呼吸机、心电监护仪等缺乏，没有负压病房、负压救护车，发热门诊的配套用房不足，无法满足“三区二通道”的分离要求、感染性疾病科达不到建设规范要求等。三是绝大部分乡镇卫生院业务用房相当破旧或入列危房，住院病房严重不足。朔良卫生院(自治区60周年区庆项目)、印茶卫生院、作登卫生院业务用房和住院病房久拖未竣工。
(四)应急处置物资储备不足。一是应急资金不足，疾控中心应急处置物资采购和储备有限，在应对重大突发公共卫生事件时力不从心，制约了疫情处置。二是县级医疗机构仅储备少量普通防护口罩、防护镜、隔离衣、防护手套、防护鞋靴和防护眼面罩等，没有生物防护服和化学防护服等较高等级防护服的储备，应急物资种类和储备量不足，应急供应能力有限。三是未有固定的传染性疾病医学观察隔离定点场所，在突发传染性疾病疫情处置时，只能临时选定某个酒店作为医学观察隔离定点场所，而这些酒店排污系统和消杀工作不符合要求。
(五)乡村卫生医疗机构应急处置能力弱。一是乡镇卫生院缺少中、高级职称专业人才，缺乏公共卫生(预防医学)专业人才，传染性疾病防治、救治和处置能力弱。二是乡村医生老龄化且专业知识更新和提升少，无法应对日益复杂、信息化的疫情处置要求。
(六)群众防护意识和健康素养低。部分群众对传染性疾病认识不足，个人防护意识低，对医疗机构开展的健康监测工作有抵触情绪不乐意配合，不自觉遵守，尤其是农村地区群众健康知识接受度较差，出现健康宣传教育死角，出现疫情扩散;同时部分群众有好食用野生动物的陋习，捕猎、贩卖、滥食野生动物，极易产生食源性疾病。
四、意见建议
坚决贯彻落实重要指示精神，坚持以人民为中心，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决打赢疫情防控的人民战争，深入贯彻实施“一法一例”，依法防治，科学防治，加大投入，补齐短板，为经济社会发展营造平安健康的环境。
(一)加强人才队伍建设，提升防治专业水平。一是根据新形势发展需要，重新核定全县卫健医疗机构编制数量，增加必要的技术人员编制数;二是建议按上级文件规定增加县疾控中心和县卫生监督所编制;三是建议组建我县专业的医疗卫生应急队伍。加大公共卫生和疾病预防控制专业人才的培养力度和队伍建设，加强基层公卫人才储备建设，以有效应对突发疫情。四是加强医疗卫生系统干部队伍在职进修和学习培训，提升业务水平和管理能力。
(二)加大防控资金投入，提升应急救治能力。加强防控经费年度预算和执行，一是优先保障和提高各类防治经费，加强防控机构和医疗机构物资储备;二是加大县人民医院感染性疾病科配套投入，配备必要的检验设备和急救抢救设备，建设负压病房、配备负压救护车等，提升紧急救治能力;三是县中医医院和各乡镇卫生院建设相对独立、完备的感染性疾病科，建好相应的排污系统;四是增添县疾控中心相应的大型精密仪器，提高应对突发公共卫生事件检测能力。五是提高基层卫生防疫人员和村医工资待遇;六是理顺好乡镇卫生院(公益一类事业单位)职工养老金和职业年金应缴纳比例问题。
(三)加强硬件设施建设，补齐基层医疗短板。一是尽快规划(搬迁)建设县疾控中心，尽快理顺县卫生监督所业务楼建设相关问题，尽早投入使用;二是尽快规划重建县人民医院传染病房楼，按要求配套相应的医疗设施;三是大力改善乡镇卫生院办公用房、业务用房、住院病房。停建的朔良卫生院、印茶卫生院、作登卫生院业务用房要尽快恢复建设竣工，其他乡镇祥周、思林等卫生院要按计划完成扩建或搬迁建设，切实改善基层医疗条件，提升突发公共卫生事件的应急处置能力。
卫生检查报告范文6
一、加强组织领导。为加强不合理医疗检查专项治理的工作的顺利进行，我院成立了以院长为组长，分管整治工作的副院长为副组长，相关科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，负责组织、协调、督查、检查、整改等工作。月日，召开全院职工动员大会，使全院职工认识到开展此项工作的重要性，从而保证此项工作落到实处。
二、加强宣传教育。紧紧围绕工作重点，严格执行纪律，定期开展督导检查，医院公开向社会服务承诺书，坚决不过度治疗、不过度检查，在门诊大厅电子屏滚动播出等多种方式接受社会监督，针对发现的问题，严格追究相关科室和直接责任人的责任。
三、自查情况。全院 个科室共计份归档病历，按照“方案”治理要求，设计检查项目，统一检查内容和标准，由院长室牵头，组织部分科室主任进行逐一检查，检查结果显示：未发现过度检查、重复检查、高价用药、滥用抗生素、延长疗程和住院时间等违规情况。针对本院的药品、医疗设备、医用材料、化验试剂等采购全面进行清理核查，没有发现以各种名义收回扣、提成、红包和其他不当利益。医务人员个人没有接受患者及家属的红包、吃请或馈赠等现象发生。
存在问题：诊断欠完整、病程记录简单、少数医务人员服务意识淡薄，影响了本院整体形象。
四、整改措施。针对自查出来的问题，采取以下措施。
（1）加强教育引导，强化服务理念。开展法律法规、纪律警示、职业道德教育培训，增强职工自觉抵制不正之风的意识，筑牢思想道德和法纪防线。
（2）加强制度建设，建立长效机制。出台相关制度性文件，引导医务人员合理科学诊断、合理治疗、合理用药，定期开展处方点评工作。
（3）加强监督检查，严肃工作纪律：严格按照医院管理制度和绩效考核方案规定进行督查、检查并与年度考核、评先、评优相联系。
（4）坚持严格执行国家物价政策，规范收费项目、标准，杜绝在医疗服务中自立项目、分解收费项目、重复计费等问题。
