国有企业党建工作要点范例6篇

国有企业党建工作要点范文1

（1）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。

（2）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。

2、国有企业党建工作管理中难点的对策

（1）在国有企业中建造学习型党建针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。

（2）在国有企业中建造安全型党建针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。

（3）在国有企业中建造服务型党建针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。

（4）在国有企业中建造创新型党建针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。

3、总结

国有企业党建工作要点范文2

一、国有企业党建工作改进的意义

对于我国的国有企业来说，改进党建工作不仅可以为国有企业的稳步发展提供各种强有力的保障，比如思想保障、政治保障等等，同时也是国有企业发展的推动力的来源，是国有企业的定心石[1]。

首先，国有企业的党建工作的改进可以为企业的现代化管理水平的提高带来一定的促进作用。因为国有企业和外企、私有企业最大的不同就是国有企业的发展方向是与国家的政策方针紧密相连的，简而言之，国家的政策方针的动向就是国有企业的发展方向。因此，改进国有企业的党建工作可以帮助国有企业及时掌握国家政策的动向，及时调整国有企业的发展策略和方针，确保企业的发展方向可以快速地向国家发展方向靠拢。

其次，国有企业的党建工作的改进对企业的决策水平起到一定的影响。换而言之，党建工作的开展对国有企业内部的管理决策起到极大的影响，从而影响国有企业的发展方向。而且，国有企业的党建工作的改进还可以为企业内部的决策提供一定的保障，促使企业做出的内部决定对国家和人民的发展带来更好的服务，从而提高国有企业中党建工作的效率。

最后，提供改进国有企业的党建工作还会为企业各种业务的发展提供一定的导航。因为在国有企业中，党建工作本身就会对企业的发展起到一定的作用，尤其是对企业业务发展的作用影响更大。所以，改进党建工作不仅为企业的业务发展保驾护航，同时也带动企业内部管理工作的发展，从而促进国有企业推动社会经济快速发展。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

从目前国有企业的党建工作来看，依然存在许多问题，为国有企业的发展带来了一定的阻碍作用。这些问题大致可以分为两类[2]。

第一类是国有企业开展党建工作的方式不仅传统，而且对党建工作也过于轻视。由于国有企业的人员配备和机构设置等方面的限制，使得企业内部党建工作的人员不仅少且身兼数职，而党建工作大多数是以检查资料、工作记录等来完成，而且，在党建工作中，一些人员的素质不过硬，对党建工作的要求过低，从而造成党建工作的效率不仅没有得到提升，反而还有下降的趋势。而且，随着市场经济的竞争日益激烈，国企将经济效益作为企业发展的主要目标，认为党建工作对企业的经济收益带不来任何好处，从而选择轻视企业内部的党建工作。

第二类是国企当中党建工作的企业决策中起到的作用不理想。其实，目前在国有企业的发展过程中，党建工作对企业的决策起到理想的作用一直都是国企中党建工作的重难点。一方面是以为国企内部管理人员对党建工作的认识不全面，有偏差；另一方面，国有企业在发展过程中没有明确认识到企业工作中心和党建工作中心的关系，使得党建工作成为企业发展中决策出现问题后的“挡箭牌”。

三、国有企业党建工作改进的方法

（一）组织人员认真学习并贯彻落实党的十八大精神

为了改近国有企业党建工作中存在的问题，首先要先对党建工作相关人员的思想进行改进。因此，国有企业的相关管理人员要组织党建工作的人员认真学习党的十八大精神，对党建工作中一些对企业发展可以起到促进作用的具有根本性、紧迫性和战略性等特点的重要理论加以研究。而且，通过学习和研究党的十八大精神，不仅要提高国企内部党建工作人员的思想、作风等方面的建设，还要促使他们的思想得到进一步的解放，增强他们对党建工作的认识，增强他们的党建工作的责任感和使命感，并将时代政策的发展与企业的发展目标紧密结合，使得党的十八大精神在国有企业党建工作的建设中贯彻落实，进而提高党建工作

的效率[3]。

（二）确立国有企业党建工作的方针，进一步完善相关的制度

首先，改进国有企业党建工作首先要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一工作方针，使得党建工作有明确的指导方针。通过这个方针，促使国企内部的党建工作人员将企业的未来发展方向和党建工作的方向紧密结合，根据企业发展的实际情况制定正确的发展目标和发展方向。而且，在这个方针的指导下，确定正确的落脚点，使得企业所有工作都紧紧围绕这个核心，促使党建工作和企业的工作中心完美结合，从而让党建工作更好的服务于企业的发展。另外，进一步完善相关的党建工作制度也是改进国有企业党建工作发展的一个举措，使得工作人员在工作中及时发现影响企业在稳定发展途中出现的种种不良因素，做好预防工作，使得党建工作在进行的过程中可以有一个和谐稳定的制度保障。

（三）完成国企党支部建设，打造出坚强的政工队伍

国有企业要想在激烈的竞争中提高自身的竞争优势，离不开一支坚强的政工队伍，而且还是具备高政治素质、过硬的业务、敢打敢拼和硬朗的作风等特点的政工队伍。因为，一支坚强的政工队伍不仅可以为企业的党建工作带来强大的动力，优秀的作风，还可以作为国有企业在激烈的竞争中强有力的后盾，为企业的发展提供大量、优秀的人才。而想要建造出这样一支政工队伍，一定要先完善国有企业内部的党支部建设。首先国有企业要改变党建工作的中心任务，将解决国有企业在发展过程中出现的各种问题或者是矛盾冲突作为党建工作的重点，将国有企业获得的经济收益作为检验党建工作效率的标准。其次，对党建工作中的所有工作人员建立一些制度，比如建设一些先进党员、党员工作责任区等方式来调动员工的工作积极性，为国有企业内部党支部建设提供一定的平台，促使国有企业内部党建工作成为企业发展中一个重要的环节，为企业发展提供强有力的内部支撑。

国有企业党建工作要点范文3

摘 要 在企业走出去的过程中，不但有加强海外人员的管理，还应当根据企业的发展实际，依托企业文化促进海外党建，使海外人员在管理过程中能够有基层党组织作为依托，提高海外党建的整体质量，为企业的发展和海外企业的长期稳定提供良好的支持。因此，我们应当了解海外党建的特点，并根据企业文化的实际内容以及企业文化的内涵，制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作整体质量的提高，充分发挥企业文化的积极性和促进作用。

关键词 企业文化 海外党建 促进作用

众所周知，中资企业在海外党建受制于“五不公开”（即党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件五不公开）原则，全面从严治党应当从能够统领企业发展的企业文化为抓手。由于企业文化是企业发展理念的重要总结，也是企业发展特点和文化氛围的重要概括，在海外党建过程中应当认识到企业文化的作用，并根据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新，为海外党建提供良好的支持和保证，将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中，使更多的企业员工能够对企业文化有正确的认识，以党建思想引领企业文化建设，以企业文化建设促进海外党建工作。

一、依托企业文化促进海外党建，应当创新发展思路

（一）根据企业文化的特点，将党建思想作为海外企业文化的指导思想

从目前海外党建工作来看，大部分企业没有实际建立起党组织，或者党组织和党员并没有发挥作用，国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓，也是企业发展过程中的重要经验总结，需要正确的思想作为指导。顺理成章地，海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中掌握企业文化特点，并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想，对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。

（二）深入挖掘企业文化内涵，将企业文化作为海外党建的基础

基于对企业文化的了解，在海外党建工作中，应当对企业文化的内涵进行深入挖掘，掌握企业文化要点，根据企业文化的特点推动海外党建工作，将企业文化作为海外党建的重要基础来看待，根据企业文化实际开展相应的海外党建工作，保证海外党建工作不偏离发展方向。笔者所在的华刚矿业公司，注册于刚果（金），是中刚“资源财政化一揽子合作模式”主体，是中国在非洲投资最大的非能源类项目，由中国中铁和中国电建两大国企控股运营，提出了“融入、创新、感恩、奉献”的核心价值理念，就是在“24字”社会主义核心价值观指导下，结合企业所提出的，被中刚方股东和中刚方员工接受和推崇

（三）营造积极向上的企业文化，塑造海外党建新环境

海外党建与国内企业的党建不同，不便公开突出党建工作目标，不便区分党员群众，而是要致力于提高全体中外员工的凝聚力，通过小范围加强海外党员的教育，以共产党员的先锋模范作用，形成对中方员工的再次教育，将员工紧紧的团结在党组织周围。因此，应当确立积极向上的企业文化塑造海外党建的新环境，使海外党建环境能够更加科学有效。

二、依托企业文化促进海外党建，应当努力创新党建模式

（一）将海外党建与企业文化结合，创新党建模式

由于海外党建存在一定的难度，在海外党建过程中，应当将海外党建与企业文化相结合，做到创新党建模式，使海外党建能够在针对性和实效性方面更有优势，同时也使海外党建模式能够形成对企业文化的有效利用，提高企业文化的比重，保证海外党建工作能够正确利用企业文化。笔者所在的企业文化部门，对外宣传企业亮点推广企业知名度，对内建设有特色的企业文化，实质上是在党委领导下的宣传部门，还肩负着党委、纪委、工会等国内企业的党群工作。

（二）找准海外党建与企业文化的契合点，转变党建思路

基于企业文化与海外党建的特点，在海外党建工作中，应当积极寻求与企业文化的契合点，有效地转变党建思路，使党建工作能够在开展过程中形成与企业文化的有效结合，保证海外党建工作的整体质量达到预期目标，同时也推动企业文化与海外党建工作更好地融合。6月30日是笔者所在华刚矿业公司驻在国刚果（金）的独立纪念日，每年企业文化部都要组织中刚员工举行中刚国旗升旗仪式，旨在向中方员工开展爱国爱党教育，向刚方员工祝贺刚果独立，激发员工的爱国爱企热情，促进中刚和谐，加深中刚双方员工的友谊和融入。

国有企业党建工作要点范文4

在全国国有企业党的建设工作会议上，就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求，为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，必须加强中央精神研究，立足企业自身实际，积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径，保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地。国企党建要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍，作为企业党建工作的出发点、落脚点，把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正作到“业务工作延伸到哪里，党的工作就作到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里。” 不断提升企业党建工作执行力。

    一、提高党建工作的认识度

对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。

  二、把握好党建工作的着力点

国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制以后，一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中，党建工作出现了一些问题。一方面是思想认识的“淡化”。重经济、行政，轻党建、书记的现象大量存在。党建工作成为企业生产经营和行政的附属，认为只要抓好企业的生产经营，党建工作可有可无，书记配备只是政治上的需要。政工干部待遇降低，积极性受挫，人心不安。另一方面是党组织作用的“弱化”。党组织难以参与企业的重大决策，难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作，将重心直接摆在具体的企业经营上。导致了政工干部知识结构的单一，政策水平下降，制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥。

发挥党组织在企业的政治核心作用，必须把握好工作的着力点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是关键。二是坚持党管干部原则，这是组织保证。三是加强政工干部队伍建设，提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解，为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍，创造一个和谐的发展环境，这是经济建设的保障。

 三、发挥党建工作的政治核心作用

 1.创建学习型的企业和领导班子。企业必须站在战略的高度，建设终身学习的概念，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情，充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性，健全激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则，国有企业如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题，它既是业务工作，又是党建工作，这种目的上的一致性，决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制，建设高素质经营管理队伍方面，大有作为。

国有企业党建工作要点范文5

国有企业党建工作的重要性主要表现为：（1）有利于坚持党对国有企业的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国有企业面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国有企业应当注重彰显党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、?r值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国有企业改革实践之中。同时国有企业借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。（2）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。曾指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”因此新时期的国有企业要想适应时展，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国有企业的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。

二、国有企业党建工作创新的主要内容

国有企业党建工作的创新内容主要表现为：（1）党建工作理念的创新。国有企业党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。（2）党建工作机制的创新。国有企业党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）党建工作方式创新。国有企业党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来。

三、加强国有企业党建工作创新的措施

1、加强党建工作与国有企业管理工作相结合。国有企业管理工作直接关系到企业的经济效益和发展前景。在国有企业管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国有企业党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国有企业管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国有企业的长久、有序、良性发展。

2、加强党建工作与国有企业思想政治工作相结合。国有企业不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国有企业在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国有企业党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。

3、加强党建工作与国有企业文化建设结合起来。国有企业文化建设对于提升国有企业的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国有企业党建工作的开展需要结合国有企业的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。

国有企业党建工作要点范文6

关键词：国有企业；党建工作；加强；实践

自我国加入WTO（世界贸易组织）之后，国有企业管理与经营的体制都发生了较大的变化。企业置身于市场经济当中，其根本目的是获取经济效益，以满足自身的发展需求，这是企业经营的最高准则。然而，国有企业具有浓重的政治色彩，其首要目的是控制具有国家战略意义的产业与领域，以维护社会稳定与促进国家发展，这是国有企业的核心要求。国有企业党组织如何最大限度地发挥自身的职能，在国有企业的经济责任与社会责任之间寻找到合适的平衡点，成为了当前国有企业党建工作人员需要重点思考的问题。

1.新形势下加强改进国有企业党建工作的意义

1.1实现经营发展与思想建设齐头并进

当前，我国国有企业面临着一个重大的理论问题，即是如何协调经济工作与思想政治工作的关系。鉴于国有企业的特殊背景，经济工作必须要以政治工作为中心，前者需要服从与后者的利益，然而两者却不可分离，一旦分离，国有企业的组织形式就土崩瓦解。企业经营属于物质领域，而思想建设则属于文化领域，两者缺一不可，是国有企业发展的重要推动力。对于国有企业而言，其本身属于经营性企业的范畴，自负盈亏是其本质特征，加强与改进国有企业的党建工作，有助于在经济目标与政治目标之间寻找到合适的平衡点，兼顾经济效益与社会效益，培养“四有”员工，实现经营发展与思想建设齐头并进。

1.2保证企业党组织发挥核心领导作用

伴随国有企业改革的深化，国有资产管理体制也随之发生了重要的改变，集中表现为国有企业让利与放权，推行股份制，改革经营机制，向现代化企业的方向转变。在此过程当中，国有企业的政治色彩与经济使命不应发生任何的改变，在国有企业改革的潮流中，更要加强内部的党建工作，提高党组织的执政能力，保证企业党组织发挥核心的领导作用，敦促国有企业贯彻落实国家相关的政策方针，引领国有企业改革的正确方向，提高国有资产的经营效率，促进国有资产保值增值，防止国有资产流失，损害国家利益。

2.国有企业党建工作的现状分析

2.1党组织发挥政治核心作用不够

当前，我国大部分的国有企业普遍都存在着管理体系未完全理顺的弊端，企业法人治理与党组织结构的衔接尚不成熟。在针对重大问题进行决策与处理的过程当中，党组织与企业法人代表长期存在着矛盾，集中表现为党组织有权无责，而企业法人代表则有责无权，操作有欠规范。同时，在人员聘任方面，聘任权则是由董事会班子掌握，因此与党组织培养经营管理干部的工作相互分离，无论是在选用、培养，还是在考核、晋升方面都缺少明确且统一的可行之法，党组织的政治核心作用有待加强。

2.2企业党组织凝聚力不强

在我国的国有企业当中，小部分的党员与党组织长期处于游离状态，党员对于党组织的依附感与归属感并不强。在特色社会主义市场经济体制渐趋完善的如今，国有企业的党员队伍结构也有了明显的改变，在国有企业下岗员工当中不乏党员分子，这些流动党员的组织与管理是党组织必须要直面的难题。大部分从国有企业下岗之后的党员职工被迫自谋生计，或是外出务工，或是返乡事农，长期与党组织失去联系，对于组织学习与组织关系接转方面更是从不参与，导致企业党组织凝聚力不强，难以集思广益，强化党建工作。

2.3党组织活动的内容上有所突破

在新形势之下，国有企业的党组织活动形式有了很大的突破，同企业的生产经营活动有着更为紧密的联系，伴随国有企业的改革，党组织始终将党的方针政策置于最高的位置之上，落实于企业生产经营的各个环节，立足于提高国有企业的经济效益与发挥其社会效益的层面，以人为本，统筹兼顾，寻求崭新的工作载体，提高党员干部的政治觉悟与思想水平，将党组织的影响渗透至企业经营的各个环节，展现党员的榜样作用，以促进国有企业的发展进步。

3.加强改进国有企业党建工作的方略

3.1充分发挥基层党组织的作用

在社会主义市场形态之下，国有企业面临着战略重组的机遇，企业党员队伍也要体现出多元化的特点。鉴于此，国有企业的党组织需要根据党员职工队伍的实际情况与需求，从命令者向服务者的角色转变，主动地去适应党员队伍的利益诉求与思想观念，针对现有的党组织结构进行全面的优化，吸收更多的人才进入到党员队伍当中，将党员的先进性发散至国有企业的每一条战线，使党组织的覆盖面不断扩大，在工作与活动方式也要注重创新，秉持“服务社会、促进发展”的理念与原则。加强对流动的基层党员的管理，保证企业的经营活动与党组织的党建工作同步，成立企业生产经营一线党支部，发挥党员的积极性与先进性，促进国有企业的发展进步。

3.2完善预防和惩治腐败的体系

近些年来，国有企业高层管理人员不断被披露存在的问题，对社会造成了严重的负面影响，导致国有资产流失。为了保证国有企业内部的廉洁，必须要完善预防和惩治腐败的体系，在企业文化建设的基础上，加强思想道德建设，在国有企业内部，尤其是高层管理方面树立起强烈的法律意识，立足于法纪与信念方面，敦促企业领导人员遵纪守法。此外，组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（2007年7月1日 中办发[2009]26号），领悟党的精神，同时建立制衡机制，对资金经手人加强管理，在国有企业内部实施激励机制，物质激励与精神激励双管齐下。

3.3建设党建工作融入企业管理运行机制

国有企业本身具有鲜明的政治色彩，在管理的过程当中难免会出现市场层面的纰漏，因此要求现代国有企业需要将党建工作与企业管理相互融合，建立党建工作融入企业管理运行机制，将国有企业的政治优势转化为经济优势，在遵守市场秩序的前提下实现国有资产的保值增值，逐步完善国有企业的领导体制，党组织在企业经营活动当中扮演监督者与促进者的角色，使其政治核心作用向着制度化、组织化的方向发展，促进党组织政治核心作用与企业法人治理结构无缝对接。

4.结语

综上所述，在市场经济快速发展的时代背景下，国有企业实行改革已是大势所趋，党建工作是国有企业日常工作当中的重要组成部分，加强与改进党建工作，发挥党组织的核心领导作用，有助于推动国有企业的发展。

参考文献：

[1] 李民. 新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J]. 中国建设教育，2011，Z4：86-89.

[2] 晁宁奎. 论加强和改进国有企业党建工作的实践和思考[J]. 东方企业文化，2013，16：120-121.