妇女干部培养范文1
一、基本情况
1、四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子中均配备了女干部，分别为县委常委3人(含挂职1人)，副县长（县委常委）1人，县人大副主任1人，县政协副主席1人。
2、乡镇领导班子女干部配备情况：全县18个乡镇领导班子中共配备女干部25名，占领导班子干部总数的16.2%，比20__年提高6.2个百分点；17个乡镇领导班子配备了女干部，占乡镇总数的94.4%，比20__年提高27.4个百分点，其中女党政一把手3人。目前仅有补抽乡领导班子中未配备女干部，__镇，！、边城镇、长乐乡、猫儿乡、雅桥乡、吉卫镇等6个乡镇领导班子配备女干部达2名以上。
3、县直科级单位领导班子配备女干部情况：全县117个县直科级单位领导班子中，共配备女干部73名，比20__年增加12人；已配备女干部的领导班子有52个，占44.4%，比20__年上升仅0.4个百分点；其中担任党政一把手的有19名，占16.2%，比20__年减少1人。
4、科级领导干部公开选拔中女干部比例情况：20__年以来，我县先后公开选拔科级领导干部39名，其中女干部17名，占43.6%。专门设置女干部职位8个。
5、女党代表、女人大代表、女政协委员比例情况：县党代表中女代表65名，占20.4%；县人大代表中女代表28名，占15.5%，比上届下降了6.39个百分点；县政协委员中女委员53名，占总数的28.04%，比上届上升了2.54个百分点。
二、主要做法
（一）领导重视，健全培养选拔女干部工作机制。县委高度重视女干部的培养选拔工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的要求，专门出台了《__县妇女儿童发展规划》，把培养和选拔女干部列入重要内容，进行了系统的规划。《规划》明确提出：提高妇女参与国家和社会事务管理及决策的水平；提高妇女在各级领导班子中的比例；加大党政领导班子中正职女干部的选拔力度，夯实女性决策管理人员基础等目标任务。
（二）大胆创新，多渠道、多方式培养选拔女干部。一是积极培养和锻炼女干部。通过公开选拔科局级领导干部、选派女干部到基层乡镇挂职、公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员等渠道把一些思想好、能力强的妇女干部放在重要的工作岗位上去锻炼。20__年以来，全县公开选拔了9名科局级女干部进领导班子；抽调了19名女干部进两办、组织部等重要部门进行跟班学习锻炼。县妇联建立健全妇女干部人才信息库，采取不同形式向有关部门推荐优秀女干部，积极推动女干部的交流，几年来共交流了25名女干部多岗锻炼。二是大力选拔和使用女干部。在公开选拔和竞争上岗中，专门拿出部分职位定向培养女干部，为优秀妇女干部脱颖而出创造良好的条件。20__年5月，进行公推公选80后副科级领导干部，明确女干部的职位不少于5个，县妇联在全面摸底的基础上，鼓励符合条件的女干部踊跃报名参加。通过笔试、面试和综合考察，5名优秀年轻女干部走上了领导岗位，占选拔人数的1/3。同时，县里在坚持高标准、严把政治关的前提下，积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以培养，不拘一格的提拔任用女干部。目前，全县35岁以下的副科级女干部中，今年下半年任职年限满2年、专科以上文化程度、中共党员、任实职的有22人，比20__年增加20人
（三）加强培训，不断提高女干部的自身素质。一是大力开展各类培训。县委组织部积极创造条件，把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的中青年后备干部培训班中，都明确规定了女干部的比例或名额。县妇联定期召开女干部座谈会，加强女干部之间的沟通交流，为她们成长成才搭建良好的平台。同时，借助党校等渠道，调训女干部参加妇女干部培训班。二是热情支持女干部学习深造。很多单位和部门采取报销学费等方式，积极鼓励和支持女干部在职进修、参加学历培训或成人教育，优化女干部队伍的学历结构。目前，全县204名副科级女干部中
，大专以上文化程度的有182人，占总数的89.2%，其中本科文化程度的有90人，占总数的44.1%，比20__年上升13个百分点。34名正科级女干部中，大专以上文化程度的有30人，占总数的88.2%；其中本科以上文化程度的16人，占总数的47%，比20__年上升20个百分点。三、与上级要求的差距
通过调查显示，全县培养和选拔女干部工作较20__年有了很大的提高，形成了领导重视、干部支持、社会认同的良好局面，女干部在经济建设和社会事务中占有一席之地，起到了举足轻重的作用，但从长远的发展和全局的高度来看，还存在一定的差距：
（一）年龄普遍偏高，在正科级女干部中尤为突出。全县共有科级女干部238人，其中正科级女干部34人，35岁以下的仅4人，占11.8%；35—45岁11人；46—50岁14人；50岁以上5人。任实职的正科级女干部中50岁以上的就有4人，占到了这一层次女干部总数的14.3%。
（二）副科级实职年轻女干部中党员比重不高。全县31名30岁以下副科级实职女干部中，非党干部有16人，占这一层次女干部的51.6%；党员有15人，仅占48.4%。可以看出，党员在年轻实职女干部中所占的比重不高。
（三）18个乡镇正职女干部配备不足。目前，在18个乡镇党委、人大、政府班子中，仅配备1名女县委常委兼乡镇书记，2名女乡镇长，尚未配备女人大主席。
（四）女干部任职层次较低。全县238名科级女干部中任实职的有136人，仅占57.1%。18个乡镇有科级女干部36名，其中正职2名，仅占乡镇科级女干部的5.6%；117个县直单位有科级女干部202名，正科级34人，其中实职26人。任县直单位女党政一把手只有19人，占9.4%。担任单位负责人的只有10人，仅占县直单位负责人的8.5%。这10名单位负责人中，年龄为50岁以上的（含50岁）2人，45—49岁的3人，均已接近我县规定的女科级干部转非年龄，如严格按照转非年龄执行“一刀切”，且没有及时选拔配备单位负责人，那么五年后县直单位女负责人将呈急速下降趋势。
四、意见和建议
（一）提高认识，营造良好的培养选拔环境。要进一步统一思想，认清培养选拔女干部工作的重要性，增强政治责任感和紧迫感，解放思想，更新观念，采取有效措施，把优秀的年轻女同志及时、大胆地选拔到领导岗位上来。要严格按照《__县妇女儿童发展规划》要求，提高妇女参与各级领导班子的比例，各乡镇班子中要有1名以上女干部，县委、政府工作部门领导班子中要有一半以上配备女干部。目前，县里还有补抽乡领导班子中未配备女干部，应按照《规划》要求尽快配备到位。同时，应相应提高女党代表、女人大代表和女政协委员的比例。
（二）重点培养，不断提高正职女领导干部和重要岗位女干部的比例。要充分保障正职女领导干部的合理配备。应根据全县正职女干部年龄偏大的实际情况，不搞年龄“一刀切”。对于那些年富力强、干劲十足、业绩突出的女正职领导干部，可以适当延长其任职年限，实现女正职领导干部的科学过渡。同时，要加大对党政领导班子中正职女领导干部和重要岗位女性的选拔力度，对重点培养的政治素质好、工作能力强、文化程度高、发展潜力大的后备女干部，及时提拔担任党政一把手和在重要岗位任职；对那些条件不够成熟但通过努力可以培养的女干部，采用任助理等形式，让她们尽早进入领导角色，早日担当重任；对特别优秀的，还可以破格提拔，让她们在各个领域学习锻炼，在实践中增长才干，提高水平。
（三）建立人才基地，不断输送优秀女干部。各级党组织应该把妇联组织建设为培养使用女干部的基地，因为妇联组织中关于男女平等的意识更强，氛围更浓，对女干部的优势和特殊障碍更加了解和理解，妇联工作的涉及面也较宽。经过妇联岗位的锻炼，有利于强化女性的发展意识、参与意识，提高女干部的协调能力。同时，妇联组织必须建立好妇女干部后备人才库，为女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。
妇女干部培养范文2
——夯实培养选拔妇女干部的基础。培养造就一支素质优良、数量充足的妇女干部队伍，是做好选拔妇女干部的基础性工作。近年来，昌吉市市委积极探索并抓好妇女干部人才库的建立和管理。一是民主推荐。组织部门结合年度考核工作，把妇女干部推荐作为优先项目和硬性指标加以明确，各单位在确定调整后备干部队伍工作中，落实推荐优秀女干部作为后备干部人选的工作，确保后备干部队伍中的妇女干部比例。二是领导举才。市领导结合各自分工，在日常工作中注意发现推荐优秀妇女干部，确保了妇女干部的推荐渠道的畅通。三是组织部门选才。市委组织部门在每年年度考核考察各级班子和领导干部工作中，注重发现和选拔优秀女干部作为后备干部人选，扩大了发现、培养、选拔妇女干部的视野；四是妇联组织荐才。充分发挥妇联组织的作用，通过各种活动广泛发现优秀妇女人才。同时，坚持做到四个重点掌握，一是重点掌握历年来毕业的女大中专学生中的优秀人才，按照后备干部分类分层次选拔培养的规划，及早纳入视野，跟踪考察、定向培养；二是重点掌握选调到基层锻炼的女干部；三是重点掌握选派到市纪委和督查、等部门挂职的女干部；四是重点掌握公选和招考录用的女干部。通过四项举措，在2003年全市共推荐出325名科级后备干部中，女干部有111名，占后备干部总数的34.2%。
——注重妇女干部理论文化素质的提高。一是抓好理论培训，着力提高思想政治素质。按照市委《科级干部培训教育规划》的要求，市委党校定期举办科级干部理论学习培训班和中青年干部培训班，培训时间一般在1至3个月左右。自2001年5月至今以各类形式累计培训科级女干部123名。其中，2003年起开办的科级干部理论培训班累计培训科级妇女干部31名，近三年来的中青年干部培训班累计培训科级女后备干部46名，妇女干部占学员总数的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4个百分点。二是抓好现代科学文化和管理知识学习，努力提高业务工作能力。为使妇女干部努力适应新形势新任务的要求，市委放宽妇女干部参加高校深造学习的条件，尽可能地为妇女干部学习经济、政治、文化、科技、法律、管理等各个领域的新知识提供便利，鼓励有发展潜力的女干部继续深造，使她们成为懂业务、会管理、能够胜任本职工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素质。针对一些妇女干部自身存在的依附性、软弱性、模仿性和虚荣自卑的心理障碍，市委不失时机地在广大妇女干部中广泛开展以“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育。通过各种途径，宣传我市妇女领导干部、优秀妇女人才的先进事迹，激发广大妇女干部的自尊、自立、敢为人先、奋发向上、干好本职工作的信心和热情。四是抓学历培训，提高科学文化素质。积极创造条件，在时间、经费上给予支持，选派妇女干部到大专院校和各级党校进修，鼓励妇女干部上电大、函大、农广校和参加自学考试，多渠道、多途径提高妇女干部文化素质。目前，全市147名科级女干部中，大专以上学历的占到99.3%。
——强化妇女干部实践经验的锻炼。一是制定培养计划。根据不同岗位的需要和女干部自身的特点，对后备女干部进行定向培养。对长期在乡镇、市直机关工作，有培养前途和发展潜力的女干部，有目的地调整和选派到其他乡镇、街道、企业任职或到市纪委和督查、部门挂职锻炼，使其增强信心、增长才干。近两年共向市纪检和督查、部门选派后备女干部12名。通过有意识地给这些妇女干部压担子，使她们在学习中增长了见识，在对比中开阔了眼界，在认识上更新了观念，在实践中得到了提高。2003年底结合基层乡镇党委换届，调整3名比较优秀的妇女干部到牧区乡镇工作，使他们在条件比较艰苦的一线接受锻炼，增长才干。二是建立培养妇女干部工作责任制。对本单位的后备妇女干部，由所在单位领导分工重点负责培养。对挂职锻炼的女干部，由挂职单位和派出单位共同负责培养，通过老干部、老领导的言传身教，提高了妇女干部的思想觉悟、政策理论水平和业务能力。三是注重安排好女干部外出学习和挂职。为了让妇女领导干部开阔眼界、增长见识、学习经验，在财政紧张的情况下，先后批准13名妇女领导干部外出，到北京、上海、福建、江苏、浙江等发达地区参观、考察、学习或参加培训，选派5名科级妇女领导干部到对口支援我市的福建省泉州市挂职学习。
——落实选拔使用妇女干部的政策措施。使用是最好的培养。近几年来，市委在乡镇党委换届和政府届中调整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市乡镇党委换届，新调整7名女干部进入党委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，乡镇党政班子中女干部数量达15名，全市10个乡镇中，全部配备了1名妇女干部进入党委班子，有的达到了2人。
同时，市委还从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔任用的政策措施，坚持做到同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔；公开选拔领导干部时，拿出一定职位在女性干部中选拔。近两年面向全疆公开选拔的14名科级干部中，女性干部就占了4名。对本单位、本部门一时没有合适的妇女干部人选的，通过交流配齐；对一些领导职数已满但又缺乏女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了宽松的环境。目前，市直党政群机关有36个部门配备妇女领导干部，占部门总数的78.3%。
近年来，昌吉市培养选拔女干部工作虽然取得了一定成绩，积累了一定经验，但与新形势新任务的要求比，我们培养、选拔、使用妇女干部的工作还需进一步加强，如现有科级女干部中，副职多，正职少，分管科教文卫的多，从事经济工作的少，年龄偏大的多，年轻的少；女干部的综合素质还有待于进一步提高；妇女干部选拔的渠道、方式、制度和机制还需要进一步规范和完善等等。针对这些问题，我们将在以后的工作中进行认真的研究解决，并不断制定完善培养选拔妇女干部的措施、办法，使我市培养、选拔任用妇女干部工作更加规范化、制度化、科学化。
一、提拔任用与打牢基础并举，为女干部脱颖而出提供广阔舞台。今后，我们将进一步调整识人角度，更新用人观念，拓宽用人渠道，一手抓后备，一手抓任用，为女干部健康成长、脱颖而出提供实践锻炼的舞台和施展才华的机会。一是继续大胆使用。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大女干部的使用力度，把那些政治素质好、专业知识水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的女同志大胆地选拔进领导班子，做到成熟一个任用一个，对其别优秀的可以破格提拔。坚持量才授职，适合担任正职的安排正职，适合做经济工作的，尽量安排分管经济工作。对那些虽有一些不足但主流和本质比较好，确有才干的，也要大胆起用。二是有计划地轮岗交流、上挂下派。针对女干部大多数长期不流动，工作经历单一，适应能力不强等问题，有计划地对女干部进行轮岗交流和上挂下派，增加锻炼的平台，提高她们的组织领导能力和适应能力。三是强化后备干部队伍建设。继续从大专院校中的优秀女学生干部中物色苗子，分配她们到乡镇基层工作，进行重点培养。从妇女干部比较集中的部门、企事业单位选调一些年轻优秀的女干部到乡镇和村组任职，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的女后备干部人才库。
妇女干部培养范文3
一、发挥妇联组织的助推器作用，积极组织和参与女性人才的开发工作
妇联组织是党联系妇女群众的“桥梁”、“纽带”，也是妇女的“娘家”。在妇女群众整体素质低下的情况下，各级妇联组织应抢抓西部大开发的良好机遇，把全面提高妇女素质，开发女性人才资源，增强女性竞争能力，促进男女平等作为全局工作的重中之重抓紧抓好。在女性人才的开发工程中，要积极参与，认真组织，广泛宣传，走好培养、选拔、输送三步棋，为更好地开发女性人才和挖掘女性潜力创造良好的社会氛围．
强化基础培训，提高妇女整体素质。首先，要加强妇女培训基地建设．由于我国经济发展不平衡，全国各地妇女培训基地呈现出“倒金字塔”现象，越往贫困地区、越到基层、贫困妇女越集中，而妇女专门培训基地则越少，甚至没有基地。甘肃省14个地州市、86个县市区妇联组织共建妇女专门培训基地2个，仅占2％，妇女专门培训受到一定的限制。为此，匀联组织应认清形势，积极争取党和政府的重视和支持，创建妇女培训中心。其次，要抓好妇女的政治思想教育。要通过举办女性成才研讨会、邓小平特色理论和市场经济理论学习会、妇女工作者联谊会等形式，提高妇女群体的政治思想水平。再次，要抓好业务培训，提高妇女群众的生产、工作能力．在市场竞争环境下，妇联要通过各种形式的培训，提高妇女的管理能力，科技攻关和技术革新能力，科学种田、科技致富能力和管理，忽视了直接抓社会各层面的女干部，在发现、培养、选拔妇女人才上路子窄。所有这些，都是妇女人才资源开发中的不利因素，需要社会各界包括妇女群众在实际工作中进一步提高认识，加以克服。
其次，要处理好女性人才开发中的源与流的关系。源是指女性人才来源的基础，即来自基层的妇女后备干部队伍。基层是女性成才的沃土，磨炼意志的熔炉，输送各类人才的基地。因此，开发妇女人才资源必须从基层抓起，培植“才”源，选好“苗子”。主要途径一是通过教育部门实施女性重点教育“植苗子”；二是在大中专毕业生及高考落榜生中发展女党员干部“定苗子”；三是推荐评选中“选苗子”；四是拿出专项招千指标，“补苗子”。流是指已经走上工作岗位的女干部、女人才。作为妇联组织，应建立“三八人才库”，并对她们实施动态跟踪管理．通过跟踪管理，积极向组织人事部门反馈信息，该动的动一动，该挪的挪一挪，从而最大限度地挖掘人才潜能，使源于基层的妇女人才通过科学合理的流动发挥出更大作用。
三、健全妇女人才管理制度，促进人才资源的合理配置
实行联动管理，形成合力。开发女性人才资源是一项系统工程，具有一定的周期性，需要各部门形成合力，共同完成。这就要求一方面群团组织要发挥其广泛联系妇女群众的优势，当好“伯乐”，将妇女人才库中有培养和发展前途的妇女推荐上来；另一方面是各级党校、职业技术学校要加强同组织、人事部门及妇联组织的配合，使女性人才培养同选拔使用妇女干部、安排妇女专门人才就业同步进行；再一方面是组织人事部门要做好妇女人才、妇女干部培养、选拔的牵头工作，坚持严格考核，采取公开、平等竞争、择优上岗等措施，广开“才”路，唯才是用。
妇女干部培养范文4
一、重宣传。近几年，我镇妇联始终将宣传女性典型放在第一位，结合计生部门的“三查一治”等活动，对“双学双比”“巾帼建功”“五好文明家庭”等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行宣传。大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。同时，加大宣传《两纲两法》的力度，宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，文明进步的妇女观，宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女的业绩；在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。通过宣传，使全镇广大干群更直观地认识到女性的闪光点，为培养选拔女干部创造了良好的社会环境。
二、抓培训。几年来，我镇妇联利用每月一次例会的机会，切实加强村级女干部、女农民技术员及女党员的培训力度，全面提高女干部素质。在培训对象上，重点抓好新上岗的村级及镇直单位女干部的业务理论知识培训；在培训目标上，着力提高女性素质和解决实际问题的工作能力；在培训方式上，采取以会代训及结合农技司法等部门的培训活动，理论教育与技能教育相结合，以达到提高理论水平与提高工作能力相结合的目的。同时，以镇妇联牵头，结合党委中心组的学习活动，加强镇村两级女干部的理论学习，提高政治修养。发动全镇女干部开展学习提高文化素质活动，掌握自己的发展命运。
三、提建议。近几年，我镇妇联充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，及时向村级两委会及乡镇组织部门提出建议名单，启用一些年轻、有文化、有工作能力的女同志充实到各级班子中来；例如我镇新河村妇代会主任欧阳梅，原籍是安徽宿松县人，1991年嫁入我镇，刚来时，连讲话都听不懂，但妇联的同志在下村工作中发现她原则性比较强，做事认真，有一定的文化基础；特别欣赏的是她的法制观念比较强，会工作，有方法；于是经过我们的推荐，村两委将她作为村级班子的后备力量，1995年，在村级班子的换届选举中，欧阳梅被选为新河村妇代会主任。现任东风村妇代会主任的王士翠，是全镇村级妇代会主任中工作做得做好的一个，她也是外地人（安徽芜湖县）。娘家离得远，为了工作，她甚至一年也难得回家一次。村里安排她蹲点包组，无论是农业税费的交纳及农业结构调整等工作，她的工作总是做得最出色、完成得最好。95年在我镇妇联的推荐下，她被作为党的培养对象，99年以来年年被评为优秀党员。
妇女干部培养范文5
一、基本情况：
全县有19个乡镇和94个县直单位（不含垂管单位），有75个单位配备了1个以上女领导干部。目前，全县女干部(包括教师)人数占干部总数46%，其中县级女领导5人，占同级的13%；全县科级领导干部594人，科局级女领导115名，占同级的19%，其中正科实职17名，副科职女领导98名。女领导干部100%具有大专以上学历；乡镇党/！/政班子中女干部配备率100%,有5个乡镇配备了2名以上女领导干部; 全县332各行政村，23个居委会，每个村至少有一名以上女性成员。女性进入村支两委班子100%,其中女性任村主职20人；有1278名村干部（含居委会），其中372名女性干部。占总数的29.1%；全县有女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。全县共有18651名党员，其中女党员3110名。去年发展党员400名，其中女党员120名。
二、主要成绩：
（一）、领导重视，环境优化。
组织部与妇联联合开展“党建带妇建，妇建促党建”的活动，形成了领导重视，政策支持，部门配合，妇女参与的良好局面，妇联组织建设环境进一步优化。一是领导重视。妇联主席列席参加县委常委有关会议，县乡两级党委政府定期听取妇联工作汇报，研究妇女工作，高度重视，大力支持妇联开展工作并出席妇联举办的重大活动，营造了良好的氛围。四年来，县妇联有5名干部得到提拔，其中3名正科，1名副科，使妇联成为培养优秀女性人才的基地。还提拔了一批乡镇妇联主席，20__-20__年调整交流了10名乡镇妇联主席，且年龄较轻，文化程度较高。二是政策支持。坚持妇女儿童工作“五个纳入”，并由县委组织部制定《20__—20__年__县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》。20__-20__年共提拔副科职女干部57名，其中正科职9名，规划的其他各项目标已提前实现。高度重视人大代表、政协委员中女性比例以及女村支两委委员选举工作，电视宣传推介优秀妇女，确保了女性进入村支两委班子100%。女性任村主职20人；县女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。三是经费落实。县政府将妇联工作经费及妇女儿童事业经费纳入财政预算，并逐年增加。县妇儿工委经费，“三八”、“六一”活动经费都列入财政预算。四是部门配合。妇儿工委各成员单位及相关部门不仅从各自职能上支持妇女儿童工作，而且从物力、财力上支持妇联组织开展工作，建立了密切协作，相互支持的友好关系。
（二）、网络健全，辐射面广。
一是巩固基础阵地，健全组织网络。把妇女基层组织建设纳入党的基层组织建设总体规划，做到了统一部署、统一落实，形成了一个辐射面广、延伸线长的纵横交错的妇女组织网络。乡镇妇联、县直单位、村妇代会机构健全，人员落实。目前，全县有乡镇妇联19个，市、县直机关企事业单位妇委会98个，村妇代会332个。二是拓展公共服务平台，完善社区妇女组织。我县的15个居委会全部建立了妇委会。县妇联专门举办了业务培训班，加强了社区妇女组织建设，并就社区妇女组织存在的问题及原因开展了详细调查，为完善社区妇女组织提供了决策依据，并成立了巾帼维权服务站，建立了“流动妇女平安之家”，其中渌口镇接龙桥居委会被评为湖南省“流动妇女平安之家”。三是创新组建模式，拓展横向组织网络。积极引导兴趣型妇女组织建设，成立了笛子、舞蹈、秧歌、腰鼓、诗社等妇女组织，形成妇联组织独具特色、万紫千红的局面。县妇联依托“党建带妇建”，把非公经济领域中妇女组织建设工作主动纳入党的建设的整体格局，依托党建优势，突出配套功能，做到与党组织建设同加强、同推进，建立了20个非公企业妇委会。光大
物业是县妇联先行试点单位之一，通过建立妇委会组织，开展了“比技能、讲贡献、树新风”的主题活动，得到物业公司女职工的积极响应，取得了良好的社会效益和经济效益，使我县的物业管理更规范，服务更好。（三）、搭建平台，创新载体。
一是搭建教育平台，提升妇女素质。与组织部，县委党校联合举办优秀女干部培训班，每年有40人进入女干班培训；委托清华大学、省委党校举办__县优秀领导干部高级研修班，把女干部“送出去”培训；20__年三八节举办 “追求卓越，美丽人生”为主题的专场演讲会，特邀北京大学、清华大学客座教授李真顺先生和省妇女干部学校校长唐娅辉女士主讲，全县女干部700多人参加，反响很好；针对不同群体，突出办好农村妇女职业技能培训、创业培训，农村女青年能力提升培训等，为农村妇女提高自身素质，加强交流合作，创业就业提供了更好的平台；70%的村妇代会主任兼任了远程教育管理员，依托远程教育培训，加强了对村妇代会主任的各种培训，提高了村级妇女组织的战斗力。二是搭建成长平台，创新工作机制。建立乡妇联主席到县妇联跟班学习制；组织部采取女干部下乡挂职锻炼，新提拔干部到局挂职锻炼等多种方式提高女干部的综合能力；开展渌湘女性人才论坛，建立女性人才库，关心女大学生村官、女选调生、选拔生的成长，采取座谈、调研、项目跟踪等方式发现、了解、培养人才，加大对妇女干部培养选拔力度。三是搭建创建平台，推动典型引路。开展了“学习十七大 争当时代新女性”、“岗村联手，共建美好新农村”、创建“巾帼示范林”、巾帼“爱绿，养绿，护绿”等活动，引领广大农村妇女为新农村建设做贡献。围绕促进妇女再就业，与县劳动局联合举办了“春风行动”妇女就业招聘会，与明德职校联合举办了女农民工用工培训班，为妇女再就业搭建了良好的平台。围绕为妇女儿童办实事，开展救助贫困母亲、救助贫困儿童活动，春蕾行动、秋季助学等为弱势群体解决了后顾之忧，组织广大妇女捐款捐物支持四川灾区；围绕改善社会风气，参与精神文明创建，开展了“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“十佳儿媳”创建评比活动。通过创建活动，树立典型，带动基层妇女工作全面提高。县妇联注重培养和树立典型，并切实发挥好各类典型的引导带动作用。在农村，培养树立了一批“妇字号”龙头企业、“女科技致富带头人”，建立了一批妇女合作经济组织和巾帼科技示范基地。大京管委会残梅村何雄被评为全国“双学双比”女能手，同时被评为省科技示范带头人，县地税局办税大厅被授予“全国巾帼文明岗”；马云舞荣获“省巾帼标兵”，县妇幼保健院被授予“__市巾帼文明岗”，肖让平荣获“市巾帼建功标兵”等，以典型的力量激发更多妇女的创业激情。并在妇联系统开展“三争、双带”（争创先进妇女组织、争当优秀妇女干部、争创一流业绩、带头致富、带领群众致富）等活动，实行目标逐级分解、责任层层落实、任务包干到人的工作机制。开展了先进妇女工作基层组织、优秀妇女干部评选表彰活动，形成了认真干事，激情创业的良好氛围，推动了妇女工作创新发展。
三、存在的问题
（一）、对妇女工作认识不够清。妇女工作是全党全社会共同的责任，远非妇联组织自身的义务。妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”，其职能、职责都不具备直接为妇女提供政策支持、培养使用，教育管理、解决问题等行政能力，对妇女与政治、经济、教育、文化、卫生、环境等重大问题也只发挥民主监督、沟通协调的作用。妇联工作不能等同或代替妇女工作，二者除了在工作对象和目的性的一致之外，其内涵与外延、职能定位、工作方式等都有明显的区别，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作出现了一定的“错位”。
（二）能力素质偏低。当前基层妇女干部素质能力相对较低。乡妇联主席和村妇代会主任特别是村妇代会主任自身素质较低，对妇女工作认识不够，在工作目标、措施上没有超前性，不能把握妇女工作大局，有“就妇联论妇联”的狭隘意识，不知道该怎样去开展妇女工作，在服务弱势人群、帮助弱势群体排忧解难上难想高招，对妇女工作中存在的问题不能及时向上级组织反映，没有带动大家共同致富的意识和能力。为此，提高妇联干部自身素质是妇联组织面临的严峻挑战。
（三）维权手段较弱。受我国封建社会长期形成的“男尊女卑、男强女弱、生儿防老、续继香火”等封建余毒思想的深入侵浊，妇女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性别歧视、遗弃等权益侵害，妇联在维权方面缺乏有效措施，事实上还处于工作上的薄弱环节。
四、建议及对策：
一是进一步建立健全基层组织网络。
在农村的乡镇企业、农林牧副渔场、城市的专业市场设立妇女代表会；要适应妇女组织专业化、区域化和多样化的发展趋势，在非公有制经济组织等领域和单位建立妇女组织。
二是加强队伍建设,进一步强化教育培训
妇建服务于党建，协助组织部门进一步做好女干部培养选拔工作，促使《规划》中培养选拔女干部、发展女党员工作提前达标。加强对妇联干部的教育，着力提升整体素质，树立良好的社会形象，吸引更多的优秀女性到妇联岗位工作，同时又要适时将妇联干部推荐出去，加快流动，使妇联组织成为培养输送女干部的重要基地。
三是多措并举，积极改善基层组织的工作条件
妇女干部培养范文6
一、农村基层妇女组织建设的现状及特点
截止20*年底，全市有镇（区）妇联15个，农村妇代会225个，社区（居委会）妇代会34个，企业妇代会147个，农村各类妇女组织10个，农村和社区妇代会的组建率达到了100%。基层组织建设呈现出以下特点：
1、基层妇女干部的整体素质显著提高。体现在：一是对基层妇联干部的选拔力度加大。各级党委和组织部门高度重视妇联班子建设，把一批年纪轻、政治思想好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子构成，有效地调动了妇联干部工作的积极性，15个镇（区）21名妇联干部的平均年龄为37岁左右，全部具有大专以上学历，其中本科学历6人，为我市妇联工作的开展提供了组织保证。二是重视对妇联干部的培养。我市各级党委、组织部门坚持把妇联干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。三是妇联干部的培训制度化。市委组织部将妇联干部的培训纳入全市党员干部教育培训规划之中，每年组织基层妇联干部进行岗位培训，提高妇联干部的政治素质、理论水平和业务能力。
2、各级领导对妇女工作的重视、关心和支持程度增强。一是市委高度重视妇女工作，下发了《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的意见》等文件，并对贯彻落实情况进行专项督查。二是各级党委都有一名分管副书记分管妇联工作，经常听取妇联工作汇报，做到重大活动，分管领导亲自过问、亲自参与。三是各级党委把妇联工作纳入党建工作的整体规划，做到党建工作和妇联工作统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，每年都结合“五好”先进党委争创活动，对党建带妇建工作进行检查考核。四是各级党委不仅在政治上给予支持，并在经费上给予一定的保障，确保妇联各项主题活动的开展。五是注重落实基层妇女干部的政治生活待遇。259名村（居委会）、社区妇代会主任中有216人进入村、社区党委（总支、支部）或者村委会、社区居委会（居委会）班子，比例达83.4%。已有177名村（居委会）、社区妇代会主任办理了养老保险。吕城、陵口、埤城、司徒、访仙、练湖等7个镇（区）的村妇代会主任的年报酬均已享受村副主任待遇。
3、农村基层妇女组织网络得到巩固发展。各级党委和组织部门将农村妇代会的建设纳入了以党支部为核心的镇（区）、村级组织配套建设的总体规划，加大对妇代会组织的领导。目前，全市镇（区）、村100%建立了妇代会，乡镇企业妇代会数量增多，建立面拓宽，农村妇女专业技术合作协会、女能人协会等各类妇女组织日益规范、完善，发挥了越来越重要的作用。各级党委积极支持各级妇联按照《章程》规定开展换届工作，党委组织部门对整个换届过程给予全程指导，到目前为止，全市已有12个镇（区）妇联按期换届，村妇代会换届工作在逐步推进。
4、农村基层妇女组织作用发挥明显。丰富的工作载体和特色工作品牌，是提高妇联工作质量和社会影响力的重要条件。多年来，各级党委和组织部门积极支持妇联围绕党的中心工作，突出重点，独立开展工作，创造了妇联的工作特色和品牌，各镇（区）妇联、村级妇代会在“女性素质工程”、“巾帼创业工程”、“巾帼维权工程”等领域作出了不懈的探索，努力打造“双学双比”、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”等活动品牌，延伸了妇联的工作阵地，夯实了妇联组织建设，扩大了妇联工作的影响，实现了党建与妇建的联动。
二、存在问题及原因分析
1、“党建带妇建”工作机制需要进一步完善。受考核机制的影响，基层普遍存在重经济、轻群团的思想，“党建带妇建”的力度不强，制度不完善，氛围不够浓，没有充分认识抓好党建带妇建工作是巩固党的执政基础的有效措施，导致妇女工作处在相对弱势地位。
2、新经济组织妇女组织建设工作难以拓展。随着社会的转型，新经济组织的增长。一些非公有制企业的党组织书记往往是企业的老总，他们更看重经济效益，对妇女工作思想上不够重视，有些企业不建立妇女组织，导致妇女工作出现空白点，有些企业建立了妇女组织，但开展活动的时间和经费不能保证，妇女组织向党组织提建议时又存在种种顾虑，从而使农村基层妇联组织出现纵向到底，但横向不很到边的情况，部分非公有制企业、专业市场中存在妇女组织工作的空白点。
3、部分基层妇女干部的政治生活待遇落实不到位。由于部分村对妇女工作的重视力度不够，部分村级妇代会主任的政治生活待遇也受到影响。目前，我市享受村委会领导副职干部报酬的妇代会主任占总数88.8%,还有11.2%的妇代会主任收入达不到规定的比例,其中9.7%的妇代会主任收入不足村委会领导副职报酬的50%。目前，还有82名妇代会主任没有办理养老保险。村妇代会主任进“两委”班子的比例偏低。同时参加“两委”的妇代会主任仅为100人，比例为38.6%，进村、社区党委（总支、支部）的比例为43.2%，还有16.6%的村级妇代会主任没有进入“两委”。
4、村妇代会主任兼职过多、后备力量缺乏。村级组织机构调整合并后，由于编制缩减，人员精简，导致大部分妇代会主任身兼多职，有的兼副业主任、联队长、村会计，有的还是村支部副书记、村委会副主任兼任。由于政治地位和经济待遇偏低，工作负荷和压力增大，村级妇代会主任出现青黄不接、甚至缺额现象。目前我市导墅等镇仍有男妇代会主任的状况。
5、妇女组织活动经费没有保障。税费改革前，村妇女组织的活动经费在村提留中可以解决。取消村提留后，村级经费极为有限，妇女活动经费往往被挤压在外，开展工作受到制约，妇女组织作用发挥也受到限制。
三、加强农村基层妇女组织建设的对策和建议
1、要继续加大党建带妇建工作的力度。切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持，帮助解决工作中妇联自身不能解决的困难和矛盾。要积极协调社会各界支持妇女儿童事业，要采取措施，多渠道、多形式落实农村妇女干部的政治生活待遇，充分调动乡镇妇女干部的积极性。要进一步配齐配强基层各级妇女干部、加大女干部的选拔和培养的力度。各级政府每年要协调适当资金，用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等。要确保乡镇妇联干部有足够的精力和时间开展工作，保证乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费。
2、加强妇联干部的培训和教育的力度。新形势下，基层妇联创造性的开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，因此，加大对基层妇联干部的的力度，一是引导妇联干部树立终生学习的观念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。二是积极争取组织部门和农业等部门的支持，把农村妇女培训纳入党员远程教育和农业科技培训计划。通过培训学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。
3、加强政策保障促进基层妇联组织队伍建设。上级妇联组织要打破传统的组织形式和工作模式，理顺工作中存在的主角和配角的配合关系，工作重点放在为基层妇联开展工作争取政策和经费保障上，加大落实省、镇江市《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》的精神，使村级妇代会主任的年报酬享受村副职待遇的政策落到实处，使基层妇女组织的活动经费有所保障，进一步提高基层妇联干部的政治地位、生活待遇和工作热情。
四、明年农村妇女工作思路
结合当前全市妇女工作实践，尤其是农村妇女工作的发展，积极引领广大农村妇女投身社会主义新农村建设。把贯彻落实十七届三中全会精神与学习实践科学发展观活动紧密结合起来、与帮助农村妇女增收致富结合起来、与加强基层组织妇联建设结合起来，进一步加强与农村妇女组织的联系，着力提升妇联组织对妇女群众的凝聚作用，努力把贯彻落实十七届三中全会精神学习好、宣传好、落实好。
1、积极实施“新型女农民素质培训工程”。使用好省农村妇女劳动力转移培训券，面向转移就业妇女、青年妇女开展就业技能培训；对有志创业妇女开展创业致富培训；对从事农业妇女开展现代农业技术培训；对市场营销女能手、女经纪人开展营销知识培训；对基层妇联和妇女干部宣传十七届三中全会、全国妇联十大和省妇联十一大会议精神，加强“双带”和“双五”能力培训。
2、积极为广大妇女搭建致富平台。深入开展岗村结对活动，发挥“巾帼文明岗”的资源优势，对“巾帼示范村”进行资金帮扶、技术指导、服务关爱。加大对“双学双比”高效农业巾帼示范基地和“妇字号”龙头企业的扶持力度，重视农村优秀女性人才的培养选拔，广泛挖掘、培养带头致富、带领群众致富的领头雁。与市农林局、科技局等联合组建科普志愿者下乡服务队，赴农村开展法律、卫生、科普、家教知识巡回讲座，提高农村妇女综合素质和增收致富本领。继续和市劳动局、人事局举办“春风送岗位”劳动力转移招聘会，为农村富余女劳动力转移服务。
3、引导农村妇女开展精神文明创建活动。引导广大农村妇女以“五好文明家庭”创建为切入点，开展“廉洁家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”等创建评选活动，深入推进“美德在农家”活动，营造男女平等、尊老爱幼、崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献的良好道德风尚。
4、加强巩固基层妇女组织建设。以党建带妇建、促妇建，对镇妇联、村妇代会基层组织换届情况进行督查，对已经换届的领导班子运作情况进行指导、监督，带动全市基层组织规范化、标准化建设。与市委组织部联合对农村非公有制企业妇女组织组建情况进行调研，探索农村非公有制企业妇女组织建设的好模式。建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，使村（居）妇代会主任的报酬不低于村（居）委员会领导副职，并享受养老保险。
