党务年度总结范文1
一、理论和实际结合起来
按照党的十八届四中、五中全会、六中全会精神的要求，省市关于在服务窗口开展创先争优活动的部署，努力创建学习型窗口，作为中心的每一个窗口单位责无旁贷，领导干部更是要率先垂范，坚持每周一的学习夜组织学习，结合不同时期的热点进行专题大讨论，内容丰富多彩，大家还抽出时间自学，紧密结合工作实际，把党的声音以不同的方式传递到每一个党员，为了丰富学习内容，我们将为每个共产党员购买理论书籍，要求每个共产党员认真学习理论知识和业务知识，认真完成党员读本作业。为了提高“中心”全体党员干部的政治理论素质，我们为每个党员购买了大量学习书籍，使大家能够跟上时展的需要，在窗口更好发挥共产党员先锋模范带头作用。特别是在开展建设学习型党组织活动中，“中心”积极开展了一系列学习实践科学发展观活动。一是根据市委布置的学习要求，认真制定各个阶段的学习计划和方案，认真学习有关资料，提高“中心”全体党员干部的政治理论素质，跟上时展的需要。二是开展调查研究，中心领导就企业难题以及办证中存在的难题进行走访、分析，并形成调查研究报告，在工作中刊登，得到了市领导的肯定和表扬。三是虚实结合开展活动，“中心”结合自身实际，积极开展上门办证、咨询服务。活动期间上门办理服务事项7项，受到有关单位和群众的好评，进一步提高了“中心”的美誉度。四是根据存在的问题进行了认真的整改，并进一步建立提高行政服务质量的长效机制。
二、学习与效能建设结合起来
学习实践科学发展观活动如何与机关效能建设有机结合起来，是我们的学习教育活动的关键所在。随着时代的向前发展，群众对窗口服务的要求越来越高，窗口管理也出现了一些新的现象、新的问题。为此，“中心”积极对待，总结以往经验和问题，从管理制度的调研着手，按照一切从提。高服务效能的要求，分别在办理业务规范、文明礼仪规范、工作纪律规范、人员调换规范、解决特殊问题规范等5大类16个方面提出了更高、更为细致的要求，在此基础上,完善修改《市行政服务中心效能行为建设考核办法》。从而使学习教育活动真正灌输到机关效能建设当中。
三、工作与机关党建结合起来
通过调查研究，就群众特别是企业办证中存在的难题进行分析，推出一系列新举措，充分发挥行政许可职能归并改革后的服务平台作用，有计划地开展一些审批服务的改革工作，全面落实“一审一核”制，实行创业登记注册“告知承诺制”，开展联合年审年检试运行工作，开通单套套房办理变更登记“绿色通道”，根据工作中出现的新情况新问题，积极探索组织、协调、管理、监督的新办法新机制。同时要虚实结合，结合窗口自身实际，积极开展上门办证、咨询服务。进一步建立提高行政服务质量的长效机制，加强对行政许可科运行情况、审批事项到位率和承诺时限的督查考核。为此，要在党员队伍中开展亮出岗位、亮出身份活动，佩带身份标识，广泛推开共产党员示范岗，切实增强党员队伍的引领力和模范带头作用。今年，中心党支部还进行了换届选举，言晓同志当选为支部书记，徐红格同志为支委。
同时，抓好窗口临时党支部的建设，努力拓展机关党建的范围，寻找机关党建的突破点。具体通过三种方式加强对窗口工作人员及党员的监督管理：一是现场测评。通过每天发放一定数量调查测评表，及时了解当天办事群众的评价意见；二是网上测评。在“中心”网站上开设群众评议专栏，将所有窗口的名单予以公布，可以直接评议到各个窗口，供群众评议，发表意见；三是发放问卷调表。有针对性地选择部分办事群众进行走访，详细了解到窗口办事情况和群众的要求。同时设立共产党员示范岗，让办事群众一目了然，这样不仅使党员起到了先锋模范作用，让群众感到方心，也真实了解群众对窗口工作的满意程度以及意见和建议，有针对地进行改进和提高服务水平，提高群众满意程度。
四、活动与机关党建结合起来
党务年度总结范文2
年我支部党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，加强思想政治理论学习，发扬党内民主，推动党风廉政建设，深入开展“创先争优”和文明创建活动，全面推进支部党的思想、组织、作风、廉政建设。
一、抓学习，建设学习型党组织
1、抓好党员干部理论学习。坚持党支部集中学习制度，重点加强对新形势、新任务、新要求的学习、调研，不断提高领导班子政策理论水平。支部成员每年集中学习不少于12次，每年完成1—2篇有较高质量的理论文章和调查报告。
2、抓好党员干部教育培训工作。制定党员干部年学习计划，以科学发展观为主要学习内容，采取班子成员带头学、党员干部互动学等多种形式，组织开展党员干部学习培训活动，不断提高党员干部的政治思想素质。
3、抓好建党90周年纪念活动。重点宣传中国共产党的光荣历史和优良传统、宣传中国特色社会主义理论体系、宣传优秀共产党员的先进事迹和崇高精神、宣传我区经济社会的变迁与发展。“七一”前后拟在机关党委统一指导下，开展唱红歌、主题征文与演讲等纪念建党92周年活动。
二、强组织，抓好基层组织建设
1、加强基层组织领导班子建设。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”要求，支部书记、组织纪检委员、学习宣传委员各司其职，推进党的基层组织领导班子建设。
2、加强基层党的组织建设。认真落实党支部“”、民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展民主评议党员活动。组织召开民主生活会，发扬党员民主，保障党员民主权利，增强党组织的生机和活力。
3、规范基层党员发展工作。召开支部会议，民主推荐入党积极分子，组织参加入党积极分子培训教育。做好预备党员转正工作，完善转正手续。
三、重创建，促进转变工作作风
1、深入开展“创先争优”活动。按照党工委的统一部署，通过“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等形式推进创先争优活动。我支部结合本单位工作性质和特点，按时上报相关材料，广泛开展评比活动，力争获得更多荣誉。
2、认真开展党务公开活动。按照党务公开要求和目录，进一步完善党务公开制度，落实党务公开要求，更新党务公开内容，促进党务公开制度化、规范化、常态化。
3、大力开展“互联共建”活动。要按照党工委的要求，以深入了解社情民意为重点，以为民办实事为落脚点，切实推进政策宣传、经济发展、实事办理、矛盾化解和作风建设工作。
四、树形象，着力抓好党风廉政建设
1、加强教育，营造廉政思想氛围。要认真抓好党风廉政建设宣传教育活动，通过教育使党员干部增强责任、大局、廉洁意识。把廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重点工作，营造浓厚廉政文化氛围。加强党内监督、舆论监督和社会监督，有效防止党员干部违法违纪现象发生。
2、落实责任，严格“一岗双责”。严格落实党风廉政建设责任制度，坚持谁主管、谁负责的原则，建立班子成员“一岗双责”的责任机制，认真开展党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等工作。
3、全面推进，建设腐败防控体系。按照分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的腐败风险防控模式，建立腐败风险预警防控体系，形成一把手负总责，分管领导具体抓，支部成员协同推进、共同参与的格局。
五、求突破，创新、落实党建工作
1、注重组织领导，完善党建工作规范。支部委员注重对党建工作的组织领导，各司其职，分工协作。进一步完善党建工作规范，做到年初有党建工作计划、年中有半年工作总结、年末有年度工作总结、会议与学习培训有记录，让支部党建工作随时经得起检查，使支部党建工作规范化、常态化。借鉴其他支部先进经验，促进本支部党建工作。
党务年度总结范文3
一、不断强化政治理论武装，推动学习型党组织建设
1、深入学习政治理论。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论、三个代表重要思想和科学发展观，提高政治理论水平。进一步加强形势和政策学习教育，学习中央、省委、市委关于经济社会发展的一系列决策部署，把学习同做好企业改革发展稳定各项工作结合起来，同加强和改进企业党建工作结合起来，把中央、省委、市委的部署转化为推动企业改革发展的措施办法。
2、深入学习宣传贯彻党的十八精神。按照中央、省委、市委的统一部署和安排，采取多种方式、多种途径组织党员干部深入学习党的十八精神，掀起学习宣传贯彻党的十八精神的新高潮。
3、开展党员和党务干部主题培训。落实《年全国党员教育培训工作规划》要求，树立全员学习的理念，努力提高国资委系统党员和党务干部政治理论水平和业务素质。年内举办一期新任党务干部培训班；选派部分企业党委书记和党群部长参加国务院国资委或省国资委举办的党务工作培训班或组织部分企业优秀党员和优秀党务干部到国内知名中央、省属企业考察学习党务工作经验。适时组织部分优秀党员和优秀党务干部赴红色教育基地学习，激发党员干部继承和发扬光荣传统的热情和信心。
4、健全学习制度创新学习机制。进一步加强党委中心组学习制度化、经常化、规范化建设。党委中心组在明确学习主要内容和具体实施方法的基础上，突出抓好学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等制度的落实，提高学习效果，提升理论水平。
二、深入开展创先争优活动，推进基层组织和党员队伍建设。
1、营造创先争优活动氛围。坚持“三个注重”、做到“三个确保”，即注重抓结合，确保活动始终与中心任务和经常性工作紧密结合；注重抓节奏，确保活动有序持续推进；注重抓节点，形成创先争优长效机制。年初认真组织年度公开承诺工作；全国“两会”前后深入开展形势政策教育，增强广大党员服务科学发展、加快转变经济发展方式的主动性和创造性；树立和宣传创先争优先进典型，各单位要结合总结创先争优活动，在“七一”期间开展表彰先进、典型宣传、党性教育活动纪念建党91周年活动，为党的十八大献礼。
2、突出创先争优效果。结合行业特点和企业实际，通过开展“四深入、两结对、一测评”主题实践活动，增加创先争优活动的广泛性。结合党员示范岗、党员志愿服务等活动，推动开展机关为企业服务，党组织和党员为群众服务。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，促进窗口单位改进工作作风，提升服务质量，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化。紧盯“十二五”期间监管企业和驻永中央、省属企业的发展目标，引导基层党组织和党员破解企业发展难题、完成发展任务、转变发展方式、构建和谐企业。
3、建立健全长效机制。指导基层党支部总结提炼创先争优活动中有效做法，推动基层党支部建立健全管理制度。认真总结企业在创先争优活动中普遍推行的行之有效、务实管用、得到基层认可的做法和经验，引导基层党组织和党员立足岗位创先争优、联系服务群众、公开承诺、“一会四评”、开放互动的共建共创等方面的长效机制。
4、认真做好总结表彰。在各单位开展总结表彰的基础上，市国资委党委拟于“七一”前召开专题座谈会议，对各单位在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员、抓创先争优活动成绩显著的先进企业党委（党组织）进行总结表彰。
5、加强党员管理基础工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，培养入党积极分子和发展新党员；加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育，继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关；及时做好党员组织关系转接和党费收缴工作，确保党的组织工作正常有序开展。深入开展走访慰问活动，关心困难党员、老党员的工作和生活，切实帮助他们解决工作和生活上的困难，倾听他们对党的工作和企业改革发展的意见建议。
三、积极发扬党内民主，提高领导班子政治核心作用
1、加强领导班子思想政治建设。以学习型领导班子建设带动学习型企业建设，提高指导实践的能力水平；加强企业领导班子和领导人员作风建设，坚持完善领导班子民主生活会制度，把贯彻落实“三重一大”集体决策制度与干部选拔任用四项监督制度结合起来，建立健全责任追究和公开监督制度，加强对企业领导人员行使权力的约束和监督。
2、加强领导班子能力建设。深化“四好”领导班子创建活动，充分发挥党员领导干部核心作用；完善监管企业领导人员考核评价机制，引导监管企业领导人员推动企业科学发展。充分发挥企业领导班子的整体功能，进一步增强企业领导人员实现国有资产保值增值的责任感，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
3、抓好企业领导班子考核、考察工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，提高选人、用人公信度，认真做好企业领导班子的考核考察工作。对法人治理结构不合理、改制重组、班子缺额等企业领导班子及时考察，做好企业领导班子的调整补充工作，增强领导班子的整体功能；贯彻落实市委关于人才引进的有关政策规定，把组织选拔与市场化选聘结合起来，依法落实董事会和企业经营管理者的选人用人权，积极探索组织推荐、公开招聘、民主选举等多种方式选拔任用办法。
4、督促完成基层组织换届有关工作。健全企业党组织换届选举制度，把党委换届工作与企业改革重组、完善法人治理结构、领导班子建设相结合，督促因改革重组等原因延期换届的企业及时完成换届选举，督促企业对超过任期的二级企业和基层支部按时完成换届选举。#p#分页标题#e#
四、落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉体系建设
1、落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。积极开展以学习贯彻《若干规定》为主要内容的反腐倡廉和警示教育活动，营造廉洁从业氛围；紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，建立完善配套制度，做好廉洁从业规定与企业内控和风险管理制度的衔接；把廉洁从业作为国有企业领导人员考核奖惩的重要指标，纳入年度民主评议和考核。
2、扎实开展效能监察。开展投资项目效能监察，防范投资风险；开展企业财务、采购、招标管理效能监察，防范管理风险；开展成本管理效能监察，降低管理风险；组织开展工程建设领域突出问题专项治理，完善工程建设项目管理长效监督机制。年内适时开展一次企业效能监察工作学习交流活动。
3、加强惩防体系建设。全面建立和完善党风廉政建设责任制，完善监督约束机制，规范企业权力运行；规范国有产权交易，促进产权交易市场健康运行发展；规范收入分配秩序，纠正违规行为，加强监督检查；严肃处理违规违纪行为。通过加强惩防体系建设，保持党的纯洁性。
4、深入推进党务公开工作。认真贯彻中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，督促指导各单位细化党务公开实施办法，加强督导检查，统筹协调推进；按照党务公开的基本要求和主要任务，扎实做好基层党组织党务公开工作；做好党务公开与厂务公开的衔接、协调，充分发挥党内民主对企业管理民主的引领作用。
5、抓好“四深入两结对一测评”活动督查检查，推动“四深入两结对一测评”活动深入开展并取得实际成效。
五、加强思想政治工作，推动树立国有企业良好形象
1、认真做好新闻舆论宣传工作。紧紧围绕国资监管中心工作，大力宣传深化改革、加快发展和转变经济增长方式方面的新成就；大力宣传基层党组织认真履行职责、共产党员立足岗位争创一流业绩的先进事迹；大力宣传企业的核心价值理念，展示国有企业的新形象。指导企业建立健全宣传工作制度，不断完善广播、电视、报刊、网络等宣传阵地建设。
2、积极推动以党建带群团工作。发挥工会、共青团、妇联群团组织参谋助手和联系群众的桥梁作用，关心职工生活，维护职工合法权益，激活青年才华，建设和谐企业。关心离退休老同志政治和生活，创造条件丰富离退休职工文化生活。
六、加强党务工作队伍建设，提升国资委系统党建工作水平
党务年度总结范文4
[关键词]基层党组织；党员；教育培训；对策；建议
广大基层党员要普遍进行教育培训，全面提升党员队伍素质能力，发挥广大党员的先锋模范作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。近年来，各高校不断加强与改进基层党组织建设，高度重视党员教育培训工作，勇于正视基层党组织党员教育培训存在的不足和问题，积极探索改善基层党组织党员教育培训工作的新路子新办法，也相继取得了不少有益的经验和成果。
一、当前高校基层党组织党员教育培训存在的主要问题
（一）认识理解误区型
有些基层党组织在一定程度上对党员教育培训工作存在认识理解误区，即对于何谓党员教育培训、为何开展党员教育培训、工作对象是谁、谁来组织、怎样开展党员教育培训等，或不知道或知道不多。比如，作为高校内设的基层党组织，有的将本单位党建思政教学科研或第二课堂、党内各种主题实践活动和党员干部培训等，凡是能以本级党组织的名义开展、有党员身份的师生参加、又可称作教育工作或培训活动的，即视为是党员教育培训，而其实质却可能是将本级党组织的某些本职工作或具体业务与党员教育培训混为一谈。或者，有的把中心组学习、各项工作调研会研讨会培训会等，凡有党员或党员干部参加的，也即视为是党员教育培训。再比如，有的基层党组织没有正确区分“发展党员时的教育培训”与“对党员的教育培训”，多限于按要求完成前者，即完成入党积极分子、党员发展对象的教育培训，而忽视对党员或党务工作者的教育培训，曲解了党员教育培训工作的真义和目的，疏失于党员能力素质的培养提高。
（二）工作安排无序型
基层党组织党员教育培训以高校的党员年度教育培训计划为指导，比较注重培训对象的多层次性，对处级党员领导干部、党支部书记等都有专门或专题培训计划，而普通党员更多地是以学校政治理论学习年度计划和教职工学习年度计划为指导开展。基层党组织一般是以上级党委的统一要求来开展教育培训，客观存在着“上级有要求就开展、没有要求就不开展，以及要求什么就教育培训什么”的情况，党员教育培训工作缺乏应有的规划性和系统性。如一些党支部没有制定党员教育培训年度计划的习惯，缺少详细的规划和具体的安排，开展党员教育培训相对被动，内容也比较零散；一些党支部比较注重理论方面的培训，而忽视党性教育和业务能力培训；一些党支部经常性教育措施不够到位，教育培训的人员安排不尽合理、记录不够详细、材料收集不够及时等等。
（三）载体方法陈旧型
近年来，高校基层党组织在对党员的教育培训方式方法上呈现出多样化趋势，既有组织党员集中学习培训的，也有组织党员分散交流研讨、现场观摩、网络培训的，在一定程度上增强了党员教育培训工作的针对性和实效性。然而，有的单位在实际工作中也暴露出一些问题，相对典型的表现是：一是各基层党组织开展党员教育培训，仍然是以“固定课堂”或“专题讲座”等传统的教育培训形式为主，而利用新媒体、自媒体长期开展教育培训的较少，利用“流动课堂”主动送教送学至流动党员等特殊党员群体的相对更少。二是党员教育培训工作载体和方法的创新主要集中在二级基层党委层面，各党支部在此方面则显得有点力不从心、进步不大，很多党支部仍是以上级党组织安排的集中教育培训为主，自行组织的教育培训较少，该级党组织工作载体方法创新相对较弱。三是有些基层党组织虽致力于党员教育培训载体方法的创新，但缺乏对拟采用新载体新方法的深入思考，比较注重将诸如新媒体、微党课等技术工具或手段用起来，把教育培训活动搞起来，但却忽视了用其开展党员教育培训的目的，疏忽了活动过程与结果的管理和控制，缺省了相关的经验总结，以致新载体新方法难以复制推广，党员教育培训质量仍难以得到保证。
（四）要求标准疏漏型
由于以基层党组织为单位组织的党员教育培训类型和形式多样，而且各种教育培训的具体内容和时限长短不一，要保证各基层党组织党员教育培训保质保量、取得实效，则统一认定和核算各单位党员参加学习培训的有效次数和时量就是关键问题。近年来很多高校大胆探索统计和核算的标准和方法问题，如贵州师范学院就根据上级有关文件精神，明确要求每位党员每年集中学习培训时间不少于32个学时，党支部书记和其他支委成员学习培训不少于56个学时等，并积极尝试制定党员学习培训的认定标准，这是一个明显的进步。但仍然存在一些复杂的具体问题需要研究解决，如：基层党组织开展的哪些工作或活动可视为一次党员教育培训，党员参加党支部“”等是否可包含在内？何以杜绝某些基层党组织把明显不属于党员教育培训的工作或活动认定为一次党员学习培训？以往，也曾发现个别党支部把按上级要求向本支部党员传发或传阅上级政策文件，或把一些全校性主题实践活动具体实施方案的研讨等，也视作一次党员学习培训的情况等。若以学时为单位计量，则时量应当达到多长才可算作1个标准学时？各种不同类型、不同形式、不同主题和不同时长的教育培训是否适宜作学时累加？党员学习培训的质量和成效如何考核和监督？等等。这些都是客观存在的问题。
二、高校基层党组织党员教育培训存在问题的原因分析
当前高校基层党组织党员教育培训问题的产生，究其根源，还在于基层党组织各项工作基础不牢、资源条件受限、运行机制不畅所致。
（一）资源条件保障相对较弱
一是因历史和现实等方面的原因，有些高校配向各基层党组织层面的党务工作力量配置不合理，尤其基层党组织层面党务工作力量相对较弱，造成基层党委和党支部某些重要岗位及其干部普遍兼职或身兼数职现象，加之有些岗位基层党务工作者的基本待遇未予保障等，从而出现不愿担任党务干部或承担职责，或在思想上不够重视的现象，致使教育培训工作开展出现困难。二是党员教育培训机构运行不畅。有些高校校、院两级党校建设相对滞后，尤其二级学院分党校运转相对困难，致使基层党组织党员教育培训工作出现组织和管理疏失现象。而党校建设的滞后，又直接导致党员教育培训师资队伍建设滞后，很多基层党组织开展党员教育培训的教师或讲师都是兼职型的，致使党务知识和专业技能培训工作无法开展等。三是不少基层党组织开展活动所需经费相对缺乏，尤其基层党支部活动经费短缺问题比较突出，也在一定程度上影响了基层党组织党员教育培训工作的开展。
（二）规章制度供给相对不足
近年来，党中央和省、市级党组织相继制定出台了党员教育培训方面的各项工作制度和指导性文件，各高校大多对上述有关工作制度和指导性文件进行了学习研讨，有的还对应建立了相应的实施细则或指导性意见。但是，也有高校尚未建立起党员教育培训框架性制度，很难对应建立本单位党员教育培训的管理办法或工作标准，导致基层党组织党员教育培训工作质量和效果难以得到保障。比如，有的学校党员干部轮训制度、党员教育培训考评制度不健全，直接影响党员领导干部、教师党员、学生党员的定期培训以及党支部书记、预备党员和入党积极分子的分批分层次培训。再比如，中央提出建立党员教育培训学时制度，但对于教育培训学时如何认定和核算，尚未作出具体安排，各基层党组织无法根据相应标准去认定核算党员参加学习培训的次数和时量，无法保证其教育培训的质量和效果。
（三）党组织自身建设存在不足
高校校级党组织在党员教育培训的安排部署、指导协调、督促检查方面发挥重要作用，而各基层党组织则主要负责具体工作任务的组织实施和落实，但由于其所辖基层党组织、尤其党支部自身建设存在不足，个别党支部本身运行较为困难，工作重心主要在发展党员、组织生活开展、党费收缴等方面，其自身思想、政治、组织和作风建设比较薄弱，勉强能够完成基本工作任务。也正因如此，个别党支部甚至出现培训前无规划无重点，培训中低标准低要求，事后做材料凑次数的问题。而对于部分党员个体而言，思想容易受到社会消极因素的影响，放松了对自己的要求，也不重视教育培训工作。这严重影响了基层党组织党员教育培训工作的开展。
三、高校基层党组织党员教育培训规范化建设的对策建议
（一）强化资源条件保障力度
各高校可结合所辖基层党组织实际情况，大力推进基层党组织工作标准建设，进一步加大党建思想工作一线力量的配置力度，配齐配强党支部书记以及两级基层党组织之中具体承担党建实务工作的重要党务干部，建设好“服务意识强、服务作风好、服务水平高”的党组织带头人队伍，并做好支部书记的选拔、换届及培养培训工作，为其积极搭建工作平台。同时，提供相应的工作保障，确保基层党务干部的相关待遇，确保党员教育培训顺利开展。高校需发挥好党校在党员干部培训中的主渠道作用，不断增强教育培训的师资队伍建设，建立规范化的专兼职教师队伍。同时，可建立开放式党员教育培训师资信息库，整合培训资源，逐渐实现优质师资资源共享。同时，要进一步强化基层党组织党员教育培训经费支持力度，将党员教育培训列为基层党建活动专项经费重点支持的范围，以确保党员教育培训工作正常开展。
（二）建立健全相关规章制度
改善基层党组织党员教育培训工作，必须加强党员教育培训有关规章制度的建设与供给。其中至少要建立健全以下几种规章制度：1、基层党组织党员教育培训工作制度。主要用于明确开展党员教育培训的主体、对象、内容、目的和意义，以及基层党组织开展党员教育培训工作的职能职责、目标任务、内容形式和操作流程等。2、党员集中学习培训学时管理制度。主要用于认定和核准党员参加集中学习培训的有效次数和学时，便于党组织对党员参加集中学习培训的基本量进行有效控制和把握。3、基层党组织党员教育培训考评制度。主要用于指导、引导、评价、考核和激励基层党组织开展党员教育培训工作。4、党员干部培训工作制度。党员教育培训的对象群体，其中大部分是指党员干部或党务干部，如各基层党委或党支部党务工作者、处科级党员干部或党务干部等，这些对象所需参加的主要是党员干部培训。因此，建立健全党员干部培训工作制度非常关键。5、党支部“”、民主评议党员等制度。除学校党委和基层党委外，各党支部也是开展党员教育培训的一级重要组织者。党支部是各种自主化和多样化党员教育培训的重要组织者，而在党支部范围内开展党性分析、讲党课活动等，则是开展党员教育培训的常规方式之一。总之，必须认真做好上述系列制度的无缝衔接，有效发挥系列制度合力，才能保证基层党组织党员教育培训有章可循、有规可守。
（三）积极推行分类规划管理
认真做好党员教育培训的分类规划管理工作。1、从党员教育培训的主体来看，主要涉及学院党委、基层党委和党支部三级。2、从教育培训的对象来看，可相应分为对普通党员/党务工作者/处科级党员干部的教育培训三类。3、从党员教育培训目标任务的角度来说，可将各级党组织党员教育培训工作划分为：（1）综合教育类。其主要为了教育培养党员的基本理论素养和基本思想政治素质，如党的路线方针政策巡讲、道德讲堂、形势与政策讲座等。（2）专题教育类。其主要为了教育培养各基层党组织及其党员的党性党风党纪，如党的群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育等。（3）专业培训类。其主要为了教育培养党员的党务知识或工作技能，如党支部书记或其他党务工作者岗前集中培训、集中轮训等。4、从党员教育培训开展方式的角度来看，可以将其分为集中式教育培训和分散式集中教育培训两类。就实际工作而言，学校党委和基层党委两级应负责做好党员集中教育培训工作。为增强上述各类教育培训工作的针对性和实效性，各级党组织应预先做好各级各类党员教育培训工作的统筹规划与管理，尤其要确定各级党组织开展上述各类教育培训的比例结构问题，合理给出党员参加各类教育培训的最低最高次数和时限标准。
（四）狠抓集中教育培训质量
党务年度总结范文5
【关键词】施工企业；基层党支部；标准化建设；探索实践
中铁电气化局集团有限公司西安电务工程分公司党委（以下简称西安电务公司党委）立足铁路施工企业基层党支部建设实际，从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，不断推进基层党支部建设，使支部建设水平得到不断提升。获得中国中铁股份公司党委2016年度先进基层党组织称号，党支部基础工作台账在2017年度北京市国资委第二次组织部长研讨会上进行了实物展示，并在2017年北京市国资委国企党建工作调研中获得调研组高度评价。
一、坚持一项建设标准，党支部建设有了“硬标尺”
结合基层党支部建设实际，西安电务公司党委积极开展党支部“星级达标，晋位升级”考核评价工作，从基本组织、基本制度、基本活动、基本作用四个方面，分别明确三个不同星级党支部的建设标准，并进一步细化、量化考核评分标准，形成了一套基层党支部工作的标准化体系，使党支部方方面面的工作都有了标准“刻度”。基层党支部对照建设标准，结合自身实际，首先确定要争创哪个星级的党支部，然后对标自查，寻找差距，制定措施，整改提高，在基层党支部中形成了争创星级、力争晋级的良好氛围。在公司在第一个年度的考核评价工作中，有5个基层党支部达到五星级、四星级建设标准，有效带动和促进了基层党支部建设水平整体提升。通过党支部建设标准的建立和实施，使基层党支部开展工作有了明确的方向、清晰的标准、准确的依据，并且通过动态晋级管理，使基层党支部工作实现有计划、有步骤、可预控的整体推进，形成了基层党支部建有标尺、抓有方向、评有依据的良性发展局面。
二、推广两个实用工具，党支部书记有了“百科书”
随着近年来企业生产规模扩张，基层党组织覆盖面不断扩大，一批政治素质好、管理能力强的行政干部，相继通过岗位交流、党政轮岗、交叉任职的形式，走上党支部书记岗位，但由于他们缺乏实际工作经验和方法，影响了党支部工作的有效开展。为帮助新任党支部书记由“门外汉”迅速成为“行内人”，西安电务公司党委积极推广使用《党务工作1000问》和《党支部工作e点通》两个实用工具。由中铁电气化局集团公司党委编印出版的《党务工作1000问》，从国有企业党建工作的实际出发，通过问答的方式,将国有企业党建工作应知应会的基本概念和基本理论、工作制度规范和方法、工作实务和事例等串连起来，问答简明生动，通俗易懂，具有较强的系统性、指导性、知识性、针对性、实用性，是基层党支部书记一本非常实用的工具书。西安电务公司党委以《党务工作1000问》作为基层党支部书记任职“必知必会必考”内容，组织开展学习培训和通关考试，党支部书记须考试合格再上岗，确保基层党支部书记具备基本的岗位任职基础知识，标准化开展党支部各项工作。《党支部工作e点通》是西安电务公司党委专门针对党支部书记工作设计制作的一款帮助软件，有光盘、U盘和手机APP三种载体形式，支持关键字搜索、复制、打印等基本操作，内容集合了近几年中央和各级党组织关于党建、党风廉洁、宣传和思想政治工作等各项规章制度、程序办法、标准规范以及相关常用资料表格、参考范本、活动案例等，几乎涵盖了党支部书记日常工作的所有内容。该软件把党支部工作浓缩为一个智能“小锦囊”，成为党支部书记随身携带的一本电子“百科全书”，党支部书记工作中遇到大大小小的问题，鼠标一点或打开手机APP，就可以得到准确的帮助信息，内容强大，而且适用性强，拿来就能用，非常方便实用，成为了党支部书记工作的“好帮手”。两个实用工具作为党支部书记开展工作的标准参考教材，有效解决了传统集中培训受客观因素制约的问题，拓宽了支部书记业务培训的方式，可以帮助新任党支部书记在较短时间内对党支部工作实现“无师自通”和“标准化作业”，党支部书记自主开展工作的能力提升了，向上级业务部门咨询基础工作业务的越来越少了，支部工作的标准化、规范化程度却越来越高了。
三、推行三份工作清单，党支部工作有了“日程表”
明确党支部工作清单是确保党支部各项工作落实的重要保障。西安电务公司党委把“”等党支部常项工作逐项分解到月度、季度、半年度三个时间段，分阶段确定党支部工作量清单，明确每项工作的具体要求、完成时限，形成党支部工作的“日程表”，使支部书记工作起来做到心中有数，提前预想安排，避免临阵赶工现象，不仅有效保证了工作落实，也进一步规范化了工作标准，提升了工作质量和效果。在建立工作清单的基础上，为进一步确保“”制度落实，西安电务公司党委积极开展党员参加党内政治生活“9+N”活动。“9”是指每名党员每年参加党内政治生活不少于9次，其中参加党员大会或听党课4次、组织生活会1次、民主评议1次、党内主题教育实践活动2次、创岗建区活动1次，合计为9次，是“规定动作”。“N”是指党支部结合实际，组织开展党内特色主题活动，为“自选动作”。按照活动要求，基层党支部为每名党员建立参加“9+N”活动台帐，每季度张榜公示活动开展情况，确保年内党员活动参与率达到100%。对因故不能参加支部活动的部分党员，党支部建立“补课”制度，确保党员参与率。“9+N”活动的开展，从频次、质量上有效保证了“”等党内各项政治生活制度的落实，对加强基层党建工作起到了很大的促进作用。
四、实施四项督促措施，党支部责任落实有了“预警器”
加强基层党支部建设，要紧紧抓住落实基层党建责任制这个“牛鼻子”。西安电务公司党委针对基层党支部工作责任落实，实施了月度报告、季度例会、半年述职、年度考核四项联动督促措施，通过明责、履责、述责、考责、问责，动力一级一级传导，责任一级一级压实，加大考核问责力度，及时反馈基层党建工作开展情况，强化基层党建工作责任落实。每月末，基层党支部对当月重点工作落实情况进行书面报告，确保重点工作事项落实。每季度末，公司党委召开支部书记例会，总结当季度基层党建工作情况，解决存在问题和困难，安排下季度工作，使基层党建工作形成良性循环。每半年，公司党委组织进行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，考核结果与班子成员的考核兑现挂钩，对达不到岗位要求的进行诫勉警告、调换岗位、撤销职务等处理，对工作部署执行不力的书记向公司党委交班。每年底，公司党委组织基层党建工作检查，检查组深入基层党支部，参阅资料，现场指导，针对存在问题限期整改，考核结果与年度绩效考核、各类评优评先挂钩。针对每年考核评选出的红旗党支部、先进基层党组织，公司党委组织进行经验总结，开展观摩交流，让基层党支部书记直观感受党建怎么抓、怎么做，进一步增强党支部书记搞好党建工作的意识和思路，学习借鉴好的方法和措施。通过月度报告、季度例会、半年述职、年度考核四项督促措施的联动实施，建立起一套党建工作落实的“预警系统”，一方面使基层党支部及时知晓上级组织工作部署和要求，及时发现工作差距和不足并改进完善；另一方面有助于公司党委及时掌握基层党建工作动态，及时发现问题并采取措施加以解决，使基层党建工作始终处于有序可控的良性运行轨道。同时，通过考核评价、述职问责，督促基层党支部书记履职尽责，强化落实党建工作责任的意识，推动基层党建工作不断加强。征程万里风正劲，重任千钧再出发。推动全面从严治党向基层延伸，是推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业的必然要求。各级党组织要把抓基层强基础工作摆在更加突出的位置，把严的标准、严的措施、严的纪律落实到基层，努力使党的基层组织更加强起来、党员队伍更加强起来、党的工作更加强起来，为实现企业改革发展各项奋斗目标提供坚强组织保证。
【参考文献】
[1].决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2017.10.（一）.
党务年度总结范文6
【关键词】“大数据+”；党建工作；“党建红云”；探索
在大数据时代浪潮席卷下，党建的环境和条件正在发生改变，运用大数据手段创新党建工作，既符合时代特性，也是自身发展的必然要求。各级党组织必须推进大数据技术与党建工作的深度融合，提升党建科学化、信息化水平。本文拟从贵阳“党建红云”的成功经验入手，论证如何运用大数据破解党建现实困境，助推党建创新内容、形式和方法，永葆党建生机与活力。
一、新形势下党建工作创新机遇
原有的党建模式存在与时展不相适应的部分，流动党员管理待完善、党群服务沟通机制待健全等问题不能完全依靠线下党建来解决［1］，必须将大数据手段运用于党建工作的全过程，联动线下、线上党建。充分挖掘和分析党建工作大数据，凭借其体量大、类别全，能够全流程、自动化记录各个维度层面数据的特点，持续呈现活动各个时间段关联的信息，从而帮助党务工作者总结经验，推动党的各项建设全面优化，实现党建工作差异化、准确性、高效化［2］。一是实现用数据说话，转变党建工作传统理念。当下，党建工作者并没有全方位认识到大数据带来的思想理念重大变革。事实上，大数据能帮助党建工作者树立“用数据说话”的理念，确立整体性、精准性、动态性等行为习惯。大数据能够将党组织和党员各类数据变为标准化、数字化的信息资源，存储于后台并进行统计分析，从而实现早发现、早干预。二是实现用数据决策，提升党建研判决策水平。大数据比传统技术先进的地方体现在能够展现各种关联关系，其先进的数据分集技术和方法，关联规则、聚类分析、神经网络、社会网络分析、空间分析等新的数据分析方法，有助于党建工作者有的放矢地提出建议。三是实现用数据管理，提高党建工作效率。大数据的加速度体现在两个方面。一方面，实现党建工作完成的高效便捷。移动终端轻松处理党建工作，有效地促进党建各要素的网络共享、深度整合、协作发展和有效利用，建立统一的管理体系和工作模式，提高有关部门的协作能力，促进党建数据的整合和相关资源融合。另一方面，实现信息传播的及时准确。党建各类信息可以借助移动网络、新媒体、云计算等各种技术和平台迅速传送到各个分支党组织，覆盖面广且形式丰富多样。四是实现用数据创新，升级党建工作管理形式。一方面，大数据能够有效地做到党员及行为多层次管控和随时跟踪，方便上级党组织督促和指导下级党组织开展工作，利用技术和制度保障实现学习教育资源的共建共享，提升党支部管理水平。另一方面，大数据信息平台可以采集、反馈党员在日常工作、学习、生活等各个方面的需求，使上级党组织可对每名党员开展符合其切身需求的党员教育、党内关怀，提高党员对党组织的情感认同，增强其归属感［3］。
二、贵阳市利用大数据打造“党建红云”的探索
贵阳市创新开发建设从“云”到“端”的智能化平台——“党建红云”平台，包括“一云两库六大应用系统”。“一云”即贵阳“党建红云”；“两库”即党组织、党员基础数据库和行为数据库；“六大应用系统”即党建APP（贵阳“两学一做”学习教育云平台）、党务公开系统、党员干部教育系统、干部精准帮扶系统、干部选任管理大数据系统和干部考核管理系统。六大应用系统随时采集党组织和党员行为数据，做到以数据化为核心，让党建工作时时处处数据留痕，从而严格管理党员日常教育情况，实现决策科学智能，增加党群服务互动能力，健全权利监控体系，走出一条“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的新路。
1．“党建红云”实现教育培训日常化
“党建红云”平台聚焦党员学习教育形式单一、方法传统、内容有限等问题，开发建设党建APP，丰富党员的学习形式。同时，平台通过党组织相关数据统计展示、学习资料、考题类型、学习标记类型等信息，帮助党组织了解党建工作开展效果、党员目前学习方向、重点学习课题等，实现远程数据督导，把日常学习以制度化的形式确立下来。一是云端指导。党员可以通过APP获取“两学一做”最新教育资讯、党中央最新文件部署和各地相关学习信息，及时开展学习，设置“”模块，线上发起会议开展组织生活，有针对性地对基层组织建设进行指导。二是网上辅导。APP设立了学习资料库、学习问题等一批侧重点不同的学习模块，收集汇总了党章、党规党纪、党史等鲜活生动、形式多样的文字、音频、视频学习资料，调动党员学习积极性，同时定时向全市党员推送3道“两学一做”应知应会问答题目，让党员边学边解决问题。三是数据督导。贵阳市要求县处级以上党员干部必须通过APP进行答题，并将学习纳入年度考核。后台自动对各级党组织和广大党员使用APP的行为数据进行全程记录、全程留痕，按1个工作日、3个工作日和5个工作日不答题来分等级处理，最严重者会自动公布名单并且上报给上级领导。
2．“党建红云”实现干部选任科学化
开发建设干部选任、考核管理系统，录入党组织内党员学历、党员状态、党员党龄、党员年龄、党员性别、党员民族等基础信息，帮助分析党组织的人员构成情况、党组织人员结构倾向、党组织构成性质等问题，绘制党员干部成长过程图谱，用数据对干部履职能力进行评估判断，把好干部选出来、用出来、管出来。一是促进干部信息聚合化。以现有信息为基础，整合日常监督管理信息、部门涉干信息以及干部特征信息，打破干部信息“孤岛效应”，建立党员领导干部电子诚信档案，记录党员领导干部在文化、经济、旅游等各个领域产生的数据信息，为精准选任、考核干部提供全方位数据比对支撑。二是启动正向激励保障机制或负向惩戒约束机制。以“四位一体”工作机制细分的党员干部岗位责任和年度目标为基础，以干部每日工作纪实为核心，形成党员干部日常真实工作记录，并将其作为考核评定标准之一，同时结合季度、半年或者一年的综合考察数据，跟踪分析、监督提醒和评估调度党员干部。三是实现干部选任透明。全流程规范干部选任需经历的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，用数据标准化设置相关审核、评选材料，实现工作标准统一、工作内容全记录、工作操作全监控，通过数据留痕，实行干部选拔任用工作和权力运行透明化、可追溯，实现“人在干、数在转、云在算”。
3．“党建红云”实现基层管理数据化
收集汇总党组织和党员干部横向、纵向全方位各层次数据，进行查询、跟踪、分析，为党建工作科学、准确的研究提供数据支持。一是创新党组织建设。打破传统面对面开会的局限，贵阳市各级党委创新利用视频云系统随时随地进行沟通交流，保障组织生活学习的常态化。同时，党组织可通过平台意见征集、有奖问答等功能，随时更新党务工作信息，接受群众和社会的监督，加强党群良性互动。二是提升基层服务能力。通过“党员志愿服务模块”精准匹配群众需求和党员志愿服务，及时帮助有困难的群众，对党员志愿服务过程中产生的评优组织情况、志愿活动、民主评议、帮扶活动等行为数据进行研判，帮助党组织找准帮扶的发力点和方式，精确制定后续的活动开展方向，真正实现党员社区志愿活动可落地、可持续。三是智能研判基层党建工作。一方面，党组织内部通过技术平台抓取大量数据分析、评测，了解舆情方向，更好地规划后期工作，提升工作能力；另一方面，通过智能研判为核心的分析体系，党组织可关联分析行为数据库和基础数据库，及时研判贵阳市党员干部队伍变动情况、基层工作开展情况、党组织建设情况等，为加强党员干部队伍建设和创新党组织建设提供参考依据。
4．“党建红云”实现驻村帮扶精准化
开发建设干部精准帮扶系统，通过设置“驻村工作”“精准扶贫”模块，实现对省、市、县三级扶贫、农业等部门扶贫信息的整合和实时更新，以图表方式清晰展现村务论坛、民意调研、民情上报、留言建议、民情类型等信息，根据帮扶对象实际情况进行分类数据分析，自动实现帮扶对象与服务需求的精准匹配。一是精准下沉帮扶力量。以往干部驻村指导常常出现“驻不下、干不好”或者找不到人的情况，为此开发的“驻村工作”模块，可以真实反映驻村干部每日帮扶情况，同时还能解决驻村遇到的各类实际难题，实现用大数据确保干部的真抓实干，解决农民生产、生活问题，帮助农民和村集体经济的共同进步。二是精准管理帮扶对象。平台通过致贫原因分析，对帮扶点产业发展进行科学分析和合理规划，帮助扶贫干部为贫困群众量身打造、精准制定及适时调整帮扶措施，把产业脱贫、搬迁脱贫、生态脱贫、教育脱贫、保障脱贫等任务落实到每一个贫困户。三是精准落实帮扶措施。平台通过对扶贫项目实行自流程化跟踪调度，明确工作重点和具体措施，确保帮扶措施落实［4］。
三、充分利用大数据创新党建工作的建议
作为信息技术核心的大数据，为党建工作提供了新的思维、技术和方法，大数据助推党建工作逐步迈向科学化的新阶段。各级党组织要善于结合大数据手段和互联网技术开展党建工作，要牢固树立用互联网思维谋划党建、用大数据技术推进党建的战略思维，紧紧抓住数据融合、基础设施支撑、平台建设和人才培养四个着力点，不断开创智慧党建新时代。
1．做大党建原始数据库
党建原始数据库的“量”必须足够大，“质”必须足够优，才能为后续党组织和党员的数据应用分析提供支撑。首先要实现数据信息共享、系统互联互通，消除数据本身的边界，通过信息编码、数据分类等方式制定统一的数据标准和数据规范。其次要打破部门的信息边界，推动各个部门之间的协作、配合，从而消除横向、纵向的数据壁垒，加速数据流动，改变“数据孤岛”现状。最后要重塑传统数据来源边界，利用网络平台和与政府、企业合作或者其他新型渠道汇集更多、更全的数据信息，通过对汇总的大量数据进行关联组合，优化数据结构，解决“数据孤岛”和数据不够完整和时效性差的问题，为党建数据应用和数据服务创造有利条件。
2．筑牢基础设施支撑
面对海量的党建基础数据，传统的数据仓库那简单的几台服务器已远不能满足数据存储需求，需要采取购买云计算这类大数据信息解决方案的产品服务。不过，云端存储信息技术的普及，容易导致党建数据被窃取。党建数据是个人数据和政务使用数据的合集，不仅是个人隐私问题，还关系到整个党组织内部机密，因此，高度重视数据的安全性很有必要。由于体量相对较大，数据库的建设和完善需要同时获得财政补助，鼓励各级财政通过纳入预算、配套补助等多种形式，不断加大财政资金对基础设施建设工作的补助力度。
3．打造党建信息化平台
以实现“党务+政务+服务=群众满意”为目标，开发建设党建信息化平台，探索出一条“大数据+党建”新路径。大数据党建创新平台需要实现党建各工作部门覆盖和社会全领域覆盖，不仅覆盖组织、宣传、监察等各个部门，而且设置国企、事业单位等各个类别性质板块；着力打造党务管理和教育宣传核心板块，让党建平台的整体框架和模块分类都体现智能化、科学化。针对目前已经开发建设的信息系统，各级党组织要打破部门边界，将各种部门数据并入新的党建数据平台，升级远程教育、线上党务资讯等模块。
4．培养专业数据人才队伍
当前，各级党组织中管理型人才居多，专业特长人才偏少，尤其是跟大数据相关的统计、互联网、信息等人才更少。各级党组织必须大胆选用政治过硬、业务熟练的党务干部，同时注重党务工作与信息工作的双重培养，锻造一支忠诚可靠的党建信息化队伍；引进专业技术人员对党建信息化平台进行开发、优化，确保党建平台的实用性、科学性；广泛招揽有志于党建信息化建设的专家学者对公开的内容进行跟踪、分析、研判，确保党务信息的严肃性、先进性，为党建信息化的长远发展提供智力支撑。
｜参考文献｜
［1］田园.大数据在基层党建中的大作用［J］.人民论坛，2018（21）：108-109.
［2］吴瑛琪.大数据时代党建研究的机遇与挑战［J］.延边党校学报，2019（2）：47-50.
［3］潘军，邱观建，朱?.大数据视阈下智慧党建研究［J］.学校党建与思想教育，2019（20）：16-18.
党务年度总结范文7
党的十七大报告中明确提出了进一步加强基层党组织建设的战略指导思想。新的税收形势对基层国税党组织建设提出了新的更高的要求。笔者在对全区国税系统基层党建工作进行调查中发现，当前全区国税系统基层国税党建仍然存在着诸如执政能力不强、党员先锋模范作用不突出等问题。笔者认为，正确对待和解决这些问题，是各级国税部门领导和广大基层国税党员干部须认真思考和急需破解的一项重大课题。本文拟结合全区国税系统基层实际，就此课题进行一些粗浅的探讨。 一、基层国税部门党建工作存在的主要问题 （一）基层党组织领导不够坚强 首先是执政能力不够强。从全区国税基层实际看，在领导班子建设方面，部分基层党组织领导驾驭全局的能力欠强，执政水平不高，缺乏政治意识、全局观念、团结意识和奉献精神，围绕税收中心服务大局、服务纳税人的意识不强，方法不多，效果不明显；在队伍建设方面，党员队伍整体素质不高，作风不硬，以权谋私、为税不廉的现象还不同程度地存在。其次是解决自身问题的能力不高。 部分基层党组织在党员教育管理、党组织设置和开展活动等方面，普遍地存在着教育内容方式单一化与党员需求时效化难以统一，管理模式的单一化与党员素质多样化相矛盾，组织设置的行政化与社会经济的市场化不适应等等问题，这些问题长期困扰着基层党组织自身建设和发展。第三是创新能力不够。部分基层党组织对党建工作面临的新情况、新问题研究不够、不深、不透，工作不扎实、不深入，思想观念落后，领导方式陈旧，组织水平不高，党建活动方式单一，针对性和实效性不强，缺乏新意，解决不了深层次问题，党员参与的积极性主动性不高，难以发挥党组织战斗堡垒作用。 （二）党员作用不够突出 一是学习不够。有的党员理论学习坚持不好，对学习不感兴趣，政治理论素质和文化素养偏低，对党的基本理论学习领会不深刻，观念比较陈旧，思想不够解放，政治思想觉悟不高。二是党性不足。少数党员理想信念动摇，价值取向混乱，政治意识和党性意识淡化，宗旨观念和组织观念淡薄，利己主义思想严重。尤其是在个人收入待遇方面的问题，稍不如意，心中耿耿于怀，嘴上牢骚满腹，思想上严重滑坡，更谈不上发挥先锋模范作用。三是言行落后。部分党员组织观念、政策纪律观念不强，不积极参加组织生活，不认真贯彻党和国家的路线方针政策，不按时按比例缴纳党费，不完成组织交办的任务。少数党员干部不仅没能按照“三个代表”重要思想的要求，体现党的先进性，起到表率作用，反而经常讲落后话，做落后事，破坏自己个人形象的同时，还损害了党在群众中的形象和威信。四是党务人员素质不高。一些党务干部的思想业务素质和工作能力与履行责任的要求还不适应。 部分从事党务工作的同志没有系统学习党务知识，缺乏严格的党内生活锻炼，党性原则不强，对党内的一些基本制度不甚了解，缺乏做党的工作包括思想政治工作的经验和能力。 （三）制度不够完善、不落实 近几年来，基层党组织相继建立和健全了一些党组织制度，但仍然存在着机制不完善、不落实的问题。首先是机制不完善。一些基层组织没有按照有关规定，建立和完善党建工作相关制度，工作责任制不明确，保障机制不完善，激励机制不健全，党建工作权责不清，管人、管钱与管事相脱节，没有很好地结合起来。其次是制度不落实。一些基层党组织对党内生活制度没有很好的坚持和执行。没有层层建立和健全配套的制度加以认真落实，缺乏严厉的考核奖惩措施，导致制度难以达到规范党组织建设和党员管理的目的。再次是制定精神五花八门。有的基层用的是县（市）工委运行的制度，没有结合毕节国税实际进行有效整合；有的直接就没有相关制度，应急的东拉西扯搞一些，也是一麟半爪，既不配套，也不齐全。 二、基层国税部门党建工作存在问题的主要原因 （一）思想认识不够到位 一些基层国税部门对党建工作的认识严重不足，主要存在三种错误认识：一是无用论。认为国税部门是业务性较强的执法部门，抓好税收业务就行了，抓党建工作没有多大作用和实际意义，抓少一点也不会出问题，抓业务工作才是实实在在的正事，在平时税收工作中存在重税收业务、轻党务和一手硬、一手软的问题。二是作秀论。认为党建工作是“虚”事，“软”任务，“面子上的事情”，是为了迎合上级，应付检查，工作中常常是开点会议，搞点活动，做点文章，弄点形式，没什么效果，抓与不抓一个样。有的地方说起来重要，做起来不重要，碰到党建和其他工作发生冲突的时候，往往把党建工作放到一边，形成无人管无人抓的局面。三是对立论。有的基层领导干部认为，基层党组织不领导本部门的业务工作，税收行政业务千头万绪，任务繁重，根本无暇顾及党建工作；有的领导还担心抓党建工作会分散行政业务工作精力，影响到行政业务工作的有效开展，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来，对党建工作不重视，不研究，不布置，不落实。基于以上种种不同的错误认识，基层国税部门党建工作力度不够，活动不正常，效果不明显。 （二）管理体制不够通畅 当前，国税系统实行垂直管理体制，基层国税人事、行政、税收业务等管理由上级局领导，而党组织关系则归属地方，由地方党委直接领导。党建管理与税收行政业务管理相分离，体制不同步和不顺畅，不仅导致了基层国税部门党建工作与税收行政业务工作结合不紧密，而且严重影响了基层国税部门党建工作的效果。主要表现在三个方面：一是上级局管不了。由于基层党组织关系不归属上级局管理，上级局对抓基层国税部门党建工作力度也给予忽视，只管本级党建工作，上级局机关党委主要注重本级机关的党务工作，没有明确负责系统内党建工作的职责，对系统内党建，问之甚少，甚至做表面文章，只布置没检查，更没有督促。基层国税部门党建工作严重缺少上级国税部门党组织的业务指导，系统内党建工作不能上下贯通，难以达到上下统一和步调一致，一定程度上影响了基层国税党建工作的效果。二是地方党委管不好。由于基层党组织关系归属地方管理，地方党委则认为基层国税部门是垂直管理机构，行政、人事、税收业务等工作管不了，加之地方党委自身工作点多面广，任务繁重，难以对基层国税党建工作进行深入有效的管理，只能是就党建抓党建，无法将党建工作与税收行政业务工作紧密联系起来，难以达到应有的效果。三是基层国税部门不愿管。基层国税部门开展党建工作不仅要配足配强党务工作人员，而且还要花费较多的经费和精力，这与基层国税部门人员少、业务性工作任务重、经费紧张的现状相矛盾。#p#分页标题#e# 加之国税部门人事、资金实行垂直管理，地方党委没有基层国税部门的人事决定权和资金调配权，迫于现实需要，对党建工作往往不愿管，少去管，懒得管。 （三）人力和经费严重不足 一是重视不够。个别单位存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，没有将党建工作同税收收入齐抓共管，把业务工作作为“硬”任务，始终抓得很紧，而把党的工作作为“软”任务，可有可无。有的基层部门党委书记不亲自抓党建，往往依赖于分管党务的副职，甚至由兼职的党委委员去过问，主要精力没有放在党建工作上。二是投入不足。由于基层国税经费普遍紧张，没有专门的党建活动经费，即使有也只是象征性的，不过是杯水车薪，一些基层单位党员活动一无场地，二无经费保障，经费难落实，活动难开展，党建工作缺乏应有的生气和活力。三是党务工作力量不强。基层党务工作力量普遍薄弱。一方面，党务干部兼职多，专职少。少数基层党组织无独立的办事机构，又无专职的党务干部。党务工作从属于行政业务科室，存在着兼而不管的现象。另一方面，有的单位即便安排了党务人员，但也不愿拿出骨干力量做基层党的工作，而是安排一些年老体弱的同志做党务干部。少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在税收工作及业务工作上，对党建工作只是应付，被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。四是基层党组织所承担的工作很多，除了日常党务工作以外，还管了一些本属其他部门的事情。诸如计划生育、妇检、目标考核、考勤等等，分散了党务工作的大量精力。 （四）工作方法不够科学 一是教育管理方式欠缺，工作方法比较单调，工作手段比较陈旧，缺乏新思路、新举措、新招术，不能根据新形势要求和党员的需求积极主动、创造性地开展工作，对党员没有有效的教育管理办法，监督手段欠缺，管理途径狭窄，只注重八小时以内的管理和监督，八小时以外难以实施有效的管理，存在管理难、难管理的问题。二是教育内容枯燥，形式单一。长期以来，基层党组织对党员的教育方式基本上是通过“”，采取读书读报和党的生日开纪念庆祝会等传统单一的“会议式”进行，党员始终处于被动受教育的位置，缺乏学习的主动性。教育内容上，党性教育的多，综合素质教育的少，没有形成系统性党员教育的观念，导致政治理论灌输的多掌握的少。三是管理不规范。基层支部组织生活不健全，“”制度坚持不好，组织生活次数达不到规定要求，质量不高，党内生活不严肃、不严格、不正规的现象比较普遍。 有的基层党组织不开党的会议，也不组织学习教育，而是以娱乐活动代替党的活动。四是考核力度不够。对党员的思想教育没有硬指标，硬任务，量化目标，检查考核只停留在翻记录、听汇报上，流于形式。在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。对违反制度的党员，不严肃批评教育和惩处，有失之于软、失之于宽的现象。 三、加强基层国税部门党建工作的建议与对策 （一）提高认识，加强领导 第一、各级党组织要充分认识基层国税部门党建工作的重要地位和作用，克服和纠正基层国税部门普遍存在的重税收行政业务轻党建的错误思想，摆正党务与税收行政业务的关系，把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任。第二，要建立完善党建工作领导责任机制。既要明确党委书记的第一责任，又要明确党委其他成员的具体责任，还要对党员行政领导实行“一岗双责”，在明确其领导业务工作的同时，明确抓分管部门单位党建工作的职责任务。要强化党建工作责任制，实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。 （二）理顺畅通管理关系，坚持“两手抓” 一是加强党建工作的领导和管理。国税部门要畅通党建工作管理体制，将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，明确上级国税党委管理基层国税党建工作的职能，理顺上级局领导基层国税党建工作与地方党委指导基层国税党建工作的关系，实行真正意义上的垂直领导。基层国税部门要积极探索行政隶属与党组织隶属关系紧密结合、相互协调的党建工作机制和管理模式，充分发挥系统内各级党组织的积极性。同时，要与地方党委加强联系，多汇报、多请示，争取工作上更多的帮助与支持，以保证各项工作卓有成效地开展。二是处理好业务与党建的关系。基层国税党建工作不是包办代替行政业务工作，而是通过抓领导班子思想政治建设和建设高素质党员队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先进模范作用，为税收中心工作的顺利开展和完成起到保障作用。要把做好党建工作和做好税收业务工作有机地结合起来，坚持做到“两手抓”，做到党建工作与税收业务工作任务同步、目标同向、时限同期、表彰同奖、失误同咎，使“软”任务变成“硬”指标，确保党建工作与税收业务工作的协调开展，着力扩大党建工作的覆盖面，增强党的工作的针对性。 （三）加大制度创新和落实力度 首先，要建立健全基层党组织生活制度和工作制度，规范党建工作行为，夯实党建工作基础，严格执行各项制度的程序和要求，切实提高“”特别是民主生活会的质量，扎扎实实地开展好基层党组织活动。与此同时，要根据变化了的形势和需要，积极拓宽思路，创新党建工作机制。一是情况报告制度。下一级党组织每年向上级报告履行党建工作职责情况；各级党员领导干部把抓党建工作情况作为述职的重要内容。二是联系指导制度。 #p#分页标题#e# 党员领导干部都应定点联系基层国税部门党建工作，经常深入联系点调查研究，指导工作，解决问题，通过抓点示范，带动全面。三是督促检查制度。可采取派出督查组、巡回检查组等方式，对党建工作加强督促检查，发现问题及时解决。其次，要创新工作方法。一是创新教育方法。因人施教，针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员，有针对性地开展教育。在方式上应注重互动和引导，尽可能地开展多种多样的开放式教育，如辅导报告、脱产培训、专家讲座等。二是创新思想政治工作。 建立健全思想政治工作网络，以基层党委、工会为主体，以开展群众性活动和国税文化建设为载体，围绕中心工作，立足于解决热点、难点问题，广泛开展谈心活动，切实加强和改进新时期思想政治工作。三是创新党员发展方法。各级党组织要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的新时期发展党员工作的方针，要大力加强入党积极分子队伍建设，正确把握和坚持党员标准。积极研究发展党员工作的特点和规律。四是创新党的组织生活形式。进一步改进党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部参加党内民主生活会的形式，严格党员管理，促进党员发挥先锋模范作用。五是创新“”。从形式上、内容上对召开支部党员大会、支部委员会、党小组会以及上党课进行创新，提高党员综合素质和基层党组织的战斗力。 （四）建立完善奖惩激励机制 一是根据党组织的特点、党建工作的目标任务和细化量化的要求，科学设置考核指标及分值，把“软”任务变成“硬”指标。实行党支部和党员“双目标管理”。按照党支部工作任务和党员先进性要求，制定和完善党支部工作目标管理考核办法，对支部和党员实行双目标管理，重点要围绕思想建设、组织建设、作风建设三大内容，使支部工作规范化，党员标准具体化。二是要将党建工作考核纳入党政班子、领导干部考核评价体系和党委年度综合目标考核体系。实行党建工作和业务工作“双向目标考核”。把党建工作列入各级局年度工作目标管理考核，将其与税收业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考核齐抓。三是要抓好考核结果运用，对优秀单位要大力进行表彰奖励；其主要负责人应优先提拔重用。对考评不合格的，可实行党建工作“一票否决”制度，取消其当年年度参加各种评先评优资格。 （五）加强党员干部教育管理 一是要始终把党章、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习贯彻作为党员理论武装的重要内容，作为党员教育管理的一项重大任务抓紧抓好，切实加强共产党员的世界观、人生观和价值观的修养，理想、信念的修养，宗旨意识、公仆观念的修养。学习形式可以灵活多样。如知识竞赛、知识抢答、参观革命传统教育基地、开辟网络学习、外出进修深造等；二是加强党员能力建设。作为基层党组织要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”、“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手，把党员岗位能手培养成后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推动国税系统整体素质的共同提高。三是加强党员监督管理。要强化基层党组织的监督功能，建立起适应基层特点的、分层次的、全方位的、有权威的监督体系，畅通党内监督的渠道，把每一个党员都置于基层党组织和广大党员的严格监督之下。四是加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。要通过从严加强党员干部教育管理，充分发挥党员干部模范带头作用，为国税事业的发展奠定坚实的基础。 （六）加大党建工作投入 一是要健全和完善党建工作经费保障制度。要明确党组织活动经费开支渠道，把党务教育经费专门列支出来，把党建工作经费纳入有形执政成本，提供足够的物质支撑。要通过从费用中划拨、党费返还、上级党费资助等途径，或按收入或可用财力的一定比例或额度，建立党建工作专项资金，用于重大活动安排和考核表彰奖励，切实解决无钱办事的问题。二是要按照中央的有关精神，要结合加强基层国税部门党建工作的需要和机构改革以后的实际情况，从有利于加强基层国税党建工作的原则出发，建立健全基层党组织的办事机构，落实办公场地，成立工作机构党委办公室。三是要重视党组织活动阵地建设。落实必要的活动场所和工作经费，开辟必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料如电脑、打印机等。坚持从党建工作需要和实际条件出发，整合现有资源，将党员活动室、电教视频室等融为一体，实现资源共享。 （七）加强党务干部队伍建设 一是按照要求把基层党组织班子调整好，选好配齐配强基层党组织负责人，对个别软弱涣散、不起作用的基层党组织，要组织专门力量，集中时间，集中精力进行整顿。二是按照有关规定，解决好基层党组织的机构设置和人员编制。本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则，配好、配足基层专职党务工作者，选拔和配备一批政治坚定、党性强、高素质的优秀年轻干部从事党务工作。三是要加大培训使用力度。要大力加强基层党务干部队伍建设，全面提升理论素养、知识水平、业务本领，使之成为懂业务、懂行政、懂党务的复合型人才。要加强基层党务干部的培养培训和实践锻炼，努力打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的基层党务干部队伍。要为基层党务工作者的成长成才创造更加良好的环境和条件，把基层党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重视和支持基层党务工作人员的使用、培训，有计划有组织地安排专职党务干部与行政业务人员双向交流，组织他们外出学习考察，开阔视野，增长见识，使他们进得来，留得住，干得好，充分调动和激发基层党务工作者的工作热情。 （八）加强基层班子建设 #p#分页标题#e# 首先要严格组织生活。既要认真总结过去组织生活中的成功经验和有效做法，又要根据变化了的情况与时俱进地提出新的办法，创造新的经验，使组织生活更加健全，更加丰富多彩，更加充满生机和活力。其次要强化党内监督。进一步增强监督意识，严格监督制度，从严治党，严格管理，保证全体党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，保持党的先进性和纯洁性。最后要建设坚强有力的党支部班子。一是建设学习型班子。坚持理论联系实际的学风，把学习政治理论、经济理论和业务知识与日常工作结合起来。二是建设实干型班子。局机关党组织要把思想进步、勇于创新、责任心强的同志选进党支部班子，以增强班子的凝聚力、战斗力。三是建设廉政型班子。党支部班子带头弘扬正气，反对邪气，带头讲理想、比贡献，坚持勤政廉洁，埋头苦干，扎扎实实为群众谋利益，充分发挥基层党组织作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
党务年度总结范文8
以十八大报告和《党章》为重点，组织机关党组织和广大党员，充分发挥畜牧网网站及网上党支部专栏作用，结合实际，采取集中宣讲、专题培训等形式深入学习党的十八大精神。以党的十八大精神为重点对全体党员干部进行培训。坚持学以致用，着力把学习成果转化为改革发展、解决问题的有效措施，转化为加快发展现代畜牧业、建设海洋特色新兴城市、率先全面建成小康社会的实际成效。
二、加强机关党组织和党员队伍建设
1.扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织各党支部紧密结合工作实际，深入调研、提前谋划，做好开展党的群众路线教育实践活动准备工作。下半年，按照市委统一部署，组织各党支部精心研究主题载体，扎实开展教育实践活动。
2.规范完善网上党支部建设。对畜牧网“网上党支部”建设进行更新，完善网上党支部组建模式、功能设置和管理措施，总结推广先进经验，提升网上党支部建设整体水平。利用网上党支部平台加强党员教育、密切党员联系。
3.深化党建共建机制。深入贯彻落实市委《关于深化拓展党群“双向直通”机制密切联系群众的实施意见》，将学习贯彻党的十八大精神作为党建共建的主要内容，组织各党支部与包联村党组织开展党建共建活动。
4.深入开展“规范化党支部”创建活动。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《市委关于加强和改进机关党的建设的意见》各项规定，选好配强机关党组织领导班子和专兼职党务干部。认真做好党的十八大精神学习贯彻、网上党支部建设、党建共建等工作，积极参加市委“规范化党支部”评选活动。坚持局领导班子履行抓党建职责情况述职报告制度。定期组织开展党支部交流活动。
5.加强党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，继续实行“一推一选”集中公开推荐入党积极分子和“一推两选、全程公开”发展党员制度。推广党员积分制管理，推行“一述四评”党员评议办法。探索党员能进能出机制。组织开展庆祝“七一”活动。
6.推进机关党建创新。紧密结合实际组织开展机关党建创新，建设创新型机关。围绕“规范化党支部”、网上党支部、党建共建、乡镇畜牧兽医站规范化建设等内容开展“调研月”活动，排查分析存在问题，总结推广先进经验。
三、以机关工作创新为重点推进机关建设
1.深化机关工作创新。积极组织机关科室、局属各单位开展机关工作创新，向市直机关工委报送创新奖材料，争取获得2013年度机关工作创新奖。
2.深化机关名牌创建工作。进一步丰富“兴牧富民、造福万家”机关品牌理念和内涵，做好品牌的巩固和深化，努力打造具有科学性、时代性、创新性的机关品牌。
3.扎实推进机关科室建设。深化机关科室建设，健全完善科室工作运行机制，认真落实“一岗双责”制度。坚持不懈地抓好科长队伍，采取多种方式提高科长履职能力。积极组织优秀科长参加市直优秀科长评选。
4.深化机关规范化建设。鼓励机关开展行政服务创新，不断完善办事程序、提高行政服务效能。总结推广机关提高行政服务效能的经验做法。深化乡镇畜牧兽医站规范化建设，规范完善创新乡镇机关党建工作，总结推广先进经验。
四、加强机关精神文明和群团组织建设
1.加强机关精神文明建设。深入开展精神文明创建活动，积极参加2013年度市直文明单位评选。深化文明科室创建活动，总结推广办公室“文明科室”创建经验。组织机关各科室、局属各单位做好“文明餐桌”行动。
2.加强机关文化建设。加强岗位文化建设，教育引导干部职工爱岗敬业，增强责任意识、争先意识、协作意识和大局意识。加强机关文体组织和文体设施建设，组织开展形式多样的文体活动。
3.加强群团组织建设。坚持以党建带群建，不断加强机关群团组织建设，做好群团组织换届选举工作，调整充实群团组织。组织广大青年积极参加市直机关青年志愿者服务团组织开展的各项志愿服务活动。积极参加市直工会、青年、妇女工作先进单位、先进个人和机关职业道德模范评选。加强群团组织干部队伍建设，对群团干部进行培训。
五、加强机关党内基层民主和党风廉政建设
1.探索创新成立民主监事会。以加强民主监督、增强机关干部职工的主人翁意识和参政议政积极性为目标，积极探索创新成立民主监事会。
2.深入推进机关党风廉政建设。围绕严明党的纪律、改进工作作风，推进惩防体系建设，加强反腐倡廉教育，继续开展廉政文化进机关活动，编发反腐倡廉典型案例。严格执行党风廉政建设责任制，依法查处党员违纪、违法案件，保持机关党员队伍的纯洁性、先进性。做好厉行勤俭节约、反对铺张浪费相关工作。深化机关党务公开工作。
六、加强机关自身建设
1.加强领导班子建设。严格执行加强领导班子建设各项规定，坚持民主集中制，开好民主生活会。坚决贯彻落实中央八项规定和省委实施办法、市委实施意见，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。加强党风廉政建设，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制。
