1高校图书馆期刊管理策略
1.1期刊信息资源订购协调化与制度化
①采购时要明确采购期刊需要注重思想性、专业性、教育性与层次性，注意重点期刊和核心期刊的完整性与连续性。同时，订购期刊要“与时俱进”，需要了解现阶段电子期刊和网络期刊以其快捷、方便、灵活等特点深受用户欢迎。②期刊订阅的意见需要广泛咨询。为了使期刊更具价值，必须要充分的掌握读者需求信息，减少订阅的盲目性。③实时的优化网络信息资源。利用数字资源建设以及网上虚拟资源的建设，将虚拟资源与实体资源相结合，形成统一的馆藏系统，实现资源的共享，加强馆际互借与交流，计算机信息技术的快速发展，为图书馆期刊资源的充分开发利用提供最便利的条件。
1.2转变工作人员的服务观念，提高期刊利用率
多加强学习提升期刊管理人员整体素质。在电子期刊数量迅速增加和网络迅速发展的时代，也对现代化的期刊工作提出了新要求，对期刊管理方面，馆员的工作不仅是整理书籍，看守阅览室，更是要成为师生的信息导航员。另外，工作人员还需要具备现代化的技术、操作能力和利用信息资源的本领。这就需要图书馆工作人员要加强学习，满足知识更新，完善知识结构，拓宽视野，利用专业素质体现出整体的优势，成为专业的信息管理人员，为用户提供高质量且具有针对性的服务，满足现代科技期刊工作的发展需要。随着大量网上数据库的出现、传统的馆藏数字化改造以及电子出版物出版，电子信息资源已经成为了图书馆信息资源的最主要组成部分。图书馆工作人员的服务内容应该逐步从传统馆藏向电子化、多样化、深层次的信息服务方向发展。因此，期刊的管理工作者应转变观念，改变现有的机械的传统服务模式，把大量的精力用在建设期刊资源信息库和期刊资源的开发利用上。并且应该积极的参与学校教学科研的活动，极配合科研人员积，开展专题检索服务，使期刊文献丰富的信息资源可以在网络环境下充分利用。配备具有高素质的期刊服务人员。图书馆是整个大学的知识仓库，它需要一个具有不同学科和专业知识的服务团队，各种人才共同合作。但是很多大学虽然注重高校图书馆在教学与科研的服务功能，却不重视图书馆专业人才的需求，导致图书馆人员优化不重视，对图书馆工作人员的专业素质不理睬，有些高校把大学图书馆当作内部就业的基地，往往会雇佣一些根本不懂图书管理的人员，而以各种理由把真正了解图书管理的人才拒之门外，因此高校需要改变这种情况，多多引进具有图书管理专业知识的人员。
1.3优化管理，提高期刊管理系统
期刊能否充分利用，与期刊管理体制的健全和管理方法的完善息息相关。为了保证工作质量，维护良好服务秩序，非常有必要制定好图书馆科学管理的规章制度。比如：期刊资源订购的协调与制度化；服务措施的标准化；阅览室管理的规范化等。所以，只有采用合理的制度规范才能够为师生提供一个安静、舒适、方便的阅读环境，提供高质量、全方位的服务。
2总结
目前，图书馆期刊的管理工作已经成为了图书馆管理的重点之一。为了适应社会发展以及各种各样读者的需求，图书馆的期刊管理者要合理使用期刊经费，有选择的订购期刊，优化图书馆的期刊结构；要加大期刊的宣传力度，使读者对期刊有更全面的了解，提高期刊的利用率；最后，要加强图书馆期刊管理工作者的专业水平，使其能够为读者提供更好的期刊咨询服务。
