煤业安全教育培训模式研究

煤业安全教育培训模式研究

摘要:

正通煤业针对矿井面临的拔尖人才偏少、职工队伍技能素质偏低的现状,提出了“三个三”安全教育培训模式,以提升职工整体素质、安全意识及技能水平,为保障安全生产、加快矿井建设提供保障。

关键词:

正通煤业;安全教育;“三个三”培训模式;职工技能素质

我国是一个煤炭大国,煤炭在我国能源生产和消费结构中一直占据着主体地位,在未来很长的一段时期内,仍将是我国能源结构中的主要能源。正通煤业认真贯彻集团公司“内涵提升”工作总要求,紧咬“建成年”奋斗目标任务,结合矿井拔尖人才偏少、职工队伍技能素质整体偏低等现状,将职工技能素质提升作为保障安全生产、加快矿井建设、促进内涵提升的强力举措,按照全员参与、骨干引领、对口培训、分类施教、层次推进、整体提升的基本思路,依托现有培训平台和资源配置安培中心打造具有本矿特色的“三个三”安全教育培训新模式,为企业转型跨越式发展培养大批高素质人才,打下坚实的人才基础。

1管理人员上讲台,搭建三平台

为了充分发挥各级领导干部的技术专长,搭建了“周一安全大讲堂、周三业务知识大讲堂、周五技术创新大讲堂”三个平台,积极调动领导干部走上讲台围绕着战略发展、安全生产、技术创新,实现了职工教育培训的全覆盖,收到了良好效果。

1.1打造“周一安全大讲堂”

“周一安全大讲堂”,“讲”出安全大氛围。一、二线职工的安全意识和综合素质,决定着一座矿山的整体安全水平。按照“专职教师进区队、领导干部上讲台、技能人才当讲师”的培训思路,创新开辟了“周一安全大讲堂”。大讲堂授课内容主要是围绕安全意识讲安全、围绕安全文化讲安全、围绕现场安全讲安全、围绕应知应会讲安全、围绕生产技术讲安全,围绕薄弱环节讲安全,形成了“专职教师主要抓理论培训、领导干部抓宏观培训、技能人才抓专业培训”的培训模式。为了确保“安全大讲堂”的高质量开展,还编制了月度培训计划,明确授课人、授课内容和授课时间,确保对生产线所有职工实现全覆盖。2016年以来,先后有12018人次参加了“周一安全大讲堂”,专职教师授课80人次,职工的安全意识和综合素养明显提升。

1.2开展“周三业务知识大讲堂”

“周三业务知识大讲堂”,“讲”出创新新境界。技术人才的“长度、宽度、高度”往往决定着企业发展的“长度、宽度、高度”。为了加快培养一支高素质创新型专业技术人才队伍,专门开设了“周三业务知识大讲堂”。该讲堂以专业化公司、业务科室管理人员为培养对象,以集中培训为主要形式,培训内容涉及安全生产、现场管理,新工艺、新设备的推广使用等。为保证培训质量,还精心组织了一支百余人组成的“三个梯次兼职教师队伍”,即以专业副总、生产科室负责人组成第一梯次教师队伍,以各研究所主任工程师、助理工程师为第二梯次教师队伍,以各专业化公公司、创新研究所业务骨干、技术大拿为第三梯队。截至目前,技术人员讲课23人次,领导干部及业务骨干讲课达65余人次。

1.3建立“周五技术创新大讲堂”

“周五技术创新大讲堂”以各研究所为基地,培养高端创新人才。高端人才高端发展,创新人才创新发展,为了加快培养一支高端技术人才队伍,公司各专业口副总工程师技术带头人每周都要举办一次“技术创新大讲堂”,对公司各类创新进行点评,并对创新点及创新原理进行细致讲解,达到启发职工创新思维的目的。具体分工为:许德新负责采掘专业,张学如负责地测防治水专业,张汉昌负责机电专业,刘虎负责防冲专业,孙瑞玉负责通防专业,陈德永负责运输专业。培训人员范围主要包括机关各技术口人员、各区队副队长、技术主管、班组长、维修工等。各专业授课人每月提前制订培训计划,定时间、定内容、定人员、定标准。由安全安培中心协助做好“技术创新大讲堂”相关工作,授课结束后,当场组织听课人对授课质量进行无记名测评。测评得分达到90分及以上,对授课人当月绩效考核加3分,测评得分低于60分,对授课人当月绩效考核减3分,对当月无正当理由不授课的人员,扣减绩效分5分。

2培训到现场,三训促成长

理论与实践相结合。正通煤业在注重职工理论知识培养的同时,还高度重视职工实践操作能力的提升。该矿按照“技能上水平,岗位成专家”的思路,通过开展模拟实训、基地实训、岗位实训,发挥了培训到现场的优势,培养了一支理论知识高、动手能力强的人才队伍。

2.1大力开展模拟实训,提升认知新高度

按照“理实一体、做学合一”的教学模式,以培训中心和模拟实训实验室为平台,引进了高技术含量各种装备模型及多媒体培训设施,开辟了远程网络教育平台,开发制作了《液压支架部件结构》《ZYX45隔绝式压缩氧自救器》《液压支架立柱故障分析处理及方法》培训视频课件。形成了理论培训与实践操作相结合、远程教育与课堂授课相结合的培训模式,提升了职工对煤炭企业生产认知的新高度。

2.2大力开展基地实训,提升实操新水平

正通煤业围绕着矿山采、掘、机、运、通各系统,在生产服务中心建立了实训基地,设立了电气实验、风机切换、仪器调校、瓦斯断电、单轨吊机车等实操点,各职能科室专业指导,对职工开展有针对性的实训工作。同时,该矿还将实训拓展到设备生产厂家,选派本矿专业技术突出的职工深入到厂家,由厂家技术人员进行系统培训,实现了培训的无缝对接、全过程覆盖。例如,在确定设备生产供货厂家后,首先要组织相关科室、队组技术人员,到厂家进行培训,由厂家技术人员现场对设备的安装拆卸、实际操作、工艺流程、配件更换等进行现场演练;设备到矿后,组织矿技术人员在实训基地对设备实际操作人员,就设备的工艺流程、技术参数、安装使用等进行现场学习、解剖分析、实际演练,确保操作人员操作步骤准确、技术知识达标。通过大力开展基地实训,提升了职工动手实践的能力。

2.3大力开展岗位实训,培养适应新能力

为了加快培育职工现场作业适用能力,该矿按照工作学习化,学习工作化的要求,充分发挥各岗位技术骨干的传帮带作用,开展了“师带徒”“拜师学技”等活动。新工人入矿培训阶段,在接受理论培训、模拟实训、基地实训的基础上,队组还指定师傅,采取“结对子”“一帮一”“手把手”等模式,通过签订师徒协议书,对新工人进行6个月的岗位实训,每月一考核,每季一评价,按权重纳入实训最后考核。只有理论、操作“双达标”,才可独立上岗,提升了现场作业的适应能力。

3系统作保障,三招保长效

为了确保“管理人员上讲台,培训到现场”人才培养的有效落地,该矿通过建立和完善“机制、投入、激励”三大保障系统,确保了职工教育培训模式的长效化和良性运行。

3.1机制作保障,确保长效化

该矿始终将技能人才培养作为战略工程来抓。在每年的职代会上都优先确定技能人才培养目标。2016年,公司制定了《2016年职工素质提升工程规划》,即到2016年年底,管理人员及职工队伍整体素质实现跨越式提高,各类专业人才满足矿井稳定发展需要。具体实施措施为:①进一步规范管理人员及职工岗位安全教育和安全技术培训。年度全员安全教育培训率达到100%,安全生产管理人员和特种作业人员按时参加培训,持证上岗率达到100%.②强化安全生产管理人员学历、职称继续教育培训。各类管理人员大学专科以上文化程度达到85%,班组长全部达到中专以上学历,安全生产管理人员中级以上职称达到15%.③深化职工职业技能培训。对于全岩综掘机司机、全岩综掘机维修工、采煤机司机、采煤机维修工、监测监控工等紧缺工种在岗技术工人达到100%,高级技工占技术工人的20%左右,技师和高级技师占到8%.

3.2投入作保障,硬件上档次

近年来,该矿先后投资数百万元,建成1200m2具有三级培训机构标准的现代化职工培训中心和实训基地,培训中心可同时容纳200人培训,培训教学全部实现多媒体化,并建有微机室和大型综合实验室,可满足各类人员的培训需求。矿图书馆藏书总数达到8000多册,职工人均3册以上。在各区队建立了多功能学习会议室,并配备多媒体教学设备,“安全培训考试系统”,为职工在线学习、网络学习创造了条件。

3.3激励作保障,调动积极性

为了充分调动广大职工参与培训的积极性,激发争当知识型职工的热情,该矿先后建立和完善了一系列激励机制。对首席技师、高级技师实行动态管理、月度考核,按首席技师每人500元/月,井下一、二线高级技师每人300元/月,对于通过“双推双考”选拔的各级技能拔尖人才每人1500元/月。同时,建立由各单位在职工中细致筛选技术全面、有独到技术特长,具有丰富的实践经验,在理论知识、独立工作、沟通交流等能力方面较强的技术骨干、业务尖子确定为“孵化”培训老师,本着“专业对口、工种对口、双方自愿”的原则,由单位党支部组织签约仪式,与新调入、岗位变动和技能底子薄弱的职工签订《师徒“孵化”培训协议》。协议期限一般为3个月,如果未达到培训目标,应续签协议。《“孵化”培训协议》一式三份,单位、工会、安培中心各一份。孵化对象原则上由“孵化人”从45周岁以下职工中选择。《“孵化”培训协议》一经签订,双方师徒关系正式确立,培训工作正式开始。在培训期内,由区队自行对“孵化”培训老师每月给予100~200元的带徒补贴。在协议中要明确“孵化”岗位工种,凡是徒弟在规定的时限内技能提升能独立胜任“孵化”岗位工种工作的,视为“孵化”成功,由老师提出申请,工会、安培中心及区队技术主管联合考核验收,主要分为理论知识验收和实际操作能力验收。考核验收合格,对老师一次性奖励500元,同时《师徒“孵化”培训协议》终止,老师可另行择人签订“孵化”协议;考核验收不合格,由区队扣回老师3个月的带徒补贴。在“孵化”培训期内凡是徒弟职业资格上升一级的(以取得资格证书日期为准),由公司对其老师一次性奖励500元。此项工作由各单位党政负责人具体实施,由工会、安培中心抓好考核验收。

4结论

安全教育培训活动是一项系统工程,需要不断完善和发展,正通煤业打造的“三个三”安全教育培训模式,在一定程度上促进了煤矿职工的职业技能和整体素质,为煤矿安全生产创造了良好的人文环境和必要条件。

作者:李业 杨洋 杨焱钧 单位:陕西正通煤业有限责任公司 国网山东省电力公司济南市历城区供电公司 中煤科工集团西安研究院有限公司

参考文献

[1]马有才,杨洋,康俊英,等.基于有效投入的煤矿安全生产管理研究[J].煤矿安全,2010(9):148-151.