一、铁路施工企业项目党建思想工作存在的问题
（一）工程项目部对党建思想不够重视
工程项目部的日常工作较为繁琐复杂，其实际上是一个经济实体，根本的目标是追求企业利润的最大化，因此大多数项目职工认为当下最重要的任务是做好施工生产工作。在面对公司下达的经济指标时，能够迅速的做出反应，及时的达成目标，而在面对内部的党建思想建设任务时却没有给予充分重视，甚至部分项目领导人对于党建思想工作也会有一种不自觉的忽视。在这样的背景之下，党建思想工作往往得不到发展和创新，主要表现在工作方式与企业发展和职工群众利益需求不相适应，自身建设与承担的职责任务以及党员队伍的变化和要求不相适应。
（二）党建整体功能发挥不够，创新意识不强
不可否认，不少人片面的认为党建工作仅仅是党务工作者的责任，在观念上便未给与过多的关注。同时部分党务干部对党建工作热情不高，工作缺乏主动性和创造性；党务知识相对匮乏，对党的建设理解不深，办法和手段不多；就党建抓党建，不能把党建与企业的中心工作有效地结合起来。这都需要我们在现实工作中不断完善和创新党建工作机制，明确各级党组织的职责任务，优化企业党建工作环境和活动方式，从而增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。
（三）工作方式过于单一
由于前几年企业发展偏重于追求经济效益，加之监管约束的力度不够，导致个别项目部权力体系失衡，同时极少数施工项目管理者综合素质不高，自我认识观念较差，不善于开展全局统筹工作，会过度的放大企业对其的信任，逐渐的将为公谋福转为谋取私利。长此以往，工作作风也逐渐变得简单粗暴，不善于倾听他人意见，“三重一大”形同虚设。同时也不深入研究党政思想工作的新模式，一直沿用传统的工作方式。
二、铁路施工企业项目党建思想工作的创新
针对笔者在上文当中所分析的问题，需要从根本上强化意识，把握好用生产经营的成果来检测党建思想工作以及面向全体员工开展思想工作两大原则，坚持以人为本，增强党建思想工作效能两项工作。要弘扬与时俱进、奋发有为的精神，坚持用科学的态度对待科学的理论，用创新的精神实践创新的思想，用发展的办法解决发展中的问题。通过不断创新，进一步完善铁路施工企业项目党建思想工作。
（一）创新体制和机制
在体制上要对过去依靠党政部门开展思想政治工作的格局进行改变。推行各部门专职以及兼职思想工作相互结合，将党政思想工作放到与行政管理工作同等重要的位置上，建立健全相关的运行机制。在实践中，要将创设一流的企业、文明单位与加强党建思政工作融为一体，从而形成新的工作风气与格局，即领导干部主动的关心党建工作的开展进程，不断的完善管理制度，建立起科学规范化的约束激励机制，保证党建工作的有效运行。要选准配强各级党政主要负责人，真正把那些贯彻执行党的基本路线，思想政治素质高，有知识、有能力，勇于改革，善于经营，在市场竞争中显露才华的优秀人才选拔到党政主要领导岗位。党委一班人要注重学习，熟悉和掌握生产经营和施工管理工作；行政主管领导也要把企业党的建设、企业文化建设等融入企业的经营管理之中，做到双向纳入，互相渗透，互相促进，确保企业两个文明建设双丰收。
（二）创新工作载体
随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。现代化技术水平不断的提高，信息的传播载体也大量增加，企业的员工能够从多方渠道来获取到知识信息。因此，在开展党建思想工作的时候便应当充分的注意到这一新的发展趋势，善于应用多种传播新媒体，将宣传管理的渠道进一步的扩宽，最终需要达到能够及时反映员工思想动态的水平。企业要适时的出台政策法规，坚持进行正面的宣传以及引导，进一步的提升思想政治工作的有效性。因此，要广泛应用各种媒体形式，包括现在非常红的自媒体手段，对广大干部职工进一步加强共产主义理想信念教育，用发展的眼光帮助他们消除目前产生的种种困惑和顾虑，使干部职工保持良好的精神状态。
（三）创新工作方式
工作模式的确定要综合的考虑员工的可接受程度，因为从根本上讲开展思想政治工作的对象是人，凡是关乎于人的工作都需要晓之以理动之以情。所以在工作中要采取换位思考的方式，密切的观察员工对于当前思政工作方式的态度，是否满意、是否喜欢、是否接受。在大多数的情况下，单纯的对员工进行理论教育反而会让其产生逆反心理这就是工作方式的问题，其不适合现代企业的发展，因此，必须要对工作方式进行创新。一是要把思想政治工作同企业经济工作结合，确定工作内容，树立服从服务于经济工作的思想。二是要从方式方法上加以改进，从开会、讲课，自上而下进行灌输的单一死板教育形式，转到运用多种形式进行教育上来，做到虚实结合，寓教于乐。三是要同解决职工实际困难结合起来，使思想政治工作更有针对性、有效性和说服力，更加贴近实际。
（四）创新工作内容
当前的社会正处于一个变革的时代，所有的事物都在发生变化，日新月异足以形容这一发展态势。每一个企业在不同的时期内做制定的工作内容以及中心任务都有所不同，即便是在同一个时期也会产生不同的侧重点。因此，一旦企业做出重大的战略部署或者决策调整，思想政治工作都要坚持从企业的长远发展方向出发，鼓励全体员工团结奋斗，引导员工踏实努力的工作，实现企业跨越式的发展。要引入竞争机制和动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在要求转化为规范干部职工行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围。
（五）创新党员教育管理
工程的施工企业一般都是在较为偏远的地区进行驻扎，那里人烟稀少且交通不够便利。很多的办公、生活设施也仅仅是根据工程的进度临时的搭建。他们不仅居住的条件过于简陋，且文化生活趋近于零。怎样在这样的条件下来团结各员工，使其更积极高效的完成施工任务，发挥出党员先锋带头作用非常关键就尤其显得重要。企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合施工企业特色，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。对于党员来说，学习文件或者读报纸等方式已不能对其产生吸引力，所以我们要充分的考虑党员的特征和实际需求，改进教育管理的方式，将理论化的东西变得更加通俗有趣。要让少数人带动多数人，让学习内容更具有魅力，不断地活跃基层党组织，定期举办党组织生活系列活动，鼓励员工之间进行深入的交流，充分的发挥党员的推动作用。
三、结束语
当前的铁路施工企业工程项目的党建工作正在一步步的推进，当中会面临很多的新的情况和问题，但是只要我们的党政工作人员和全体员工在实践中不断的探索和创新，创新体制和机制，创新工作载体，创新工作方式以及工作内容，加强党员的教育管理问题，转变传统思想，加强对党政思想工作的重视力度。笔者坚信其党政思想工作将会取得更大的进步，现阶段所存在的问题也都会一一的克服。
作者：王怀斌 单位：中铁二十一局集团第五工程有限公司
