一、企业党建工作与企业文化建设的关系
在进行企业文化建设的过程中，还要充分的考虑到所选择的文化建设方式对于企业的促进作用。具体来说，企业文化建设要和企业的党建工作相辅相成，互相促进。例如，在进行党建教育的过程中，通过“评先树优”等活动载体，努力提高企业职工创优争先的意识和整体素质。统一企业职工的思想，宣传企业文化，培养企业职工提升自身的党建觉悟，推进企业的党建教育工作的全面推行与实施。在进行企业管理过程中，不断加强对员工的思想教育工作是提高员工综合素质的重要手段之一。具体的来说，可以从以下两个方面对员工进行思想政治教育工作：第一，企业员工可以自主地进行思想政治学习，同时也要加强自己专业知识和技能的学习。第二，依靠企业培训来提升员工自身能力。截至目前，很多企业都已经认识到对员工进行培训的重要性，并投入了大量的人力物力来进行对员工的思想教育培训。在这样的背景下，每一个员工都应该把握好这样的培训机会。对于企业来说，为了使员工在思想上对该企业形成一种归属感和凝聚力，企业必须要对员工进行思想教育工作，这样可以加强员工对企业的热爱并使他们明确自己的工作目标，这也是完成企业党建工作的重要途径，对于员工来说，一定的思想教育工作会使其更好地将自己的发展与企业的发展联系起来，将自己作为企业中的一员，只有这样，员工才会更好地为企业发展做出自己最大的贡献。与此同时，在进行企业的党建过程中，通过完善企业文化建设，更加有利于企业员工了解到企业文化的精髓，促进企业的健康发展。
二、企业党建工作与企业文化建设现状
1、没有充分意识到进行企业文化建设和党的建设重要性
随着社会的不断变化和发展，党建工作日益成为了企业的重要工作任务。只有坚持科学发展观的引导，树立起正确的思想观念，才能在竞争激烈的市场环境下掌握主动权。一些企业负责人对党建工作的重要性认识不够，常常导致党建工作与职工工作的开展不协调的情况出现。在企业面临生存与发展的严峻考验时，特别是在职工工作繁忙的关键时期，由于职工只能将大部分精力放在工作上，大多数职工认为搞不搞党建工作无关紧要，对党建工作是一切工作“生命线”重要性认识欠缺，导致党建工作流于形式。
2、没有形成科学的企业文化建设和党的建设理念
截至目前，仍然存在很多企业并没有形成科学的企业文化建设和党建理念的情况，在这样的背景下，这种现象导致的后果就是企业职工的思想教育工作并未落到实处。一些企业并没有认识到思想教育工作的重要性，没有把党建工作作为系统工作来抓。因为思想教育工作是进行人才培养的关键，只有把职工的思想教育和企业建设结合起来，才能更好地开发职工的工作能力和潜能。与此同时，一些企业职工也对思想教育工作的重要性认识不科学，大多数职工认为在企业面临生存与发展的严峻考验时，最重要是如何提高效益，搞不搞党建工作无关紧要，更没有真正地参与到思想教育工作中去，使得即使企业加强了思想教育工作，也不会到达预期的效果。
3、党建工作和文化建设制度不健全，党建工作管理方法滞后
思想教育工作制度不健全，导致思想教育工作缺乏系统性、计划性和针对性。对新时期党建工作在企业中的地位、作用的变化缺乏超前性研究，面对当前复杂的社会形势和多样化的人的思想，没有摸索出一套行之有效的工作方法，实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，党建工作显得被动。
三、促进企业党建工作与企业文化建设和谐发展的方针策略
1、深化对于企业文化建设和党的建设的思想认识
在进行企业的文化建设和党的建设过程中，要保证企业的领导层充分的重视到这两个方面的重要作用，齐心协力促进企业的文化建设和党的建设发展。与此同时，在进行企业文化建设的过程中，也要充分的注意到深化企业的党的建设改革的重要性，通过企业的党建工作，在企业内部为企业文化的宣传打下坚实的基础。在新时期，做好企业的党建工作，是一切工作的前提和基础，是企业实现稳定发展的有力保证。
2、做好企业党建工作和企业文化建设工作
做好企业党建工作和企业文化建设工作不是一蹴而就的事，它需要长期地监督和管理，这就要求企业必须建立健全组织机制，形成完善的制度和规范的管理方法。实现党组织对党建工作的领导，通过制订总体规划，确定方针目标，建章立制，加强宏观指导。要培养具有过硬能力的一支党建工作队伍，要引入竞争机制，选拔出热爱党建工作、业务素质又比较高的政工干部，搭建平台让他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好党建工作。与此同时，在进行企业文化建设的过程中，要充分的重视到企业文化建设和企业党建工作之间的关系，两者管理体系相辅相成，共同促进，共同为企业的发展打下坚实的基础。除此之外，还要通过保证企业的文化建设管理体系，不断地促进企业的文化建设和企业的党建工作体系的完善发展，保证企业在进行文化建设和党建过程中，可以按照相关的指导规则进行党的建设和文化建设，促进企业的持续快速健康发展。
3、不断总结和改进企业文化建设和党的建设策略
随着社会主义市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化，在这样的背景下，在进行企业的文化建设和党建过程中，就要求我们要注意教育内容的及时调整，通过探索并改进对员工进行企业文化和思想政治教育的方法，提高教育质量，才能真正解决当前企业党建工作中存在的问题。在进行企业的文化建设和党的建设过程中，还要充分的注意到对于文化建设和党的建设方法的总结，总结出可以促进企业快速发展的方针策略，为促进企业的文化建设和党的建设的快速发展打下坚实的基础。进而总结出更加有效的企业文化建设和党的建设方案。同时，还要在实践工作过程中采用灵活多变的教育方式，如读书演讲比赛、技术创新、文体活动等，提升职工文化素养，将党建工作、人生观、价值观融于其中，加强党建教育对职工的吸引力，有效地改进教育效果。
4、注重对于企业员工的人性化关怀
在进行企业文化建设和企业党的建设过程中，要充分意识到以下这一观念：在企业发展的过程中，企业的员工才是企业发展的根本性力量，企业要想发展壮大，必须要团结好企业内部的基层员工，并让企业的基层员工意识到，企业进行文化建设和党的建设，有利于企业的进一步发展。通过企业的可持续发展，员工的基本福利待遇也就可以得到有效的保证。具体的来说，就是在进行企业的文化建设和企业党的建设过程中，充分重视到企业员工的基础性作用，充分尊重企业的基层员工的看法，总结出相应的企业文化建设和企业党的建设方案。除此之外，要充分重视到对于企业基层员工的人文关怀，让企业的基层员工充分的体会到企业的领导对于基层员工的关注，让企业的基层员工在发展的过程中，真正的将自己当作企业的一部分，齐心协力的进行日常工作，并在企业的文化建设和企业党的建设过程中，积极的投身到建设过程中去，提升企业的文化建设和党的建设效率，保证企业的持续快速健康发展。
四、结语
企业的党建工作是一项长期性的工作，在任何阶段都不能放松。在新时期，更应该注重加强企业的党建工作建设。与此同时，做好企业的党建工作需要大胆地进行改革和创新，同时总结好新形势下党建工作的新情况、新问题和新方法。不断优化党建工作路径，使得企业的党建工作具有针对性和实效性，并将党建工作服务于企业经营、管理的各个环节，充分发挥职工积极性和主动性，增强党建工作的人文关怀，更好的为企业快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
作者：姚雯 单位：西安市烟草专卖局
