第一篇：思想政治在医院管理的作用
一、思想政治工作是强化管理的内在动力
一个医院的管理理念通常就是要促进医院的发展和人员的进步，而思想政治工作便是发展和管理的强大动力。思想政治工作可以培养员工的创造性和凝聚力，这是管理工作的最终目的，通过思想政治工作来有效地调动员工工作的积极性，使其可以坚持最初对于理想的追求，始终贯彻医院的管理方针，保持一份对工作的责任心和热忱，这一切都要依赖长远的、不懈的政治思想政治工作和宣传。可以说，员工能否得到尊重和理解，能否保持工作的积极性和对于医院的归属感，在很大程度上取决于医院的思想政治工作。医院的人际关系相对复杂，从领导层到医生及日常其他工作人员，处理的时候，不能用死板的、压倒一切的方式去指挥命令或压迫等方式去进行，要根据不同的工作性质和人群，在过程中要注重民主、平等、人性化、和谐性的形式去进行管理、沟通，在相互交流和理解的基础上，在思想达成统一的共识上，有效地调动医院工作人员的积极性和工作热情来进行，这是提高医院思想政治工作的重点，也是医院能够运用思想政治工作加强管理工作的保障和内在发展动力。
二、思想政治工作是凝聚人心的精神源泉
思想政治工作是一切精神文明建设和物质文明建设的重要保证，对于医院来说，是医院进行精神文明建设和进行管理工作的根本任务，是新的历史时期医院所要坚持的国家的医疗卫生工作的政策方针，更加是凝聚人心的精神源泉。在医院的管理中，由于医院的员工是较复杂的、多层次的，其工作性质、社会地位、等各不相同，存有差异，在医疗人员、行政管理人员等人与人之间的交往和交流关系中，会存在各种矛盾。思想政治工作正是及时发现并且有效解决这些矛盾的关键，是医院能够有效进行管理的重要保障。在医院的日常管理工作中，需要思想政治工作依据医院的总体方针政策进行经常的、适时的、不断的调整和控制，要进行理论的宣传，用民主的、科学的、以人为本的方式去进行说服教育以及批评与自我批评，精神鼓励和物质鼓励，以此来促进相互之间能够很好地理解与协作，从而改善相互之间的关系。可见，思想政治工作是保证医院上下齐心协力，有效合作的重要手段，是增强医院凝聚力的精神源泉。有效进行思想政治工作来增强医院管理，来加强团结和凝聚力的途径是多方面的，需要进行符合国家方针和医院文化的宣传和指导，在处理医院人际关系的协调、医院的发展进步，医院的有力管理中，思想政治工作是一条重要的因素和引导主线，利用思想政治工作来加强医院的管理，要重视增强上下员工对医院的自豪感、自信心和归属感、认同感，让思想政治工作能够成为医院广大员工的精神力量和思想保障，从而为医院的长远发展和持久进步提供精神力量，总之，思想政治工作作为凝聚人心的精神源泉在医院的管理工作中，在日常的每一项工作中必不可少，无法取代。
三、思想政治工作是促进发展的有力保障
医院可以说是一个多组织、多科室、多部门的一个正规的、全面的有机合作的整体。在现代管理中，思想政治工作是能够使医院可以充分地、合理地进行有效管理、长久发展、不断进步的有力保障。思想政治工作能够调动和发挥各方面的积极性，将医院内部现有的人力、物力、财力、科技力等各方面的力量和资源，来为了实现最终医院的为人民的身心健康服务这一宗旨而共同努力，协调合作，各项功能都可以得到最大发挥，各个组织和部门之间能够相互促进，共同进步，可见，思想政治工作必须贯穿于医院管理始终，是医院不断发展进步的有力保障。在医院的建设与发展中，在医院能够进行有效管理的日常工作中，靠的是医院的人才力量和，质量保证，医院需要一个能够承担起为人民身心健康服务的合格形象。而这就需要医院拥有一批强而有力的专业技术人才和科研人才来承担学科带头人、科研强硬、医疗质量强大的保证和力量，所以如果没有稳健的服务质量，没有好的医疗技术水平，就谈不上医院的发展和进步，就无法在社会和群众心目中建立良好的品质信誉和品牌形象。医院的广大员工作为建设与发展进步的主体，需要思想政治工作进行不断的指导和教育，要用思想政治工作加强医院管理，让医院上下同心协力，成为医院建设和发展的力量源泉。所以在加强医务人员和其他工作人员的基本技能、理论基础的同时，更加要重视明确和提升他们的思想水平和政治素质，要重点培养每一位员工的“爱医院、爱岗位、爱病患”的服务宗旨和本职精神。也只有本着救死扶伤的“全心全意为病人服务”的工作及奉献精神，才能真正得到人民的信任，也才能从根本上促进医院的有力发展和长久进步。因此，思想政治工作是医院管理的有力保障，更加是医院整体不断进步的保障。
四、结论
总之，在现代医院的思想政治工作与管理工作的相互关系和作用中，要明确思想政治工作在医院管理中的重要性。要不断进行强调思想政治工作作为医院现代管理的组成部分的重要性，这是医院能够有效进行各项工作的有力保证。目前，医院思想政治工作要与时俱进、推进科学化管理，要坚持“以人为本”以及科学发展观，要充分发扬民主、科学与进步的医院管理和思想文化。所以，在医院的日常工作和管理中，主要应该依靠广大医院的医护人员和工作人士进行“抓管理、提效率、促发展”的主要任务，这就需要把思想政治工作贯彻在日常的管理之中，渗透在每一项工作和人员关系中，使每个人都能感到个人价值的所在，能够进一步激发工作积极性和热情，真正做到全心全意地致力于医院发展和进步中；要把思想政治工作与日常的管理和事务工作有机结合，把思想政治工作与医院的企业文化有机结合，通过一股思想政治教育的合力来从整体上推动医院的精神文明建设，从而也从根本上实现医院的宗旨和目标，长远发展、持久进步。
作者：李洪芹 单位：山东菏泽市立医院
第二篇：医院管理与思想政治工作的作用
一、大处着眼，小处着手，医院思想政治工作要细化开展
思想政治工作的细化开展，指的是对思想政治工作的目标、流程进行细化、量化，提高工作质量和效率，改进工作方式和方法，内容和形式上由单一的思想教育和集中统一的大型活动向灵活、多样转变。它讲求医院思想政治工作每一个环节的精、准、细、严，要求改变以往一味重形式、重灌输的不足，改为重具体、重渗透。具体可以有以下几种方式，一是将思想政治工作和具体医疗业务工作结合起来，明确医院各部门、科室的管理职责，对思想政治工作和具体业务工作进行综合考核评价，保证思想政治工作开展效果；二是以部门、科室为单位，织密党组织设置，建立起层次分明、覆盖严密、不留空白的思想政治工作阵地；三是不拘泥形式，培训、谈心、家访、各类各种规模活动均可，随时随地灵活开展；四是建立并畅通医院医护工作人员与各级党组织的常态化联系渠道，从思想、工作、生活上全方位给予主动、及时关注，帮助员工解决实际困难，增强员工归属感，打造有凝聚力的医护人员团队；五是畅通病患与医院管理层联系渠道，对发现的群众关心的热点、难点、焦点问题仔细研究、及时解决，构建和谐医患关系，树立和维护医疗机构良好形象。
二、以人为本，是做好医院思想政治工作的根本所在
前面提到，思想政治工作是以人为对象。当前形势下，医疗市场的竞争，其核心就是医护人才的竞争，医院管理的核心也是对人的管理。面对的主体都是“人”，这就决定了在医院管理和思想政治工作中，都要牢固树立以人为本的思想，发挥思想政治工作在人员管理中的特殊作用，最终统一在如何调动医护人员积极性和创造性，在工作中最大限度的发挥出潜能和热情上来。在当前市场经济的大环境下，发生改变的不仅是医院经营管理模式，还有医务人员的政治观、道德观、价值观，这就要求医院的思想政治工作模式要顺应这种变化进行对位调整，以发挥出应有作用。首先，思想政治工作要立足为医院人员管理搭建优良“软环境”。当前医院的人员管理已经由传统的劳动人事管理制度转变为了人力资源管理制度，人事调配、考核培训、职称评聘、工资福利等都有完善的规章制度可循。但仅靠硬性规章去管理和约束，很难平衡好所有人与人、人与事之间的关系，容易引发员工认识上、心理上的问题。这时就需要思想政治工作介入去发挥作用，提供相应支持和保障，起到调动员工积极性和提高员工思想觉悟的作用。通过“软、硬两手同时抓”，达到取得最优管理效果的目的。其次，在人员管理中发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励作用。导向作用主要是通过动员、启发、教育、监督等工作方法，引导医护人员树立正确的思想观念和医风医德。激励作用表现通过思想政治工作，激发医护人员将爱岗敬业、甘于奉献与实现个人人生价值结合起来，增强工作的积极性和主动性。凝聚作用则是通过思想政治工作这条“纽带”，增强医院人员的归属感和责任感，把所有力量统一到共推医院发展上来，逐渐形成代表医院文化的共同价值观。医院的思想政治工作要想发挥出导向、凝聚、激励作用，就要有超前性和主动性，能主动深入医护人员中，了解大家的呼声和思想动态，提早发现问题出现的苗头，及时疏导解决，进行前瞻性和预防性处理，帮助医护人员解决后顾之忧，将全部精力放到工作中。
三、创新是对新形势下医院思想政治工作开展的必然要求
要想适应新形势下医院管理工作提出的新要求，思想政治工作从思路到内容、形式再到考核机制都必须创新，才能更充分的发挥出导向、激励、保障等作用。一是思路创新，要由被动、滞后转为主动、超前，不要等着问题出现再想办法解决，要主动深入医护人员中，了解和把握其思想动态，发现问题苗头立即着手疏导。二是内容、形式创新，找准结合点，将思想政治工作与医院的医疗活动、体制机制创新等具体工作结合起来，改变单一开展硬性思想教育的“灌输”方式，采用研究、探讨、交流、座谈、启发、引导等多种形式结合的灵活方式。三是载体和考核方法创新，要以共同的医院文化和价值观作为思想政治工作的载体和核心，对思想政治工作效果的考核要改变以往独立考核的形式，应与医院医疗活动等具体工作结合起来，建立起综合、科学、客观的评价体系，从考核方法上实现医院管理与思想政治工作开展的相互结合和促进。
四、结语
综上所述，在新形式的医院经营管理模式中，思想政治工作的作用不但不应被忽视或削弱，反而需要得到进一步的强化，容不得半点疏忽和懈怠，要适应新形势的不断变化，大处着眼、细处着手，把握住“以人为本”的根本，通过创新发展，为确保医院的可持续发展提供思想保障、精神动力和智力支持。
作者：马振宇 单位：河北省三河市皇庄中心卫生院
第三篇：医院管理思想组织建设的作用
一、明确定位，坚定信念，扎实抓好思想建设
1、统一思想，与时俱进，充分认识加强医院党建工作的重要性。
医院加强党的建设是贯彻党的路线、方针、政策，不断开创社会主义现代化建设新局面，顺利实现党的任务的需要，是建设高素质干部队伍，实现“中国梦”的根本保障；也是纯洁党员队伍，加强医德医风和党风廉政建设的需要。医院牢牢把握党委工作重心，始终把加强和改进党务工作摆上议事日程，做到有领导、有机构、有专人负责、有检查考核，坚持思想政治工作常抓不懈。
2、加强教育，注重学习，不断提高党员干部职工的综合素质。
医院党委应以加强党员职工思想建设为重点，以创建学习型医院为目标，不断强化党员干部职工政治理论学习，努力提升党员职工政治思想水平。如院党委中心组可以坚持每月一次的集中学习制度，着重加强对职工中思想热点、难点问题的调查分析，逐步建立内容丰富、形式创新的思想教育机制，初步形成了由规范的职业道德教育、经常性的形势教育、激励性的典型示范教育、启发性的科学文化教育等多种教育体系构成的思想教育机制。
二、严明政风，规范管理，着力加强组织建设
1、切实抓好医院领导班子自身建设。
医院始终应以“领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳为目标来加强领导班子建设。进一步完善了各项规章制度，严格执行党委工作制度，民主生活会制度，完善党务、政务公开制度；认真落实并执行重大事项集体讨论、集体研究决定，对医院重大决策、干部任用、党员发展、人才招聘、设备采购等采取民意调查、座谈会、个别谈话等方式征求意见，利用会议、公示栏等形式向社会及职工公开，接受监督；严格落实中央“八项规定”，带头反对“四风”。
2、着力抓好党员干部队伍建设。
可以通过学习实践科学发展观、创先争优活动和群众路线教育实践活动等一系列党性教育活动，不断强化党员干部的宗旨意识和责任意识，增强和发挥党员干部队伍的模范带头作用，努力提高干部队伍管理能力和水平。在干部队伍的选拔任用上要严格标准，从严把关，努力打造一支既懂管理，又精业务，德才兼备的干部队伍。
3、抓好组织发展工作和党员管理。
规范党员发展程序，对培养、教育、考察、发展、转正等入党各个环节进行严格把关，对积极分子培训、重点发展对象思想汇报、谈话等层层考核，保证新党员质量，努力做到坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。
三、健全机制，严格监督，切实加强党风廉政建设
1、基本制度建设常抓不懈。
医院党委应注重建章立制，打造长效机制工作。除坚持严格执行医院长期已建立起的制度管理体系外，还要重点修订完善多项新制度，为各项工作的落实提供可靠依据和保障，提高医院的管理水平。
2、加强对领导干部及重点人员和重大事项的监督。
全面落实《关于领导干部报告个人重大事项的规定》及卫生部“八个不准”、省卫计委“九条禁令”等规定，通过党课教育、设立举报箱、开通举报电话等方式，加强对重点部门、重点科室、重点人员的监督；加强对资金使用的监督，重大开支由班子集体研究决定，不设“帐外帐”和“小金库”；加强对各种招标活动的监管，加大对基建、设备、耗材、专项经济项目和药品采购等经济活动的审计监察力度；积极推进院务公开，凡与医院、职工密切相关的重大问题、重大事项，除国家规定在一定时期需要保密的事项外，均进行公示，保证全体职工对医院决策、办事过程的参与权、知情权和监督权。
3、不断强化医德医风建设。
医院应组织全体职工学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等专项治理系列文件并挂网公布，组织观看《警钟长鸣》、《防范未然》、《医疗机构从业人员行为规范》等宣传教育片，开展警示教育。严格按照卫计委等6部委《关于开展坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为专项整治工作的通知》和卫计委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》要求，切实加强医德医风建设。
四、驾驭全局，砥砺前行，不断开创工作新局面
1、抓好党组织活动的保障环节。
扎实开展党的群众路线教育实践活动，引领每位党员干部践行入党誓词，落实公开承诺，使基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员队伍的先锋模范作用有效调动和发挥，为圆满完成医院各项工作任务提供了坚强的组织保障。
2、为民利民惠民共促和谐。
医院党委应坚定不移地落实“以人为本”的理念，突出“三个关爱”，为职工排忧解难谋利益。一是关爱职工健康。加强职业防护，每年在体检中心为全院职工、退休职工进行健康体检等；二是关爱职工疾苦。经常开展调研走访，了解困难职工的实际困难，切实解决困难职工的待遇问题；三是关爱职工生活。坚持深入现场，帮助职工克服工作生活中的困难，同时完成了职工集体宿舍提质改造，改善了单身职工生活环境。
3、抓好优秀人才的培养环节。
医院应坚持党管人才的原则，把加强优秀人才培养作为党建工作的重要任务，通过“外引内培”广泛吸纳培养人才，壮大人才队伍，有力促进了各项工作的创新发展。如湖南省中医药研究院，近三年，引进各类专业技术人才150多人，其中，博士生和副高以上高级人才20多名。2014年6人荣获第三批“湖南省名中医”称号；4人被选为2014年度湖南省高层次卫生人才“225”工程培养对象。
五、强化内涵，提升实力，构筑中医院特色品牌
1、以管理品牌、技术品牌提升综合实力。
如湖南省中医药研究院不断加强软硬件设施建设，改扩建了内科楼、外科楼，新建了肿瘤楼，全面改造和绿化美化了诊疗环境。配备有磁共振、直线加速器、16排螺旋CT、DR等先进医疗设备，提高了核心竞争力。目前，拥有国家卫计委重点中医临床专科3个，国家中医药管理局重点专科增至5个，国家重点学科4个。肿瘤科不断发展壮大，有4个病区、200张病床，成为湖南省最大的中医肿瘤特色专科，形成了具有较高知名度和影响力的部级重点学科和重点专科。
2、以服务品牌体现为民本色。
以开展“三好一满意”活动、“微笑服务”活动为强大推力，细化服务流程，优化服务环节，打造服务品牌。提出“优质服务无缝对接”服务目标，开展各种服务新举措，为病人提供优质服务。
3、以文化品牌鼓舞凝聚人心。
医院应以医院文化为推手，在医院大会和重大活动唱院歌、诵院训、院歌比赛、拜师仪式等方式，传承医院文化；充分发挥文化建设活动在事业发展中的导向、凝聚、激励作用，开展开展登山比赛、拔河跳绳比赛和职工篮球比赛等等形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活；通过春节团拜、职工生日送贺卡和生日蛋糕、职工住院送慰问品、职工及其直系家属趋势送慰问金、对困难职工开展“送温暖”等活动，加大了对职工的关怀力度；通过开展岗位技能操作比赛、“微笑之星”评比、“向刘祖贻国医大师学习争做人民满意的健康卫士”一系列征文比赛、演讲比赛等特色主题活动，激发干部职工爱党爱国爱院热情和敬业爱岗精神。医院基层党建工作是一项复杂的系统工程，唯有坚持党委领导、聚合力量，才能真正实现基层党建工作的大发展；唯有坚持围绕中心、服务大局，才能真正体现基层党建工作的实效；唯有坚持不断探索、改革创新，才能永葆基层党建工作的生机和活力；唯有正确处理和把握好党建与经济发展的关系，才能促进医院持续、稳步、健康发展。
作者：王艳姿 单位：湖南省中医药研究院附属医院
