【摘要】
独立学院在学校人事管理方面的工作不仅要做好包括教职工在内的全校工作人员的管理工作，还要能通过有效的方式调动工作人员的工作积极性。与普通高校相比，独立学院的管理办法更显灵活并且可以进行自主修改。文章将对独立学院中人事管理的重要性进行探讨，提出完善独立学院人事管理的有效方式。
【关键词】
独立学院;人事管理;重要性;问题;方式
独立学院的人事管理机制与民办高校的管理机制大致相同，在管理办法上相对灵活且可以进行自主修改，因此相较于普通高校更加有利于制度的创新改革。人事管理是独立学院用来激励教职工工作提高教学效率的核心工作之一，在教学方面有利于让教职人员人发现自己教学环节中的不足，在学生管理方面有利于让教职工发现自己在管理环节中的不足。
一、独立学院中人事管理的重要性
第一，在独立学院中要想顺利完成各项工作必须要依靠教职工之间的互相协作，而教职工的个人素养和团队协作能力则影响了独立学院整体工作的完成质量。因此，独立学院就必须通过人事管理的方式来帮助教职工提高自身的职业素养和团队协作能力。人事管理在学校的各类型管理工作中一直把握着管理工作的大方向，能在最大程度上促进学校各类型管理工作的长期发展，并提高教师的教学水平。第二，在独立学院中人事管理一直占有主导地位支配着其余各项工作的顺利开展，同时人事管理还能有效地将学院的各项工作内容相互串联并形成一个有机的整体，使学院的管理模式更加的科学化并促进独立学院平时的学校管理工作能够更加稳定有序的进行。一个完善有效的人事管理机制能够在最大程度上促进学院各部门的教职工人员之间团结互助、互相协作，使学校教职工的工作氛围更加和谐，从而提高个工作人员的工作效率。第三，从人事管理所包含的工作内容来看其所涉及的范围非常广泛，不仅涉及到学校各项制度的建立，还涉及到学院教职人员各项培训工作的开展，因此设立一个系统科学的人事管理制度对实现独立学院的可持续发展有着良好的促进作用。同时，一套良好的科学系统的人事管理制度也能够在最大程度上调动独立学院教职工的工作积极性，并且对提高教职工的创造性和发挥其能动性都有着促进作用，因此各独立学院应当根据学院的实际情况，从系统性和科学性的方向出发，建立一套完善有效的认识管理机制为学院的发展提供有利帮助。
二、完善独立学院人事管理的有效方式
从可持续发展的角度来看，独立学院的人事管理机制与民办高校的管理机制大致相同，具有一定的灵活性可供学院自行修改并进行创新改革，使其更加适应独立学院的发展。独立学院的人事管理可以从以下方面进行完善:
1、高素质师资队伍的引进
一个学校的发展离不开其师资力量，因此独立学院为了更好的生存发展就应当引进高素质的师资团队。目前我国独立学院所存在的在师资力量方面的问题大多是关于师资利用的问题，因此个独立学院在师资力量方面应当做好规划工作，并制定相应的师资引进计划，要让学员中原有的教师能够继续稳定执教，同时还要积极开展招聘工作，使学院的师资力量更加完善，并在最大程度上提高学员教职人员的整体职业素养。
2、人事工作的规范化
独立学院中个相关于人事管理方面的工作都可以通过人事的方式进行，通过这样的方式可以充分利用独立学院的人力资源，使学院的各项工作能够更加有效率的进行。关于人事的工作主要需注意以下几方面:(1)劳动合同的签订。劳动合同是根据国家法律所规定制定的用来明确合同签订双方所享有权利和应尽义务的各项条约。劳动合同在签订时必须保证签订双方是在平等自愿的情况下。(2)人事委托。人事委托要求独立学院能保持与人才市场之间的联系。选择一个好的人才市场对独立学院来说至关重要，人才市场不仅需要向独立学院告知国家政府和地方人事部门所下达的相关规定，还要能够帮助独立学院管理好教职工的人事档案以及帮助独立学院的教职工申报职称的考核和办理社保等，以保障独立学院和其所聘用的教职工能享有各自应享有的利益。(3)建立健全的教职工劳动福利机制。按照《劳动法》的规定，用人单位应当依法帮助员工办理相关的社保和公积金缴纳。独立学院人事也应根据先关法律的规定，帮助学员各工作人员办理社保和公积金的缴纳，以保障各工作人员能享有其应有的权利。同时，独立学院的教职工还应当享有定期培训、职业规划等多种福利待遇。
3、建立健全的奖惩和评价机制
现如今，我国大多数的独立学院都开始意识到过去所使用的考评机制存在一定的不足之处，对此也制定了一些改革的方案。独立学院针对教职工所制定的奖励机制一般与教职工的工作相联系，然而，这种联系往往只局限于教职工的工作数量而不是教学的质量存在一定的不科学性。因此，各独立学院应当制订一套健全的奖惩机制，对于那些在教学方面做出一定贡献的，教学质量较高的教师要给予一定的奖励，而对于考核达不到要求的教师也必须做出一定的惩罚，保证公平公正的原则。而这项机制的建立除了需要校领导的安排之外，与学院的人事部门也密切相关，需要人事部门依照学院的实际情况和校园制度的规定制定一系列条约。
作者：姚石 单位：西北工业大学明德学院
【参考文献】
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