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电力企业后备人才管理论文

2015-05-21 10:03 来源:人才管理论文 人参与在线咨询

1电力企业人力资源建设的环境分析

想要做好电力企业后备人才管理工作,就先要了解当今的人力资源建设环境。主要包括以下两个方面:第一,当今人力资源建设的政策环境发生了很大的变化,这就使得电力企业不得不做出相应的变化,不断挑战自我,并且升级自我。最近几年,国家电网为电力企业指出了人力资源建设的方向,即提出的人力资源集约化管理模式以及“两个转变”两大发展战略思想,与此同时,国家电网公司还通过规定电力企业对人才的选拔、留用以及教育的标准和要求,更进一步对电力企业的后备人才进行了规范。第二,人力资源建设在法律环境方面也发生了变化,保障了电力企业后备人才管理的正常进行。我国法律要求人人平等,在国家用法律规范了企业雇佣行为后,电力企业在后备人才管理办法中就应该严格按照我国法律对后备人才进行管理。在电力企业中,尤其是县级以下的电力企业,他们对后备人才的教育与管理观念落后、法律意识不强、对后备人才的管理制度不完善,因此完善的法律保障了这些企业的后备人才管理工作。

2电力企业后备人才管理现状分析

2.1后备人才整体素质需要提高

由于一些原因,如行业性质、社会变化等,在我国很多电力企业的后备人才数量较少、工作能力低、个人修养素质也有很大不同,因此这些问题在一定程度上对电力企业的发展造成了严重的影响。甚至在一些小的电力公司,实行一员多岗制度,在负责抄表的同时还负责电费的回收工作,这使得工作人员的工作强度过大,让他们形成应付的心理。因此严重影响了我国电力企业后备人才的管理工作。

2.2后备人才待遇差异较大

受我国教育制度影响,很多电力企业对待同种工作人才的薪酬不同,正因如此,后备人才也受到不公平的待遇,这种情况下,会削减后备人才的积极主动性。最近几年,电力企业工作人员的员工不管是薪酬还是福利都有了提高,当然这是我国电力事业发展的必然趋势。但是薪酬提高后,后备人才这种同工不同酬的现象会被放大,因此会影响整个后备人才系统的管理。

2.3后备人才考核激励机制不够完备

在现实生活中,许多企业存在绩效考核奖励机制,这种考核分为上级考核、员工考核。即使存在,它也有一定的局限性,并且时效性不理想。此外,对后备人才的管理不够重视,对后备人才的考核不能与现实相符合,影响了员工对工作的积极性。此外,在一些供电企业中,一些错误的现象仍然存在着,如论资排辈、老好人等。这说明在电力企业后备人才管理方面,考核激励机制、绩效管理机制不够完善。

2.4后备人才培训缺乏长远规划

现代社会,供电企业的生产工作任务较为繁重,无暇同时考虑后备人才的培训工作,只是将眼前的工作或者业务操作作为管理培训重点,对后备人才缺乏长远的规划。与此同时,现代性和系统性也是现代电力企业所缺乏的。除此之外,电力企业对后备人才的评估体系还不够完善,使得对后备人才的管理培训的投入与得到的回报不成正比,因此也影响了电力企业对后备人才管理与培训的积极性。

3电力企业后备人才管理对策分析

3.1增强招聘质量,充实后备人才团队

人才招聘一般是企业充实后备人才的重要途径。因此,对于供电企业来说,做好招聘工作并且增强招聘后备人才质量是非常重要的。在进行人才招聘时,应该采用能力相当、择优录取的原则,依据电力企业自身道德发展规划及人力资源的发展战略,聘用创新型人才,此外还应该采用对中形式进行招聘,拓宽招聘渠道,聘用综合性人才,为后备人才团队的管理与培训奠定坚实的基础。

3.2坚持以人为本,实现人性化管理

人性化管理可以提高后备人才对公司的向心力,也可以提高他们对工作的积极性。因此,电力公司应该以“以人为本”的原则,将人性化管理的理念应用到日常的管理培训工作中。电力企业为了达到这一目标,应该做好以下两项工作:(1)加强对后备人才的思想道德培训。在现实生活中,年轻的后备人才在工作时会出现计较、偷懒现象,同时责任心不强,没有积极进取的观念。面对这种情况,电力公司必须加强对后备人才的思想教育。在管理培训时,不仅要注意品德教育,还要针对性引导他们,增强后备人才的团队精神以及责任感;(2)在培训过程中,在后备人才队伍中注意营造文化氛围。这不仅是人性化管理的体现,还可以通过这种文化氛围规范后备人才的行为。

3.3加强后备人才培养,优化后备人才队伍结构

由于对后备人才管理培训是针对电力企业各种部门进行的,人才类型不同,培训方式不同,这是一个不断变化的过程。通过对后备人才的教育和培养,最终将后备人才培训成一支部门齐、人尽其才的队伍。因此这种不同类型的后备人才分门别类的培训模式有助于提高后备人才培训工作的效率。具体来说,对技术型后备人才,主要培训他们的现场和技术,并进行技能测试以及岗位考试;对于管理型人才,要实行引导性原则,通过岗位培训,提高他们的管理能力,增强对业务的熟练程度。

3.4完善激励考核机制,优化考核内容和手段

在现实生活中,为了提高后备人才对工作积极性,许多企业已经采用奖惩措施,在对后备人才的培训过程中,通过考核制度给予一定的奖励或者惩罚,可以激发后备人才的工作热性,削弱他们的消极态度,积极进行日常工作。但是这种奖励与惩罚不能没有依据,电力公司要建立并完善奖惩机制。这种奖惩机制要在电力企业日常行为规范以及绩效评定标准上进行。此外,电力公司还应该将绩效与工资挂钩。即绩效工资可分为基本工资和奖励工资。这种工资形式可以衡量电力企业后备人才管理,可行性以及操作性很高。即使如此,电力公司还应该建立一些配套机制来完善绩效工资制度,如通过绩效评定进行职位变化、岗位变化,工资变化,这些变化的程度都需要一些补充条例进行规范,这样才能很好地应用绩效管理制度。此外,在后备人才的管理与培训过程中,要时刻注意与他们的沟通交流,时刻了解他们的想法,这样才能更好地提高电力企业后备人才管理与培训工作的顺利进行。

4结语

(1)了解新时代人力资源建设的环境;(2)认识当前电力企业对后备人才的管理办法与模式;(3)学习新型的要后备人才管理模式,科学地对后备人才进行培训。

作者:何晓燕 罗冀 单位:国网湖北省电力公司孝感供电公司

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