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水管单位青年人才管理论文

2014-08-19 11:19 来源:人才管理论文 人参与在线咨询

一、当前形势下,青年职工教育工作的现状及分析

(一)部分水管单位存在青工“技术断层”的现象。一方面,占相当比例的青工对学技术热情不高;另一方面,不想学技术,认为“搞技术过时了”的思想,在青工中占居一定比重。究其原因,我认为:一是各种舆论对“技术工人也是人才”的宣传重视程度不够。技术工人的经济地位相对比较低。二是受社会不良风气的影响,不学技术照样能发财的“拜金主义”思想在相当一部分青年职工中占有一定市场。三是技术培训缺乏足够的吸引力。

(二)时代的进步所引起的价值取向变化对青年职工的成长有着重大的影响。青年时期,是一个人重塑和确立人生观、价值观、世界观的重要阶段。面对经济全球化进程和现代信息化的日益发展,变化多端的时代、多元化的社会、多物质的需求,多种类的矛盾决定了人们的视野、价值取向、审美情趣、生活追求、思考站位、观念意识等各方面也随之发生了变化。大部分青工的思想方面表现出多元、务实、拜金、功利的特点。理想信念淡化、道德底线模糊,自我价值迷茫、价值取向扭曲、心理问题增多、情绪波动浮躁、社会责任缺乏,是现如今青年职工思想上普遍存在的问题。

(三)青年职工立足本职岗位成才的观念淡化。青工是单位的中坚力量,是决定企业能否高效、持续发展的主要因素。当前,相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能,不愿就本岗位、本行业的知识进行深入地学习,岗位成才的观念正日趋淡化。许多青工业余时间沉湎于上网聊天、玩游戏、打麻将等活动,而不去积极学习专业技术知识,或是进一步充电自学。也有部分青工通过自学考试、继续教育、远程培训等渠道提升自我增加知识提高能力,但大多是从个人兴趣和取得文凭出发,忽视了本单位专业技术方面的需求和立足岗位锻炼成才的重要性。(五)新时期水管单位青工,大多数是水利工作者后代,而且多为独生子女,在家娇生惯养,是家长的掌上明珠,独立生活工作能力欠佳,遇到困难缺乏信心,不知所措,应对能力较差。另外,受上一辈人的传统思想影响,比较安于现状,不思进取,满足于现有的安逸生活,缺乏青年人应有的敢拼敢闯敢啃硬骨头的精神,在困难面前容易畏缩,不肯下大功夫去钻研。

二、对策与举措

(一)坚持党组织的正确领导,加强思想教育,推动青年健康成长。思想是行动的先导,对青年职工的健康成长而言,树立正确的世界观、人生观、价值观是根本、是关键。用科学发展观指导青年成长成才是时代的要求。各级党组织要准确把握时代的脉搏,帮助青年及时掌握和充分运用科学发展观把握人生方向,全面了解青工的思想、工作、生活实态,通过组织调研、青年论坛,加强和改进对青工的思想引导工作,让他们充分理解组织给予的关怀,消除其抵触情绪,构筑其坚定的精神支柱,树立青年职工与单位同呼吸、共命运、风雨同舟的精神,为水利事业的生存发展和壮大而努力。

(二)做好青年职工教育工作,首先,要及时了解青年思想,这是做好青年思想政治工作的前提;第二,认真调研服务青年需求,是工作基础;第三,关心解决青工的实际困难,是做好青年工作的保障是引导青年立足社会、立足本职,在不断追求自我发展的同时紧密结合单位的实际,找准成长基石,实现青年个人价值与服务水利的统一;第四,引导广大青年职工在丰富多彩的现实生活中不仅仅是追求自我价值的实现,更重要的是要把集体荣辱放在首位,树立正确的价值取向,立足岗位,走自强不息、艰苦奋斗的道路,增强经受磨难挫折、忍耐孤独寂寞、勇敢应对挑战的意志,筑牢成长基础。使思想政治工作深入人心,坚定青工安心扎根于基层的决定,从而充分发挥青年职工在各项工作中的主力军作用。

(三)建立健全人才使用机制,提高服务能力,及时排忧解难,丰富活动内容,优化青年成长环境。一是要鼓励青工通过多种途径提高专业技术知识和自身文化水平。通过建立健全青年职工人才培训、奖惩制度、考评机制等方法达到对青工的合理使用、晋升;二是高度重视青工思想中产生的各种问题,团组织要竭诚服务于青年职工,关心青工的成长,提高服务能力,增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力;三是创新活动载体,丰富活动内容,多组织一些有活力的文娱活动吸引青年参加,寓教于乐,使青工融入集体;四是倾听青年职工的心声,把好青工的脉搏,了解他们的想法和需求,特别要抓住工作待遇、职称评聘、择岗竞争等青年最关心的问题,做好服务,主动维护合法权益,把温暖送到青年心中;五是创造性的持续开展青工培训工作,有针对性的联合有关部门举办如技术能手、岗位标兵、安全教育、技能竞赛、演讲口才等活动,为青年员工提供平台,树立起互帮互学、取长补短的良好风气,激活青年思维,激发青工的聪明才智,燃起青工学习的动力和激情,促进青工综合素质不断提升,创造一个拥有朝气蓬勃、奋发向上的青年职工队伍。

(四)勇于创新,结合现代化信息技术,坚持以发展的观念推进团组织建设与青工教育工作。随着信息化建设的大力发展和网络时代的来临,做好青年职工的思想工作,必然要转变观念,更新知识及运用现代传播手段,积极开发信息资源,充分利用电子信息和网络快捷、生动、便利、开放等优越条件,不断开辟网上思想教育的新阵地,并结合本单位实际,加强同工会、妇委会等部门的沟通协作,共同围绕促进单位发展、增强职工整体素质为目的,创造一个更具生机与活力的思想教育平台。

作者:史智燕 单位:河北省岗南水库管理局

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