摘要：
管理会计是企业管理中不可或缺的重要内容，它是从传统会计分离出的一个现代、新兴的学科，其主要任务是有意识、有目的地参与企业经营管理，为企业管理决策提供重要的信息依据，其对提高企业核心竞争力以及推动企业长远健康发展意义重大。纵观当前我国管理会计在企业管理中的应用现状，一些问题逐渐暴露出来，这严重制约着管理会计效用与价值的发挥。本文阐述了企业管理中管理会计的应用问题，并提出了有效的改善对策。
关键词：
企业管理；管理会计；存在问题；应用；改善策略
管理会计属于企业传统会计的派生物，它有效实现了“管理”与“会计”两个不同主题的巧妙融合，它不但克服了财务会计只提供信息的传统做法，更重要的是能充分发挥信息的作用调节企业内控、参与企业决策，规划企业未来，并尽可能减少企业人力、物力、财力的过量消耗，做到资源优化配置，更好地实现企业经营效率的提升。因此，找出问题，对症下药，优化管理会计应用策略十分必要和重要。
一、企业管理中管理会计应用存在的问题
（一）企业管理人员不重视管理会计应用
管理会计与财务会计不同，它在强调“核算行为”的情况下更强调“管理行为”，而管理会计应用其实是对企业管理者管理意识和管理理念的一种科学检测。毋庸置疑，企业经营与管理者的重视是提升管理会计效率的关键因素。但目前，很多企业管理人员并不重视管理会计应用。一方面，对管理会计存在错误认识。一些企业领导者将管理会计等同于财务会计，只重会计信息核算，不重企业管理，在应用上也极力效仿财务会计，故应用效果甚微。另一方面，没有意识到管理会计之于企业发展的重要性，在政策、资金、人才不予倾斜。
（二）管理会计理论与实践存在脱节现象
我国的管理会计起步晚，发展缓慢，尽管取得了一些成就，但与西方发达国家相比依然较为滞后。从某种程度上说，管理会计理论与实践相脱节成为阻碍管理会计发展的关键性因素。某些企业在应用管理会计时，盲目借鉴与使用西方发达国家的管理会计理论，但却忽视了企业发展实况，造成了理论与实践的严重脱节。例如，引进的目标、方法等难以推动管理会计在企业中的实施，实际价值较低。因此，中国必须探究出适合本国企业发展的理论体系。
（三）企业管理会计人员综合素质有待提升
企业会计人员综合素质高低直接影响着管理会计在企业管理中的应用实施。但就目前来看，我国会计人员素质偏低成为一个不争的实事。众所周知，管理会计是管理与会计的有机结合，一门综合学科，新时期的会计人员不仅要具有扎实、系统的会计专业基础知识，更要熟识管理学知识，在管理领域进行探索与研究。但目前我国这样的综合性会计人才依然缺乏，再者，一些会计人员道德素质低，为一己私欲恶意篡改会计信息与数据，导致会计信息失真。
（四）管理会计应用的信息化程度较低
随着信息技术的迅猛发展，管理会计也应与时俱进，不断探索出新的方法与技巧提升应用效率。但不可否认的是，目前我国管理会计应用的信息化程度较低，即电算化程度低，企业不注重会计管理的研发与利用。一些企业只注重在运用信息化手段对对事后数据进行核算，但忽视了事前预测与事中监测，也同样严重减低了管理会计应用效率，遏制了其价值的充分发挥。
二、改善管理会计应用问题的有效策略
（一）不断强化管理者对管理会计的重视
管理会计在我国企业的应用程度和应用效率较低，其主要原因在于管理者缺乏重视。鉴于此，企业管理者要强化对管理会计的重视，提高认识。首先，企业管理当局应提高重视。作为领导者与高级管理者，虽不用全面系统地掌握管理会计理论、内容与方法，但要深入了解其对于企业长远发展的重要作用。管理者可通过参与培训或者自学了解管理会计基础知识，从而真正意识到其重要价值。其次，企业要提高管理会计人员的管理意识。管理人员意识和能力的提升有助于管理会计整体效果的改善。一方面，企业可通过培训教育来实现。另一方面，企业，企业可成立专门的管理会计宣传管理部门。通过系统的宣传教育，耳濡目染地提升管理会计人员对管理会计的重视，改善其工作态度，提升工作积极性。
（二）促进管理会计理论与实践的完美融合
鉴于理论与实践脱节的问题，企业应不断构建管理会计理论研究体系，做到理论迎合实际，理论服务于管理会计实践。因此，建立适合中国国情，具有中国社会主义特色的管理会计理论研究体系很重要。首先，创建基于管理会计的专门刊物。目前，管理会计在企业中的普及范围并不广，我国有必要建立专门的管理会计刊物，让更多人了解管理会计基础内容、意义与价值。另外，刊物的创立，同时也推动了管理会计理论体系的逐步建立。其次，成立专门指导机构。关于管理会计应用，目前我国并没有专门的指导机构，该机构的成立有利于运用理论科学地指导实际应用，促进理论与实践的融合。再次，拓展管理会计研究领域，推动理论研究的发展。最后，借鉴国外先进理论，取其精华，弃其糟粕，为我所用。
（三）建立一支高素质的会计人员队伍
一支高素质的管理会计人员队伍是促进企业管理会计健康发展的人才保障。因此，企业应加快会计人员理念与知识的更新，运用多种途径提升会计人员的综合素质，使其更好服务于管理会计发展与企业经济效益提升。首先，应把好人才选拔关。企业要尽可能招聘能系统掌握会计学、管理学、经济学等多门学科的毕业生，拒绝招聘的“裙带关系”，做到任人唯贤。其次，强化对企业会计人员的后续培训。企业要能通过培训提升员工的专业知识与技能，不断更新会计人员的知识结构，做到与时俱进。特别是要强化对会计人员的计算机信息技术和职业道德培训，使会计人员成长为会计基础知识与管理能力强、信息技术能力与职业道德素养高的新时期优秀人才。最后，企业要完善考核与激励制度，促进会计人员工作积极性的提升，增强企业的向心力与凝聚力。
（四）开发软件，构建管理会计信息系统
随着信息技术的发展，我国很多企业都注重不断提高企业管理的电算化水平，而对于会计管理来说，电算化无疑是其发展的必然趋势。因此，企业要想提高管理会计的应用效率，开发相关软件，构建管理会计信息系统十分必要。毋庸置疑，管理会计作用于价值的充分发挥需要以繁杂、大量的会计信息为基础，实现管理会计电算化，有利于企业更准确、及时、便捷获取相关信息。企业可以聘用专门人才开发管理会计操作软件，并将软件在工作人员中普及，这样不仅能减轻工作轻度，更是极大提升了会计人员的工作效率，使其取得事半功倍的工作效果。再者，要构建管理会计信息系统。相关人员可以对企业各项经济活动进行数据分析与检测，并严格获取真实有效的信息，构建科学、全面的信息系统，不断推动管理会计信息化水平的提升。
综上所述，随着企业改革的深入发展，管理会计在企业中的应用愈加频繁，而不可否认的是，管理会计应用是一项繁杂、庞大的系统工程，需要循序渐进，不可一蹴而就。企业应针对自身管理会计应用出现的问题，对症下药，量体裁衣，真正做到突破困境，迎战成功。首先，企业管理者应强化重视。其次，要做到理论与实践的结合，用管理会计理论科学指导实践。再次，要强化对会计人员的教育培训，建立一支高素质的会计人员队伍。最后，要提高管理会计的电算化水平，用科技引领企业管理会计发展，从而不断提高企业的核心竞争力。
作者：李瑞英 单位：山东省郓城县财政局
参考文献：
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