一、工会在企业发展中的作用
1、工会拓宽了服务企业员工的渠道，促进了思政教育工作的开展
企业工会通常将服务企业员工当作工会工作的始发点与落脚点，主要是通过企业员工代表大会制度的完善，合同制度的平等签订及民主评议机制等体现出来的，这些制度的开展有益于发挥出员工的主人翁精神，加强企业员工的向心力与凝聚力，并提升员工的参政意识，有效拓宽员工的民主管理及监督渠道，并能及时了解员工需求与思想动态，根据企业员工实际情况开展针对性工作，提高员工的民主意识。工会通常将企业员工的思政教育工作放于首要的工作日程中，这有益于企业抓好党政理论、政策、方针、邓论、三个代表及科学发展观等理论的学习，让企业员工的思想与社会文化紧密相连。工会在思政理论学习中，还能结合企业实际发展，通过文章撰写及知识竞赛等形式，丰富理论实践活动，积极引导员工深入学习，利用重大事件及纪念日等开展爱国教育，让企业员工的思政素质得到提升，为企业的健康和谐发展奠定思想基础。
2、工会加强了企业精神文明建设，丰富了文体活动的开展
在企业发展中，工会时刻关注着员工的生活需求，还能开展各项活动满足员工的精神需求，如工会开展的献爱心、寒窗助学与爱老敬老等活动，这类社会公益活动的开展，能愚教于活动，不仅能加强员工思想教育，还能培养员工的爱心理念，推动企业的精神文明方面的建设，促进企业的和谐发展。企业工会还能依据员工兴趣及特点，适当地开展各类文体活动，如工会俱乐部，工会俱乐部包含阅览室、健身室及乒乓球室等，这不仅能丰富企业员工的文体活动，还能加强企业员工精神文明方面的建设。
二、企业工会的发展现状
发展作为企业工作的主题，有些企业领导与员工对企业的发展与工会之间的关系认识不到位，将企业的发展片面地认为成生产与经营，企业工会和企业的发展之间，没有多大的关系，认为工会在企业发展中是可有可无的。这种错误的认识会让企业的工会工作、民主关于与民主监督等流于表面行使，并且促使企业滋生官僚主义及独断专行等恶劣行为，加剧企业管理与员工间的矛盾，使得员工的工作心情不好，缺少向心力与凝聚力，影响了企业与员工共同的发展。有些企业虽然重视工会的发展，在工会工作的开展中，也遇有员工培训工作的力度不足，文体活动有限，工作协调性不足，以及企业基础设施建设不到位等问题，这些问题均影响了企业工会的良好发展。
三、发挥好工会在企业发展中作用的措施
1、注重党政与工会组织良好关系的建设
在企业发展中，企业要加强对工会工作的重视，将员工的政治学习作为工会工作的日程，组织员工学习邓论、三个代表、科学发展观及有关法律法规等理论，形成企业法人为代表的负责核心制，党政监督为指导方向，将员工代表大会和民主管理作为基本的领导制度，企业要将工会当作民主管理、监督、改革实施及整体发展推动的主要阵地，企业的党政领导要全力地支持企业工会工作的开展，政策能有效落实，企业资金的投入到位，对于企业正常的经费，工会具有使用权、分配权与审批权，确保企业工会开展的组织保障性。党政对工会的重视不仅表现于企业上层的管理方面，还有基层管理上，要注意基层工作的开展，注重员工的建议与意见，发挥出员工的主人翁精神，让企业呈现出和谐健康的发展局面。
2、完善工会相关的制度，有效开展民主管理
在企业发展中，工会组织要紧靠员工，在人本理念下，加强民主管理的开展，这需要不断完善相关的制度，如员工代表大会及民主评议干部等制度的完善，加强工会法的严格执行，在员工代表大会制度中，要充分发挥该代表大会对企业改革方案、年度计划、领导报告及发展规划等的建议权，对企业管理机制、规章制度及工资制度等的通过权，以及对企业发展方向及重大事项等的决策权与监督权。
3、加强企业相关平台的建立，提升企业员工的凝聚力与向心力
在企业发展中，要充分发挥出工会的作用，需要企业搭建好企业员工的参与平台、企业管理的沟通平台与企业工会及生产经营相接轨的平台，员工参与企业管理活动是民主管理的主要体现，工会组织应注重企业的经济效益、改革发展与生产经营等方面，有效落实工会的评议监督权及审议的建议权、决定权与通过权等，加强员工的责任感，有效发挥出员工在生产及经营等方面重要的作用。这需要工会通过谈心、信箱及建议等形式来了解员工想法与生活需求，发挥出员工的主人翁作用。在企业管理方面要加强管理及员工的沟通，做好群众监督工作，不仅要公开工资及出勤等，还要做好物资采购及企业规划等方面的公开，让员工了解企业的管理现状，使其参与到企业的管理当中。为了搭建工会及企业生产经营的品台，工会可组织劳动竞赛及技术创新等方面的活动，发挥出工会在生产经营中的重要作用。
四、结语
在企业发展中，工会组织是企业工作开展的重要组成，加强企业工会组织的基础可不断完善工会的工作机制，让组织活力得到加强，促进企业民主管理的实施，为企业的和谐发展发挥重要的作用。
作者：宫京鹏 单位：银川中铁水务集团有限公司
