一、国有企业中腐败现象产生的原因
国有企业的腐败现象危害企业的成长，影响企业的长远发展，它的形成原因也是多方面的。
1、政企不分，通过行政配置资源。
当前国有企业的腐败现象多发生在资源使用部门，并与党政机关的资源分配部门有一定关系。由于政企不分，行政手段替代了价值规律在资源配置中的作用，从而产生腐败。一是政企不分。没有将政府的经济社会管理职能与全民所有制经济的所有者职能分开，企业的产权责任主体不明确，没有区分政府责任与企业责任。政府及其职能部门利用自己的职权包办、干涉企业的经营管理，进行吃、拿、卡、要，企业则抱着对国有资产不负责任的态度，在财产权利上搞私有化，在财产责任上搞公有化，损公肥私、谋取私利。这既不利于搞市场经济，又不利于搞廉洁政治。二是政事不分。一方面事业单位依附政府职能取得各个方面的便利条件搞垄断经营和不正当竟争，另一方面政府职能部门借助与事业单位化无偿服务为有偿服务.乱收滥支.谋取不正当利益。三是资源配置的行政化。我国目前资源配置的市场化程度不高，许多重要的生产要素和稀缺资源依然是实行行政化配置。许多企业为了获得紧缺资源，牟取暴利千方百计地用回扣、贿赂等手段展开攻关活动。与此同时，一手握人、财、物、项目审批、证照发放的“当权者”和“办事者”借机大量“设租”，并积极“寻租”。这样一来，行政化的资源配置方法的弊端就暴露出来了，一些有权贪财的干部与有钱需权的经营者相互勾结，权钱交易，各取所需，成为腐败现象滋生泛滥的肥沃土壤。
2、法制不健全，执法环境紊乱是国企腐败现象的法制根源。
市场经济是法制经济。当前我国的经济快速发展，而相关立法工作却明显滞后于社会经济的发展，对国有企业的执法监管还不过硬，执法环境比较紊乱，给腐败现象造成了泛滥的空间。个别企业领导千方百计的钻国家政策和法律的空子，利用经济活动转移和侵吞国有资产，造成国有资产的大量流失。尤其在国有企业转轨变型过程中问题十分严重。许多上市公司当初都红极一时，没几年就亏损累累，甚至被掏成了空壳。由此被查处者却只是少数。有的企业领导虽然在政治上受到党纪、政纪和法纪处分，但在经济上却捞到了实惠。
3、企业内控制度不健全，管理松懈。
一般来说，企业内部都有一套生产、技术、质量、财务和物资管理制度，但从一些企业目前情况来看，有些管理制乏系统性和完整性。特别是企业财务、物资和成品管理的内控制度不严密，加之管理松懈，有章不循和无章可循现有发生，特别是企业二级单位、驻外单位的财务、物资内控制度不严而导致某些人贪污、奢侈浪费问题尤为突出.金库”问题比比皆是。有的二级单位负责人既当领导有直接管理钱、物，无人监督，一个人说了算。有的单位没有出入库登记、验收、审批制度，“老鼠偷油”事件时有发生。还有一些单位负责人恶意经营，为逃避财务检查和审傲假帐、不建帐或销毁帐本，公款私存，“浑水摸鱼”。
4、企业内部事务透明度低，暗箱操作。
有的企业内部透明度极低，特别是财务收支情况，两本帐的现象比较普遍。一本是公开的，是应付上面检查和群众帐，一本是秘密的.只供少数负责人知道的暗帐。因此，有人说财务状况是企业内部的一个“黑洞”。有的企业内及职工利益的大事也采用暗箱操作、外人和群众很难知道内幕，这就给一些人开了贪污浪费的方便之门。
5、监督措施落实不到位。
现在对国有企业监督是个薄弱环节，上级监督因种种原因往往监督不到位.企业内部纪检监察，职代会等监督力量人饭碗、受人管制难以真正发挥作用。从实际情况看，上级组织对下级组织的监督还可以，同级党内监督就显得乏主要是老好人多，开展批评少，有的单位只是装装样子而已。财务监督问题，有的单位财务人员只能按主要领导旨事，否则就会被“炒鱿鱼”或调换岗位，致使财务制度形同虚设。离任审计，走走过场即使发现问题、也是为时已没有监督的权力，必然会产生腐败。
二、遏制和消除国有企业中腐败现象的基本对策
1、进一步加强党风廉政建设，全面提高国企干部队伍素质。
产生腐败的原因是多方面的，但思想决定着人们的行为，一些国企干部思想上出现问题，做出错误的举动。因此、国有企业反廉的首要任务是加强对国企干部特别是党员干部的思想教育，认真贯彻两个《条例》的精神，从源头上预防和治理腐败。企业领导班子要带头学习，正确处理好经济建设和反腐败斗争的关系。要结合本单位实际、针对本单位廉政建设和反腐败工作存在的问题，制订切实可行的预防措施。同时要充分利种种宣传手段和途经加强宣传教育，全面提高国企干部队伍的政治素质。
2、要加大对国有企业经济问题的查处力度。
对国有企业正常的经济监管，是保证国有企业健康发展的重要措施。对国有企业暴露出来的经济问题要认真查处，好的要查，效益不好的更要查。对一般干部要查，对主要领导更要查。纪检监察部门一定要加大查办大案、要案的。一是挖掘案源主动出击，加强对重点部门人、财、物、产、供、销等案件易发部门的监督，二是讲究策略、选准突破口，三是发挥联合办案优势，提高办案效率。坚决依法惩办影响企业发展的不良分子。
3、加快建立和完善现代企业制度。
只有建立起民主管理、民主决策、民主监督的现代企业制度，才有利于企业的良性运转，规范企业的内部运作，给带来可观的经济效益。只有这样，才能真正调动广大职工的积极性、创造性，才能减少失误，有效地制约消除腐败。使国有企业在市场经济的竞争中处于有利地位。
4、进一步加大监督力度，不断完善监督制约机制。
首先要搞好职能部门的监督。企业的纪检监察部门要充分发挥好职能监督作用。要注重探讨在现有体制下如何加强业领导干部卖施职能监督的有效途径，做到既敢于监督，又善于监督，增强监督的时效性。再则加强职工群众的民督，充分调动广大群众的积极性。还要利用电视、报刊、广播等舆论工具，充分发挥舆论监督的作用，营造反腐倡氛围。综合运用监督多种手段，包括党内的监督、职能部门的监督、职工群众的监督以及舆论的监督，组合成为一个系统，增强监督的力度，让党组织和广大职工群众监督企业领导干部，促使各级企业领导干部正确运用手中的权力，为企业服务，从根本上消除腐败，促进国有企业的健康发展。