摘要:
思想政治工作在高校后勤管理中的作用至关重要，同样也是学校教育和管理的重要组成部分。以思想政治工作来优化高校后勤管理结构，能够对高校发展、改革起到积极的推进作用。本文重点探讨思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面临的问题及情况，并提出相应的解决对策。
关键词:
思想政治工作;高校;后勤管理;作用
引言
思想政治工作应用到高校后勤管理改革中已经成为一种趋势，并且在实施过程中非常的复杂且困难。但是随着社会发展，教育必须要与社会经济相适应，思想政治工作应用到高校后勤管理之中，既能够推动高校后勤改革，又能够充分落实我国国家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革过程中要加大力度，尽最大的努力推动高校后勤思想政治化改革。高校后勤未来是否能够良好发展，还要取决于高校及政府的政策、方法，以及社会第三产业发展程度与高校后勤人才的综合素质。从多方面角度进行政治化改革，让思想政治工作能够正确落实到高校后勤管理之中。
一、思想政治工作应用在高校后勤管理中存在的问题
后勤社会化改革要求高校后勤管理工作逐步转移到自我发展、独立核算、自主经营、自我约束等准企业化的方向上，其中的运行经费、自负盈亏、福利、工资、资金等要完全自筹。许多社会第三产业不断走进高校之中，这为高校后勤管理工作带来了巨大挑战。改革之后很多不稳定因素给高校后勤人员带来了巨大的压力，同样也给思想政治工作带来了一定的难度。
1．后勤员工对新式管理模式不够适应
高校后勤管理在思想政治工作的推动下，打破了传统终身干部的人事制度，如今的行政岗位是通过竞聘上岗或者轮岗进行设置，实施能者居上的观念。并且薪资构成从基本工资+岗位工资转化为基本工资+岗位工资+绩效工资，让高校后勤工资与实际效益挂钩。由于很多后勤人员自认为自身的岗位不够牢靠、高校经营效益低、个人收入减少等问题，使很多后勤工作人员对后勤社会化改革产生抵触心理。
2．后勤员工思想政治观念问题
高校后勤大多数员工都是一些老员工，其文化水平不高、学历低、无职称，在学校中一般都是从事简单的工作。而一些高龄员工总会想到退休等原因，使其在工作中缺乏进取精神。再有一部分年轻后勤员工，认为后勤工作就是为了服务他人，在高校低人一等，导致他们有着“做一天和尚撞一天钟”的想法。而一般外聘的后勤员工，大多数都是无业人员或者下岗员工，在后勤工作中往往做一些最基本的工作，对后勤今后发展也是不闻不问。所以，无论是因为岗位、年龄、文化都会使得后勤人员思想观念的差异化，为高校后勤管理改革增添难度。
3．后勤队伍稳定性差
高校很多工作人员对后勤人员的工作内容及定位认识不够，将后勤员工与机关工作人员、教师放在同一水平线上，这就使得外部人员对后勤的要求不断提高。由于后勤工作的特殊性，使得后勤工作与教学、机关、科研等人员享受的待遇相差甚远，例如职务晋升、职称等，使得后勤人员依旧停留在服务水平上。而外聘的后勤人员自认为就是打工者，根据薪资的数量制定自身工作量，如果不能满足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不稳定因素。
4．思想政治工作队伍建设缺乏力度
从制度方面出发，专职政工干部缺乏工作目标责任制度，一些考核制度、检查制度、奖罚制度还不够完善。思想政治工作人员从本质上来讲是行政人员，然而许多行政人员只注重业务工作，往往忽视思想政治工作，使得业务工作有余而思想政治工作不足。在同级干部中，由于工作性质与职位性质相比，无法获得充分的肯定，很少有人自愿参与政工工作，在潜意识里认为政工工作没有权利。在高校后勤行政管理中，其思想政治工作人员往往年龄偏大，很多高校书记人员往往会选择比较老的工作人员胜任，一些年轻人员主要负责行政，这就使得思想政治工作人员在年龄上存在一定缺口。与此同时，思想政治工作的开展一般情况下要服从上级领导安排，缺乏主动性和创新性。通过以上问题，可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重视，从而使得后勤政工队伍建设相对落后。
二、思想政治工作的主要内涵
如今，我国高校实施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作开展要认清服务对象，对于后勤人员开展思想政治工作要有一定的针对性。开展思想政治工作要以高校后勤基层工作人员为主，进而延伸到高校后勤管理的各个角落，让思想政治工作惠及到每一位后勤员工身上，这也是思想政治工作开展的基础和前提。二是思政工作的开展要以小组为单位，在思想政治工作开展的过程中，组长作为思政工作的第一负责人，在日常后勤工作中，组长要对组下每一位员工进行充分了解，特别是每个员工的政治思想观念。三是思想政治工作的开展要做到层层负责。在高校后勤行政管理中，主要负责思想政治工作的书记与管理组长要保持纵向联系，充分掌握后勤每个员工的实际情况，定期组织培训，整体提高后勤工作人员的综合素质，充分发挥党组织在复杂局面的驾驭能力，从而形成高校后勤思想工作。四是保证思想政治工作多元化，摒弃传统的教育方式和教育模式，结合高校后勤实际的工作情况及员工的特点，进行全方位、针对性、多形式的展开思想政治教育工作，让思想政治工作能够潜移默化的起到自身作用。五是思想政治工作开展要明确目标及方向，要以为高校科研及师生的工作、学习、生活提供有效的后勤保障为目标。六是思想政治工作要充分发挥高校后勤党委在群众中的影响力，让党在思想政治工作中起到支撑作用。
三、思想政治工作在高校后勤管理中的作用
1．思想政治工作能够有效推动高校后勤管理改革
后勤管理改革要摒弃传统的管理理念，把后勤人员的观念转化为后勤社会化、产业化。这要求思想政治工作要全面围绕管理改革进行展开，打造一个后勤思想政治工作平台，转变后勤人员的传统思想，树立现代化的管理理念，为高校后勤管理奠定坚实基础。如今，要将思想政治工作应用在高校后勤管理中，首先要提高后勤人员对后勤改革的认知，排除不利的思想观念，让后勤人员充分认识改革的重要性、必要性。而且后勤行政管理人员要明确改革中所面临的问题，让后勤人员做好充分的思想、心理准备。再者，要提高后勤人员的工作积极性，激发后勤人员的责任感、使命感，让后勤员工始终保持一种自强不息、不甘落后的工作精神，确保后勤管理改革能够顺利实施。
2．思想政治工作能够更新后勤人员思想观念
思想政治工作更多是加强高校后勤人员的精神文明建设，从而提高后勤行政管理水平，提高后勤服务质量。高校后勤可以通过开展“高校文明服务员工”等活动，以服务质量来带动经济效益，充分发挥后勤的优势，为高校科研、教学以及全校师生提供坚实的后勤保障。一方面，通过思想政治工作大力宣传马克思主义，让后勤人员树立一个科学合理的人生观、世界观，帮助后勤员工把自身理想建立在马克思主义及高校后勤发展的基础上，用科学的世界观、人生观来发现、解决实际问题。另一方面，通过思想政治工作的开展，提高思政工作人员的工作积极性，可以正确引导后勤员工的思想观念，让高校后勤管理观念能够不断创新，随时保持高校后勤管理制度能够保持活力。在思想政治工作中，可以通过疏导、教育等方式，对后勤员工进行道德教育、思想教育、法律教育、民主教育，正确引导后勤人员树立一个现代化的新观念和社会发展新观念，使其最终成为有利于社会主义精神文明建设的新力量。
3．思想政治工作对后勤人才培养具有重大意义
思想政治工作的对象是工作人员，是通过不同的教育内容及方式来规范人的行为、意识。在实施思想政治工作中要采取先进的思想教人、育人，帮助高校后勤人员树立科学的思想观念和政治立场，提高后勤人员责任感。高校后勤管理通过思想政治工作的开展，能够培养一大批会经营、懂管理、善于做思想工作的综合性人才。打造高素质后勤工作团队，让高校后勤管理充分发挥人才的作用，进而不断提高高校后勤工作效率。
四、思想政治工作在高校后勤管理中的运用分析
1．加强后勤政工队伍建设
后勤政工人员是思想政治工作展开的支撑点。想要建设一个高素质的政工队伍，首先要开展政工基础人员的培训工作，特别是一些新上岗政工人员的岗前培训，并且培训要有目的、有计划的进行，让后勤人员有更多参加培训、专业研讨、外出进修等学习机会，让后勤行政管理更加符合现代化社会的需求。及时选拔一些综合素质较高的优秀干部或大学生加入到政工队伍建设中来，让政工队伍无论是学历方面、年龄方面、工作经验方面都有合理的配置。与此同时，充分调动外聘后勤人员的工作积极性，让其对高校后勤工作更负有责任心，并且选拔外聘人员做带头人，让其在日常后勤工作中起到表率作用。再者，要建立健全思想政治评价制度，通过严格的标准考核机制，将后勤人员的工作质量、作风优劣、水平高低等因素作为晋升、奖励的依据。对于一些在工作中表现特别突出的人员，可以有计划、有目的向政务管理岗位输送。最后要提高政工干部的创新意识，只有思想观念不断创新，才能够让高校后勤行政管理后期保持活力，只有具备超前的意识和预见性，才能让高校后勤在未来的管理中避免出现问题。
2．严格规范后勤管理制度，让思想政治工作更加规范
完善高校后勤管理各项制度是保证思想政治工作的基础和依据。如建立健全考核制度，无论是能力、德行、业绩、表现都要进行考核，将考核结果与后勤人员的利益相挂钩。建立完善奖罚制度、目标责任制度、聘任制度等，激发后勤员工的竞争意识，充分调动后勤人员的主观能动性，使思想政治工作能够更好的服务学校、管理学校。在建立健全制度的过程中，要充分结合后勤管理的实际情况，确保后勤管理的可操作性、合理性、科学性及针对性，并加以落实。思想政治工作者要严格遵守规章制度，根据规章制度做工作，要做到公平待人、客观看事。在思想政治工作开展的过程中，要将规章制度和法律法规相结合，在高校后勤管理制度中做到人人平等，让高校后勤行政管理充满纯正、图强的和谐氛围。
3．将思想政治工作与后勤文化相结合
思想政治工作的开展与后勤文化是密不可分的，后勤文化建设也是思想政治工作的催化剂，同样也是加强后勤人员的凝聚力、调动后勤人员的积极性、推动后勤管理发展之中起到积极的促进作用。高校后勤管理人员要在日常工作中将思想政治和后勤文化建设相融合，提高后勤人员的责任感、自豪感，培养后勤人员的爱岗敬业精神。此外，积极营造和谐、健康的工作氛围，对于优秀事迹及先进个人进行大力宣扬，让有代表的人物、事迹来激励、凝聚每一位后勤人员。定期开展能够体现思想政治文化的文体活动来号召员工、影响员工。充分发挥每一位管理人员及干部在高校后勤管理中的作用，从而有效推进高校后勤管理的健康、和谐发展。
结束语
高校后勤管理通过思想政治工作的开展，能够有效推动后勤管理的优化、发展，从而形成相互加强、相互促进的工作局面。让高校后勤管理质量不断提高，为高校后勤管理未来的发展奠定了坚实的基础。
作者：聂莉 单位：南京医科大学后勤服务公司
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