第一篇：高校新校区后勤管理方法探讨
摘要：
根据地方高校后勤管理的特点，依据党和国家对高校后勤的相关规定和政策，分析地方高校后勤管理的现状，找出当前高校后勤管理特色，探讨地方高校后勤管理新模式，提高地方高校后勤管理水平和质量，积极构建特色鲜明高校后勤服务体系、满足全校师生对后勤服务的要求。
关键词：
地方高校；管理模式；特色质量；服务体系
21世纪以来，随着我国经济和科学的发展，各行各业对人才的需求大量增加，特别是2016年1月11日和1月16日分别召开了全国科技工作会议和全国教育工作会议，党和国家再次确定了“科教兴国”的大政方针。常州工学院后勤处针对新北校区建成后的管理进行专题研究，坚持后勤服务以师生为本、坚持后勤服务服务教学科研为本，体现信息化时代后勤服务的特征，注重整体塑造后勤服务形象、体现为师生服务的广泛性、群体性、包容性、开放性，积极构建新校区特色鲜明、质量优秀的新校区后勤服务体系。新校区后勤工作将面临一些新的服务特征，从本质上分析，不应该有特殊性，但是，由于周边环境发生变化，相对于城区中心的老校区，还是有一定的区别的，主要表现在以下几个方面，一是后勤员工对周边环境不熟悉，对周边环境还需要一定的时间进行了解。常州工学院新校区位于新北区辽河路，处于新北郊区，周边的服务设施、社区建设、人文环境等基本设施处于空白状态。对学校后勤设施建设和后勤服务工作提出了更好要求。从方便学生生活和方便教职工工作角度出发，应该更全面地增加多品种的后勤服务，才能满足师生的需求，从学生安全角度出发，要尽可能地增加服务设施品种和提供高质量的服务。在老校区，由于周围商业环境成熟，购物方便，学校有些设施不要，或者质量不高，周边社会的商业网点可以起到补充作用。但是，在新校区，由于周边社区商业网点不到位，学校内部甚至需要服装店、书店，才能满足学生生活和学习的需要。这就对新校区后勤管理工作和后勤服务提出更高的要求。这就对常州工学院新校区后勤工作的管理水平、员工素质提出了更高的要求。为了更好地做好后勤服务工作，必须从下面几点出发，才能满足师生要求。
1坚持服务为本、确定新校区后勤服务原则
1．1后勤服务的意义和目的
一般企事业单位的后勤服务的目的是做好后勤保障，服务单位发展，服务本单位工作人员，解决本单位职工后顾之忧，让本单位职工全身的投入到工作之中，让本单位物资、设备等发挥最大效益，后勤工作是单位其他工作的开展提供坚强有力。后勤服务不到位，直接影响员工的工作状态和工作效率，直接影响到单位的生存和发展。后勤工作在很多单位，不仅仅是后勤工作的形象，也是单位的形象，甚至党和政府的形象。现在很多市政府都有行政服务大厅，服务大厅的工作人员是单位最基层工作人员，工作时间长，也是比较辛苦的工作。如果在中午就餐时，发生不愉快的事情或者未能吃好吃饱，导致心情不好，就会影响下午工作窗口服务。高等学校后勤工作，后勤服务主要面对的群体是学校师生，最大的群体是学生，学生在大学学习期间，是学生品德和行为的重要形成时间，学生是国家的未来，关系到民族的未来和中国梦的实现，学生在很多地方是在以学校领导、教师、员工为模仿对象，这就是常说的“为人师表”。不光是教师和领导行为影响到学生将来工作后的工作态度和品行，后勤工作人员的一言一行，同样影响到学生将来工作后的工作态度和品行。因此，后勤工作的质量好坏，关系民族未来，关系到国家的发展和党的事业的成败，因此后勤工作的意义重大。
1．2后勤服务原则
坚持服务为本、确定新校区后勤服务基本原则。后勤服务是一项非常辛苦的工作、而且后勤服务工作繁琐，服务对象广，工作人员在校内又是低收入群体，一般情况下，后勤工作的工作人员，在工作过程中，工作质量和工作态度不一定能满足每一个服务对象的要求，但后勤服务要尽量做到让每一个群众对象满意。因此，坚持以服务为本，是做好高校后勤工作的原则。中国共产党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。正确理解，坚持以人为本，才能做到树立全面协调，才能使各项事业可持续发展。做高校后勤服务工作更应该“以人为本”，以服务师生为目标，这是高校后勤工作的原则，也是高等学校后勤服务所必须遵守的指导思想。
2创建“以人为本”的后勤服务文化
文化是深入人的内心世界的素质和工作的指导思想，影响人的言行和基本政治素质。创建后勤“以人为本”文化精神，提高后勤员工文化素养，树立埋头苦干的工作作风，团结协作的精神风貌，无私奉献的高尚品德，是构建后勤服务文化的基本要求。要达到基本要求，必须做到以下几点：一是注重后勤领导的自身言行。高等学校的全体员工，不论是领导、教师、职工，在学生面前，都是老师，都要注重“为人师表”。后勤领导在后勤员工面前，是领导也是老师，因此，注重自身言行，做到“廉政好、、态度好、服务好”，才能管理好后勤工作的队伍，才能建设好后勤工作的队伍。二是加大后勤工作重要性的宣传力度。要让后勤服务的每一个员工，充分认识到自己的工作的重要性，特别是面向学生服务的员工，要意识到学校各项工作只是分工不同，都是培养人才的工作的组成部分，学生父母将子女交给学校，年龄较大的员工，后勤员工要将学生视为自己的儿女一样看待，年龄轻的后勤员工要将学生视为自己的兄妹一样看待，只有这样思想，才是宣传到位。三是要在后勤员工中树立典型，将工作业绩好，服务工作做得好，工作态度好的员工树立为典型，起到标杆作为，引导后勤员工向典型学习。四是要在后勤工作中，创造良好的文化环境，陶冶员工情操，在后勤中，宣传正能量，树立正面风气。消除员工在后勤服务中的脏、乱、差和懒、散、慢的不良形象。
3树立“以人为本”的后勤管理理念
后勤工作的职能就是：“服务、保障、管理”。后勤工作的第一职能就是服务，就是要服务于人，因此，要“以人为本”，才是后勤服务的宗旨，后勤工作的第二职能就是保障，就是要保障服务对象（人）的高效工作，后勤工作的第三职能就是管理，管理就是要提高对服务对象的服务效果。总之，后勤工作的职能就是要“以人为本”。“以人为本”，积极推进高等学校后勤管理现代化，信息化的进程，努力提高管理效益，建立建立建全后勤管理的规范制度，科学地协调各项后勤管理工作，公正透明规范服务，建立信息反馈评介体系，推行后勤工作群众科学评议制度，使“以人为本”服务理念深入人心。
4加强“以人为本”后勤服务
制度建设和落实“以人为本”的服务，要建立在尊重法律，保障法规实施，执行规章制度顺畅的基础上，才能做好“以人为本”的后勤服务工作，后勤工作就是为人服务，因此要“以人为本”，建设各项制度和服务规范。一是要加强制度的建立，结合新校区的实际情况，根据学校党委和行政对后勤工作的要求，以国家法规为依据，科学规范地建立新校区的后勤管理制度，使新校区的后勤管理服务工作做到：质量优秀、作风优良、保障有力、系统完善、科学规范。二是要加强后勤员工的思想教育，增强后勤员工的法律意识和掌握规章制度，在后勤规章制度形成后能够顺利执行、彻底落实，将规章制度落实到位，是工作作风、工作方法，更是工作责任性问题，有良好的制度，不落实等于没有章程制度。让员工按章按规执行好制度，做好本职工作。三是“以人为本”，坚持创新，科学管理。创新是各项工作持续发展的动力，高等学校的后勤管理工作更是要坚持创新，将现代新科学、新技术尽快用于后勤管理中，后勤管理、后勤服务要跟上学校建设发展的要求，而且要服务于学科建设、专业建设，为学校发展作出应有贡献。坚持创新，科学管理，还要求人尽其才、物尽所值、节约能源、降低成本，让后期工作很好满足师生基本需求。
5完善“以人为本”的服务设施
后勤保障是一切工作的生命线，军队作战没有良好的后勤保障，很难取得战争的胜利。学校后勤工作跟不上学校发展的需要，就是影响学校的发展，甚至阻碍学校的发展，完善“以人为本”的服务设施，就是要设计完善的后勤服务体系，及时维修后勤服务设施，让网络、电话、供电、供水、供暖、道路畅通，为全校师生提供安全舒适、保障有力、管理科学、服务到位的服务设施和服务体系。
6强化“以人为本”，建设高素质的后勤队伍
强化高等学校后勤队伍的建设，打造一支忠于党的教育事业、专业技术水平高、工作扎实、作风过硬、精神面貌好、敬业爱岗、乐于奉献的高素质的高校后勤工作队伍，是促进高校后勤工作坚持“以人为本”，实现可持续发展的基本要求。后勤队伍的建设，必须做到以下几点：一是不断提高后勤队伍的思想政治素质、强调后勤服务的重要意义，增加后勤员工的责任感、使命感，树立“服务第一，态度优良”的思想，由被动服务向主动服务，建立后勤服务的巡视制度，专门安排一名员工，每天到各部门、各场所巡视一次，及时发现问题，及时解决。二是不断提高后勤员工专业技能水平，强化员工学习相关专业技能，达到业务精通，树立正确的服务观念，提高职业素养，忠于职守，尽职尽责，全方位为师生服务。三是加强廉政建设，提高政治素质。后勤工作人员经常与钱物打交道，只有不断学习，进行反腐教育，才能增强法律意识，才能保证清正廉洁，才能在思想上形成坚强的防线，才能树立公正廉洁的思想、“以人为本”的服务意识。
作者：徐磊 单位：常州工学院后勤管理处
参考文献
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第二篇：高校后勤管理体制改革探究
摘要：
高校后勤是促进高校教学工作顺利开展的保障，但是随着我国高校教学改革的不断推进，高校后勤管理体制中的一些问题也开始呈现出来，从而使得高校后勤无法发挥其应有的作用。因此，本文对我国高校后勤管理体制中存在的问题进行论述，进而提出了我国高校后勤管理体制改革的相关策略。
关键字：
高等院校、高校后勤、后勤管理、管理体制、体制改革
引言：
改革开放之后，我国的高等教育就在进行着不断地变革，但是我国高校后勤管理体制的改革明显落后于高校的改革速度，因此在实际的服务过程中呈现出了很多问题。所以，本文通过简要论述目前我国高校后勤管理体制中存在的问题，进而针对这些问题产生的原因，提出了相应的改革策略。
一、高校后勤管理体制中存在的问题
（一）对高校后勤管理体制改革的认识不足
随着我国教育体制的不断改革，我国高校也在进行着相应的改革。但是，对我国高校后勤管理体制改革仍然存在不足，主要体现在以下几个方面：第一，对高校后勤管理体制改革的迫切性认识不足，很多高校的领导认为，高校后勤是为高校教师和学生提供“衣、食、住、行”等服务的地方，认为其改革进程不具有迫切性；第二，还有一种观点认为，可以将目前我国高校后勤交给相关的公司进行负责，从而能够帮助高校节约大量的人力物力等等，这些对于高校后勤管理体制改革的认识都是错误的。
（二）高校后勤管理体制改革中存在不规范的现象
随着我国高校的不断的改革，我国高校后勤管理体制也在进行着相应的改革，但是目前我国高校后勤管理体制改革过程中还存在不规范的现象，其原因主要有以下几个方面：第一，由于我国高校对后勤管理体制改革的比较仓促，因此没有建立与改革相应的规章制度就进行了改革，因此无法使得改革内容按照相应的规范进行，从而容易存在不规范甚至错误的改革；第二，我国高校后勤管理体制过程中缺乏一定的监督体制，很多高校后勤管理体制在改革过程中，存在一定的暗箱操作，由于缺乏相应的监督机制，导致高校后勤管理体制改革损害了较多人的利益。
（三）高校后勤管理部门职能转换较为落后
对于我国高校来讲，其后勤管理部门主要是为高校教师和学生提供良好服务的机构，但是由于在传统的高校后勤管理体制中，后勤机构主要是作为高校的附属机构，其服务型的职能体现的不够完善。但是，随着高校后勤管理体制的不断改革，其向着服务型机构的职能转变依然存在着较为落后的现象，从而无法更好地担任高校后勤应有的职能。
二、促进我国高校后勤管理体制改革的相关策略
根据以上的分析和论述可知，目前我国高校后勤管理体制在改革过程中还存在很多问题，这些问题进一步影响了我国高校后勤管理体制的改革，使得高校后勤无法完成其应有的工作。因此，本文通过对这些问题的深入分析和研究，提出了促进我国高校后勤管理体制改革的相应策略，主要体现在以下几个方面：
（一）遵循“事企分离”的基本原则
对于我国高校后勤来讲，虽然目前属于我国高校的事业单位，但是随着我国高校后勤管理体制的不断改革，需要向着现代化企业的管理制度进行改革，因此在进行改革过程中，需要遵循“事企分离”的基本原则，为此可以做到以下几点：第一，需要将我国高校后勤的行政职能与我国高校的教学和科研职能进行分离，从而能够对我国高校后勤管理体制进行更加深入的改革，进一步发挥我国高校后勤的职能；第二，可以在进行我国高校后勤管理体制的改革过程中，引入现代企业的管理理念，从而能够使得我国高校后勤管理体制向着现代企业的方向发展，更好地进行高校后勤管理体制的改革。
（二）高校应该对后勤管理体制的改革给予支持
对于我国高校后勤管理体制的改革进程来讲，离不开高校的大力支持，因此，在高校后勤管理体制进行改革的过程中，我国高校可以给予的支持主要体现在以下几个方面：第一，为我国高校后勤管理体制改革提供良好的外部环境，例如：积极引导我国高校后勤管理体制的改革，并且给予一些政策上的支持，同时需要充分认识到高校后勤管理体制改革的迫切性，积极推进高校后勤管理体制的改革进程；第二，为我国高校后勤管理体制的改革提供资金支持，对于我国高校后勤管理体制的改革来讲，需要相应的资金引入一些现代化的设备或者是人才，才能够更好地促进我国高校后勤管理体制的改革，这些都离不开高校的资金支持。
（三）提高高校后勤管理人员的素质
对于我国高校后勤管理体制的改革进程来讲，离不开高校后勤管理人员，因此管理人员的素质对于高校后勤管理体制的改革有着深刻的影响。所以，在进行高校后勤管理体制的改革过程中，需要进一步提高高校后勤管理人员的素质，为此可以做到以下几点：第一，对高校后勤管理人员进行培训，使其能够充分认识到高校后勤管理体制改革的重要性和必要性，并且能够在高校后勤管理体制改革的过程中，充分发挥自身的积极性和主动性，为高校后勤管理体制的改革奉献自己的力量；第二，对我国高校后勤人员建立一定的激励机制，使其能够主动担任在高校后勤管理工作中的职责，更好地推动我国高校后勤管理体制改革的进程；同时，还需要使得高校后勤向着服务型部门的转变，更好地为高校教师和学生提供后勤服务。
小结：
通过对我国高校后勤管理体制的调查和研究发展，其改革速度明显落后于我国高校对后勤管理服务的需求。因此，在目前我国高校后勤管理体制中还存在很多问题，从而影响了我国高校的进一步发展。因此，本文通过深入地调查和研究，分析了目前我国高校后勤管理体制中存在的问题，并且提出了相应的改革策略。相信，随着我国高校后勤管理体制的不断改革，能够更好地为我国高校的教师和学生提供服务。
作者：张平 单位：太原理工大学
参考文献
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第三篇：高校后勤管理现状及对策
摘要：
高校后勤管理工作对高校的发展有着重要意义，直接影响着高校的正常运行，是高校开展教学工作的前提。因此，高校后勤管理工作受到高校的普遍重视。但是，随着高校的改革和发展，传统的高校后勤管理已经无法适应高校的发展，高校后勤管理必须积极改进管理理念与管理方法，提高高校后勤管理质量，确保高校后勤工作的郑正常进行，从而保证高校的正常运行。同时，高校后勤管理工作对高校的教学工作有着重要影响，只有做好了高校后勤管理工作才能保证高校教学工作的正常开展。在这种情况下，高校加强重视后勤管理工作。本文在分析高校后勤管理现状的基础上，着重分析了高校后勤管理存在的问题，并积极探索了高校后勤管理的完善对策。
关键字：
高校；后勤管理；现状；完善对策
高校后勤管理工作是高校教学工作的基础保障，对高校教学工作和其他工作的开展有着重要影响，直接影响着高校的运营。高校的后勤管理工作包括对学校环境、学生生活、安全卫生等方面的管理，是学校资源优化配置的重要途径。因此，高校积极重视后勤管理工作。但是，由于受传统后勤管理理念的影响，高校后勤管理工作中存在着很多问题。为适应高校的改革与发展，高校必须积极改进后勤管理工作，解决高校后勤管理工作中的问题。研究高校后勤管理现状及完善对策不仅有利于提高高校后勤管理质量，保证高校的正常运行，而且对高校的改革与发展有着深刻的现实意义。
1高校后勤管理现状
1.1后勤人员素质较低
当前，高校后勤人员学历大多为大转变以下，学历水平较低，在后勤工作中只注重于自身的工作，无法将自己岗位的工作与高校的改革与发展相联系，也不能根据高校教学改革的发展积极改进工作方法，难以为高校提供高质量的后勤服务，严重影响了高校教学工作的开展。
1.2高校后勤管理体制不完善
当前，我国很多高校的后勤管理工作都没有采取定期考核的方法。但是，定期考核是现代管理的重要方法，也是现代管理的基本内容，被广泛运用在管理工作中。而在高校后勤管理工作中缺乏对后勤工作人员定期考核，导致高校后勤工作人员在工作过程中缺乏动力，没有危机意识，不利于后勤工作质量的提升。
1.3后勤工作目标不明确
当前，高校的后勤工作目标多为高校后勤领导管理人员制定，很多高校的后勤工作人员没有参加后勤工作目标的制定，不了解后勤工作目标。同时，有些高校的后勤工作人员不了解本校后勤工作的标准，在工作的过程中按照自身的主观思想来进行工作，后勤工作有着较大的随意性，不利高校后勤服务质量的提升。
1.4后勤部门与学校其他部门缺乏沟通
于小龙高校后勤工作是学校开展其他工作的基础，是学校正常运行的重要保障。因此，高校应积极重视后勤部门与其他学校部门的沟通。但是，在实际工作中，高校的后勤部门很少与其他学校部门进行交流，不了解高校教师和学生的实际需求，导致高校后勤管理工作效率不高。
2高校后勤管理的完善对策
2.1更新高校后勤管理理念
首先，高校后勤管理工作应积极树立服务理念，为高校学生和教师提供高质量的服务，保证高校教学工作和其他工作的正常开展。同时，高校不断提高后勤工作人员的服务意识，不断提高后勤服务质量；其次，高校后勤管理工作应积极树立与人理念，在后勤管理工作中要注重自己的行为，并向学生提供生活上的引导和帮助，加强对学生的教育；最后，功效后勤管理工作应积极树立质量意识，加强重视后勤工作质量的提升，为高校提供高质量的后勤服务。
2.2提高高校后勤人员素质
首先，高校后勤管理工作应积极完善人才招聘工作，不断提高后勤工作人员和后勤管理人员的待遇，使后勤人员看到广阔的发展前景。同时，高校后勤管理工作应积极采用岗位交流制度，创新后勤工作方法；其次，高校后勤管理工作应加强后勤工作人员培训，组织后勤工作人员定期参加业务培训，不断提高后勤工作人员的职业素质和业务能力；最后，高校后勤管理工作应积极完善人事安排，严格规范后勤准入制度，合理配置后勤人力资源。
2.3改革高校后勤管理体制
首先，高校后勤管理工作应积极变革执行体制，将后勤工作责任落实到每个后勤工作人员身上，积极明确后勤岗位的责任，提高后勤工作人员的责任意识，增强后勤工作人员的责任感；其次，高校后勤管理工作应积极完善后勤监督体制，加强学生和教师对高校后勤工作的监督，及时发现并解决高校后勤管理工作中存在的问题，提高后勤工作质量；最后，高校后勤管理共组应积极完善后勤考核评价体制，对高校的后勤工作人员进行定期考核评价，积极采用激励机制，激发后勤工作人员的积极性，帮助后勤工作人员改进工作中的不足，不断提高后勤服务质量。
小结：
高校后勤管理工作是高校运行的基础，也是高校开展教学工作和其他工作的前提和保障。因此，高校后勤管理工作受到高校的高度重视。但是，随着高校的发展，传统的高校后勤管理理念与管理方法已经无法适应高校的发展。当前，高校后勤管理工作中存在的问题抓哟是后勤人员素质较低、高校后勤管理体制不完善、后勤工作目标不明确、后勤部门与学校的其他部门缺乏沟通等。为完善高校后勤管理，功效必须更新后勤管理理念，提高后勤人员素质，积极改革功效后勤管理体制，完善激励机制。完善高校后勤管理工作不仅有利于解决高校后勤管理中存在的问题，而且对高校的教学改革和高校的发展有着重要意义。
作者：张国琦 单位：太原理工大学
参考文献
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第四篇：高校后勤管理传统茶文化分析
摘要：
众所周知，茶文化是中国饮食文化当中的重要内容，主要的传播载体就是茶，并且充分展现了物性实质和精神的完美结合，与此同时也产生了道德体现与礼仪规范等相关的茶文化。另外，在社会化改革逐渐推进的过程中，高效后勤部门的管理服务工作也需同社会的接轨。因此，高校后勤管理工作的顺利开展也是当前高校重要的工作内容。将中国传统茶文化当中的文化精髓融入到高校的后勤管理工作中也是促进其进一步发展的有效途径。
关键词：
中国传统茶文化；高校后勤管理；借鉴；分析
中国传统的茶文化历史悠久，经久不衰，并为中国的茶文化发展奠定了坚实的基础。茶文化的内涵丰富，蕴含着中国千年的历史文化精髓，所以，将中国传统的茶文化应用在高校后勤管理工作当中，并积极地予以借鉴，能积极地推动高校后勤管理工作的发展。
1中国传统茶文化
第一，《茶经》。中国的《茶经》是世界上的第一部茶书，其中记录了茶史和茶学以及完整的茶文化。而且，《茶经》也同样确立了茶叶饮用与清饮的主导地位。而在此后，茶叶也逐渐成为人们日常生活当中的必需品，至今仍然受到人们的喜爱与关注。《茶经》一书使得中国的传统茶文化从朦胧阶段发展成清晰阶段[1]。第二，茶艺。从本质上来讲，茶艺是茶文化具体的艺术表现形式，并且，可以利用茶与饮茶礼仪程式当做学礼与施礼的重要手段，进而使人实现修身养性的目的。而在中国传统茶文化不断发展与演变的过程当中，也逐渐形成了茶的品饮艺术，进而饮茶也逐渐向着艺术化与审美化的方向发展，同时，在品饮的过程中也将茶树、茶叶等赋予了美的含义，人们可以通过茶艺来陶冶性情，使日常生活更加具有情趣。第三，茶道。所谓的茶道，其实就是饮茶的程序与方法，而饮茶则能够养心，提升个人精神品质。茶叶的生长环境优美洁净，蕴含着静与和的内涵，也正是因为茶具有节俭的特点，所以，能够以俭养德，随着茶叶地位的提升，其也逐渐成为了人们日常生活当中不可或缺的一部分。最终形成了以茶为礼的习俗，并且沿袭不衰，在各个民族与地区也形成了各具特色的茶俗与茶礼。茶道所提倡的就是十三宜七禁忌，将修养、人际、情绪、环境和品位等连成一体，充分融入选水、火候、冲泡和煮法等内容，实现了饮茶的规范性[2]。茶道充分展现了古人思想品德，应做事有规矩，通过茶来积极地传播仁义礼智信等优秀的传统文化。而在历史时期，茶道也始终影响着人们的思想、道德与伦理，并且蕴含着丰富的内涵。第四，茶馆。茶馆是中国人饮茶的专业场所，同时也是人们休息和娱乐，甚至是买卖交易的场所。茶馆可以被称为浓缩社会，四海之内皆兄弟。茶馆当中的茶事也是茶文化在社会生活当中的具体表现。然而，在茶事活动当中，喝茶并不是简单的生理需要，其实也是将修身养性融入到社会中的一种有效途径。第五，茶文化传播。在中国和世界接轨的过程当中，中国传统的茶文化发挥了重要的作用。而茶叶也同样在此过程中被传播到亚洲与欧洲的各国。最初，中国的茶文化在亚洲传播，中国鉴真和尚与日本荣西禅师是中日两国茶文化传播的重要功臣。而后，随着茶文化的广泛传播，日本也逐渐形成了独特的饮茶艺术。其中，日本的茶道，其主要的目的就是通过沏茶与饮茶来更好地养心修德，更好地学习礼法。现阶段，世界范围内已经有超过几十个国家种植并生产茶叶，而且饮茶的国家也逐渐增多[3]。通过茶文化的广泛传播，人们也逐渐习惯了饮茶，并且形成了本土的新文化，由此可见，在世界范围内，茶文化也处于快速发展的过程中。
2高校后勤管理现状分析
随着我国教育体制的深化改革，高校的教学与管理工作得到了一定的发展，同时也积极推动了高校的可持续发展。而高校的后勤管理工作，其主要的目的就是为学生提供服务。站在学校的角度上分析，也是对学校内部资源的合理分配，保证学校能够实现可持续的发展。站在学生的角度上来分析，就是严格管理学生的生活与环境，主要的目的就是为了使学生生活质量得到提升，并且实现学生学习的高效性。由此可见，高校后勤管理工作的质量与学校综合管理工作的质量具有直接的关系，同时在一定程度上也影响了学校的发展。因此，学校领导在重视学校教学工作开展的基础上，还应该提高对学校管理工作的重视，进而积极地完善并发展后勤管理服务体制，确保后勤管理工作更加科学合理，具有人性化的特点，进而全面培养学生，促进学生的综合发展。
3高校后勤管理工作问题
3.1后勤管理观念落后，制度规范性不强
目前阶段，因为高校的占地面积相对较大，而且学生的数量极多，所以，高校后勤管理工作具有重要的作用。然而，在实际管理工作的过程中，该工作的开展却面临着极大的挑战，所以很难形成科学合理的管理体系，难以建立起健全的管理制度，进而导致高校的后勤管理部门，其自身的管理意识与能力都比较薄弱，无法保证后勤管理工作的正常开展。
3.2后勤管理队伍整体素质不高
大部分高校在改革的过程中都偏重于教学工作，所以，严重忽视了后勤管理部门工作的重要性[4]。同时，高校后勤管理的工作人员，其自身的学历较低，大部分的管理工作人员都无法全面地理解管理制度内容，而且，其中所存在的问题也无法予以及时地解决。长此以往，对于高校后勤管理工作就会产生不利的影响，最终对后勤工作正常开展也产生不同程度的影响。当前，大部分高校后勤管理队伍仅在数量上具备独特优势，然而，在素质与质量方面却十分欠缺，并且大部分的管理工作人员，其工作的能力也是有限的，本身的素质偏低，无法全面认识到管理工作的重要性，导致在实际工作的过程中无法发挥后勤管理工作的作用。另外，学生实际问题得不到解决，后勤管理队伍未建立完善与全面的管理制度，最终导致高校的后勤管理工作无法体现自身价值。
3.3后勤管理设施落后，技术手段不先进
同西方国家相比，中国的高校发展较晚，而且在后勤设备与设施的更新方面速度较慢，先进技术手段的引进也不及时。所以，在高校后勤管理方法与技术手段等方面仍然停留在传统技术层面，同先进高新技术之间仍然存在较大的差距。最关键的是，在实际实施的过程中，所获得的效果也十分不理想，严重制约了高校后勤管理工作的发展与进步。所以，在完善并强化高校后勤管理工作的过程中，一定要积极推动基础设施的建设，引进先进的方法与设备，还有全新的理念，进而促进高校后勤管理工作的开展，为学生的生活与学习提供有力的保障。
4高校后勤管理借鉴中国传统茶文化的具体策略
上文阐述了高校后勤管理工作存在问题，所以，为了更好地改善上述问题，就需要采取具有针对性的措施。然而，在中国传统文化当中，茶文化历史悠久，并且蕴含着中国传统文化的精髓。在强化高校后勤管理工作的过程中积极借鉴中国传统的茶文化，这也不失为一种有效的策略。
4.1借鉴中国传统茶文化的精髓
中国传统的茶文化，讲究的是修身养性，而在高校后勤管理工作中，同样也可以借鉴这一内容，不断增强后勤管理工作人员的服务意识[5]。众所周知，在高校的后勤管理工作开展过程中，与后勤管理工作者是分不开的，所以，增强后勤管理工作人员自身的服务意识，并且积极地制定出详细工作计划，使得管理制度更加完善与健全，进而制定出相对完善的后勤管理工作规范，保证对后勤管理的工作予以实时监督，针对所发现的问题能及时解决与处理。后勤管理工作人员在实际的工作过程中，不仅能够使其自身的能力得到提升，同时也能够积累工作经验，进而更好地开展后勤管理工作。
4.2定期开展培训，提高管理工作人员素质
在中国传统的茶文化当中，茶道对人们的思想、道德与伦理产生了深远的影响，所以，在完善高校后勤管理工作中，也可以利用这一影响，不断提高管理工作人员的素质。为了更好地开展高校后勤管理工作，一定要对管理工作者进行综合性的管理，并对其予以定期的专业培训，积极地引进先进的管理方法与手段，使得自身的知识结构不断更新。在此基础上，还应该对后勤管理工作人员进行教育，进而使其能够在短时间内适应社会发展的需要。在对后勤管理工作人员进行培训与教育的过程中，积极地制定出后勤管理制度，贯彻并落实在实际的工作当中，进而提高管理工作人员的工作能力与创造能力。
结语
综上所述，在我国教育事业深入发展与改革的过程当中，高校的发展也必然会应该改革的新时期。所以，高校中的后勤管理工作也必然会更加复杂，由此可见，一定要加强后勤管理工作，进而保证高校在竞争市场当中可以更好地站稳脚跟，促进后勤管理工作的正常开展。然而，在高校后勤管理工作改进与完善的过程中，对中国传统的茶文化予以借鉴也是十分有价值的策略与手段。通过茶文化在后勤管理工作中的应用，使得高校的后勤管理工作更加科学合理，更加具有人性化，并且为建设社会主义和谐社会也提供了有价值的理论依据。由此可见，在高校后勤管理工作完善与改进的过程中借鉴中国传统的茶文化具有一定的现实意义。
作者：张志贤 单位：塔里木大学后勤管理处
参考文献
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