新时期新阶段，基层党组织特别是企业党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件及自身状况发生了重大变化，对企业党组织建设提出了新要求和新任务。适应新形势，研究新情况，解决新问题，对于加强和改进企业党建工作有着更加重要的意义。 一、当前党建工作中存在的问题 （一）党组织定位、作用比较模糊。随着国企改革的深入，现代企业逐步在我国企业中得到广泛应用。国有企业通过现代企业制度改造，成为多元股权企业。在这种企业制度下，企业的管理、权利分配都是以股份的多少分配的。股东会、董事会都要受到股东的监督和管理。企业党组织不能成为超越股东会和董事会的领导决策机构，只能通过某种方式和董事会内部发生作用。同时，由于企业是以生产经营为中心的经济组织，其性质和任务决定了行政领导处于中心地位，企业党组织作用如何发挥还没有取得广泛的成功经验。为了应对这种尴尬局面，中央提出“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，目的在于实现公司治理结构与党组织政治核心作用有机结合。这在一定程度上改善了党组织在企业的地位。但在实际工作中，既是优秀的党务工作者，又是优秀企业家的干部，并不是在每个企业都具备，不能实现完全“交叉任职”的情况将越来越多。 （二）企业党建工作方式陈旧。随着时代的变化和经济、社会的发展，党员思想作风建设在形式、内容和方法上都有新的要求，但我们的党员教育仍然沿袭计划经济时代的老方法，党建工作的标准依旧留在开多少次会，写了多少读书笔记，一年搞了多少次“几学”“几抓”“几结合”等形式上，看起来轰轰烈烈，但对企业发展和经济工作促进不大，甚至有些还占用了一部分的工作时间。同时，内容上多是大方针、大形势，几乎没有与当前企业经济发展形势有任何关联，缺乏与企业文化、发展战略等方面的密切联系和紧密结合。 （三）党员模范带头作用不够突出。在外界环境影响和市场经济大潮下，一些党员的思想受到了不同思潮的冲击，追求崇高理想的信念逐渐开始动摇。少数党员先锋模范作用发挥不突出，党员意识淡薄，大局意识不强。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够；二是一些党员只满足于做分内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。 二、促进党组建设的对策建议 （一）提高认识，强化企业党建工作。企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。但是近年来随着经济社会发展，不同文化、不同价值观对企业党建工作带来了冲击和挑战。企业党组织应牢固树立围绕经济、抓好党建促经济的观念，切实把党建工作与企业文化建设工作结合起来。在此过程中强化党建工作，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。 （二）创新组织生活方式，增进党员参与积极性。企业工作普遍有生产经营繁忙、党员流动性大、难以集中等特点，因此在党员管理方式、党组织生活等方面要本着“小型、业余、灵活、务实”的原则，因地制宜、灵活多样地开展党的活动。在活动方式上，要做到分散和集中相结合，以分散和自我教育为主，多采用小型会议、座谈等形式；在时间安排上，要做到工作时间和业余时间相结合，以业余时间为主，宜短不宜长；在活动内容上，要做到政治教育和业务学习相结合，以思想教育为主，力求做到“短、活、新、实”，增强吸引力；在活动经费上，除取得上级党组织支持外，还要取得公司董事会的支持，逐步纳入企业经营支出计划，形成制度予以保证。一些党内活动还可邀请非党员企业主参加，以促进双方的理解和支持。 （三）加强党员队伍建设，增强党员干部的模范带头作用。在新形势下，面对党员思想的放松和疑惑，企业党组织要加强理论指导，特别是回答广大党员思想中的热点、难点、疑点问题。要切实维持党员的合法权益，提高党员的政治地位，唤起党员意识，发挥骨干作用，使党员质量普遍提高。党建工作要立足于从心理上关爱、思想上引导、工作上支持、生活上帮助。通过制定不同的关爱帮扶措施，使党组织、党员有很大的吸引力，切实做到党员一定是骨干，骨干一定是党员。企业党支部应根据党的任务的要求，把那些确实具备党员条件的先进分子吸收到党内来。这是全面提高企业党员队伍素质，增强党的凝聚力和战斗力的基础。